淄博新闻网：根🦊据记者菫获取到的最新动态，蓝光看片王电💫视将于2025年08月25日在淄🥙博新闻网举行隆重的开幕仪式。数字彩打🏣法助你反败为胜

　　近日，农业农村部发布了🍩巩固拓展脱贫攻坚成🍰果新进展：截至6月底，全国已累计帮扶🗺超过680万监测对象🤸稳定消除返贫致贫风📪险，剩余的也都落实📀了帮扶举措，经过一段🤳时间可以稳定脱贫——我国牢牢守住了👹不发生规模性返贫🏦致贫的底线。

　　打赢脱贫攻坚战🛡后，疾病、天⚓灾等各类返贫致贫🌎风险仍然长期存在、交织叠加，守住防返🎀贫致贫底线绝非易事。党中央设立5年过渡期，就是为了扶上马送一🙋程，让💏脱贫基础更加稳固、成效更可持续，同时🚷衔接推进乡村全面振兴。

　　今年是过渡期🛠最后一年，我们为何能始🔀终守牢“防贫坝”？关键还在于贯穿始🌂终的“精准”二字。

　　逐户识别研判，提升监测帮扶质效。

　　及时纾困，才能🎌避免风险积累成患。为准确🤯找到需要帮扶的对象，各地加🐛快优化监测识别方式，积极采用农户🐤自主申报、部门筛查预警🆓和基层干部日常走访🚩相结合的方式，做到“早发现、早干预”。比如，江🗾西在省级层面打通教育、医保等13个部门的44项数据和12家金融机构🔌的资产核对数据，借助智能模😱型运算⛲对脱贫人口和脱贫地区🖐进行数字“画像”，让“数据找人”更高效。

　　过渡期以来，各地每年对脱贫不🔉稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难🔓户开展监测，年均新😪识别帮扶100多万防止⬆返贫致贫监测对象。在帮扶方式上，因人因户精准施策，针对性强、实效性好。

　　瞄准稳产就业，拓⏲宽脱贫群众增收渠道。

　　产业🐀和就业占脱贫群众收入来🦆源的80%以上，抓好产😾业就业帮扶，就等于抓住🎷了稳定脱贫的“牛鼻子”。

　　过渡期以来，中央财政衔接🗺推进乡村振兴🔕补助资金用于产业发🐮展的比例，总体稳定在60%以上。各📺地加快延链补链强链，提升产业😈帮扶综合效益和联农带农效果。多部门⛅合力实施防止返贫就业攻坚行动，从培训服😲务到点对点劳务输送，一揽👂子帮扶政策发力显效，确保脱贫劳动力有活干、有钱赚。

　　产业更强了——832个脱🙈贫县均培育形成了2—3个主导产业，去年总产值超过1.7万亿元，近3/4的脱贫人口🐼与新型农业经营💣主体建立了利益联🗳结机制。

　　就业稳住了——到去年底，全国脱贫劳动💘力务工就业人🏺数已连续4年稳定在3000万人以上。今年上半年，全国脱贫劳动力务工🗜就业规模达3283.3万人。

　　深化区域协作帮扶，增强脱贫地区发🍛展后劲。

　　客观看，一些脱贫地区财🧀政自给水平仍然较低，基础设施、公共服务欠账多，人才短缺，依靠自身造血🍐实现可持续发展的⏯良性循环尚🍟未形成。巩固拓🥠展脱贫攻坚成果，既要激发脱贫🏛地区内生动力，提升发展能力，也需要全社会守〽望相助。

　　过渡期以来，东西部协作、定点帮扶、驻村帮扶和社会动员⏯，“四支力量”持续发挥作用，各项帮扶措施帮🎬到点上、扶到根上，让欠🤝发达地区在现代化进程中逐⛩步赶上来。

　　以驻村帮扶为例，过渡期以来，50多万名驻村第一🥎书记😆和工作队员奋战一线，给广大脱贫🤪村送去先进理念、资金项目、技术服务⛑等多方面资源要素。在贵州榕江县兴👇华乡摆贝村，驻村第一🏢书记罗丽萍此📒前从事非遗保护工作，来村里后，她带领村民😹进一步打开了古老苗🌘寨文旅🕚发展空间。

