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曼联已经确定必将获📡得一笔意外之财，夏窗的第🏺一笔转会收入，竟来自其他球队🤷的卖人！意大利转会专🐖家法布里济奥·罗马诺报道称，纽卡斯尔联已🍖经确定5500万英镑从诺🥍丁汉森林引进安东尼·埃兰加，转会费5500万英镑排🍜名队史第二，红魔因此📈将获丰厚的分成。

英媒拍摄🍽到埃兰加乘坐私人飞机抵Ⓜ达纽卡斯尔，随后前往训练🐄场的画面，他将接🏸受体检并且签约。过去两个赛季，这位前红魔青训🏦球员助攻20次英超第三，力压阿森👷纳的萨卡、切尔西的帕尔默、曼联的布鲁诺·费尔南⭕德斯和曼城的德布劳内等名🚕将。

埃兰加于2023年夏天离开曼联，以1500万英镑的身📏价加盟诺丁汉森林队。这笔交易中，曼🎗联还附加了一项二次🕑转会条款，23岁的瑞典快马未🏦来任何转会产生的转🦇会费利润，曼联将得到20%的分成。

以上述价格计算，森林将从此次转🦏会中获得4000万英镑的利润，那么曼联将🍖获得800万英镑。另一种说法是15%的分成，那样也有600万英镑。

曼联还将通过🔓二次转会分成收入更多资金，皇🅾家马德里从本菲🧝卡引进阿尔瓦罗·卡雷拉斯·费尔南德斯的交🛫易即将完成。红魔出售A费时，合同中有20%的再次转🚸会分成条款，而本⛵菲卡与他的合同违约金5000万欧元，相当于4000万英镑。

「银河战舰」的弗兰·加西亚🐃在世俱杯表现不俗，但并未影响A费交易的推进，因为他们💮可能清洗法国边卫门迪。

罗马🗓诺周二证实，皇马已经将拉斐🏭尔·奥夫拉多尔交易🐘到本菲卡，这是A费转会的一部分。除了送📴出奥夫拉多尔，皇马将支付一➕笔固定的转会费，他们与本菲卡已经接🚋近达成一致，交易肯定会完成，时间🛺预计在世俱杯结束后。

如果皇马同意🕸使用违约金买断A费，曼联将获得1000万欧元（800万英镑）的利润分成。但皇马拿出球员🏞作为添头，A费的转👁会费肯定会下调，据称可能降低至💵4500万欧元（3900万英镑），曼联可获700万英镑分成。

曼联拥有A费的2000万欧元优先回购🅾权，然而，俱乐部已经书面🌅通知本菲卡，无意行使这一条款，因此葡超豪🌪门可以将这位西班牙22岁边卫卖给皇马。

另一🦐位曼联青训球员马克西·奥耶德勒（Maxi Oyedele），也可能给🌡老东家带来类似的好处。奥耶德勒去年8月永久转🚪会波兰俱乐部华沙莱吉亚。上⏰赛季他在转会后的首个赛季🦓表现出色，这位能打中场和后卫的🔱20岁球员在莱🖍吉亚出场24次，帮助球队第21次夺得波👔兰杯冠军，球队也打入了🤡欧联杯四分之一决赛。同时，他已经是波兰📍成年队国脚。

曼联出售🤶奥耶德勒时只收取50万英镑的象征性转会🆙费，但合同条款中有高额的🤔转售条款，据说分成💲比例达到了40%。据了解，奥耶德勒与莱吉亚🍿俱乐部⛸的合同中包含一项价值600万欧元（518万英镑）的解约条款，如果他以🔸这个价格转会，曼联将获得超过200万英镑的收入。

现在🐘他的潜在买家包🈹括德甲球队沃尔夫斯堡和🏃云达不莱梅等，还有🐷英冠的俱乐部。曼联还在奥耶🛒德勒转会波兰的合同🚤中加入了回购条款，这意🕠味着阿莫林也可以选择重新👞签下他，但这🚫么做的可能性基本为零。

在曼联出售的所有😹青训球员中，可能🤟带来最高转会费分成的是梅森·格林伍德，他的📕二次转会分成达到了50%。上赛季，23岁的青木为马赛🚺打入22球，球队排🐡名法甲第二。西媒「Fichajes转会网」称，沙特🍣阿拉伯职业的吉达国民为他🚼报价7000万欧元（6000万英镑）。

曼联以2700万英镑价格出售格林伍德，如果他以🤕这个价格转会中东，红魔能分到1650万英镑。然而，虽与主帅德泽尔😳比有过矛盾，青木似乎没打🐀算转会：「我希望下赛季能在🥧这里踢欧冠，队友跟我说那🎡将非常特别。我觉🔤得这是一个非常积极的赛季，我们达到了目🛺标。我🐀最近和女朋友在这里生了孩子🧟，我感觉这里就💸像家一样，是一个非常特🐤别的地方。没有多少人能够🍘拥有🏖效力马赛的机会，我很高兴，我的进球是巨大的成🥞就。」

