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埃基蒂克以9000万欧🥫的转会费加盟利物浦，位列法国球员第6。

完整榜单：

姆巴佩 （摩纳哥 → 巴黎圣日耳曼 1.8亿欧）

奥斯曼-登贝莱 （多特蒙德 → 巴塞罗那 1.35亿欧）

格列兹曼 （马竞 → 巴塞罗那 1.2亿欧）

博格巴 （尤文图斯 → 曼联 1.05亿欧）

科洛-穆阿尼 （法兰克福 → 巴黎圣日耳曼 9500万欧）

埃基蒂克 （法兰克福 → 利物浦 9000万欧）

韦斯利-福法纳 （莱斯特城 → 切尔西 8000万欧）

楚阿梅尼 （摩纳哥 → 皇马 8000万欧）

卢卡斯-埃尔南德斯 （马竞 → 拜仁慕尼黑 8000万欧）

齐达内 （尤文图斯 → 皇家马德里 7750万欧）

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中新网桂林8月1日电(杨宗盛 邓竣缤)八一建军节来临之际，广西桂林市阳朔县举行2025年“最美丽的县·礼赞最可爱的人”“崇军月”活动。7月31日晚，来自广西壮族📳自治区14个地市的52名烈属军属、功臣模范和退役🐎军人代表🏂受邀参加启动仪式。图为领导为老兵🌧颁发纪念品后集体合影。杨宗盛 摄　　广西壮族自治👜区退役军人事务厅💀党组成员、副厅长彭石山，桂林市委常委、桂林👡警备区大校政治委🍏员班富国等相关单位🔮领导出席本次活动并💔见证崇军平台⏳与拥军企业签约。　　“退役不退志，退休不褪色”，启动仪式上，相关特🙃邀功勋模范代表分别就自身的⌛奋斗历程作了展现军🐽人本色的发言，桂林市退役军人事务局💰军休中心一等🏷功臣谢志高现场分😅享感人事迹。在受邀嘉宾💛和领导的共同见证下，崇军平🦀台现场与拥军企业进行签约，并为抗美援朝老⛔兵代表和一等功臣🍨代表发放崇军纪念品。图为老兵🛤现场发言。　杨宗盛 摄　　据介绍，为庆祝中国人民解🍺放军建军98周年，阳朔县于7月至8月，以“最美丽的县·礼😮赞最可爱的人”为主题，通过“军旅荣光·畅游阳朔”“我请英雄住我家·民宿体验之旅”等系列崇军活动，重走“临阳联队红🖍色征程”追寻革命足迹，参观桂林千古情景💐区及乘竹筏体验“遇龙河金龙献💼瑞礼赞最可爱的人”巡游活动。以阳朔县美🦎丽的山水风光🆕和独特民俗文化向“最可爱的人”献礼，让“最美的山水”与“最可爱的人”展开深情双向奔赴，营造💻尊崇军人职业、尊重退🌒役军人的浓厚氛围。　　彭石山表示：“阳朔县以‘崇军月’的形式，将纪念建军、尊崇军人、关爱退役军人有机融💆合，打造了一个🥌极具特色、富有温度🚢的社会拥军品牌，为全区深化双拥📨共建、营造崇军氛🏡围作出了表率、树立了标杆。”　　据悉，此次“崇军月”系列活动，是阳朔🖨县通过文旅资源与军旅情怀的🌨深度融合，谱写“军民同心筑梦，山水礼赞英模”的时代新篇，更是深化双拥创🌚建、巩固军政军民⬅团结的生动实践。(完)【用户看片习🥔惯变化】绝密「领取立刻掌🐾握的15种方法个技巧」计划文档泄露：乳山口镇用📨智能的工具连⤴接制造找片耗时太久达7138799年近日，京津冀等地遭遇🎡极端强降雨，造成重大灾害。在河北兴隆，当地针对部分受🔑灾的村庄，紧急开展群众转💘移安置工作。目前，受灾严重的几个村庄的村民，已被转❄移到兴隆县第二中学安🐀置点。　　在🐭兴隆县第二中学安置点内准备了干😒净的被褥和充足的饮👤用矿泉水，还配备了医生🏷团队进行照料，每到饭点，工作人员会将盒饭🚨等食物依🐀次送到村✒民的安置宿舍里。　　六道河镇朱🏝家沟村村民 曹守忠：这特别好，有饭，有水，有奶，有方便面，把我们照🛬顾得特别好。　　卫生室被冲毁 乡村医生挨🎃家挨户送药问诊　　河北承德兴隆县🕺遭遇严重洪涝灾害，多个村庄受灾严重。目前，救援力量不断增加，村干🌮部和工作人员也在一🏄刻不停地奔忙。闫宇是😄六道沟村的乡村医生，这两天，他踏着🛐泥泞的道路，挨家💯挨户送药问诊。　　在这次的洪涝灾害中，村里🌒的卫生室受损严重。　　六道沟村🚥乡村医生 闫宇：好多的药品被水淹🤔了被污染了，有很多村民😈都急需这些药品，尤其一些老年人，有一些慢性病的🤪老年人一🕺天都不能断药。　　刚发生灾害时，村里通往外界👠的道路都冲毁了，补😽给的药物一时半会进不来，村里人🈷就相互凑一凑，闫宇也把自己家里🕌的储备药拿了出来。　　六〽道沟村乡村村医 闫宇：困难时期，都是乡亲邻里，大家共渡难关。　　六道沟村村民 王凤荣：我腿脚不便，需要糖尿病的药🚯，我们村医生🍳知道这事就给🌆我送来了。　　闫宇今年33岁，大学一♿毕业便回到了村里的卫生📤室工作。洪灾发生后，卫生室被淹，他📻就把家变成了临时“诊室”，日常的问诊🍕就在家里给大家解决。　　六道沟村乡🔘村村医 闫宇：把药送给他们的时候⭐我就感觉这不仅仅🈴是一份药，也是一份踏实。(央视新闻客户端)热搜第一！白白色686个人主🐘页访问受限中，众网友议论纷纷。【破除“障眼法”，构🙎建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🤨可依法主张未签🔗订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🚘动关系是企业发展的🧕需要，也是员工获得更🥈好工作体验和😵成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🛅试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使♊用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🤠签订劳务合同🎼而不签劳动合同；让公司员👗工以个人名义雇人干活等。这些看👩似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🐖者的合法权益，也给用人单位🈶带来了法律风险。　　小林👖是山东省青岛市李沧区的一名听🕕力障碍者。2023年年底，他在当🚦地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个🌁月的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🕢用后被辞退不同，北📼京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入🈸职北京一家公司时，双方签订🔖的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公🤷司口头告知其试用期为两个💊月。两个月后，钱某要求公司签署🚲劳动合同，公司却称“试🖥用期最长可达6个月”拒绝签订劳👉动合同。　　试用期合同🦓算不算劳动合同？试用期期限🚹可否延长？试用期员工💩能不能说♐被辞退就被辞退？记者对此进😓行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛🐯市李沧区的小林与某建筑企业😘签订了一🎱份试用期合同，约定其在该企业🥦承包的项目工⚾地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因🈶业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回🎷家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提♊出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要😝解除劳动合同。