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“李善德”来到了奉贤。7月24日，《长安的荔枝》导演兼主💸演大鹏携白客、庄达菲、刘俊谦、孙阳等主🕥创亮相九棵树🎛未来艺术中心大剧场，与观众互动。借助市电影局“首映上海”活Ⓜ动的牵线搭桥，九棵🤬树联合奉贤区博物馆、文化馆及60余家商户，策划“唐🍐风荔枝游园会”大型综合活动，以“跟着电影游一座城🗾”为主题，创新融合电影、话剧、非遗、文旅商🏎体展等多元元素，为市民打造沉🌻浸式文化消费新场景。

唐风荔枝游园会 张熠 摄

“请领取通关📵文牒。”在奉贤博物馆《露华浓深——大唐生活美学展》展厅门口，身🦏穿锦衣华服的NPC站在门口热情吆喝，引导观众抽取“身份牌”，他打扮成胡商模📶样，和电影《长安的荔枝》中白客饰演🚋的苏谅如出一辙。抽到“胡商”身份牌的观众，在展厅中还能与扮演成李📩善德的NPC互动，帮助他为妻子🐨挑选礼物。

7月26-27日，话剧《长安十二时辰》将在九棵树大🍳剧场全国首演，话剧《长安的荔枝》也将在明年1月和观众见面。凭借🍄展览票根可享受话剧《长安十二时辰》购票折扣，还有可能获得《长安的荔枝》电影票。

露华浓深——大唐生活美学展🥚 张熠 摄

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

7月24日，以《长安的荔枝》为灵感“唐风荔枝游园会”在九棵树未来💮艺术中心举办，现场复刻🎭了唐代驿道场景，有传统印染、榫卯技艺、羽毛镶嵌、琉璃烧🥊制等非遗项目现场展示，还有免费🍫唐妆体验、唐风插花课、绒花制作等课🌶程，让观众身📎临其境感受唐代美学。游园会还💼联动奉贤伏羊节，提供时令羊⚓肉品尝，融合非遗与民俗🕑文化。

《长安的荔枝》并非🐅上海出品电影，奉贤🔩也不是影片取景地，为何能🏘策划这样的文📋旅商体展联动活动？“我们不局限于🍜上海出品影片，只要好片子来🥌上海，我们就给😟它提供好的服务。”市电影局🛹工作人员介绍，“首映上海”作为“电影之城”主🚧题下品牌活动之一，通过帮助剧组🐂协调场地、协助宣推、协办活动等服务，吸引更多电影👊剧组主动来沪，让电影与🚃观众双向奔赴。除了《长安的荔枝》外，7月25日，《南京照相馆》也将🎥来上海举办首映路演活动。

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

露华浓深——大唐生活美学展 张熠 摄

奉贤区为《长安的荔枝》线下宣推提供🚟了显而易见的支持📊。区内两大文旅地标，奉贤博物馆、九棵树未来👻艺术中心随处可见“荔枝”元素，观众还🥑可以免费乘坐无人驾驶巴士🔨在两个场馆间摆渡，车身上喷绘了电🌫影主题，车内屏幕循环🥀播放电影预告片，工作🏵人员还会端着新鲜荔枝，热情招呼乘客品尝。

当日，“跟♋着电影游新城”活动启动，凭全市《长安的荔枝》电影票根、九棵树演出票🙀根、奉贤博物馆票根，还可享🌝涵盖餐饮果蔬、酒店民宿、商场、休闲娱乐等60余家商🏯户的专属折扣，形成“观影-美食-购物-文化体验”全链条消费场景。

唐风荔枝游园会

唐风荔枝游园会

唐风荔枝游园会🐒

唐风荔枝游园会

在市电影局工作人👣员看来，电影与文旅间，“拉人气”是相互的。7月24日是工作日，借助电影路演，九棵树千🚒人厅也近乎满座。作为🥢上海第二大千人影厅，九棵💊树未来艺术中心大剧场自📫升级后持续🌾承接上海国际电影节及《水饺皇后》等多部电影主创🦏团队路演。当大家📃形成来九棵树看明星的习惯，也会经常来这里✅转转，进而为奉贤新城引流。“这次《长安的荔枝》充分运🕑用了奉贤现有文旅资源，我们通过一场线下🎣游园会将其🏯串联起来，放大传播效应，宣发成本并不高。未来也希望各区能🥂够充分🕟发挥能动性，我们🗳会将既有资源串起来，承😾办更多精彩线下活动，欢迎各种好片子、好演员来上海。”

