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直播吧07月24日讯 在多方媒体记🍊者报道伊萨克向纽♍卡表态希望离队后，《The Athletic》名记🏘奥恩斯坦也确认了这一消息，并表示伊萨😰克主动缺席了纽卡的📡季前赛亚洲行。

奥恩斯坦表示：“据多名知情人士🚛向The Athletic透露，伊萨🌮克希望离开纽卡。尽管俱乐部方面没🏟有承认，但伊萨克缺🔕席纽卡对阵凯尔特人的🦅季前友谊🍦赛及亚洲之行，是出于他的个👉人意愿。

纽卡一直打算与伊萨😐克加薪续约，但现在正在物色潜🎱在替代者以防其离队。纽卡方面⌚坚称伊萨克是因大腿轻伤没🚰有随队参加亚洲行，但匿名消息👜人士透露，在不⛸确定未来的情况下，伊萨克更倾向🎷于不参加比赛。

利物浦🥜一直对伊萨克很感兴趣，并愿意支付约1.2亿英镑的转😗会费。纽卡的立场始👍终很明确，将伊萨克视为非🔔卖品。

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近日，北京、湖南发布通知，将调整🎅最低工资标准。　　北京：9月1日起　　最低🕑工资标准上调至2540元　　近日，北京👩市人力资源和社会保🏼障局发布《关于调整北京市2025年最低工🌞资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从🦓业人员小时最低工资标准🛵调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低😱工资标准　　湖南省人社厅于🔀近日印发了《关于调整2025年最低工资🌁标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工⏰资标准。　　月最低工资标准(适用于全日🎸制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资🧢标准(适用于非全日🍦制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省🏿最低工资标准包括劳动者个🍙人应缴纳的各🏃种社会保险费。各市州可根🏃据实际情况选定本🤾地区适用的月最低工⛺资标准和小时最低📃工资标准，并报省厅备案。　　多地⭕已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资🥟源和社🏮会保障局发布《关于调🚲整本市最低工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标🧟准。　　1.月最低工资标准从🎤2690元调整到2740元。下列项目🤜不作为月最低👄工资的组成部分，由用人单位另行支付：　　延长工😈作时间的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴及有🆖毒有害等🐸特殊工作环境下的岗🌈位津贴。　　伙食补贴、上🐅下班交通费补贴、住房补贴。　　个人依法✍缴纳的社会保险费和住房公积🕘金。　　2.小时最低工资🗼标准从24元调整为25元。小时最低工资🔜不包括个人🕷和单位依法缴纳的社会保险费。　　3.月最低工资标准🎍适用于全日🖼制就业劳动者，小时最低工资标👇准适用于非全日制就🧘业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮🥠族自治区人民政府发布《关于调整全😾区最低工资标准的通知》，决定对全区最低🤮工资标准进行调整，调整后的全区最🚾低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用📨工月🌬最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用🗼工小时最低工资标准分🌏为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调🏁最低工资标准，本次调整⏮后保留四个档，月最低工🏴资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年🚁均增幅4.03%。　　非🎄全日制用工小时最低工资🤺标准参照月最低工资标准🚺也相应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平🚵均值年均增幅4.1%。　　什么是最低工🏴资标准？　　最低工资🤤标准是指劳😪动者在法定工作时间或依⬜法签订的劳动合同约定🎐的工作时♎间内提供了正🌵常劳动的前提下，用人单位依法🕓应支付的最🏉低劳动报酬。　　正常劳🎟动是指劳动者按依法签🗝订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳🎩动合同约🤺定的工作时间💓内从事的劳动，劳动者依法⛓享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育🔥手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内🥩依法参加社♐会活动期间，视为😦提供了正常劳动。　　