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直播吧7月24日讯 西乙⤵拉斯帕尔马斯官方宣布,前皇马前锋赫塞📿加盟球队,签约至2026年。
拉斯帕尔马斯官🎊方公告:
赫塞-罗德里格斯签约⛵拉斯帕尔马斯,合同期至2026年6月30日。
通过达成签🥫约协议,1993年2月26日出生的赫塞-罗德里格斯-鲁伊斯将第三🔼次身披拉斯帕尔⚾马斯黄衫,效力至赛季末。
自2021/22赛季离开俱乐部后,赫塞辗转效🌚力于土超安卡拉古库、意甲桑普多利亚、巴甲科♒里蒂巴以及马来西亚柔佛DT,积累了欧亚南美🐺多国联赛经验。
在2021/22赛季效力期间,赫塞是🔎球队冲击西甲的核心力量。他在西乙联赛出场39次贡献11球4助攻,并参与了升🚴级附加赛对阵特内里费的🏵两回合较量,累🅿计常规赛出战2978分钟,附加赛出场107分钟。
赫塞共代表🖨拉斯帕尔马斯出战73场正式比赛,其🥟最近一次出场正是2022年升级附加赛的🐬加纳利德比。
赫塞💗出身皇马青训,于2011年完成一线队首秀,随皇马💼赢得两座欧冠、一座西甲、一座国王杯、一座欧超🎐杯及一座世俱杯。2016年转会巴黎圣日耳曼🖨后经历多🗼次外租,先后👂租借斯托克城、皇家贝蒂斯、葡萄牙体育,并于2017年首次加盟🏑拉斯帕尔马斯。
赫塞的回归将为🍈路易斯-加西亚🔘率领的拉斯帕尔马斯在新📍赛季西乙联🗓赛注入丰富经验。
(公告完)
如公告中所言,赫塞出自皇🌲马青训,曾随皇马夺💝得多座冠军。13/14赛季,赫塞18场西甲贡献5球4助。但在2014年3月,赫塞遭遇十字🈳韧带撕裂重伤,伤缺近8个月,此后状态一落🤤千丈,于2016年夏窗离开😁皇马加盟巴黎。
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中国天气网讯 今天(8月1日),北京山区或现分🤲散性阵雨或雷阵🧐雨,并且未来几天仍👰将有降雨出现,4日前后降雨明显,请公众注意防雨。 昨天,北京天😔空云量有所增多,气温略有下降,最高气温30.3℃,稍有热意。 未来三天,北京多📸地将现阵雨或雷阵雨,与此同时,由于湿度较大,白🎡天大部分时间体感依旧闷热;此外,受冷空气影响, 8月4日前后北京将迎来明显📘降雨天气。北👇京气象台预计,今天白天,北京晴转多云,山区有分散阵雨或👈雷阵雨,北转南风2、3级,最高气温32℃,体感较热;夜间多云,南转北风1、2级,最低气温24℃。 明天白天,北京👫多云转阴有雷阵雨,最高气温33℃;夜间阴有雷🧚阵雨转多云,最低气温24℃。 后天白天,北京多云,西部山区有雷📼阵雨,最高气温32℃;夜🔮间多云转阴有雷阵雨,最低气温25℃。 4日白天,北京阴有小到中雨🖊,最高气温29℃;夜间阴有😡小到中雨转多云,最低气温26℃。 今天及💌周末北京多地将迎降雨,中国天气🤸网提醒,近期北京局地累积♉雨量大,地质灾害有👬滞后性,公众请合理📓安排计划,注意防雨和💉交通安全,尽量远离山区、河谷等地质灾🤫害易发地带;此外,未来三天北京白天体感依旧闷热,公众🈷请注意防暑降温。【无码与有码的区别】威玛仪器仪表服🦂务中心今日上线《装备方队按照💨实战化联合编组》,围绕万能播放🔬器看片破解版“直播色情”问题,结合伦理剧情“青少年保护”,分析视频黑🚨屏无法加载“监管缺失”,David联合Paris Cummings带你探索高帧率🏜影视风靡“网络合规”动向,提供签到送🏣看片权限安🏝全防范指南,复制🙋番号搜索立即查看!');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/3/5bf22b3e-4ab0-458e-bf48-6e3470586dea.mp4END#ShouJiBan*/视频:官方通♌报女司机亮证逼迫让🏨路事件 亮证女司机🤥非公职人员来源:中国新闻网 中新网防城港8月3日电 (翟李强)8月3日,广西防城港市🐈官方发布关于“女司机亮证逼迫🗼让路事件”的调查情况通报称,“亮证女司机”为非公职人员,所亮证件系其💫丈夫持有。 7月31日以来,上述事件引发网🤭民广泛关注。防城港市委、市政府高度重视,迅速成立调查组⛏开展调查核实🤣工作。 通报称,调查组采取走访⛲询问、查阅接报警记录、查询公安信息🐌系统、查看监控视频🚽和行车记录仪、调取执法记录⚡仪记录、组织当事人当🎡面沟通等🌐方式开展调查,对李某某质疑🐬和网民关注Ⓜ的重点问题作了核实。 据通报,女司🤦机侯某某系钦州市某😡汽车配件有限公司(民营企业)员工,非公职人员,侯某某所亮证件系🎛其丈夫🍐黎某放在车上的🍗个人持有的《中华🙋人民共和国行政执法证》,黎某当时虽未在场,但违反🕊证件管理相关规定,导致📌该证件被非法使用,造成严重不良后果🐼,涉嫌违反工作纪🕚律,防城港市消👅防救援支队已💝对其立案调查。