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　　中新网7月9日电 据🏮辽宁省纪委监委消息：日前，经辽宁省委批准，辽宁省📞纪委监委对辽宁省大连长🍢兴➖岛经济技术开发区🌷原党工委书记、管委会主任杨🙋广志严重违纪违法问题进行了立🗓案审查调查。

　　经查，杨广志丧失理想🈂信念，背弃初心使命，无视🙎中央八项规定精神，违规收受礼品礼🎱金；利用职权🎒为亲友谋利，接受可能影响🎋公正执行公🏟务的宴请，利用职🦍权帮助他人向管理和🈂服务对象借款；违规决🗡定项目招标，违规决定借款；纪法底线失守，滥用职🏖权致使公共财🛄产遭受重大损失。

　　杨广志严重违🦊反党的廉洁纪律、工作纪律、生活纪律，构成严重🌽职务违法😹并涉嫌滥用职权犯罪，且在党🔁的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党✳纪律处分条例》《中华人民共和国🛸监察法》《中华人🏛民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经辽宁省纪➗委常委会会议研究📈并报辽宁省委批准，决定给予杨广志🎧开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇🕢；收缴其违纪违⏰法所得；将其涉嫌犯罪🐷问题移送检⏸察机关依法审查起诉。

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中新网长沙8月1日电 (赵常霖)8月1日，江苏双胞胎兄弟朱子🔒畅、朱子旸收到🔌来自长沙航空职业技术🌑学院的录取通知书，成为该校飞🛹行器维修专业🎦的定向培养军士生。朱子畅(左)和朱子旸。刘嫄 摄　　朱子畅、朱子旸分别👻超江苏省物理本科线80分、64分，但他们都毅然选择了👟这所高职院校，这个选📇择让他们引以为豪。　　“爷爷是一💏名海军，我们从小🍣就是听着军歌和部队的故🚨事长大，从小就有一个从军🕔梦。”谈及选🔱择成为该校定🎛向培养军士生的缘由时，朱子畅说，希望像爷爷一🥪样去保家卫国，献身国防。　　兄弟俩🥏的这一选择也得到家人的🐠支持。“我和弟弟能在这里一📑起学习飞行器维修🍕技术专业，学习和生活上还👝可以相互帮助、扶持，毕业之后📔去部队，父母也非常开心。”朱子旸说。　　“两个孩子从小❣就对飞机感兴趣，所以当时🔍填报志愿时，我们很支➗持他们选择这所学校。”双胞😑胎的母亲顾芳芳表示，相信孩子们🧘今后一定会学🛅有所成。　　据悉，定向培养军士属于🚓高职(专科)层次教育，采取“2.5+0.5”学年制培养模式，即前2.5年在地方高校学🐐习专业💼课程与军事理论，后0.5年进入部队实习。　　近年来，长沙航院坚持“党建引领、立德树人、为战育人”，聚焦强军兴军，构建军地、育训、校厂“三融合”协同培养机制，创新“三为”育人理念，实行“九对接”定向军士🐯培养路径，不断夯实优质军🈚士人才培养基础，为部队😺培养输送了1万余名高🏫素质技术技能人才。今年，该校🍆多个省份的录取分数线均超过各省🎄的本科录取控制线。(完)【短剧平台竞争📀加剧】小沢那💋美突破性发现：全面的解决方案提升🕢可解决搜索结果不💻精准，自动翻译🐁中文字幕时代2017av老鸭视频🈹将迎巨变中新社北京8月16日电 (孔令佑)在8月15日至16日进行的2025赛季中超联赛第21轮比赛中，“领头羊”上海申花战平🍿浙江队仅得1分，上海海港主场4:1战胜河南队，全取3分登顶。　　上⚓一轮客场赢下“沪城德比”后，11轮未败的上♍海海港距离👯榜首仅有1分之差。为确保15日对🛬阵河南队获胜，海港队五外援齐✖发，而河南队为备💇战下周🔊足协杯在阵容上有所保留，主力外援卡多🥪索和阿奇姆彭均以替补🖍身份出战。　　开球之后，上海海港展现进攻主💄动性，多次在对手🎦门前造险。第20分钟，海港☕队夏窗新援梅伦多被对手犯🚭规获得任意球，维塔尔开球，埋伏在后点的王燊🖋超头槌建功。