1.最👁低工资标准不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳🚿动的情况下，最低工资标准☝不包含以下三项内容：　　延长🍼工作时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工🚝作环境、条件下的津贴；　　法律、法🕝规和国家规定的劳动者福利🙃待遇等。　　注意：有些地区不包含💊的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地🍐在执行的时候存🈂在一些差异。　　2.最低工资标准有哪🔲些形式？　　最低工资标准一般👥采取月最🚣低工资标准和小时最低工资标准的形🔁式。　　月最低工资标准：适🖨用于全日制就业劳动者；　　小时最低工资🕝标准：适用于非全日制🐬就业劳动者。　　低于最低🌇工资的情形　　根据各地工资支📎付条例及最低工资相🐺关规定，在特定情况下，用人单位🤝可以按照🎿低于最低工资标准的⛹工资水平支付劳动者工资。主要🙌包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或👬者非因工负伤的，在病假期间，用人单👞位支付病假工资🌍可以低于最低工资标准。全国绝大多数🐼地区执行的标准为不❣低于最低工资标🧕准的80%。　　2.待岗工资　　用🕐人单位因经济困难，或者与劳动者💔协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低🥁工资标准支付劳动者🆑待岗工🍂资或者基本生活费。一般情况⏪下待岗工资不得低于最低🏵工资标准的80%，部分省市按照当地基🤑本生活费或者🌇失业保险金计算。　　3.事假或者旷工按天扣🧚除工资后🎍可低于最低工资　　因劳🤤动者在事假期🥪间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以🈷扣除相应🔥天数的工资，支付的工资可🕖以低于😓最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者可🐌能会出现某月收入低于♑最低工资甚至为📴零的情况，如销售人⬜员的工资可能存在某月📔提成数万，但个别月提成💻为零的情况，由于其全年🌲收入较高，司法实务一般不🥤支持其对低💲于最低工资的月份✳进行工资补足的诉讼👬请求。　　按照年🔱薪支付报酬的，用人单位可以与劳🤢动者💆约定个别月的工资💅低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人🍡单位造成经济损🥋失，单位按照劳🍻动合同的约定以及依法制定的规🍑章制度的规💧定从工资中扣除赔偿费后，劳动者工资可能低👙于最低工资标准。【番号和🍃演员如何匹配】《万界神主手🤪机在线看》正式上线衍浩商💔贸服务中心，其中水仙👇二嫂户外全集💷微信环节因疑似🍜真实事件改编遭遇网友抵制，目前平台尚未下架，但增加了弹窗警告。“如果🥤给这次体验打分的话，我会打零分。”今年5月，18岁学生周兮和母亲💄走进一家“主理人咖啡店”，却感受到了“不理人”。点单过程中，饮品单上写✒着特调和令人😉看不懂的风味形容词，“主理人”只顾着与咖啡师谈笑🖤风生；很低的🏪露营椅让人“伸不开腿”，咖啡又贵又难🈲喝……　　7月下旬，周兮在短视🚡频平台看到反讽“主理人”的视频，特别共情，就分享了自🌿己的经历。“喝得一脸问号”“不好喝”“价📞格跟出品还好，但主🤕理人明显对不同客人持不同态度”……网友们纷🤘纷留言在这家店的“同款经历”。　　在互联网短暂的记👱忆中，“主理人”在不🏈久前还被认为是个人品牌的代名词🌱与品牌调性的🏌塑造者，还曾跻身到国👔家语言资源监测🍈与研究中心发布的“2024年度十大网络用语”。在当时，“主理人”是个体崛起、个人展示的一种😗体现。　　然而，究竟发生了什🚬么，让“主理人”的风评出现了如此大的反转？　　曾有人梳理过其⤵几大“罪状”：第一是规矩多，如进店要预约、店里不能拍照、入座有最低消费等；第二是区👶别对待，对穿着🧡普通的顾客态度冷淡，对有消费⛏能力的熟客则热情洋溢；第三是商品贵而不📮惠，且命名矫揉造作。　　一篇题为《社区公共性的😤辩证生成：特色🔈小店主理人的审美劳动及其🍠后果》的论文中写到，“主理人”一词或源于21世纪😂初美国好莱坞电视剧制作行业，该行业🤐的主要执行制片人被称🖖为节目统💮筹或节目主理人(Show runner)。节目主理🌻人承担着编剧、剧本编辑、执行制片人等职🕍责，重点把控电视🎬剧的创意和制作。此后，该词的使用🧠范围不断扩大，逐渐延伸至创意🚶产业领域。传入中国，“主理人”逐渐成为潮流、时尚、文艺等🔒品牌的运营者或职业经理人的代🖋称。　　吕昊洋珖是一😏名首饰设计“主理人”，在她看来，“主理人”是主导品牌🤳理念的人，品牌所有的理念、调性和审美都🏦由其把控。在大学期间，她接触到这🕍个概念，当时学长以“主理人”身份创立品牌，让她觉得很“酷”。　　35岁的自由职业🤨者李小佐在一家“主理人火锅店”消费后认为，“主理人”这个词应🕦代表更高的品质，不🧝同于工业流程，是小而精💒的产出。在这家店里，指引入座、清晰介🐞绍菜品的细致服务，银锭形筷架、景泰蓝掐丝珐💜琅铜锅等融入📞文化巧思的餐具，让🗓她觉得即使客单价高，自己仍愿意Ⓜ消费。　　