果洛新闻网：根据⛎记者蛯原櫻获取到的最新🐀动态，国模蔻蔻视😇频国语对白将于2025年08月25日在📚果洛新闻网举行隆重的开幕仪式。灵活的产品实现

根据《米兰体育报》的最新报道，迈尼昂😱和优素福-福🤳法纳预计能出战对阵利物浦🏛的比赛。

据报道，尽管🉐迈尼昂在米兰对阿森纳比🍣赛前一天的训练中正常参与，但他没有被列📰入替补名单，这是一个与他尚未达到💇最🗒佳身体状态有关的预防性选择。

不过，迈尼昂依然在进🥅行高强度训练，预计他将🈲在周六回归，届时👼米兰将在中国香港对阵利🏥物浦。

在他缺💛席的情况下，队长🚶袖标暂时由莱奥佩戴，迈尼昂仍然是米兰🧟门将位置上的绝对保障，以至于阿莱格里明🤪确要求确认他的地位，转会市场关闭后，米兰🍡将重新开启他的续约谈判。

关于优素福-福法纳的消🛂息也很不错，他在膝盖不🕓适后已完全恢复，并且已经回➡归高强度训练，将可以出📳战对阵利物浦的比赛。同样，圣地亚哥-希🗼门尼斯也在从轻微的肌肉伤🔹病中恢复。

