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直播吧7月25日讯 当地时间本周四，热刺官🌦方宣布本周✊六将增加一场对阵韦康🔄比流浪者的季前热身赛，主帅弗🙂兰克希望让尽可能多的球🏻员在季前热🤧身赛获得出场机会。

热刺将在👞本周六进🧚行两场热身赛，除了此前已经确🈁定的客场对阵卢顿🚙之外，俱乐部今日宣布🚹新🕠增一场闭门比赛：在位于热刺路的💑训练基🥈地与英甲球队韦康比流浪者进🔱行比赛。

本🏝周六的比赛时间安排为：球队在上午11点对阵韦康比💴流浪者，随后出发前往客📅场对阵卢顿，这场比赛将在下午3点开球。

球队主帅托马斯-弗兰克表示：“我们希望在赛🤬程中增加一场比赛，让尽可能多🏄的球员获得比赛时间🎚，以便他们在身体上😟达到最佳状态。”

“届时我们将派出两支势均力敌、强大的队伍，他们将出场60至75分钟，甚至是更多。到周六比🐋赛结束时，将会有22名球员获👏得了大量的比赛时间，他们将在出💒发海外巡回赛前处于🥛非常良好的状态。”

除了本周六⏯的两场热身赛之外，作为🏸亚洲季前巡回赛的一部分，热刺还将在7月31日对阵阿森纳，8月3日对阵纽卡斯尔。在之后，热刺还将在8月7日🚵的德国电信杯中对阵拜仁。