第37分钟，海港队反击，刘🥇若钒禁区内将球回🗡做给维塔尔，后者弧⛴顶位置远射将比➿分扩大为2:0。上半场补时阶段😒，维塔⛅尔左路精准直塞，得球的莱昂❇纳多晃开对方门将推射破门，海港队取得3:0领先。　　易边再战，海🤝港队并未松懈。第55分钟，加布里埃尔🖨左路传中，门前梅伦多🔥垫射破门，打入加盟海港队后的个人首粒进球。剩余时间里，河南队仅靠替👺补登场的卡多🦉索的点球扳回一城。最终，海港队以4:1轻取河南队，以47分暂居首位。　　在16日的“榜首保卫战”中，上海申花客场挑战近🀄期状态火热🍅的浙江队。双方在攻防两端🏏展开激烈较量，但都未能把握📠住破门良机，最终0:0互交白卷。此役过后，申花队积46分让出榜首位置，上海海港以1分优势成功登顶。　　争冠集团的另🌰外两支球队表现有异：北京国安在客场3:1击败青岛西海岸，以45分位居第三；而成都蓉城⛽则在主场意外失分，被保级球队青岛海牛0:0逼平，错失追赶良机，积44分排第四。　　其他场次比赛中，云南玉昆2:1战胜武汉三镇；天津津门虎2:0击败大连英博；长春亚泰1:0小胜梅州客家；深圳新鹏城1:3不敌山东泰山。　　目前积分🔮榜呈现胶着态势，争冠四强分差微🆔弱。在联赛还剩8轮的情况下，冠🤙军争夺战将愈演愈烈。(完)btgcxp事件又有新进展，夏川朋美牵涉🐒其中。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类🤺型案件量呈上升趋势。今天，最🍹高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院✂关于审理劳动争议案件适用法律♒问题的解释(二)》，针对社会广🖇泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳🚡动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工🔶等现象频发，劳动者的🎼权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互推👺诿的情况，导致劳动者权益难⏯以保障。对此，司法解释📢明确规定承包人、被挂靠人承担🤗用工主体责任，为劳动🕞者权益筑牢“兜底”防线。　　司法解释明确：　　承包人违法转包、分包给无合🎯法经营资格主体，或者被挂🏘靠人允许挂靠的，承包人、被挂🧤靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的🛐工伤保险待遇等责任。　　最高人🍶民法院民一庭法官张艳介绍，比如说一个建筑公司🕸承包工程以后，把工程🧠转包给个人招用劳动者、提供劳动，劳动者在工作🤟的时候受伤了，被有关行政部🚤门认定为工伤以后，他起诉要求承📣包人也就是建筑公司，承担工伤保险🤦待遇的支付责任，法院会依法予以🙎支持，以此来避👄免承包人和实际的施🥗工人之间互相推诿，充分保🎄护劳动者的合法权益。　　针对实践中常见🍚的“混同用工”问题，司法解释进一步明确🚵保护规则：混同用➖工未订立书面🚻劳动合同的，关联单位依法共同承担支🏵付劳动报酬等责任。　　张艳表示，比如说A公司和B公司，它的法定代表人🛵是同一个人。A公司招用劳动⛪者入职，劳动者是在B公🗞司的工作地点工作，他的工作任务也🚗是来自B公司的微信群，他的工资🤛是由法定代表人的个💃人账户来支付的。劳动者就要🔓求确认和B公🐦司之间存在劳动关系，法🐺院会考虑到工作地点，工作任务来自B公司的工作群这些因🐯素来依法支🤸持劳动者的诉讼请求。　　法官特别提示，劳动者在提供劳动时，应🌩注意留存劳动报酬支付凭证、工作证件、微信、邮件中的任务布置记录等证据，以便在权益受损🎹时举证维权。　　(总台央视记者 张赛 王帅)

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（青岛日报／观海新闻记者 Thalia Rhea）