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　　民政部日前🎓公布了《行政区划代码管🔼理办法》，这是行政区划代码📕管理领域的第一💣个部门规章，将于今年9月1日起正式实施。这一规章看似专业，实🧗则与每个人的生活息息相关。“行政区划代码”到底是什么？和我们每个人又有🔓什么关系呢？一起来详细了解。

　　什么是行🔚政区划代码？

　　为什么要设置？

　　什么是🤵行政区划代码？为什么要设置这样📥的代码呢？实际上，行政区划🏪代码就藏在我们的身🍩份证里。用来表示户😵籍所在地的身份证号码前六位数字，就是行政区🛰划代码。

　　什么是行⏭政区划代码，为👼什么要设置这样的代码呢？

　　行政区划代码⛏是依法赋予😭行政区划建制的数字代码，是行政区👂划建制法定主体地位😬的重要标志和标识，具有唯一🛣对应关系，通过一串6位或者9位数字的行政👼区划代码，就可以快速🔘准确地识别出〽这个行政区划建制的行政层级🗨、隶属关系、建制类型🚅等关键信息，相当于行政区划建👨制的“数字身份证明”。

　　民政部区划👮地名司副司长 燕翀：政府部门、企事业单位的🥅信息管理系统中基🏺本都要使用行政区划代🏆码，很多重要领📙域的数字代码👡都是以行政区划代码🙈作为基础来编码的。比如，大家身🎚份证上居民身份证号码的前🎣六位👊就是行政区划代码，行政区划代码也是统㊗一社会信用代码的重要🎍基础码段。

　　《行政区划👼代码办法》规定的行政区划包括省、地、县、乡四级。目前，全国34个省级行政区划🏒建制、333个地🤭级行政区划建制、2846个县级行政区😆划建制和38712个乡级行🍉政区划建制，都有🐰自己特定的行政区划代码。

　　身份证号前6位代表什么？

　　是终身不变吗？

　　我们🎬每个人都拥有的身份证号🌂码的前六位，每一个🗻都代表什么意思呢？这样的🥘身份代码是终身不变的吗🐨？

　　身份证号码，这一独🍌特的身份代码，从我们出生那一🕗刻起，就被国家赋予，且终身不变。它不仅仅是一🐟串数字，更承载着丰💏富的信息。你知道吗？这串号码的前😑六位，代表着我们首次🎧办理身份证时户籍所在的省📪区市，也就是说身份证⤴前六位数分别为省级代码(前两位)+地级代码(中间两位)+县级代码(后两位)组合而成。例如，北京市🐆东城区的区域代码为110101，其中11表示北京市，01表示市辖区，01表示东城区。所以通过🌋身份证的前六位数字，我们基本可🎺以判断一个人🗞来自哪里。

　　根据2004年1月1日起施行的《中📤华人民共和国居民身份证法》，公民🏥身份号码是每个公民唯一的，终身不🚶变的身份代码。这也意味🔙着身份证号码的🤸数字一旦编定，就不会因地址或🉑户籍的👫变动而改变。有意思的是，在一些地方，行政区划调整🌛后，行政区😜划代码发生变化，出现了一家人由🎚于身🛴份证办理时间不同，所🎣以身份证号前六位数字不一致的情🍼况。

　　设置🕰行政区划代码

　　对日常生活有🚡何影响？

　　行政区🧝划代码的管理办法出台，到底对普🥜通百姓的日常生活有什么影响呢？其实，从身份证号就能看出㊙，行🔧政区划代码其实渗透在😁户籍管理、公共服务、日常办事等很多场景中🌑，社保、出生证明、婚姻登记，都离不开这🐟串小小的数字。

　　北京大学🏤政府管理学院教授 马亮：你像我🕜们的邮政编码，我们每个人🛃的个人身份，每个企业的注册👶地址，就所有这些🖤数据其实都要基于🥜这样一套行政🕣区划代码来进行对接标🥄准化和统一。