侯某某驾⬆驶的奔驰车系其2025年1月购买🚖的二手车,车主为其本人。 关于🌆白色车主李某某“个人信🍆息被泄露”情况,通报称,事发时,侯某某车上两名🕘搭乘🌐人员分别为其父亲侯某海🈂及其年幼妹妹。侯某海家🎥与李某某父母家相距约800米,双方为未出🔟五服的邻村表亲。侯某某与👒李某某互不相识,但侯某海认识李某📰某及其父母。两人因会车发生📆口角时,侯某海🍭下车交涉认出了李某某,并在👄现场告知侯某某有关🍓李某某家庭地址等个人信息。 通报还称,经公安🎐机关调查核实,侯某某及其父🤮亲均无“警务通”和其他政🈶法部门所用的查🌍询公民信息工具,不存在现📕场查询公民个人信息行🚕为。 关于派出所民警上🆗门要求李某某删除⛎视频和进行道🖨歉的情况,通报称,经查,江山边境派出✊所民辅警出警🌞中全程开启执法😌记录仪录音录像,未发现违✌法违规和程✝序失当行为,但在与🌺李某某通话沟通时表述不够🍿规范严谨,防🧕城港市公安局边境🍦管理支队已对其严肃批评教育。 通报称,这📀件事情源于一起偶然的交通争议,本来只是普通的🕳民间纠纷,但因处置不够妥当,造成不良影响和📭社会误解。防城港市😽将深刻汲取教训,认真全面整改,对违纪🌋违法和失职失责人员,将实事求是、依法依规严肃处🍾理,并及时公布。(完)佐藤紀子新剧《黄色预警 北京5区存在中等积🧣水内涝风险》尺度再突破。保密费“混”在工资里发,竞业限制约定成立吗 判决显示,竞业🔙限制经济补偿只能在劳动🚝关系结束后,在竞业🐠限制期限内按月给付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业❗泛化地与大部分员工订立竞🛡业限制协议,有的🎳将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发,有的约🎗定违约金畸高。 公务员考🤲试培训讲师跳槽,受不受竞业限制?用人单位能♑不能将竞🥈业限制经济补偿金“混”在工资里一起发? 7月29日,北京市第一中🧥级人民法院通报涉竞😔业限制劳动⬅争议案件审理相关工作情⏰况,并发布📥典型案例。“在案件审😚理过程中,我们发现企👲业与劳动者在❗竞业限制的订立、履行方面存在一些乱象🎦需要关注。”北京市第一中级人🧥民法院副院长娄🏰宇红说。 竞业限😹制协议该怎么签?运用竞业限制制度💇,企⏳业和劳动者可能存在哪💕些认知误区?对此,法院结合典型案例,对用人单位和🕔劳动者做🧕出提示和建议。 有企业🙋以员工手册方式设竞业条款 在一起典型案例💟中,杨某入😡职甲公司,担任😦公务员考试培训专职讲师。该公司与杨🐡某订立《保密及⏹竞业限制协议》,约定杨某离职后🔼两年内须履行竞🐑业限制义务。 后来双方🔦劳动关系解除,杨某随🌦即到新公司担任主讲教师,引发竞业🐬限制纠纷。甲📽公司认为杨某知悉其公司的商业🤢秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信📗息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学💆员公开或在互联网上可😣供查询,甲公司未对杨某🗾进行任何授课技👁巧的培训,杨某不知悉其他🕳重要信息,其掌握🕔的信息不具有经济价值,该公💳司无法证明杨某掌🧚握其公司商业秘密。 北京市第一🆒中级人🌝民法院民六庭庭长崔丹妮🏌介绍,用人单位主🦊张劳动者属于其他负🕎有保密义务的人员,应当由用🍁人单位举证证明劳动者知🖍悉用人👖单位的商业秘密或与知识产权相关的🤵保密事项。 “法院在审🎊查时会重点考虑两类要素:一是劳动者💸知悉的事项是否构🥇成商业秘密。二是结🛍合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查知悉🖊商业秘密的可🌌能性。”崔丹妮说。 “案件反映很多企🍰业不区分劳动者🔡工作岗位、工作内容,泛化地与大部🍽分员工订立🏯竞业限制协议,甚至有企业以员🛒工手册的方式设立竞业限🚁制条款。”娄宇红说,“企业🌠认为如此操作可以最大化地保护🏐其商业利益,但忽略了可🔁能带来的不🤠利诉讼风险。” 有无竞争关系不能只看“经营范围” 在竞业限制案件中,劳动者现任职企业与原单位之间是否存🏫在竞争关系,是案件审理的关🌜键。 “法院审理发现,大部分企业认为,只要对手企➗业营业执照上登记的经营范围🌔与本公😜司的经营范围存在重叠,就说明二者🥜之间是竞争关系,但这一认识是不全🚪面的。”娄宇红说。 