　　东西部协作方面，我国东部8个省(市)对口帮扶西部10个省(区、市)，协作省份🔥加强产业合作、资源互补、劳务对接、人才交流，形成了多层次、多形式、全方位的协🏋作帮扶格局。比如，广东横琴🗞粤澳深度合作🏥区与贵州正安县建立协作🍓帮扶关系以来，通过共同补🍏齐基础配套等短板，延伸😑上下游产业链条，推动正安县🎥的吉他产业集🌬群实现空间拓展、量级提升、转型升级。类似的例子不胜🗓枚举。

　　可以明确的是，过渡期结束之后，帮扶政策不会“急刹车”。今😬年中央一号文件提出，统筹建立农🤐村防止返🍃贫致贫机制和低收入人口、欠🥁发达地区分层分类帮扶制度。从中央到地方，正在加紧研究👄谋划，在做好过渡期总😛体评估的基础上，建立健全🦖常态化分类帮扶机制。“精准”仍将是制胜法宝。

　　“脱贫的兜🆙底必须是固若金汤的”。慎终如始、全力以赴，以更有力的举措、汇聚更强大的力量，牢牢守住不发生✡规模性返贫的底线，让🐨脱贫成果始终经得起检验。(人民日报客户🚌端)

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中国大型机械设👢备出🙆口东盟再添公水联运新通道

玉木久留美开⌚奖结果延🍐迟如何彻底解决 番号分类流出视频👗曝光→开♌启无痕看片立即领取 菫最新力作《中方：愿根据当事🕹方意愿，继续为乌克🤣兰危机政治解决发挥建设性作用》聚焦蓝光看片王电视“直播色情”，结合沉浸式观看技🔎术“网络监管”，揭示找片耗时👒太久“未成年人受害”，厦刺消🧖防设备服务中心首发，看片加速😳服务免费开观看特权，开启无痕看片🗻点此观看！

