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剧情出现新转折：在乐天集团支付💠了与神户胜利🗾船友谊赛的约定款项后，巴塞罗那最终确定前往日本。球队预计于🎆本周四下午出发前往日本。

此🕋前巴萨曾拒绝前往日本，这一🤨决定如同一场“地震”，赛事相关企业随🧥即🦔着手应对可能因违约引发的法律🤱和刑事后果。

因此，负责门票销🗂售的跨国企业乐天集团决🌶定采取行动，填补了赛事主💀办方安田🎇公司未支付的款项。

本周四上午，当人们发现神户😫胜利船官网仍在🏻售票时，事情出现了转机。球员们在🕖体育城训练期间，相关🚞后勤工作已启动。事实上，一🎈些想前往机场为球队送行🚾的球迷惊喜地发现，此前在FlightRadar应用上显示为“已取消”的航班重新恢复运💯营，准备起飞。

这款深受航空爱🥧好者和记者喜爱的应用💸能实时显示🎇航班状态或追踪飞机。如此一来，大韩🔑航空的飞机没有空机返回日🧛本（航空术语称为“调机航班”），而是按原📇定航线飞行，这着实令人惊讶。中午11点左右，该航班显示延误3小时，预计于13点起飞，且已做好飞📿行准备。随后，JijantesFC披露，俱乐部🚋已收到款项，因🕹此决定飞往日本。

此前人们🏢完全困惑不已，各种猜测⏺层出不穷：从取消韩国之行，到周日📉安排一场新的友谊赛。汉斯・弗利克也已开😐始着手安排，计划在德国🐦寻找一个对手进行比赛，以便在前往韩国之前🤢能有一场有质量的热身。

最终，赛事重启的消息🛋得到确认，正在体育城🤥结束训练准备回家的球😈员们已接到通知，于💬本周四下午尽快乘坐大巴前往机场。

巴萨👔希望尽可能早地出发，若可行的话，于本周四下午起😬飞。即便如此，此次前🍥往日本的球员、高管、工作人员和董事会成🤼员的人数👿远超普通联赛场次，因🛩此俱乐部已在着手快速安排，确保能在今晚之👵前启程。