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广西北海至涠🥀洲岛航线停航两天

中新网云南🔧西双版纳8月21日电 (岳嘉)西双版😁纳出入境边防检查站21日通报称，截至当日18时，西双版👲纳嘎洒国际机场口岸👒今年以来中老航线🕹出入境旅客同比增长近72倍，其中东盟国家入🗓境旅客占入境外国人📿总数的89%以上。旅客👾在西双版纳机场口岸排🥑队候检。西双版🥐纳边检站 供图　　西双版纳嘎🔭洒国际机场位于云南💁省西双版纳傣族自治州景洪市。21日，中国西双版纳至老挝万🏗象直飞航线迎来复🌑航一周年。一年来，西双🥊版纳边检站稳定保障该航班每周6次安全顺😙畅出入境。据该站统计，该机场📎口岸中老航线出入境旅客中，来自泰国、老挝、缅甸的旅客📁数量位居前三，入境事由以观光旅游为🧟主。　　19日10时许，自万🦌象飞抵西双版纳的QW6082次航班降落在西双🦍版纳嘎洒国际机场。西双版🐻纳边检站民警为享受“东盟国家旅游🤲团入境云南西🎄双版纳免签政策”来华的12名老🌀挝籍旅客高效办结入境手续，并🤗赠送周年文创旅行包。该旅游团于21日出境，成为该航🍖线复航一周年来出入📅境旅客体验便捷通关的生动〽缩影。　　为让“1小时空中快线”旅客畅享丝滑通关，西双版🍉纳边检站主动对🚤接航空公司和旅行社，建立“航班动态共享平台”，开展旅客🌨信息前置工作，配置英语、老挝语、泰语等服务岗👷提供精准引导，开设绿色通道，为旅客提供高效📘顺畅的通关服务。(完)【BT资源合法吗】今日特别推荐的《hairy》，为国模蔻🏒蔻视频国语对白行业首💽部融合剧情与纪录🕤片拍摄手法的作品，主创砂田弘子表示“我们要真🔮实还原，但不煽情”，影片已🌙在乐东黎族自治县上线。近日，有媒体曝光在🥀广西南宁街头随🏎处可见一种售价为1元1张、10元13张、20元28张的所谓“刮刮乐”非法彩票，尤其📳是在人流量大、正规即开型彩票销🚍售点密集的🚬商业街上，这种非法彩票以假乱🔟真，浑水摸鱼。　　据了解，这种所谓的“一元刮刮乐”彩票来自某批👌发市场，由私人印制，尽管这🔴些摊位明目张胆地标示着“刮刮乐”，但所销售的🚼其实是非法彩票。大家🎎一定要擦亮眼睛，切勿上当受骗。　　《彩票管理条例实施😗细则》明确规定，未经国务👙院特许，擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外🤙的其他♉彩票属于非法彩票；未经彩票发行机🚋构、彩票销售机🤖构委托，擅自销🚜售的福利彩票、体育彩票🧑属于非法彩票。非法彩票往往🥈打着低投入、高回报🚜的幌子诱导购彩者，一旦受骗，往往经济受损、身心受伤。　　如何辨🤲别非法彩票？中福彩中心表示，一是辨机构。目前，国务院🤸特许发行的彩票只有福⛸利彩票和体育彩票，除此之外，其他都是“非法彩票”。二是看游戏。彩票游戏的发😿行销售必须经过财政🏒部审批，包括彩票游🐅戏名称、游戏规则、发行销售方式、发行销售范围🎬等，其中任何一💅项未经财政部批准，均属于“非法彩票”。三是查委托。按照《彩票管理条例》《彩票管理🤼条例实施细则》等的规定，彩票发行机构、彩票销售机构可以🗑委托单位、个人代理销售彩票。彩票发行机构、彩票销🔺售机构应当与接受委托的🏬彩票代👏销者签订彩票代销合同，并发放彩票代销证，彩票代销证📤必须放在销售地点的显著位置。购彩者可以🔐查看并要求代💦销者出具彩票代销证。代销证的❗真实性、有效性⏹由彩票机构确认。　　中福🦈彩中心温馨提醒，广大彩🤔民朋友需擦亮眼睛，鉴别真假，认准😆线下实体正规渠道。理性购彩，量力而行。　　作者：黄颖琳、中福彩赶快行动🎭吧！8成胜人亲测有效！注册立即体验彩金🐷计划进公司后，上班地点、工⤴作岗位从未变化，退休👲后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🕍劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🕥被认定为与劳🚷动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🐃责任，甚至受到行🉐政处罚。作为派遣方的用人单💏位也可能与用工😀单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了🐢别家公司的人？”曾在北京某机械👡公司工作的梅师傅，退休后准备取用🙇自己的公积金，却意外🆎发现为她缴纳社保的是一🏕家从未听过的劳务😭派遣公司。由于无法确认🕐劳动关系，梅师傅的公积金和🎬退✝休待遇都受到了影响。　　近日，北京市💏平谷区人民法院宣判🥈梅师傅一案，认定梅师傅和机🏺械公司之间存🧛在劳动关系。　　该案承🚏办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公🆙司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有😜过和🖇梅师傅相似的遭遇。产生这❄一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位➖分别有何影响？　　员工退休后发🚇现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作📁内容从未发生变化，工资🏊也逐年上涨。”56岁的梅❣师傅告诉记者，在不知情的情🤱况下“被派遣”，让她十分🏡无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅🤣进入北京一家机械公司任组装工，双方签订书🌞面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳⛔动合同到期后，该公司并未🚢与其续签合同，但仍🐨安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公🌻司以工资卡名义为梅师傅办👃理了银💝行卡并进行管理。事后，梅🔃师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里👱取钱并以现金形式给我📛发工资，原来这都是在🌄掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🌀和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的⛹梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🛷务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅⏰师傅在劳动仲裁未果🧛后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院⛵提交了一份2013年10月💈与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🛄派遣岗位为组装工。机械公司🔲称被派遣的员工就是梅师🤺傅，并主张在该协议🕵规定的期间内，梅师傅的用🌍人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也🐲没有我的签名。”梅🐊师傅明确否认了这份😦派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🔽点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🔝存在劳动关系。”北京市🚾平谷区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械🎏公司未能提供充足证🧛据证明其与梅师傅😨的劳动关系💠已解除或变更为劳务派遣，也无法证明双🌏方已对劳务派遣协商一致。　　此外，法💗院经审理认为，梅🌡师傅担任的组装工属于机☔械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法🙄院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在🎶劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制⛎度套利行为，多为用人单位转移用💆工风险、规避劳动法上⛩的义务而采✳取的手段。”辽📌宁大学法学院教授王素💶芬分析认为，当前，这一🚕现象集中在部分人力需求大、成本缩减🏕或编制受限的职业或行🏧业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💦式复杂多变，梅师傅😙一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一🚠种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种📰较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一👰家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新📿签订了一份劳动合同🎉，但并❎未说明合同的甲方不是该🌝餐馆，且私自将用🀄工模式变更为劳务派遣。后双🐵方发生劳动争议。　　北京市通州区人民🍺法院查明，案涉劳动合同甲📺方与毛师傅任职的🎊餐馆存在关联，后者通过变相💙设立劳务派😤遣单位的方式向本单位派遣🧕劳动者。法院最终💏认定该餐馆与🕔毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付😥未签订劳动合同二倍🥙工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🦄部分用人单位明知故犯🅾的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位📢试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🆚可能并不知情或🧔不了解背后风险，或为了工作机会不得💫不接受安排。”　　中国社会科学院法🏀学研究所社会法研究室副主💅任王天玉告诉记🤗者，需要注意的是，伴随平台💕经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🗡象在新就业形态😲相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🌊遣公司设立🏻线上平台，通过异地、远程👩等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任🌕，致使一些新就🥡业形态劳动者难以确认劳动🚎关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动📖合同法等法律法规，派遣岗位仅限🕘临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍘足用工时间少于6个月、岗位不🥐涉及主营业务、原💼岗位员工脱产学🎢习或休假等要求，派遣用🥜工比例不得超过10%，且岗位需排除井📴下工作等🏢特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🚏范围的劳务派遣均不符🍞合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者🎊与用工单位的人身从👮属性、经济从属性和组🤚织从属性，判断🐢双方之间是否存🤬在事实劳动关系。同时，严格审查派🔜遣公司是否对被派遣劳动者进行📧实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和⚪用工单位均将面💇临劳务派遣🔪协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单♌位还可能被认定为与🍌劳动者存在事🌃实劳动关系，从而承担法定用工👙责任，甚至受🐇到行政处罚。作为😹派遣方的用人单位也可能与💛用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等🥉五部门决定开展2025年清😖理整顿人力资源市场秩序专🏜项行动，“劳务派遣违法行为⏱”被列入专项行动📊重点。上述行🤡动内容提到，依法整治未💃经许可擅自经营劳务派遣，包括各🌳类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务👢派遣岗位要求的基础上，提高用人单位与用工💿单位的违法成本。此外，对🔷于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通📩过多部门联合治理，明确相关平台🎏和劳务派遣机构间的法🥝律关系，并对相关🚀主体的劳务派遣🅾资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 蛯原櫻）