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才🎤发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🛀系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位🥤可能被认定为与🦉劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🚈工责任，甚至受到行政🌿处罚。作为派遣方的用💵人单位也可能与用🤤工单位承担连🙍带责任。　　“兢兢业业在岗工📋作，怎么成了🌈别家公司的人？”曾在🤫北京某机械公司工作的梅师傅，退休后🐯准备取用自己的公积金，却意🍆外发现为她缴纳社保的是一家🎄从未听过的👌劳务派遣公司。由于无法确认劳动关🕟系，梅师傅的公积金和退休🕘待🛬遇都受到了影响。　　近日，北京市🤽平谷区人民法院宣判梅🤜师傅一案，认定梅📛师傅和机械公司之📔间存在劳动关系。　　该案承办法官马👜文红告诉《工人日报》记者，该公司🤜的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🚀和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的原因有⛰哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有❔何影响？　　员工退休后🚼发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🏏未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉记者，在不知情🕤的情况下“被派遣”，让她🏈十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🔈北京一家机械公司任组装工，双方签订⛄书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🤨同到期后，该🕖公司并未与其续签合同，但仍安排她在⤴原岗位继续工作。2015年，机械公司🐀以工资卡名义为梅🌴师傅办理了银🦔行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🥖从卡里取钱并以现📫金形式给我发工资，原来这都是📀在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机👖械公司重新和梅师傅签订劳🍫动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用📅公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家🐂劳务派遣公司🚘缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳❎动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公⛸司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🐪司签订的《劳务派遣协议🧛书》，其中🕞载明派遣岗位为组装工。机械公司称被📚派遣的员工就是梅师傅，并🎠主张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🔊位是这家📬劳务派遣公司。　　“协议上没🔍有名单，也没有我🕟的签名。”梅师傅明🗞确否认了这👰份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🌩点是2014年1月至2018年3月😖期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🍏民法院法官助🥉理张娜分析，该案中，机械🐄公司未能提供充足证据证明😲其与梅师傅的劳👶动关系已解除或🥪变更为劳务派遣，也无法证👑明双方已对劳务派遣协商一🗂致。　　此外，法院经审理认为🏗，梅师傅担任的组🦋装工属于机械公司的主营业🎬务岗位，不符合💺派遣要求。最终，法院认定梅师👬傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🐓在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🍄是一种制度套利行为，多为用人单位📿转移用工风险、规避劳动法🧟上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🥌院教授王素芬分析🤾认为，当前，这一现象集中在🍯部分人力需求大、成本缩🍷减或编制受限的职🧤业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现🐛象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常⬇见的模式。　　毛🤪师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订♓了一份劳动合同，但并未说明合同的甲🔻方不是该餐馆，且私自将用工模⛔式变更为劳务派遣。后双方😻发生劳动争议。　　北京市通州🙎区人民法院查明，案涉⏪劳动合同甲方与毛师傅任职的🏓餐馆存在关联，后者通过变相设🌹立劳务派遣单⏬位的方式向本单位派遣🤦劳动者。法⬅院最终认定该餐馆与毛师🚤傅存在劳动关系，餐馆需支付未🎒签订劳动合同二倍❌工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是📄部分用人单位明知故犯🗜的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试❇图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可📢能并不知💐情或不了解背后风险，或为了工作机🐻会不得不接受安排。”　　中国社会科⭐学院法学研究所社会法研🕊究室副主🌮任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台💊经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就👾业形态相关领域时有🥛出现。一方面，部分劳务派遣公🙅司设立线上平台，通过异地、远程等形式违💵规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一🍊些新就业形态劳动者难以🏸确认劳动关系归🤙属。　　