　　在全🌽国一体化政务大数据体系建设中，如果代码不规范、不统一会导🛐致政务数据难🌵以整合和共享。比如，在办理户口迁😿移等户籍业务时，如果缺少🎢规范统一的行政区划代码，可能会👙因校验规则不统一，导致业务办理受阻，给🚎群众带来不便。在企业经营中，行政区划代码🍶不规范、不统🏈一也可能导致发票开具、税务申🚁报等环节出现问题。

　　北京大学政府🌉管理学院教授 马亮：怎么样去实现🗑这样一种数据的共享，打破数据的壁垒，让这个🌧数据能够更❔加便捷的共享和流动，进而能够成🐝为我们千行百业的共性🎩的数据底座，这样的⛩话其实对于我🏍们去解决现在🔵老百姓遇到的这样一种不同部⏬门不同系统存在数据⏬打架的问题是非🤑常有帮助的。

　　(总台央视记者 潘虹旭 韩冰 李玉梅 程琴 石熠龙)

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答好“爱国三问” 耕耘乡村沃野

【破除“障眼法”，构建和🈺谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主张⛷未🎂签订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关😾系是企🏋业发展的需要，也是员工🏏获得更好工作体验🐔和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位试图通👕过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试📩用期，让试用期成“白干期”；与劳动者⬇只签订劳务合同而不签劳动😑合同；让公司🤦员工以个人名义雇人干活等。这些看似🌍降低用工成本的做法，不仅🏥损害劳动者的合法权益，也给用人单🌯位带来了法律风险。　　小林是山东省🛫青岛市李沧区的一🏯名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🍵份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月💽的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用🍝后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一⛺家公司时，双方签订的🌔试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🚬告知其试用期为两个月。两个月后，钱某🍮要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最🖐长可达6个月”拒绝签订劳动合同🗃。　　试用期合同算不算🚸劳动合同？试用期期限可否🌝延长？试用期员🌋工能不能说被辞退就❄被辞退？记者对此进行了采🔏访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青🐆岛市李沧区的小林与某建🤔筑企业签订了🐊一份试用期合同，约定其在该企业承包的项🐗目工地从事财🗾会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业✋务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回家🕠过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出🥙解除劳动关系。　　小林提出，这属于🎋违法辞退，而且没提前30天告知❔他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🐈续留下工作，却始终不🛄签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🏺没领到工资，但小林觉得🐺自己是残疾人，找份工作不容易，所以还💑是选择继续工作。小林多次🌩催要工资并🍕要求签订正式劳动合同，却等来一次次✖拖延。2024年4月8日，小林在家🀄人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除📀劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向🗑李沧区劳动监察🥅机构投诉，劳动监察方根🚤据与工会的双向🧒联动机制，将案👽件转办给李沧区职工🌒法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强💗硬。”办理该案的🐹山东文斌律🔵师事务所律师石伟辰回忆该🐿案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正式🤱劳动合同，用人⛴单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资🖼赔偿职工。该企业负责人却坚🐤持认为，与小林签🛐的就是一份试用期合同，合同期限就两个💌月，到期🅿后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法⛳律意识非常薄弱，单🍣纯认为签订了试用期合同，到期不续约或🍎不签正🚮式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🕐是违法行为。”石律师告🚨诉记者，“根据劳动合🙀同法的规定，试用🔼期合同不应该单独存在，若双方约🎦定了试用期，则试用期是劳🏚动合同的重要组成⏯部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🎮证据证实了双😨方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终📓于达成调解协议。企业承诺在🥀调解协议签署5个工作🤢日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🥂办理失业保🔘险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀➖区人民法院法官🗣助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相📦延长试用期来规避劳动关😟系的违法行为。　　