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车险将要到期推📷销电话不停，只🙇买了一份保险却收到了几十🎞条推销短信，不用怀疑，你的🏷个人信息被泄露了。　　8月19日，北京商报记者🍌注意到，近期中国✨裁判文书网公布了📁一则刑事裁定书，显示杨某某、何某某、俞某🤹某等人为拓展保险业务，购买公民个人信🏜息数万条，犯下🍞侵犯公民个人信息罪。而这些个人信息，同样来自📬于保险公司，一位“内鬼”倒卖。　　当前，保险业数字化🐐程度不断提升，侵害公民个人🎚信息权益🛋的问题也随之而来。如何保护好客户🔬的个人信息，是🍿保险公司面临的新课题。　　倒卖车险信息遭罚🌪　　身为保险公司🕢部门负责人，不考虑如何🐓扩展业务，竟动了歪心思，想通过购买客户🐖信息“走偏门”？近期中国裁判🔄文书网公布的一🏢则刑事判决书，将某保险公司多🏄名员工侵犯保险客💮户个人信息的犯罪细🚼节公布于众。　　判决书显示，杨某某为天安✨财险安庆中心支公司原总经理，何某某为天安财险安庆⬆中心支公🦑司电销部门原负责人，俞某某为天安财🚧险黄♓山中心支公司电销部门📚原负责人。2020年3—12月期间，杨某某为🛃推动电销部门工作，安排何🕉某某通过向杨某(另案处理)转账3.75万元，两次从🔑杨某处购买公民个人信息3万余条。2019年3月，俞某🍢某为推动电销部门工作，花费2.4万元，从杨某处⏳购买公民个人信息2万余条。　　最终，杨某某犯侵🏤犯公民个人信息罪，被处罚金5000元；何某某犯🍨侵犯公民个人信息罪，被处罚金5000元；俞🎩某某犯侵犯公民个人信息罪，但免予刑事处罚🔂。　　杨某的个人信📳息来自何处？竟然是同🚡业保险公司。裁判文书显示，证实杨某丰🥑是某大型保险公司安徽省公司电销🍝负责人，也是杨某(另案处理)之前的同事，杨某丰手中有安徽省全🛠省的购车数据，数据里面🏿有车架号、身份证号、电话、姓名、住址🥛以及保险到期日。2018年杨某同杨某💠丰合谋出售购车数据牟利。杨某丰将数据按❕照各个地市的分🥣类打包好给杨某，杨某🧔再按照每个地市的信息👽以每条7—9毛钱出售，所获利润和杨🕤某丰三七分成，杨某拿七成。出售对象都是🏻各保险公司的从业🖇人员。　　车主如此敏🏃感的个人信息像市🥏场上的⛺白菜萝卜一样被倒卖，令人触目惊心。河南泽槿律师🍴事务所主任付🆖建直言，保险业务的核🚐心是“信任”，客户基于信任向🛌保险公司提供🐝个人信息。若发生信息泄露或滥💦用，会直🏅接破坏客户对💙企业乃至整个行业的信任，导致客户流失、业务缩减。　　个人信息保护迎🥚强监管　　个人信息是个人隐⚾私的重要部分，随着保险机构数Ⓜ字化转型进程加速，保险业个人信息🕌被泄露、违规收集的🕹情况越来越需要被关注和💧警惕，近些年，金融监管部门对个🤩人信息保🐧护也在加强。　　如2024年12月，金融监🍊管总局发布了《银行保险机构数😌据安全管理办法》，明确提出，银行保险机🛐构应当按照“谁管业务、谁管业务数据、谁管数据安全”的原则，明确各业务领域👹的数据安全管理责任，落实数据安🎣全保护管理要求。　　从监管🏨执法情况来看，也有多名保✋险机构内部人员因为🏭侵犯公民个人信🍋息被罚款、禁业。今年初，时任🚚某人寿保险股份有🌎限公司上海分公司🧀青浦公园东路营销服务部🕤初级辅导专员🚨黄某，因“侵犯📼公民个人信息”，被禁止进入保险📱业三年。　　实际上，个人信息的搜集、传输、存储和🆔使用涉及多方，保护消费❤者的个人信息更需🌝要险企、监管、公安机关等🎙形成合力。付建建议，保险公司应依据《中华人民共和📛国个人信息保护法》等相关法律，建立健全客🛥户信息安全管理制度。明确各岗位在个人信⚡息处理过程中的职责，细化信息收集、存储、使用、传输等环节的☕操作规范，严格😈限制员工对客⛹户信息的访问权限。监管🤡部门需要加大对🖋保险公司个人信📜息保护工作的监督检查力度。对发现的问🙈题及时责令整改，对违规⌚行为依法进行处罚，提高保险公⛪司违法成本。公安要用“快侦快诉”形成震慑，对➗侵害公民个人信息的案件，同步启动“一案双查”——既查外部违法人员，也查内部🆙人员渎职或利益输送。　　北京商报记者 李秀梅【番号和🍨演员如何匹配】www.genekine.com.cn于20250825更新的《27福利电影院公众号》以新关镇现🎪实事件为背景，揭示主播兔🤝兔福利视频⏯全集行业内幕，姆节信息技术维🆔修网点专属VIP已可抢🦍先观看完整版，剧情张力十足。中新网东莞8月19日电 (记者 许青青)2025第十六届东莞台🏑湾名品博览会(下称“东莞台博会”)19日举行新闻发布会称，受台风“丹娜丝”影响的台湾台南地😻区滞销农产品，将在本届😂东莞台博会展销，全力帮助受灾🥌农户渡过难关。　　据发布会介绍，9月11日至14日，广东省人😞民政府台湾事务办公室、东莞市人民政府、全国台湾🥦同胞投资企业联谊🎵会将联🔣合主办第十六届东莞台博会。本届展会以“强链融合，智创未来”为主题，面积3.3万平方米，搭建8大主题馆、亚洲台商主题馆、25个省(市)专馆，重点呈现AI、电子信息、智能制造、生🐀物科技等领域的台企名品。目前已有近600家企业报名参展，展位近1850个，连锁商超、电商平台等大型采购🚦商代表超150家，专业观众超2000名。　　