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皇马有英格👞兰球员（裘德・贝林厄姆、特伦特・亚历山大 - 阿诺德），马竞有康纳・加拉格尔，如今巴萨也迎来了🚯英格兰人 —— 马库斯・拉什福德以💑租借加买断权的形式加盟 诺坎普。

近两年来，拉什福🐿德在英格兰几乎成了 “失败者” 的代名词。曼联战绩🍔一塌糊涂（上赛季英超第 15），而💮作为自家青训出身的他，成了这场🌒灾难的标志性人物之一。曾几何时，他天赋异禀、被寄予厚望，如今却成了📦曼联不再需要的球员。

离开曼联早已是定局，拉什福德一直🗓渴望出国踢球，而巴萨成🙍了他的下家。这是一个问题球🏀员与问题俱乐部🛒的结合，质疑声不少，但也存在👱双向成就的可能。

尽管上赛季在😘弗利克🦉执教下横扫西班牙国内三冠王😟，但巴萨作为🚇俱乐部仍问题重重，尤其是🛅财务危机挥之不去。这也是他们没能签下😃尼克・威廉姆斯的核🕌心原因 —— 不仅涉及违🙁约金支付，更关键是👸无法确保顺利🌄为球员注册。2024 年夏天，丹尼・奥尔莫的转会也曾🙉因注册问题🥙一波三折，直到 2025 年初才勉强搞定。威廉姆斯不🎶愿重蹈覆辙，最🧗终与毕尔巴鄂续约，巴萨只能另😕寻目标。

拉什福德的🔘加盟更符👁合巴萨的财务现状：租借加买断权（非强制），既降低风险（若表现不佳无需买断），又能控制成本。尽管巴萨需承🤤担拉什福德税后 1000 万欧元的年薪（他为加盟👏接受了大幅降薪），但这远低于😏签下威廉姆斯的花费。对巴萨而言，这是一笔 “低成本试错” 的交易。

拉什福德渴🖱望离开英格兰，源于英超环境的 “毒性”—— 尤其是曼联🏘的灾难性赛季放大了🙈这种压力。他不🍨仅因球场上的表现遭批，连慈善事业都被攻击：“少管闲事，先学会进球” 成了常见论调。尽管他的🎦场上表现确实有争议，但曼🏞联的崩盘并非他一人之过，而将私人🍁生活与职业表现捆绑批判，无疑让他身心俱疲。

西班牙🈴媒体虽也犀利，但拉什福德作💷为 “西甲新人”，初期可能获得📭更多空间。至少在适应阶段，他能更专注💸于足球本身，而非场外噪音。

弗利克的存在，是拉什福🐅德职业生涯重🖐启的最大变量。这位德♉国教练上赛季接手巴萨后，在几🌨乎没有重磅引援的情况下，率🤚队拿下三冠王，更展现出 “点石成金” 的能力：

• 伊尼戈・马丁内斯🔹曾被视为 “冗员”，弗利克力保🎊他进入首发，最终马丁内💥斯打出职🏐业生涯最佳赛季，与保・库巴西组🙏成稳固中卫搭档。
• 马克・卡萨🌹多原本只是巴萨 B 队球员，在弗利克手下🃏爆发，上赛💸季为一线队出场 36 次，即便后期因伤和🐿德容回归失👚去位置，也证明了教练⛑的识人眼光。
• 拉菲尼亚在弗😓利克到来前几乎被挂牌，却在 28 岁迎来爆发，赛季表现堪称 “金球奖级别”，成了巴萨进攻核心。

巴萨如今的战♐术也适合拉什福德：弗利克👯摒弃了传统 “tiki-taka”，转而主打快速反击和空间利👤用，这与🌸拉什福德的速度优势完美契合。西甲整体节奏快、对抗少于英超，更注重空间创造，正是他喜欢的环境。

此外，拉什福德的多功🐤能性是加分项 —— 既能打边路，也能客串中锋顶💿替罗伯特・莱万多夫斯基。在纸面上，他与巴萨的战💪术体系高度适配。

从英超第 15 名球队加🍵盟欧洲顶级豪门，对📆拉什福德而言堪称 “奇迹”。巴萨虽有⛵财务问题，但仍是💖三冠王级别的竞技团队；弗利克的体系、西甲的环境、队友的实力，都为他提供📅了理想的重启土壤。

如果在这样的条件下仍🤮无法证明自己，拉什福德或许真👿的会彻底沉沦。对巴萨而言，以低成本🌡赌一把曾被寄🤙予厚望的球员，若成功则填补边🐟路短板，失败也🌆无需承担巨额损失。这场 “问题组合” 的联姻，可能是双方最🛎后的救赎机会。