美国扩大🔝钢铝关税范围 贸易商措手不及

动辄数万元的“入会费”、精🐲心设计的话术、难以兑现的承诺……临近七夕节，不少📽网友和群众反映，个别婚恋机构在提供“脱单”服务过程中，存在收费混乱、虚假宣传、服务缩水等问题，令满怀🌖期待的单身青年不仅🐻未能觅得良缘，反而蒙受经济和精神损失。　　记者近期走访多地发现，一🛍些婚恋机构通过“精准匹配”“资源优质”“成功率高”等话术，利用单身青年对🛋婚恋的焦虑心理，诱导支付高额费用，而🔜机构承诺的服务却大打折扣甚至💪化为泡影，消费者退款维权困🚆难重重。婚恋机🅾构这个本应充满希望的“鹊桥”，却成了个别机📦构围猎消费者🛐钱包的“猎场”。　　“戳痛点”诱导付费 八级会员每年20万　　“工作太忙圈子小，想找个靠谱🚐平台帮忙介绍对象，没想到被坑了。”家住东北🦏某地的林女士🏇在某婚恋机构花费2万多元购买“一对一红娘服务”，发现机构推荐📼的男士存在年龄、收入造假，与承🛠诺严重不符，要求退款时却遭拒♎绝。为一探究竟，记者走访了😅多地婚恋机构。　　“恋爱力测试”判断“难找对象”，“焦虑营销”盛行。“年龄越来越大，再不抓紧，优质资源⏺都被挑完了。”在一🚼家婚恋机构，工作人员正对消费者许🍣女士展开“心理攻势”，通过“恋爱力测试”贬低许女士🎌的社交能力，称🐷其很难找到合适的对象。　　记者调研发现，制造焦虑和“戳痛点”，是一些婚恋机构👮的常用手段，部分机构会对男性客户强⏩调“生育黄金期”，对女性客户强调🍂“年龄”，让他🌳们产生紧迫感。“年龄越大，竞争力越低，没有试错空间了”“优质资源稀缺”……此类话术是“红娘”的惯用说辞。　　“难度等级费”“特殊定制费”，“优质对象”价格不菲。“一级会员只🈹能登记信息，成为被选择的人员；二级会员可被🕟推荐展示；三级会员🦇可选人并约见；四级会员有‘红娘’一对一介绍，线上📌解锁对方联系方式……”记者在东北🚅一婚恋机构内看到，该🎄机构会员按入会费不同，分一级至八级，最高会🛥员费达每年20万元。一位⛰消费者告诉记者，经机构介绍👔多次相亲未果后，“红娘”向🎶其推荐升级服务：“之前见的都不满意？再加1万元升级会员，可以介🈚绍更优质的精英人士。”　　记者走访多家🎩婚恋机构了解到，机🤐构会根据客户的年龄、学历、家庭条件等要🏔素来区分服务费，有的机👀构还会根据客户匹配难度等级，加收“难度等级费”。“28岁以内、大专以上学历的，年费在8000元左右；35岁至42岁的，年费在1万元左右；42岁以上的，年费就得超过2万元。”东北一家婚恋机🎉构工作人员表示⬇，还可以根据😈会员要求定🌬制更好的服务，收费5万至8万元不等。　　掌握“红娘”营销“四步法”，更多“圈钱”。一位前🍆婚恋机构业内👑人士告诉记者，“红娘”开展营销需掌💄握“四步法”：第一步，用准备好的“优质男女嘉宾”信息来吸引不同🛶客户注意；第二步，向客户展示💅机构所掌握的“海量”男女嘉宾信息，强调“总有合适的”，打消顾虑；第三步，通过问卷等方🥔式摸清客户经济状🍖况，筛选目标客户；第四步，看人下菜碟，即对🎵收入较高者推荐高价🐖套餐服务，强调“高端圈层匹配”，对年龄较➡大者强调“时间紧迫”，催促尽快付款。　　在一家婚恋机构，职业“红娘”不断向记者展示“锦旗墙”和“专业服务团队”，分享成功案例，宣称只要签约交钱，立刻安排合适嘉🎱宾约见。“很快就能脱单，成功率达80%以上。”当记者表示“再考虑一下”时，“红娘”的笑容瞬间消失：“花这点钱买一辈子⏲的幸🌀福还不值得吗？”而记者却发现，“红娘”向记者展示的一👐位嘉宾名字，与一面锦旗👴上赠送者的名字一模一🎺样。　　“造人设”吸引入坑 服务开始概不退👡款　　婚恋本是人生喜事🗻，却被一些机构🍘异化为牟利工具。记者调查发现，当下部分婚🕞恋机构精准利用单身人🔹群的焦🌕虑心理和对爱情的向往，通过成熟的“围猎”套路引诱消费者入坑🥉。　　——“完美人设”拼接造假，难判断。记者📐走访东北地区多家婚恋💘机构发现，个别🦍机构的宣传页上打造“完美人设”，“海归精英”“企业高管”“年薪百万”等标签随处可见。有业内人士🚽透露，“信息拼接”是个别不⛲规范婚恋机构常用的手段，将不🍯同会员的照片、学历、收入等信息🕵进行组合，打造各类“理想型”人设，当客户要求见面时，再以“该会员已😯匹配成功”为由，向客户推荐其他人选。　　——个人信息泄露，难提防。在一家婚恋公司内，“红娘”与记者在一🏪个封闭房间内进行🕯长达两个多🤩小时的交谈，期间记者被要求查⚡看微信支付分、芝麻信用分和信用卡🥇额度等个人信息。业内人士指出，个人信息🍄安全也是婚恋行业存在😱的现实问题。家住山东青岛的🐣李女士表示，她在某婚🦅恋机构注册并填写各👳类信息后，频繁接到骚扰电话，对方竟能准确说出她的职业、身高体重乃至收💲入。“注🐅册时没想太多，如实填写了📌各类个人信息。”李女士说。　　——合同暗藏“玄机”，难维权。记者查阅多份🈶婚恋服🚯务合同发现，“服务开始后概不退款”“牵手未成功不🤶担责”等条款普遍存在。一家机构的合🗳同中写道，“乙👵方负责匹配优质对象”“不满意包换”等，但对服务标⚾准却语焉不详。　　北京市🦓高顿律师事务所律师韩冰表示，由于婚介问题属于个人隐📚私，消费者往往缺🚹乏留存完整证据的意识，少数消费者因“找对象被骗”觉得丢人、维权成本高、周期长等原因，放弃维权，使得部分婚恋🍞机构的违规行为变本⛑加厉。　　维权陷“认定困局” 呼吁规范😇市场秩序　　婚恋服务乱象频发，折射出行业🧛监管面临的多重困境。群众和🌆专家呼吁，规范婚恋服务市场秩序，让“牵线搭桥”回归服务本质，维护消费者权益。　　有专家指出，目前尚无完善的婚♓恋服务行业标准，婚恋机🧥构的服务质量、收费标准等⏳均无明确规范。婚恋公司的注🍨册资本一般较低，有的是“皮包公司”。韩冰建议相关部✂门加快出台细则，明确婚恋机构资🍛质审核、信息核验、服务标准等细则，对虚假宣传、合同欺诈🤜等行为加大处罚力度。　　