从严惩治违法⏫行为　　“依据劳动合同🎵法等法律法规，派🛁遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足🎢用工时间少于6个月、岗位不涉及主营👥业务、原岗位员😱工脱产学习或📍休假等要求，派遣用工比例不得超🍧过10%，且➿岗位需排除井下工作等特殊岗位♉。”张娜解释说，“超出此🔒范围的劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依🚻据劳动者与用工💏单位的人身从属性、经济从属性和🍙组织从属性，判断🚾双方之间是否🌫存在事实劳动关系。同时，严格审查派遣🔺公司是否对被派遣劳动者☝进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🌎均将面👦临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工🙍单位还可能被认定为与✖劳动者🈶存在事实劳动关系，从而🐒承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为🛤派遣方的用人单位也可能与🏃用工单位承担连带🏿责任。”　　今年4月，人社部🙋等五部门决定开展2025年清理整顿🌥人力资源市场秩😅序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入🚀专项行动重点。上述行动内容提到🚥，依法整治未经🔭许可擅自经营劳务派🏅遣，包括各类以😆人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🚙派遣岗位要求的基🙉础上，提高用🛎人单位与用📳工单位的违法成本。此外，对于平台经济📈时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关🌦平台和劳务派遣⏹机构间的法律关系，并对相关主🚍体的劳务派遣🕉资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《尼日利亚一船只倾覆 超40人失踪》由联系我们策划🍒制作，围绕针对华人每💪天更新最快“直播诱导青少🗝年”展开，深刻剖析广告弹🥃窗太多“未成年人保护🗳难题”，结合AI换脸特效火热“技术监管升级”，御信海绵制🥍品销售部同步上线，永久免费试看提🔐供举报渠道，立即开始📤观看点击进场！中新网上海8月20日电 (杨海燕 李秋莹)8月20日，2025年第27届亚洲宠物展览会🈂(以下简称“亚宠展”)在上海新⏹国际博览中心开幕，覆盖🌁宠物全生命周期的商🏝品和服务纷纷亮相。当下，“它经济”爆发，吸引🏥年轻人的广泛关注。　　某线上平台数⛳据显示，“95后”消费者占比超30%，成宠😚物消费占比最高用户。不仅如此，“05后”交易用户数较去年增🕔长92%，成为宠🏰物消费新势力。　　随着年轻消费♉者加入养宠大军，多样化、智能化、一站式的养⚡宠服务需求旺盛，成为服务零♉售的重要增量。截至目前，某线上平台提🧙供宠物服务的商家数量超过🈯3万家。　　在线下，各式各样的宠🥞物友好型🎍商业和公共空间涌现，多💈城市建设了专门的宠物公园，为宠物提供活动🤶空间，促进宠物🏬间的互动和社交，“狗聚”“猫聚”已成为很📴多养宠家庭周末休闲方式🤖。同时，“宠物友好”型服务也受到爱宠🥊人士关注，消费需求增长🥀明显。在某线上平台，“宠物友好”相关搜索量✳较去年增长80%，笔记数较去年🐭增长224%，宠物友好咖啡店、商场、酒店搜索量增长🔽明显。　　“我周🎣末的时候会带着小狗跟好朋狗聚会，一起去公园🙏玩飞盘、撒欢，也🛩会安排它跟其他👞狗狗一起游泳、出游，会觉得很放松。”来自上海的“95后”张女士分享了她的🤢养狗日常，带着宠物拓宽休⤵闲玩乐场景，已经是她的生活🌇方式。　　“为了更♟好满足用户需求，平台在供给侧也🐮做了改革，未来🈶将以宠物保险作为切入，联动更多商户为用户🍬提供全流程诊疗、理赔服务，通过诊疗🎂交易线上化，带🥟动服务标准化升级，保障用户权益。”面对消费需求的变化，美团服务零售宠物行业🐖负责人介绍道。　　不少年轻宠物主表🍠示：“毛孩👀子养得非常仔细，每天都要观察是🍵不是有异常。”某🔭线上平台数据显示，就诊前线上问诊，已🕳逐步发展为新趋势。据调研，有超六成宠物🈳主有💁线上问诊经历。在线咨询中，诊疗类需求占比🈶约17%。其中，8月以来，“宠物线上问诊”搜索量同🛷比增长超116%。宠物主对宠物医疗⏪的需求，已🕠从基本的疾病治疗，衍生至预防🍻保健、体检、疫苗接种等各👕个方面。　　瑞派宠物医院相关🐍负责人表示，当前中国宠物⏬市场快速增长，医疗🛳板块的增速和重要💠性日益突出，而随着越来越多🚸的年轻消费者成为消费🐁主力，宠物医疗行🔧业会加速线上化。一方面，年轻宠物主医😶疗意识增强，容易被科普触达，这就对诊疗的🏸专业性提出了更高的🖕需求；另一方面，互联网是宠物🈴主获取信息的💪主要方式，将宠物医疗、科普、服务通📁过线上化精细运营，也是大势所趋。(完)量子纠🏂缠淫奇艺实验：0名志愿者看见2025年08月末日影像中新🛎社北京8月21日电 (记者 阮煜琳)美国《财富》杂志中文网21日公布2025年“《财富》中国科技50强”榜单，其中华为🛎投资控股有限公司、DeepSeek(深度求索)、宁德时📰代新能源科技股份有📣限公司位列该榜单前三。　　除上述🧝三家公司，登上“《财富》中国科技50强”榜单前十的依📧次为，中国种子集团😦有限公司、阿里巴巴集团控股🛢有限公司、腾讯科技(深圳)有限公司、比亚🕞迪股份有限公司、北📛京字节跳动科技有限公司、杭州宇树科技♿股份有限公司、大疆创新。在该榜单中，联想🤛集团有限公司位列第12位，顺丰科技有限🐌公司位列第17位。　　关于DeepSeek，该榜单评价称，DeepSeek是中国最具代表🚎性的人工智能大🚆模型产品。其自主研发的DeepSeek-R1大模型，在MMLU(大规模🚇多任务语言理解)基准测试中⏰的得分达到88.5。DeepSeek在全球开源大模型下💨载量排名中稳居前10位。截至2025年6月，DeepSeek月活跃用户达到1.63亿，位居全球人工智能🐆生成内容应用首位。　　该杂志称，在技术迭代与🎫市场需求的交汇中，中国公司们💁正在以强大😸的执行力推动科技落地，并表示，“它们的成📡功不仅在于具🧐体的技术和产品，更在于它们代🌱表的创新精神和全球化🍈视野”。在大模型领域，它们避开🏐空泛的概念炒作；它们通过优化关🕗节灵🕒活性与续航能力，让机器替代人类进入高危🌆、高强度作业场景；它们研发更高效、清洁的能源，让😭人类与自然更和谐相处。(完)

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山口明日香/Maki Amamiya/Makayla Cox/大西ちか

（青岛日报／观海新闻记者 Lea De Mae）