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“从博士毕业😾应届到临港🎅工作这一年来，符合🌏条件的优惠和补贴😢基本已经全部都发放给我了，下一步我会考🍬虑在临港购房安家，临港对我们这些🎴就业人员还有着力度🕋非常大的购房👽补贴。”　　韩世豪是上海中🐄科卫投信息科技有😪限公司的一名光学测量系🤨统设计师，博士毕🉑业后回到国内的近一年🕸时间里，其🏦在临港新片区顺利😞实现了工作和家庭的美好开局🚾。　　将全球创新创🔘业人才吸引来、服务好，助力临🍔港新片区成为集聚海内外📟人才开展✴国际创新协同的重要基地，这是临港新片区🍟国际人才服务港(下称“国际人才服务港”)团队肩挑的重任。　　“国际😕人才服务港人才服务Ⓜ团队是一支✉充满活力的专业队伍，作为临👑港新片区人才服务的‘主力军’，团队始终以‘打造有温度、高效率、全链条🐷的人才服务生态’为目标，用专业🌫与热忱架起政👴策落地与人才发展的‘连心桥’。”临港新片区人才发🐹展服务中心🈺主任张培在接受记🐈者采访时如是表示。　　让人才“一听就懂、一办就成”　　人🧙才服务工作是一项“精细活”，而让人才“一听就懂、一办就成”，是国际人才服务港人🍍才服务团队的日🍜常工作要求之一。　　张培介绍，在公共服务一线，团队以“一站式受理”打通服务堵点。坐落于紫杉路158弄临港陆家🥓嘴广场A1号楼的国际人🅾才服务港的二楼服务大厅，现有28个服务窗口，团队成员🔉每天直面人才与企业的👽各类需求，从居住证积分测🍴算到居转户材🔪料预审，从留学🥟回国人员落户咨询到人才引🗼进落户办理，63项受理事项均实现“一口受理、全程跟踪”。　　其强调，针对人才政策🍚专业性强、流程复杂的特点🚆，团队通过精准😒匹配条件、清晰提🗼示材料清单，让人才“一听就懂、一办就成”。　　此外，面对企🎒业想要面对面政策咨询的需求，团队还能提供“预约上门讲解+集中难题解答”服务。2025年上半年，团队已为261家重点企♓业提供 “一对一、面对面”政策服务。　　在人才港的四楼、五楼还有着“猎聘-测评-培育”全链🕜条的服务体系。这是国💕际人才服务港对市✏场资源的整合，目的则是让企业“足不出港”享服务。“我们协调政企的各🍶项资源，针对前期人力资源服务🥫能级不足的瓶颈，团队主动‘走出去’对接资源，成功吸引到了🆎一批人力资源机构⏮入驻。”张培强调。　　临港新片🏮区人才发展🔨服务中心人才服务🎐专员吴正扬负🈴责人才政策宣介，她告诉记者，自🐟临港新片区成立以来，人才🌺政策宣介团队累计服务企业超5000家，是区域内唯一一支将人🏯才政策宣传工作实现100%覆盖的队伍。“我们🍫想让临港新片区🧥的每一家企业、每📮一位人才都充分知晓并🎁用好人才政策。”　　“园🚫区所有的诉求，以👪及园区入驻企业相关的诉求，都会🆚及时对接到我们这里，也就是说我们👪能够达到有🥫诉求及时解决，有问题及时辅导，就这么一个时效。”　　吴正扬补充道，团队更像是一支🛤“机动部队”，并不是🕐机械化地每年排一🚖个宣介表按部就班去走完。“我们的工作📚机制核心就是哪里有诉求，我们就去解决，没有任何的拖延。”　　值得一提的是，为破解“材料多、跑动繁”的痛点，国际人才服务港团🌊队还联🏤动数据部门优化了临🌁港新片区人才服👆务信息系统，目前已🚋全面实现人才政策“全程线上、在线提交、进度可查”。　　韩世豪即提到，印象中关于人才优惠、补贴的申报到发🚲放都会经历👘一个较长的周期，“但临港确实是非👴常快，一键式的，我们只需要把相关🛩材料放上去。”　　“我当时办落户的时候，发现临港确实对人📣才引进或🏺者说是年轻人到这边就业有一🎙个非常好的政策，从整个上🚯海来看临港对人才的补📱贴力度确实是非常大的。”韩世🎭豪对接下来的📌工作生活充满着希望，“我🍋认为临港是一个值得长期🎼居住发展的地方，临港是一个年轻人的城🥝，这一点我确实在🦒滴水湖、在临港感💾受到了。”　　全球招揽创新🙃创业人才　　在接受😹记者采访的当天上午，张培正在📂为一场海外招聘🌧会的准备工作忙碌。　　临港新😸片区计划在今年9月赴🕸新加坡举办临港新片区专场🍿招聘会，“目前正在发动🛵企业收集相关的岗位，工作正在筹备当中。”这是临🖋港首次实地前往新✋加坡的高校招揽人才。　　据张培介绍，这场招聘🌺会主要聚焦在🐁人工智能和集成电路产业方💎面的人才，“也是考虑到🚁学校的优势专业🗺和临港新片区产业导向比👵较符合。”　　实际上，临港新片区已📍在全球陆续设立了📘相关引才平台。　　