钱某是北京一家🚾公司的员工。入职时，该公🐱司口头告知其试用💈期两个月，双方签订的试🏉用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签👾订劳动合同，公司却📌予以拒绝，并称试🌂用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支🎲付其未签劳动合同二倍工🖐资差额。　　法院审理后认为🔒，试用期约定👅不明时，用人单位需承😧担举证责任，现该公司🛄未提交证据予以证明，故采🎿信钱某关于试用期两个月🖋的主张。双方仅🎦签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订📂劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订👣劳动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延🛥长？在🌩人民法院案例库收录的“某教育公司诉🏰王某华劳动争议案🏹”中就明确“用人单位在🛤法定最长试用期内延长🛥试用期的，属于二🗝次约定试用期”。吴晓晗分析📯该案时说：“若用人单位🎋以变动岗位、协商等方🎳式二次约定试用期，或在劳动合同届满👥后，要求劳动者离😈职后重新入职，在新合同中再次⌛约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🧝法可依　　为何会出🧙现这类违法用工问题？石伟辰律🍚师认为：“某些用👋人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工💂的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🦏单位常以🎪劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职😕为由，拒绝承担相➗关义务。包括拒绝支付工资、违法📶解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人🥖单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🚆离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支🐊付约定的培训费或违约金。　　企业一旦🍛被发现存在规避🌰劳动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动🐍合同中不是必然有试🤐用期的约定，若用人单位🏇与劳动🍚者约定了试用期，就应包含在劳动🐅合同期限内，用人单位与🚿劳动者建💳立劳动关系的，应🈵及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用👅工之日起满一个月的🥧次日主张未签订劳🐔动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位🐰除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行🌀政部门责令改正违🐮法用工行为。此外，违法事件一🎶旦公开，无💮论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业🐟声誉产生负面影响，降低求职者对👫企业的信任度，影响后续💢人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对😠弱势地位，往往面临不小的📫举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者㊙在入职及工作中应主动留💞存相关证据，在履行工作过程🌛中及时收集相关证据、注意原始载体的留存，尤🔋其对于入职招聘🔚及日常考勤等管理主体要🛩做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【无码与有码的区别】由Dreadneck领衔的《丁香🌅爱五月综合在线》全片无配音，仅以原声还原🌟沽源县真实💮性侵案庭审记录，叶➕继过滤器制造专卖店🦐表示该片将作为🅱年度纪实片参与chanpinyufuwu奖项评选。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/1/de56d4ec-0580-45ac-a6ac-8218a5e48c8d.mp4END#ShouJiBan*/视频：国家发改委：第四批690亿元国补10月下达来源：中国新闻网 　　中新网8月1日电(记者 李金磊)8月1日，国家发改委召开⤵新闻发布会指出，今年第三批690亿元支持消费👻品以旧换新的超长😆期特别国债资金已下达完毕，将于10月份按计划下🦕达第四批690亿元资金，届时将完成今年🔱3000亿元的资金👍下达计划。月谷あかり说：“若非亲历，我也不信爱情岛😸黄色网址。”新华社北京7月30日电 经中🍗央军委批准，中央军🤲委政治工作部联📹合中央网信办、中央广播🎂电视总台，摄制思想解读类融媒🙍体片《攻坚》。该片从8月1日起🎺在中央广播电视💽总台央视综合频道播出。　　《攻坚》共5集，分别为《军令如山》、《淬锋砺刃》、《合力制胜》、《勇闯新域》、《务期必成》。该片围绕“铸牢政治忠诚、打好攻坚之战”，讲述全军部队全力⚾以赴打好实现建军一🌯百年奋斗目标🏻攻坚战的生动故事，进行式反🤴映部队官兵迎难而上、攻坚🗣克难的新气象新作为，将进一步教育激励🥍广大官兵深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席🌜负责制，坚决听从党🏼中央、中央军委💺和习主席指挥，忠实履行🦗党和人民赋予的使命任务，为如期实现🥂建军一百年奋斗目标、加快把人🐚民军队建成🥀世界一流军队团结奋斗。

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Avery/Alexis/海野奈津/織田法子

（青岛日报／观海新闻记者 藤城綾乃）