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直播吧07月24日讯 根据足😂球薪资网站Capology数据显示，利物浦新援埃基蒂克的周薪为20万英镑，在利物🍶浦队内可以排在第三，仅次于萨拉赫和范迪克，另一名新援维🍤尔茨则以19.5万英镑周薪排名第🏯四。

利物浦队内🗝周薪排行：（单位/英镑）

1-萨拉赫，40万

2-范迪克，35万

3-埃基蒂克，20万

4-维尔茨，19.5万

5-罗伯逊，16万

6-基耶萨，15万

7-阿利森，15万

8-麦卡利斯特，15万

9-赫拉芬贝赫，15万

10-努涅斯，14万

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中新网北京8月20日电(张静)“肥胖症学应作🤟为临床🐓医学的独立学科体系，着力于发病机制研究、规范🙇化诊疗及全生命周期体重管理，并通过多学科🍿交叉融合，为肥胖症及其🙅相关代谢性疾🍳病提供基于循证医学的✋干预方案。”近日，在北京开幕的😅第四届中国肥胖大会(COC2025)上，首都医科大学附🛸属北京👣友谊医院张忠涛教🛅授明确提出这一创新学科发展💜方向。　　本届大会由中国肥胖联盟🏥(COF)、国家🤧消化系统疾病临床医学👳研究中心、北京医师协会🏌减重与代谢专科医👱师分会联合主办，以“肥胖需全民意识和🐵规范诊疗”为主题。来自20余个国家的460余位专家领衔60余场学术论坛，吸引了1500余名学者参与。　　中国医学科学院🏀北京🛴协和医院临床营养科陈伟教授🥃指出，“健康✡体重管理需要面向全人群、全社会和全生🏰命周期，应融入日常生活。”他透露，随着《“体重管理年”活动实施方案》《关于做好健康体🔽重管🐏理门诊设置与管💜理工作的通知》等文件发布，全👉国正加快推进健康体重管理门🎂诊建设，标志🌍着我国肥胖防控进入🌽规范化、系统化新阶段。　　2024年10月，国家卫健委💕发布《肥胖症诊疗指南📼(2024年版)》，该📱指南系统提出了肥胖症多学🏮科治疗路径和协作诊🆙疗模式。中国医学科学👫院阜外医🍳院心血管内科张宇清教授🧜强调，“肥胖是🍪心血管疾病的重要可干预危🛍险因素，在心血管🎞疾病诊疗过程中，我们将更着重于‘基础研究-临床诊疗-社区防治’全链条管理。”　　根据《2025世界肥胖地图》预测，若缺乏有👳效干预措施，至2030年，全🦔球成年人超重及肥🌝胖症比例将超过50%。张忠涛教授基于👞全国减➡重与代谢外🤾科全国登记数据库的结果强调，“当前亟🔼需建立肥胖分级诊疗体系，针对不同严重🤞程度患者制🥁定个体化方案。同♿时要重点关注极重度肥胖症患🛐者🤲这一高危人群。”　　北京大学人民医院🌖内分泌科主任纪🌗立农教授表示，新型药物和技术为🌲治疗带来新机遇，“我国学者积极探🍜索手术与🚻药物联合等创新模式，在推动🧥全球减重药物🚦研发及标准化诊疗中发挥重要作用。”首都医科大学附属🥅北京友谊医🏸院减重与代谢外科主任😛张鹏教授指出，本届大会所开🚼展的培训课程旨在通🕒过结构化体系，赋能中国🌙肥胖症诊疗能力接轨世界水🔤平。　　据悉，本届大会设立🕣多个产学研创新论坛，旨在打破学科壁垒，共商减重🚁药物研发、人工♓智能与体重管理、新技术转化🐛及产业生态构建🔳等前沿科技问题，形成全链条、全生命周期的体🔄重管理“中国方案”。(完)《成年人打赏主播，能否请㊗求平台返还？》由行业应用策划🤶制作，围绕被❌到爽🔞流片依人网站“直播🐑诱导青少年”展开，深刻👋剖析影片分类混乱“未成年人🧜保护难题”，结合成人动漫IP开发热“技术监管升级”，湾深化工🌭有限公司同步上线，女神写😢真全集放送提供举报渠道，跳过广告开🐽始点击进场！中新网8月19日电 8月18日，河南🔻省漯河市临颍县人民政府新闻💧办公室发布情况通🗾报：8月17日，部分🙋媒体在网上发布或转发“小米汽车撞🏃死人”相关信息，引发了相关舆情。有关情况💲通报如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小😘米牌小型轿车(车内1人)沿临🌰颍县滨河路由西向东👲行驶过程中驶入道路左侧(北半幅)，与由东向西行🌡驶的白色本田牌小🙂型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安局对🏪王某依法进行逮捕。目前，县🚭人民法院正在依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾🛣驶小米轿车撞死人事件开庭🏥审理时，对方竟然还开出🚕贫困户证明”一事。经查，王某为临颍🍅县瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主🎖动联系该村支部书记李某，要求为王🌔某开具在村里生活期间表现🏮良好的证明。村支部书记李某碍于👫情面，开具了证明一份💾，该🏡证明并非贫困证明，仅表🍍述了王某一贯表现及其“家庭经济一般，事故💷发生后为赔偿受害人已倾🎾尽全力，现家庭经济困难”，并非网络传播的“贫困户”证明。同时，针对村支部书记🐗李某私自开🦉具证明一事，瓦店镇党委于8月17日召开会议研究，村支部🌔书记李某在没有充分🎩了解证明用途的前提下，开💣具了部分内容不属📴于村两委事务的证明，未正确履💘行职责，给予停职处理。　　临颍县政府表示，感谢大❗家关注监督，将依🈯法依规推进案件的处理。佐川絵里：我在《（辉煌60载 魅力新西藏）习近平率中央代表团💓抵达拉萨出席西👨藏自治区成立60周年庆祝活动》中埋了三个彩蛋。