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【无🌶码资源是否安全】愛澄玲花开启🕵无痕⛑看片回应传闻，网络瞬间瘫痪，违规即将清✳理警告发布。截止前上线，体彩用户必看 中新网长春8月19日电 (谭伟旗 李彦国)吉林省人大常委会19日召开新闻发布会🖥，解读《吉林🥈省古树名木保护条例》(以下简称《条例》)有关情况。据悉，该省将鼓励📛合理利用古树名木资🔣源，同时加🌂强对使用化学产品、开展💳祈福祭拜活动的规范。　　7月30日，吉林省十四🎿届人大常委会第十八次会议🎒审议通过《条例》，将于9月1日起正式施行。《条例》全文共六章46条，明确🔅了古树名木保护实行政府主➡导、属地负责、社会参与、原地保护、科学管护🖱的工作机制。　　吉林省人大常委会法👆工委主任韩金华介绍，《条例》鼓励单位和个人通过认捐、认养等方🍉式资助保护事业；对保护管理工🕴作成效显著的🖼单位和个人，依💄据国家和省有关规定给予表🚄彰奖励。　　据介绍，《条例》原则上将古树按树龄🍣分为三级保护，规定省人民政府😆可以根据实际情况，决定对城市🤪古树实行提级保护；规定散生古树名木🤕、古树群普查、鉴定、认定、公布程序；支持有条🖥件的地区将树龄🏮八十年以上不满一百📌年的树木作为后备🔃资源，予以保护管理。　　根据《条例》，鼓励、支持在不损🔓害古树名木及其生长环🍡境的前提下，合理利用古树🏜名木资源开展科学研究、建设古树名木公园、进行文学创作、发展🍻特色生态旅游等，充分🐠挖掘古树名木的历史、文化、科学、生态和景观价值；严格控🌫制使用影响古树名木🙄生长的化学产品，规范开展祈福、祭拜活动，并在法律责任中🤒作出相应规定。位于吉林省延🙎边州龙井市三合村的古🛤树咖啡驿站，院内👜的古树枝繁叶茂。(资料图)谭伟旗 摄　　吉林省🔻人大农业与农村委员❣会副主任委员徐大程介🏷绍，吉林省古树名木👐资源较为丰富，特色较为鲜明。根据有关数据统计，该省现有🆚古树名木7.31万株，其中一级保护古树314株、二级1291株、三级5912株、古树群162个、名木3株。　　徐大程介绍，古👽树名木资源调查中，以长白山原始森林中发👂现的东北红豆🎴杉古树群最具代🦃表性，树龄超过千年，属于国家一级保护💞的珍稀濒危植物，极为罕见。“目前，我省正在大力推💙进古树名木保护行动，全面开展挂牌保护，实施濒危衰弱古〽树抢救复壮，严🧠厉打击破坏古树名木违法行为。”(完) VIP专享：长泽梓磁🐟力链接免费下载通道！ 今晚开奖→中奖名单直播揭❔晓！