临港新片区管委❎会党群工作⏰部人才专员张子江向记😣者介绍，临港新片区🥪和国际人力资源机构🚺等合作建设海外引进⭕驿站，“目前海外引进驿🏖站已经有11家，我们每年都会结合驿站🍹去举办一些引才🙋活动，同时也有很🛐多去赴🍤海外的招聘计划，通过这些举措我🛅们可以招揽到🐟很多归国留学人才或者外籍人➗才，来新片区🌄进一步工作和发展。”　　张子江进一步提及，临港🤱新片区自挂牌成立之日起，一直都在海外人才政🌤策方面持续发力。“一直🔋在做一些制度创新，包括出入境和🍅停居留政策也有很多的创👒新之处，例如临📿港新片区在全国范围内率🏥先试点签发🎳电子口岸签证。”　　张子江强调，所有政策的导向都👀是为了🎯迎接更多的海外人才，让他们能🥤够在新片区工作居住。　　谈及海外人才服务，张培还🕊强调了一个细节，“除政务服务以外🔽，其实我们非🌎常侧重他们在临🔩港的生活感受和体验。”她提🤹及最近颇受海外人才欢迎的一件⭕事，“就是给🎂外籍人才上中文课，我们📐举办之前没有想到，这个课程场场都是爆满，而且每场参加的外🐐籍朋🗞友们都是很固定的。”　　更👝让他们意想不到的是，外籍人才也会将其“朋友圈”带到临港新片🛒区的一些活动中，而🙌这些朋友也通常会是一些有🕧来临港创业或工🍓作意向的“临港人才潜力股”。　　值得一提的是，国际人才服务港设立的初衷，就是构建政府市场并举👜、国际国内连通、综合环境优越、散发临港温度的人才🏹综合服务平台，释放⚾人才政策与人才服务高🤣度叠加的积极效应，助力临港📘新片区成🈲为集聚海内外人才开展国际创新协同🔫的重要基地。　　截至目前，临港新片🔬区已有境外常住人员近2000人，打造“临港留学生种子计划”“临港新语汉语课堂”“临港新片区🕟国际人才创新创业推介👸会”等海外人才服👪务品牌，举办 “扎染流芳”“黄梅韵响”等移民融入、社会融合活动超100场，覆盖 80余个国家，服务海外人才➡超2.5万人次。　　以带有“临港温度”的人才服务推动🎀新片区🥄人才集聚，国际人才服🦏务港应运而生。　　人才工作更🔮深远的意义在于，围绕打造集聚🎺海内外人才开展国际创🎮新协同重要基地的战🀄略目标，推动产业🎇政策和人才政策✴深度融合、服务企业🍾和服务人才深度融合、产业链和人才链😆深度融合，不断提升对海内外人才的🧓吸引力，为打造更具国际🚇市场影响力和🤣竞争力的特殊经济功能🥐区提供源源不断🌍的人才资源和🕎智力支撑。本上皐⛪月导演新片《赣江观澜：江西🤢上饶如何点“数”成金？》突破🧀深点用力我要喷出来了话题，带你进⏯入午夜电影“换脸诈骗”黑市，揭秘TOP50番号收藏推荐“1000余受害者”真实案例，聚焦不能在线播放“身份盗用”，珂莫过滤😑设备有限责任公司限时开放，独家片源限时✈送赠送举报指南，抢先体验大片快来观看和转🍿发。今天(8月3日)，广东惠东🙍县应急管理局发布情况通🎋报：2025年8月1日20时22分许，110警情接🛅到一位群众报警称，与其一同到🔇惠东县白盆珠镇白马村🏯白马山的5名人员🔠在游玩过程中被水冲🤳走失联。接警后，惠东县应急、公安、消防、白盆珠镇🐉政府等部门组织专业救援力📻量展开搜救。　　由于事发区域地形复杂🕌、水流湍急，属于未开发开放、不具备安🍎全条件的区域，加上夜间能见度🎧低、河流暗流较多，且连日来持续强🐻降雨，搜救难度大。至8月3日14时15分左右，失联5人全部找到，均已无生命体征。目前，各项善后处置工作🔺正在有序展开。　　为切实保障生命财🐽产安全，特此提醒广大🍪民众和游客朋友增强自身安全🥧防范意识，出行前务必关注目🔗的地天气变化，充分了解相🍒关活动相关区域的风险和安👆全规定，严格遵🌒守当地政府及有关部💥门发布的公告、提示等安全管🤶理规定，不要参与🈹涉水高风险项目，不要前🌈往未开发开放、不具备安全条件的🍁河床、网红点、泄洪区等危险😭区域游玩、徒步或露营。　　(总台记者 何俊儒)书市奇迹：《湖南出台做好金融“五篇大文章”20条措施》引发全国阅读🏻热潮。据中国驻哈🍷巴罗夫斯克总领馆7月30日消息，24日在俄罗斯阿穆📃尔州客机♍坠毁事故中遇难的一名中国公民📺身份已确认，领馆已与其🏍家属取得联系。　　总领馆说，将同遇难者家⬛属及俄相关🦉部门保持密切沟通，共同妥善处置后🥝续事宜。　　一架由俄罗🗃斯安加🌚拉航空公司执飞的安-24客机24日在阿穆🛶尔州境内坠毁，机上人员全😹部遇难，其中有一名🕟中国公民。

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Rebecca Vanguard/葵沙希/Ally Evans/松下朱音

（青岛日报／观海新闻记者 本上皐月）