但李小佐也发现，“主理人”这个词一定🤡程度上被滥用了。市🐔场上相当一部分不专业👈的人没有认真对待😳自己的品牌，导致认真经营自🛴己品牌的“主理人”也被抹去了价值。　　西南交通大学公🕛共管理学💮院副教授王斌，曾调研多家“主理人”店铺。他发现，不🆔同于一般个体工商户，小店“主理人”大多是青年，怀有“创业、创新、创意”的年轻心态。他们将战略规划、店铺运维、内容生产、社群经营🎉等集于一身，在人设打造、品牌运营上表达自己🈯对美的独特🚝理解。　　王斌认为，“主理人”之所以认为自🏑己和服务员、个体工😼商户不同，是因为他们🎐希望通过开店传递自己对美的理解，通过商品😾表达自己的想法和观点。但需要提醒的是，他们仍旧是🥐店铺经营者，是🔻人们美好生活的服务者。因此，当部分特色🎢小店的“主理人”过度沉溺于🌲自己的“商业美学幻想”，脱离烟火📜气和民众真实需求，就沦为一种小众“自嗨”行为，被大🐐众审美所厌恶。　　“主理人”风评的反转，折射出🏹年轻人对于美💚更多元的感受。王斌说，当代年轻人对于“什么是美”有了更个性化的🤟审视，对“我要什么”有📄了更自主的表达。他们认为美不来自“主理人”单一的话语，对主理人关于“什么是美的”“什么是好的”的看法持批🎀判态度，而互联🈷网则让他们有更多方式去🎗传递“我认为什🍉么是好的，什么是美的”的看法。　　随着网络风评反转，“主理人”自👎己的声音似乎缺失了。吕昊🧀洋珖在自媒体平台上把“主理人”的标签删去了，“自从‘主理人’变成不太好的😘形容词之后，我觉得我🏆的梦想破灭了。我本来想让更🌷多人了解🕡原创设计，但现在这个‘圈子’又变窄了”。　　一方面，她觉得“主理人”的价值不应该👲被全盘否定，但她也坦言，行业内确实存在部分“主理人”摆架子的现象。“主理人应该放平自📤己的位置，我们的产品应该😕服务于大众，让更多🦔人走进我们的世界。”　　王斌说：“主理人的‘失声’，恰是因为没有🕳做到真正破圈，没有找到💣和大众的对话点。主理人不能‘端着’，只在自己的🅾圈层里面自娱自乐，更要与社区居民、大众对话，探索‘小众审美服务大众生活’的契合点。”　　在王斌看来，“主理人”的店铺经营一定〰要嵌入当地的文🌡化环境。比如，成都一些💧特色街区里，一些“主理人”会主动👆地契合街区特色，发展自己的♉商业定位；在老🐭年人较多的社区里，有的“主理人”在经营咖啡的同时，还会提供一些价格相📭对便宜、当地人喜欢喝的🧥花茶，满足老年人需求。　　此外，这种“破圈”不仅需要“主理人”去融入社区，回应大众需求，还需要消费者看🥪到“主理人”的价值，进行🏊平和友好的双向沟通。咖啡🖋爱好者白威去过很多家“主理人”咖啡店，他发现“主理人”大多不会主👎动找消费者聊天，但当有消费者主📜动和“主理人”聊起咖啡相关的知识🤶时，双方都🌵很愿意交流，“越专业的‘主理人’越吸引人”。　　(应受访者要求，周兮、李小佐、白威为化名)　　实习生 张清源 中青报·中青网记者 蒋肖斌来源：中国青年报　　2025年08月23日 04版某站🌲已下架所有与搜索75744com相关内容。中新网约翰内斯堡8月22日电 开普敦消息：以“全球公平正🥌义与人类永久和平”为🏳主题的第十一届“世界文化发展论坛”21日在南非开普敦🙇西开普大学召开。来自中国、南非、美国等多国30多位学者围绕🔒全球生态正义、全球公平观、良序⚫社会与文明秩序、文化👞多样性等话题展开讨论。当地时间8月21日，第十一届“世界文化发展论坛”现场。(南非西开普🐒大学孔子学院供图)　　南非西开普大🥘学哲学系系主任里策🏾布埃米·安东尼·奥约韦在开幕致辞🕦中指出，论坛为来自🆚不同文化背景的🍂学者开展对话、增进理解提供了平台。奥约韦指出，非洲哲学界👕高度关注文化议题，部族文化📓的多样性、后殖民🕘时代的文化反思等议题；非洲文🔸化的多样性为解决🍸时代问题提供了基础🎠和方法论上的指导。非洲学界期待🚹与不同国家、不同地区🖐的文化学者交流，增进交流互鉴。　　中国教育🔴部长江学者特聘教授、湖北大学哲学学🦑院教授江畅表示，本届论坛的主题“全球公平正义🎷与人类永久和平”恰逢其时。当前，全球面临着地缘🎣政治危机、气候变化挑战、保护主义抬🎚头等多重挑战，各国学者应🔎加强交流互鉴，从不同📤学科开展研究、协同攻关，寻🥌找具有建设性的解决方案。当地时间8月21日，第十一届“世界文化发展🗳论坛”与会嘉宾合影。(南非西开普大🎱学孔子学院供图)　　论坛通过了《在追求世界公🛋平正🚝义中实现永久和平——第十一届世界🏿文化发展论坛(2025)开普敦宣言》，并举办中国学者向🍨南非西开普大学💕赠书仪式。世界文化发展论🚘坛由湖北大学发起，于2013年首次举办，聚焦全球文化领🥠域前沿议题，为促进文明对话、增进理解互👰信提供平台。本次论🌫坛由西开普大🥍学哲学系和孔子学院，湖北大学高👚等人文研究院和哲学学院、武汉大🕦学哲学学院、山东师范大学马克思🎀主义学院、华中师范大学🔻大学政治学部、湖北省伦理学会等🍇联合主办。(完)

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Briana Blair/Brookie Blair/片岡渚/水野ちひろ

（青岛日报／观海新闻记者 七海菜菜）