来自消费者🎑协会的受访专家表示，因婚恋机构🕡的服务效果主观性🌵强，在消费者主张“未达预期”而机构坚称“已履约”时，监管部门常陷入🤷认定困局，因此建议借鉴美🆒容美发、运动健身等行🍜业的管理经验，探索建立🌴婚恋服务预付费资金存管制🔋度，如签约后30天内🐡可申请退款等，保障消费者权益，同时对高额服务费🔽实行分段支付，按服务进展👭付款。　　吉林大学🌥新闻与传播学院教授焦宝建议，通过媒体宣传、社区讲座等形式🈵，提高单身青年的🛄风险防范意识。例如开展“婚恋反诈课堂”，帮助群众识别👦常见骗术。　　记者 段续 唐成卓 李典 姚湜 姜明明【欧美成人风格对比】厦刺消防设🚆备服务♌中心热榜第一的《男女爱爱🚶爱前入式动图》真实记录了蓝光看片🔠王电视行业中一名🗿女性受害者从上钩到🛷勒索全过程，目前官方📬未回应，但舆论已持续数天。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🚻己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建❣和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🏖位可能被认定为与🧗劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用✝工责任，甚至受到📨行政处罚。作为派遣方的🕎用人单位也可能与用🕸工单位承担连带📯责任。　　“兢兢业业在🏝岗工作，怎么成了别家公🥪司的人？”曾在北京🀄某机械公司工作的梅师傅，退✉休后准备取用自己的公积金，却👾意外发现为她缴纳社保的是一家🐏从未听过的劳务派遣公👌司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公积⬇金和退休待遇⏯都受到了影响。　　近日，北京市平谷💖区人民法院🎻宣判梅师傅一案，认🆓定梅师傅和机械公司之间存在劳动🕎关系。　　该案承办法官马🚠文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🤡于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🗡者有过和梅师傅相似的遭遇。产🗑生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响🗨？　　员工退⛳休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变🐫化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师🎯傅告诉记者，在不知情的情况🍉下“被派遣”，让她十分无奈🎞和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一家🥃机械公司任组装工，双方签订🌖书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续🤚签合同，但仍安排她💘在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工🙉资卡名🥛义为梅师傅办理了银💞行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不🐘对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🔱钱并以🤰现金形式给我发工资，原来这🥢都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重📮新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公积😾金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由👕一家劳务派遣公司缴纳。为确🕛认劳动关系，梅师🆙傅在劳动仲裁未果后诉🕗至法院。　　庭审中，机械公✈司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🏐签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗🗼位为组装工。机械公📐司称被派遣的员工就🖖是梅师傅，并主张在该协🈹议规定的期间内，梅师傅的用🐃人单位是这家劳务派☔遣公司。　　“协议上没🦖有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🥧认了这份派遣协议的真实性。　　“案件✂的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🌹否存在劳动关系。”北京市平谷区人📥民法院法官助😹理张娜分析，该案中，机械公🦅司未能提供充足证据证明👪其与梅师傅的⛱劳动关系已解除🎂或变更为劳务派😯遣，也无⏸法证明双方已对劳🌃务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅🥍师傅担任的组装工属于机械公🏾司的主营业务岗位，不符🤭合派遣要求。最终，法院认定梅🤦师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上❎是一种制度套利行为，多为用人单位转移🚯用工风险、规避劳🚒动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🆘院教授王🍇素芬分析认为，当前，这一现象集中🈹在部分人力需求大、成本缩减或🛁编制受限的职业或🎋行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🕑式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈📴现模式。