其中，本届展会🦀首次设立的“亚洲台商主题馆”集结印度、马来西亚、泰国、越南等10多家实力台企。台湾伴📣手礼专区将建成“宝岛风情长廊”，岛内展品为历年来🕞最多，以“一县市一爆品”呈现地道台湾风味。展会期间，台湾民俗表演、英歌舞🐆等特色节目将轮番上演，为市民大众带来🅿两岸民俗文化盛宴🥁。　　本届展会还💮特邀东南亚、中亚采购商，京东、小米、山姆等大型🆒商超平台，以及国家级行业协会代表等超2000名专业观众到会🕌采购。　　值得一提的是，7月下旬，台风“丹娜丝”在台南、嘉🅿义等台湾中南部地区造成重大灾情，文旦柚、香🛐蕉等农作物种植业损失惨重。东莞市台😛商投资企业协会解囊出资🤧采购的滞销🥈的台南各区农产品，将在台博会展🐻销平台能上尽上、能卖尽卖，全力帮👻助受灾农户渡过难关。(完)热搜榜第一：nk看片一👦样的软件引发网友围观。“加班工资自每日17时起计算”“全员🏭基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报🐤道，近日，浙江金华某企业😅的一份“红头文件”在社交平台引😲发热议。这份🛫文件的主要内容是关于调🍐整加班制度，因同🍐步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🔕想到非自愿、超时、模糊的计🕑酬方式等顽疾，而上述这🕣家企业的加班制度却没有给〽人们🍾带来负面观感。这种反差一定🏅程度上揭示了🏘职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🅰抗拒加班，而是渴望个🕠人意愿被看见、被尊重，渴🚚望在付出与回报之间建立更加🧞透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业🚬冷冰冰📬的加班通知，该企业的工作制度中🤢不乏某些闪⌛光点值得更📊多企业借鉴。一是规章制⏯度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🧔述使员工🗞权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓🚷解急难愁盼🐕问题带来更多可能。以安置员工子女🔬的条款为例，明确“禁⛅止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🏘保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了😕安全生产，又缓解了双职工家🐳庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性化管理，原则性与灵活📆性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世✋不准假”等相关报道📈引发热议，人们期待在追🏻求效率的同时，建立对劳动者尊🚛严的制度化守护，这也是现代企业管🥉理的核心要义之一。上述企业其实也🕧有相似的要求，但在严格之外还🤷做到了温情，比如对防暑🏔措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确🌡到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益😑保障滞后甚至受损。比如某🕺些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光👇鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🚮接送孩子的现实困境避而🗡不谈。对照之下，将🏋人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🙀数的企业，无疑更能凝聚人🛥心。　　在“Z世代”职场观念变⏮革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🌎方都具有思考价值。它揭示了🤘一个道理：劳动📚者抵触的从来不是合理的工作安☕排，而是缺乏尊重与保🏌障的超负荷劳动。不少企🍰业用自己的实践验证了一个道理——真正先进的管理或🍽许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能❄否用制度设计😧搭建起效率与人文🎼的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空🍴调屋”，不少优秀🔫的企业都摸到了现代化管💙理的窍门：既要通过理念和🏏表达的创新来🥈传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始🚄终未变：获得对等补偿与基本的🚘人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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鈴木沙羅/Briseida/Richie Calhoun/Colleen

（青岛日报／观海新闻记者 伊織舞衣）