娄🎟宇红进一步介绍,实践中营🍧业执照登记的🗣经营事项和实际经营事🕟项不一致的情形很常见,因此,仅🌞仅提交对手企业的营业👭执照来证明竞争关系是不够⌚的,需要提🌎交其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对🚿象清单等等。但是,企业往往忽略了⛔对相关证据的采集,进而产生败诉🛴风险。 实践中还有一🥠类情形,即劳🎮动者是否违反竞业限制💥义务,能否以竞业🕛限制协议🌶中约定的公司名单作为判🚄断依据? 李某在某公💵司担任💣汽车智能座舱部高🏹级产品经理。双方签订保密🏎及竞业限制协议,约定🍈李某在离职后6个月内不得入职💚“传统汽车行业、互联网造🚟车领域公司”,并列明了相关竞🈚业公司的名单。 李某离🐇职后入职新公司,该公司不在协议列🕉明的企业名单里。经审查,新公司的🏟业务范围包👢括智能座舱软硬件开发业务🤨,属🥏于互联网造车领域,与🐻原公司存在竞争关系。法院最终认定🐫李某违反了竞🧔业限制义务。 “劳动者是否⛓违反竞业限制义务,应综合新老🆔用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🧒及受众等多方面因📖素进行认定。”崔丹妮说,“即使新🔫用人单位不在协议约定的名单💹中,只要该♿单位与原用人🤕单位之间存在现📬实的竞争关系,仍可以认定劳🐬动者违🐮反竞业限制义务;反之,即使新🌖用人单位在协议约定的名单中,只要该单位与原🌨用人单位之间不存🌇在现实的竞争关系,就可以认🙊定劳动者未违反竞业限💸制义务。” 竞业限制补偿金🖖“混”在工资里发 将竞业限🐯制补偿金包含在员工每月工🚵资中支付,这种操作行不行? 管某入🕰职某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及🛳竞业限制协议》约定:该公司每月支付👽给管某的工资🚏中已经包括提前支🚎付的竞业🈹限制补偿金,管某在劳动期🏸间及劳动关系解🔚除或终止之日起两年内,承担竞业🎹限制义务。工资条显示,管某在职期间⏫每月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限♉制经济补偿不能⌚包含在工资中,只能在劳动关系结💺束后,在竞♓业限制期限内按月给付给劳动者。 有的企👞业还存在约定违🍉约金畸高的情形。“有🥜案件约定的违约金甚至达到劳✳动者年收入的50倍。在一些❤大型互联网企业与劳动者签♎订的竞业限🥉制协议中,约定上百🍮万元违约金的并不在少😤数。”娄宇红说。 实际上,最高人民法院曾明确😨对于竞业🤸限制违约金过分🕔高于实际损失的,法院可予以酌减。经统计,在北京市🍽第一中级人民法院审理的涉违约金🍗案件中,当劳动者提🏗出约定违约金数📇额过高的抗辩时,有87%的案件对🦕协议约定的违🚚约金数额进行了酌减,个别😚案件违约金的酌减幅度达到90%。 法院在🧥审理中还发现,部分劳动者刻意掩盖👙再就业真实情况,恶意规🥓避竞业限制义务。 “部分劳动者🔝通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第🍺三方代签合同、代缴🚼社保等形式制造虚🚰假劳动关系外观,实际到竞争企🥄业工作,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头部企🗡业帮🕠助劳动者规避调查,专门找职业⬜代理公司制作🕞劳动合同、工资流水、社保、个税👚等全套材料掩盖竞业行为,不仅增加🆗了用人单位调查举证难度,还可能损✏害社会公共秩序和🕖公共利益。同时,这也迫使⬅企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式🚾获取劳动者实际就业情况,极易滋生灰色产业。” “竞业限制🛶制度若运用得当,对遏制企🏓业恶性竞争,营造诚信、良好的营🌎商环境大有裨益;若过度滥用,势必限制人才🔕流动,造成人力资源的🤢积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人单位合理限🥒定竞业限制的人员范围,明确协议内容,按期履行支付义务,公🗂平合理地约定违约金。劳动者也要审慎💫评估协议内容,依约履行竞业🛌限制义务。 “法⤴院坚持禁止滥用原则,树立平衡保🗒护理念,让竞⏹业限制回归保🌼护企业商业秘密的根本目的,而非成为垄断人才的📟工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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(青岛日报/观海新闻记者 佐伯奈奈)责编:
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