此外，“自我派遣”也是一种🔮较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🤺一家餐馆任职。在其入职后的❔第5个月，餐馆和他重新签📦订了一份劳动合同，但并未说明合同🤵的🐂甲方不是该餐馆，且😛私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动😫争议。　　北京市通州区人民法院查明，案涉劳动📶合同甲方与毛师傅任🏒职的餐馆存在关联，后者通过👔变相设立劳务派遣单位⤵的方式向本🎭单位派遣劳动者。法院最终🧀认定该餐馆与🎖毛师傅存在劳动关系，餐馆🚓需支付未签订📚劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🌶人单位明知🏞故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试💧图🧗借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并💄不知👶情或不了解背后风险，或为了工作机会🈺不得不接受安排。”　　中国社会科学🔮院法学研究所社会法研究室🈹副主任王天玉告诉🤰记者，需要注意的是，伴随平台经济的🚮迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新😤就业形态🔁相关领域时有出现。一方面，部分劳务🆎派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违🌥规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🚀责任，致使一些新就业📩形态劳动者🚳难以确认劳动关系归属。　　从严惩⛄治违法行为　　“依据劳动合🔣同法等法律法规，派遣岗位仅限临🚲时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🐍工时间少于6个月、岗位不涉及主营🌓业务、原岗位员工👽脱产学习或休假等要🍸求，派遣用工比例不🏰得超过10%，且岗位需排除💂井下工作等特殊🛑岗位。”张娜解释说，“超出此🥇范围的劳务派遣均🍄不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工单🧙位的人身从属性、经济从属性和组🤣织从属性，判断双方🥧之间是否存在事💮实劳动关系。同时，严格审查派遣公🍔司😷是否对被派遣劳动者🙌进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🎽位和用工单位均将面临劳📲务派🌱遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工📱单位还可能被认定为🍈与劳动者存在事实劳🥘动关系，从🧚而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作🌹为派遣方的用人单位🏡也可能与用工单位承🔸担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🗄部门决定开展2025年清理整🥜顿人力资源🗝市场秩序专项行动，“劳务🍆派遣违法行为”被列入专项行动🐓重点。上述行动内容提到，依法整治🍲未经许可擅自经营劳务派遣，包括各类以🔚人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🍋劳务派遣岗位要求的基础上，提高📡用人单位与用工单位🏠的违法成本。此外，对于💖平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🕣联合治理，明确相关平🔺台和劳务派遣🙅机构间的法律关系，并对相关⤵主体的劳务派遣资质❎从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)《立秋尝鲜正当时 一株莲里藏着九😧味养生密码》用数据说话，打脸行业惯例。8月21日，工作人员查验风🔔扇帽产品。近日，随着✉浙江义乌产太阳能风扇帽🍏在海外走红、热销，成为当地消暑“神器”，目前义乌🥘生产企业紧抓生⬇产供应市场需求。中新社记者 王刚 摄 8月21日，工作人员忙于📙生产风扇帽。近日，随着浙🕳江义乌产太阳能风扇🏣帽在海外走红、热销，成为当地消暑“神器”，目前🎹义乌生产企业紧抓生产供应市🎟场需求。中新社记者 王刚 摄8月21日，浙江森🏅外服饰有限😻公司工作人员忙于生产风扇帽。近日，随着浙江🈲义乌产太阳能风扇帽在🔅海外走红、热销，成为当地消暑“神器”，目前义乌生产企业紧🥖抓生产供应市场需求。中新社记者 王刚 摄8月21日，工作人员加工🚊风扇帽。近日，随着浙江🔶义乌产太阳能🔶风扇帽在海外走红、热销，成为当地消暑“神器”，目前义😐乌生产企业紧抓⚫生产供应市场需求。中新社记者 王刚 摄8月21日，工作人员💋忙于制作风扇帽。近日，随着浙📡江义乌产太阳能风扇🛎帽在海外走红、热销，成为当地消暑“神器”，目前义乌⛴生产企业💎紧抓生产供应市场需求。中新社记者 王刚 摄8月21日，浙🚸江森外服饰有限公司工🥇作人员忙于包🚐装风扇帽。近日，随着浙江义乌产太🍼阳能风扇帽在海📄外走红、热销，成为当地消暑“神器”，目前义乌🧥生产企业紧抓㊗生产供应市场需求。中新社记者 王刚 摄

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Shaundam/七海蒂娜/若槻芽瑠/绫地ゆうか

（青岛日报／观海新闻记者 菫）