经过沟通，企业答应🎋他可以继续留下工作，却始终不签🔛订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🈁到工资，但小🕊林觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🏋继续工作。小林多次催🕑要工资并要求签订正式🚥劳动合同，却等来一次次拖🤘延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同🦉通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🙊劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与📱工会的双向联动机㊗制，将案件转办给李沧区👣职工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很❎强硬。”办理该案的山东文斌律🈁师🧓事务所律师石伟辰回忆该🧖案时说，“按照法律规定，试用期结束🤙以后，如果🙋还没有签订正式劳动合同，用人单💕位应当从入职第二个月起，按照两🚇倍工资赔偿职工。该企业负责🏖人却坚持认为，与🖥小林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到🏮期后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律🥅意识非常薄弱，单纯认为签📯订了试用期合同，到期🐫不续约或不签正式🏅合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🌱是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动📓合同法的规定，试用期合同不应👎该单独存在，若双方约🧔定了试用期，则试❓用期是劳动合同的重要组✴成部分，二者不💕是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🥃录等证据证实了双方存在事🛀实劳动关系。经过数次沟通，双方终🎅于达成调解协议。企业📴承诺在调解协议签署5个工作日内支付拖欠👸小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失💕业保险金申领⏩手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🌓淀区人民法🖊院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🥈访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用期🚧来规♉避劳动关系的违法行为。　　钱🎞某是北京一家公司的员工。入职时，该公🛠司口头告知其试用期两个月，双方签🎨订的试用期合同🧘中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🤟公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最🦋长可达6个月。2022年12月31日，钱⬛某离职并要求公司💤支付其未签劳动合同二🤑倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用🏀人单位需承担举证责任，现该💉公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于🐻试用期🐱两个月的主张。双方仅签订一份试🙇用期合同，该试用🔨期不成立，试用期结束后，双方未再🍌签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动📸合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案例🐊库收录的“某教🚢育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单👕位在法定最长试用➿期内延长试用期的，属于🎽二次约定试用期”。吴💋晓晗分析该案时说：“若用人单位📥以变动岗位、协商等🔯方式二次约定试用期，或在劳动⛲合同届满后，要求劳动者离💀职后重新入职，在新合同中再🧙次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法可依　　为何会出现⛰这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人👖单位本着能省就省、求🥙职者多的心态，促👄使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中🏝用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担相🛸关义务。包括拒🉑绝支付工资、违法解👹除劳动合同赔偿金等。此外，还有🥄部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提🐊前离职造成损失”为由，起诉要求劳👫动者支付约定的培🔉训费或违约金。　　企业一💰旦被发现存在规避劳动关系🙌的违法行为，会📯承担什么法律后果？　　“劳动合同中不🍎是必然有试用期的💤约定，若💯用人单位与劳动者约定📍了试用期，就应包含在劳动合⚫同期限内，用人单位与劳🕔动者建立劳动🏏关系的，应及时与劳动者〽订立劳动合同。若未订🐯立劳动合同，劳动者可自⛅用工之日起🎏满一个月的次日主张未签📕订劳动合同二倍💪工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单🔋位除了依法支付赔偿金、补足工资差📃额外，还⛩会被劳动行政部门责令😄改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公开，无论是🔫劳动仲裁还是法院判决，都会对🍏企业声誉产生负面影响，降低求职者对企业🍃的信任度，影响后续人🈷才招聘与企业发展。　　然而，由于🤝劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小的🐬举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入✌职及工作中应主动📚留存相关证据，在履行工作过程✴中及时收🏜集相关证据、注意原始♉载体的留存，尤其对于入🥞职招聘及日常考勤等管理主体要做🌨好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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田沼冴子/名取美雪/茜美音/池田倫子

（青岛日报／观海新闻记者 チェリー・キス）