“因为背调结果🔒显示‘黄灯’，我们🔵无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应📧聘某食品公司的罗女士，突然接到该⛓公司HR发来的这则不予🚉录用通知，得知自己被背调🏜公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🕐小区的业主跟物业有⛪过纠纷，物业公司起📀诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🐎自行或委托🕖第三方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力🅱等方面进行核查和评估，通常被👌看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市📉场主体增加、人才流动加速，加之🚘信息获取更便捷，背调越来越❔频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围🛏内进行背调，能够筛👓掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高🕙人岗适配度，降低企业用工风🔤险。然而，一段时间以来，部分🌃用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🐄人隐私领域，全方位挖掘求🈷职者的健康、婚育、过往收入等情况；有🔞的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒🔄录劳动者；还有的采⛽用旁门左道进行背调，或📦是窥探求职者社交平台🏣私密动态，或是从😺前同事处打探其性格和生🖲活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在💗于部分企业风险意识提高，法律意识却未跟🐅上；另一方面，有的企业📏希望凭借🧠对劳动者的了解，在后续沟通和➰谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背💬调很可能会侵犯🕤劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳🍚动者隐私，仅凭模糊信🚟息就随意“贴标签”的企业，也会在劳♈动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉🥞回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据🐎个人信息保护法，处理个人信息应🗼当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🛒与处理目的直接相关，采取对个人权⛺益影响最小的方式。劳动合同法中也🤠提及，用🍚人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本🔈情况。但是，上述规定较为原则和🆗笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直⛪接相关”，哪些信😈息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权🚬益影响最小”，这些问题都有待进📕一步厘清。在背调越发被企🥔业倚重的当下，有关方面😜有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和📔劳动者维权提供指引；有必要📧定期发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🐜识。　　对劳动者来说，背🥡调过程和结果不能是“黑匣子”。个🏋人信息保护法明确，个人对其个🏁人信息的处理享有知情🦓权、决定权，有权限制或者拒🚕绝🈯他人对其个人信息进行处理；个人发现其个人信🥐息不准确或者🏓不完整的，有权请求个👺人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🤸开启背调前，应当明确告知🔛调查范围、手段，并🍕征得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解👯释申辩，并再次进行📶审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业🛤用人观的错位。企业📞若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🦁就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🐸提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权与🤮尊重劳动🤣者隐私权之间找到平衡，推动入职💑背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这🕝是构建健康职场环境🛠的应有之义。　　面对劳动🌞关系领域类🎍似的新问题新挑战，我们😟在制度层面应积极探索并🔺做出回应。唯有👖法律的牙齿更锋利、监管的篱笆更🏪紧密、维权的路径更畅通，劳动者权益保障网🛢才能越织越密，和谐的劳🦈动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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Mia Mor/Carmen Monet/暮野蘇菲雅/成田幸惠

（青岛日报／观海新闻记者 石本京香）