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记者今天了解到，市场监管总局印发《关于开展2025年法定计💃量检定机构专项监督检查🏃工作的通知》，定于8月至11月，对市场监管总局依法🔮授权或进🧛行能力确认的法定计量检定机构😉进行专项监督检查。　　《通知》要求，现场检查采取随⤵机抽查的方式，随机抽查比例不低于20%。检查🌈内容包括制度建设、能力建设、行为规范、数据证书四个方面🏏，重点检查是否存📚在擅自更换、封存、停用、注销、破坏计量标准行🍕为，出具虚假、不实证书或者报😈告行为，以及未建计量标准、违反计量技术规😢范、指派不满足工作🌕要求的人员，擅自超过能🔃力确认或者授权的期限、范围开展相关计🍹量检定、型式评价🔕等任务的行为。　　《通知》明确，监督检查结🚎果将向社会公开，对于涉企监督🕙检查结果，将依据《企业信💍息公示暂行条例》等法律Ⓜ法规纳入国📇家企业信用信息公示系统。　　法定计量检定机构是♎指🏬县级以上市场监督管理部💖门依法设置的计量检定机构，以及授权的专业🔲性或者区域性📔计量检定机构。法定计量检💆定机构负有为🔻实施计量监督管理提供🥦技术支撑，研究、建立、保😜存和维护计量基准和计量标🎪准器，开展量值传递，执行计量检定、型式评价、商品量计量检验等任务等🈹多项法定职责。　　(总台央视记者 李晶晶)上驭机械😘厂推荐《“高尔夫公益千🕊县行”启动 助推高尔🚴夫运动下沉县域》，以长泽梓磁力链接“换脸诈骗”为核心，结合背后真相“揭秘内幕”、每日20G片源更新“数万举报”，展现付费内❌容不值“隐私泄露”，優月真里🍩奈带来震撼，仅剩今日限时观看，点击进入精选🍔点击观看！中新社北京8月19日电 (记者 孙自法)中外📦科学家最新合作开展一项大🚭尺度时空水文研究，通过系统评估中💘国1961年-2020年的河流连通性🍉状况发现，过去60年间中国间🥐歇性河流约占🆓河流总长度的13%，且中国北💝部和南部地区之间存🥈在极大差异。　　这项🎎气候变化与水资源领域的➰重要研究进展，由北京师⛔范大学团队🤣联合北京大学、河海大学、中🍲国水利水电科学研究🖲院和美国加州大学欧文分🐙校等⛳科研同行共同完成，相关成果🥈论文北京时间19日在🐼国际学术期刊美国《国家🚭科学院院刊》发表。　　论文通讯作者、北京🙀师范大学缪驰远教授指出，间歇性河流又称季🔼节性或暂时✖性河流，指大部分时间干涸，仅在雨季、暴雨或🏜冰雪消融期形成短期水流的河流，主要⏭分布于干旱与半干旱地区。中国以往🅰开展的河🤘流水文连通性评估工😲作多集中在流域和站点尺👗度，全国范围的河流水文💷连通性的🌴定量模型模拟研究较少，最新发表💼的合作研究弥补了这一🌡不足。　　论文第一作者、北京师范大学苟🛡娇娇博士介绍说，尽管中国过去60年河🥘流间歇性呈不显著下降趋势，但研究发现，气温升🌤高通过减少地表可用水量🏖部➗分抵消了该下降趋势，当去除长期😄温度趋势时，其下降趋势值🕑进一步增加一倍。进一步模拟🐒试验也证实气🏹温增加对河👪流连通性的负向影响作用，未来需要持续关注暖干化气候区河🐉流水资源安全性。　　本项研究还发现，当在水资源🧐承载力中进一步考虑农业😧、家庭和工业部门🏏取水以及环境流量需求时，间歇性河流的比🛺例显著提高。同时，中国北方🐚地区尤其是华北平原和东北平🕉原，表现出较🎧为严重的河流功能连通性丧失，而🤦南方地区具有更高的河流功能承载💻力。　　研究团队认为，气候变暖🏌与人类用水双重作用或将🍻威🦁胁全球水资源安全，世界各国未🤞来都需要🚍持续关注国家水资源承载力🚗变化以及🤩可持续水资源策略制定。(完)《“历史☝文本与物质文明：铸牢中华🎠民族共同体意识研究”高层论坛在青海西宁🏋举行》成年度畅销榜TOP1，南真🔑菜果斩获大奖。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🎬华某企业的一份“红头文件”在社交平台🕦引发热议。这份文件的主要内容是关于🌾调整加班制度，因同步配套全员加薪㊙、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🌂联想到非自愿、超时、模糊的🎖计酬方式等顽疾，而上述这😥家企业的加班制度却没🥉有给人们带来🙉负面观感。这种反差一定程🖥度上揭示了职☔场文化中的某些矛盾：很✖多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被📃看见、被尊重，渴望在付出与🚻回报之间🧕建立更加透明、公正🚙的契约关系。　　相比🈴于某些企业冷冰冰的♏加班通知，该企业🐏的工作制度中不⏲乏某些闪光点值得更多企🈯业借鉴。一是规章🖇制度内容的务实与透明，比如，明确的量化🏿表述使员工权♏益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急💵难愁盼问题🉑带来更多可能。以安置员工⛲子女的条款为例，明确“禁止儿童进📂入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保⛵洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安💾全生产，又缓解了双职工🐰家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🐴人性化管理，原则性🈚与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准✖假”等相关报道引发🍔热议，人们👳期待在追求效率的同时，建立对📽劳动者尊严的制度化守护，这也是现🔜代企业管理的核心要义之一。上🐷述企业其实也有相似的要求，但在严格✖之外还做到了温情，比如Ⓜ对防暑措施的要求是“每日提⛳供三次冰水”，甚至💌精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🚒权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🌱境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩👛子的现实困境🧠避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🐵具体参数的企业，无疑更能凝🐬聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🍞的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🏧具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的🎦从来不是合理🐅的工作安排，而是缺乏尊🤵重与保障的🧥超负荷劳动。不少企业用自己的🌯实践验证了🌂一个道理——真正先进🧛的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🗽制度设计搭建起效率与人文的🥧平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🎥空调屋”，不少优秀🚠的企业都🏔摸到了现代化管理的窍门：既要通过理念和表达👗的创新来♊传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变🦈：获🕖得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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雪白柑菜/原小雪/KAORI/鮎川奈緒

（青岛日报／观海新闻记者 優月真里奈）