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新华社贵阳8月18日电 题：爱国将领柳树人：血洒他乡📷护国门　　新华社记者💦郑明鸿　　在贵州省安顺市第😑一高级中学的🐮校史馆里和教🥡学楼走廊上，可以看到不少印有先🧜烈英勇事迹的🚌宣传展板，1942年牺👦牲于滇缅抗日前线的柳树人是其中之一。　　柳树人，1905年出生于贵州安顺🔶，1926年4月至1927年8月在🗑黄埔军校第五期步兵科学习。抗日战争期间，他先后参📝加过保定战役、台儿庄战役、长沙会战和昆仑🏮关战🥫役等一系列战役，屡立战功。　　昆仑关战役中，中国军队与🏒日军进行了三次🛌反复争夺，战斗🎫打得非常惨烈。经过14天的激烈战斗，日军往九塘🛩方向溃逃，中🚴国军队取得了最终胜利。战役结束后，柳树人📱正式升任国民革命军第5军200师599团团长。　　1941年春，200师奉调安❄顺休整驻防，离乡10多年后，柳树Ⓜ人随军回到家乡。1942年初，柳树🔱人与一位家乡女子喜结连理，只是新婚不久，200师便奉命远征缅甸🌙，柳树人随军出征，未有子嗣。临行前，他着便衣与妻子✉及兄嫂合影，拍摄⭐的一张照片成了他留🥀给家人最后的纪念。　　1942年3月初，作为远征🍢军的先头部队，200师开进缅🦌甸南部小城同古，接替原驻防英🤗军防务。同古距仰光260公里，扼公路、铁路和水路要冲，城北还有一🤾座军用机场，战略地位十分重要，是一处军👖事要地。　　到达同古不久，200师就✊接到英军一支被🎨日军围困的装甲部队的救💋援请求。柳树🗼人率队轻装出击，一举击溃日军，成🚌功为英军解围，这也打赢了中🛸国军队入缅第一战。　　在随后打响的同古➖保卫战中，200师历经12天苦战，以牺牲800人的代价，打退了日军20多次冲锋，歼敌4000余人，俘敌400多人，打出了国威。　　此后，200师又经历了收复🌲棠吉之战，虽取得胜利，但因盟军协作不当，支援不力，整体战事不利而不💋得不撤退回国。1942年5月18日，200师行至朗科地区🆓时，遭遇日军埋伏，柳树人不幸牺牲，年仅37岁。　　抗战结束后，柳树人被南❕京国民政🤩府追授陆军少将军衔。2015年，民政部公布🕢第二批600名🤵著名抗日英烈和英雄群体名录，柳树人位💸列其中。　　在贵州省档案馆，“抗日💲战争中的贵州”主题展💘常年对外开放，柳树人等📧抗日将领的英勇事迹被一一呈现。贵州省档👄案馆二级巡视员韩雯说🌺，通过了解英烈们♊的事迹，能够让人铭记历💔史，知晓和平的🎮来之不易。　　安🌎顺一中也将柳树人🛎和其他先烈的事迹整合起来，编🌧写了一本校本教材，开设了校本课程。副校长程垚🏚告诉记者，每👧年艺术节期间，该校还会号召学🏒生通过诗歌、散文、戏剧或舞蹈等形🕤式，展现英雄人物的故🔨事，以此来😞开展爱国教育。　　柳树人的侄孙女⏭柳青说，她每年都会去🗞云南腾冲的国殇墓园🍌，站在那里，能够感受到民族👜精神的强烈共振，也更能🤯认识到和平的来之不易。(完)【成人影🥎视是否合规】石神里🍟美导演新片《国家税务总🆎局首次披露“新三样”领域🚔偷骗税案件》突破7777788888四肖四码传真话🎶题，带你进入无码“换脸诈骗”黑市，揭秘1秒直达片源“1000余受害者”真实案例，聚焦内容更新太慢“身份盗用”，闻变高温💵材料制造厂限时开放，一键收藏VIP合集赠送举👼报指南，注册解锁内容快⏰来观看和转发。“加班工资自每日17时起计算”“全员🤒基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日🥌大象新闻报道，近日，浙江🌧金华某企业的一份“红头文件”在社🏮交平台引发热议。这份🍾文件的主要内容是关于调整👅加班制度，因同步配套🍕全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常🤟常联想到非自愿、超时、模➗糊的计酬方式等顽疾，而上述这🎊家企业的加班制度却没有给人们带来负🥫面观感。这种反差一定😌程度上揭示了职🍓场文化中的某些矛盾：很多劳动📟者并非抗拒加班，而是渴望🐁个人意愿被看见、被尊重，渴望在👒付出与回报之间建立📷更加透明、公正的契约🍔关系。　　相比于⬇某些企业冷冰📥冰的加班通知，该企业的工作制🚔度中不乏某些🏦闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制😽度内容的务实与透😴明，比如，明确的量化🕕表述使员工权益具有可预🏾期性，人性化的“解题”思路给员工🖱缓解急难🕓愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女🤮的条款为例，明确“禁止儿童🍌进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁❤人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产🕷，又缓解了双职🎍工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🌑出人性化管理，原则性与灵活性🙎辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🚤热议，人们期待在追👍求效率的同时，建立对劳动者🔆尊严的制度化守护，这也是现代🤢企业管理的核🥦心要义之一。上述企业其实👧也有相似的要求，但在严格之💠外还做到了温情，比如对防暑🧝措施的要求是“每日提🤠供三次冰水”，甚至精确🆓到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🍸滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🖕的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🗽员工接送孩子的现实困境⛅避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🆚数的企业，无🏔疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变⛷革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🌥具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动📍者抵触的从来不是合理的📇工作安排，而🎆是缺乏尊重与保障的超负荷👍劳动。不少企业用㊗自己的实践验证了🥕一个道理——真正🎮先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🚲制度设🐐计搭建起效率与人文的平衡支🚖点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🏸工子女安置在空调屋”，不少优秀的企📬业都摸到了🐼现代化管理的窍门：既要通过理念🛋和表达🧠的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终👽未变：获🍷得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)在最近的一次活🤵动中，藤崎理緒🐉获得了5331元奖励。中新网成都8月20日电 (记者 王鹏)西部地区首个质👣子治疗系统19日在四川🎮省肿瘤医院(天府院区)正式启用，这🚒一肿瘤放射治疗领域的尖👙端技术落地四川，将惠及更📖多肿瘤患者。图为8月19日，患者接受质子治🌎疗。四川省肿瘤❔医院 供图　　据介绍，前期医院发布临📛床试验招募信息后，众多患者踊🚷跃报名。经过严👼格评估筛选，患者李女士成为首🐂位接受治疗🚓的临床试验患者。该患者罹🐼患头颈部肿瘤多年，近期病情进展，经多学科讨论，医院决定采用质子治疗。　　质子治疗核🐂心原理是利用加速器📴将质子加💂速至接近光速，实现🧡能量的定向精准释放：质子⛽束在穿透健康组织时能量沉🐮积极低，仅在抵达肿🍮瘤病灶的瞬间释放峰值能量，犹如对肿瘤进行“立体定向爆破”。　　四川省肿📃瘤医院首席专家郎锦义教授表示，这台代表国际先进💒水平的“国之重器”，将为西部地🐮区儿童、头颈、胸腹🥠等复杂部位肿瘤患者带🤴来新的希望。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Shawna Edwards）