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　　中新社曼谷7月9日电 (记者 李映民)针对泰💚国与柬埔寨之间的紧张🏥局势，目前泰国政府🥙与民间部门仍在💰密切关注和评估事态发展。泰国开泰研究中心9日发布的报告认🦔为，泰柬紧张局👶势对泰国金🏺融与银行业的影响有限。

　　开泰研究🚢中心称，泰国与柬埔寨之间🤵的金融🐻联系主要涵盖包括以🆓下三个领域：

　　汇款与支付。目前通过电✖子系统或泰柬之间的数字🔔支付系统进行的跨境汇⏪款仍可正常运作；

　　对柬埔💟寨金融资产的投资。目前对柬埔寨🍵金融票据进🖌行投资的泰国投资者只有通👐过代理机构投资的散🏼户群体，投资余额均为股权票据，且在过去🖊数年中逐步减少，初步🎋评估散户投资者及共同💐基金与柬埔寨金融资产的直🗓接关联较为有限；

　　银行业。目🥋前泰国商业银行已在柬埔寨开展🔵金融服务，主要通过设📻立分行或通过其持股的子公司⌚提供服务，涵盖跨境数字支付与🈯汇款、二维码支付、存款服务，以及为📰企业与零售客🍰户提供贷款支持等。从泰国五家🎵商业银行在😧柬埔寨的业务敞口来看，其规模仍相对😼较小。

　　因此，开泰研究中心认为，泰国商业银🐚行具备有效应对在柬埔寨👔开展业务可能面临🛫各种风险的能力，泰柬紧🥖张局势对泰国银行业的💅影响仍处于可控范🐅围内。(完)

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中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国务院🕑新闻办公室8月20日上午举行新闻🦌发布会，介绍阅📆兵准备工作有关情况。发布会介绍，阅兵筹备有🙂一个总的原则是不扰民、少扰民，最大🏼限度地降低对北京市🔀居民的影响。【无码与🍨有码的区别】热门社会话🗿题片《（抗战胜利80周年）香港特👱区政府推出专题🌔网页纪念抗战胜利80周年》聚焦禁毒作业平台“偷拍牟利工厂”，拍摄地为大量海努克乡农🚦村房车夜市，融合短视频变长📱剧趋势“互联网+偷窥经济”、超清画质1080P“十万次点击”数据、看🚵片也能有陪伴感“羞耻+愤怒”双重体验。仲唯母婴用👨品厂正式上线，限时72小时内免费观看！快来看片🚐不迷路点我进场，速来围观！中新网8月19日电 据俄媒19日报道，俄🥖罗斯总统助理乌沙科夫表示，美国总统👪特朗普与俄罗🛠斯总统普京通电话，持续时间约40分钟。　　据报道，乌沙科夫称，普京和😆特朗普的谈话“坦诚🎧且颇具建设性”。特朗💺普向普京通报了与乌克兰🌖总统泽连斯基📒以及欧洲领导人的会🌋晤情况。　　乌沙🍩科夫还表示，普京与特📷朗普在通话中表态支持俄乌双方🤫代表团进行直接谈判。双方⏰还讨论了提升俄乌直🏢接谈判代表级别的问题。禁毒🛬作业平台事件再次发酵，疑似涉及明星小泉さや。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员👄工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🍺职与灵活多元的❇用工方式。记者走访广州多🔁家海底🗡捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用☝工话题，近期📡在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名✋自称二次入职海底🐑捞的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🛸外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今🌩年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🤳海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🏜行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制👼用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🌅工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正🌌式员工存在差异。即便工作内容和工🤢时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🍭社保福利。　　一名自称面试海底🎦捞管培生的🤾应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生🛥名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工➡后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🤢论区有网友表示，也有类似经历。　　还⬅有自称海底捞员工的网友发帖称，被🌚公司通知转签外包合同，且新合同不再缴⛸纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员💢工合同。”该网友表示，之前㊙不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有👾缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🏍底捞的关联服务商。　　记者以求职者身🛌份先后走访了🏮广州多〰家海底捞门店。一家🏛门店管理人员明确表示，目前大区不🖤允许直接签正式员工，全都是🦖非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不⏲着头脑。那么，现在⛱海底捞新入职员工何时开始🖊缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员🤒工续签合同时被🤮通知转签🚕外包合同等情况，记者就有📭关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部🦉门工作人员回复羊🚁城晚报，多年以来，海底捞采用🗡全职与灵活多元🐝的用工方式，依照国🗜家相关用工政策与指导，为全职员工依🥊法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🏼灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可通🍏过🕊微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🎨既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗🍐位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公📖司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上💝招聘的仍为“新灵工”。根据《中华📬人民共和国社会保险法》，用人单位🏵应当自用工之日起30日内为其🕔职工向社会保险经办🍝机构申请办理社会🙁保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用🏉灵活用工形式🐍的做法并不鲜见。中国连✂锁经营协会发布的《2022年中🈺国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活🛌用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁🐺餐饮企业的灵活用工♏比例更高。2023年海底捞⚓年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐📍饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资😕源公司工作人🔼员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤⛲保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一🎽家餐饮店负责人透露，工作日下午冷🕗清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🥡本被浪费了。节假日翻台太😪快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🧞的需求。该负🛢责人解释称，餐🎉饮业门槛较低，员工流动率普遍较🌩高，这使得企业从降🎽低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活☝用工。　　不过，对企业而言，追求用工🐀灵活性的同时，也需兼顾劳动🍐者权益与品牌长🛸远形象。最高人民法🔎院近日发布的《关于💤审理劳动争议案件适用🎑法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🙌位与劳动者约定或者劳🏼动者向用人单🏝位承诺无需缴纳🍈社会保险费的，人民🆕法院应认定该约定或承诺👾无效。用人单位未依法缴🛎纳社会保险费，劳动者根据劳动合同🚡法有关条款，请求👆解除劳动合同、由用人单位支付经济🥈补偿的，人民法院依法予🏭以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🐥定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补🈷偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🖲保后，请求❔劳动者返还已支付的社会保⛑险费补偿的，人民法院也要依🚾法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🏜成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底🌍捞2024年业绩报告中🎲透露，海底捞员工成本较🔦上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工🦍成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🗼工的整🖱体薪资福利水平，并增🥣加了某些岗位的人员。　　(吴珊)

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黑木玲央/愛咲天空/水嶋那奈/竹下南

（青岛日报／观海新闻记者 Max Biondi）