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中新网哈尔滨7月22日电 (记者 刘锡菊)22日,记者从哈尔滨🥀市住建局获悉,为规范物业服务⏩市场秩序,破解物业“退出难”问题,该局近🏞日制订下发了《住宅项目物业🚅服务退出工作规则🔜》(以下简称《规则》),对物业服务人🤷退出住宅项目的程序、监🕎督机制及应急保障作出👊系统性规定,切实🍬维护业主和物业服务⚪人合法权益。
《规则》将退出分为“一般退出”与“监督退出”两类。在一般退出解😋聘物业服务人时,业主委员会📁应当依法组🎲织住宅项目业主共同决定。物业🕷服务人所服务住😌宅项目出现下列情形之一的,将被列为拟监🙅督退出对象:将全部物业👐服务转委托给第三人,或🤾者将全部物业服务支解👙后分别转委托给第三人的;采取停止供电、供水、供热、供燃🚃气等方式催交物业费,经区、县(市)物🏦业行政主管部门责令限期改正,逾期不改正,产生严重影响的;未经法定程序,擅自🆕接管物业服务项目的;违反法律、法规规定或者物🚞业服务合同约定,停止🤝物业服务的;被解聘或者物业服务合🐃同终止后,拒不🌆退出物业管理区域的;未按🍋照规定办理交接手续,经区、县(市)物业行政主管部🎾门责令限期改正,逾期不改正的;拒不移交有关😘资料、财物、资产,经区、县(市)物业行政🖌主管部门责令限期改正,逾期不改正的;挪用、侵占属🛋于业主共有的经营收益,经区、县(市)物业行政主🔮管部门责令退还,未退还的;经区、县(市)物业行政主管部👝门认定,由物业服务🈚人负主要责任或全🏡部责任引发的重大群体上访或💉越级上访事件、重大安全生💠产责任事故,或其🏂他性质恶劣、危害严重、社会影响大🍓等违法违规行为的。
根据《规则》,业主依法🐱共同决定终止物业🙇服务或解除物业服👫务合同的,业💑主委员会应当提前60日书面通知物业🌇服务人,并书面🚼报告所在地街道办事处;物业服务人决🚣定终止物业服务或👧解除物业服务🎖合同的,应当提前90日书面通知业主🚁委员会,并书🔚面报告所在地街道办事处。同时,业主委员会应当自👦业主依法作出共同决定、物业🎫服务人应当自书面🖼通知终止物业服务或⛴者解除物业服务合同🙀之日起三日内,将解约原因、解约时间等具体事🎺宜,以书面形式(盖章)在🥑住宅项目区域内显著位🏝置进行公示,公示时间应不🐮少于七日。
此外,业主委员会应当🚞在物业服务合同🌜到期、解约或🛹终止物业服务时间前,依法😞选聘新的物业服务人并签✳订物业服务合同,接受🐎所在地街道办事处和区、县(市)物业行政主管部门的指导🧀和监督。业主委员会应当与😘原物业服务人、新聘物业服务🎡人协商确定交接💠时间,并🈵通知所在地街道办事处。街道办事处现场🤔指导监督💠各方依法做好预🆑收的物业服务费用、物业档案资料、物业管理用房、共用设施设备和其📸他属于业主共⬇有财物的交接和登记工作。
对于原物业服务人仍拒不退⚽出住宅项目或拒🔴不办理移交的,由业主委员会书🐦面报告所在🌈地街道办事处,按照相应程序处理。此外,在监督🙀退出过程中,对于原物业服🤚务人存⛅在的违法违规行为,由区、县(市)相👋关行政执法部门依据相应法🐵律法规规定予以查处。监督退出过程中,对于原🥢物业服务人存在的不良🏹信用信息,由区、县(市)物业行政🔴主管部门按🍶照物业服务企业信用信息管理有🤕关规定❇予以采集认定,记入电子💚信用档案,向社会公开。
根据《规则》,区、县(市)物业🦓行政主管部门🎵应当结合本地实际,组建应🕎急物业服务人库。同时,在住宅❗项目物业服务退出中,业主🚽委员会未能在规定时限内选聘🏎新物🎇业服务人的,为⤴防止物业服务出现中断,由街道😫办事处组织在应急物业服务💰人库中确定🧗应急物业服务单位,提供维持业主基⛏本生活服🏔务事项的应急服务,并公示📇应急服务的内容、期限和费用等相关情🧀况。也可由业主委员会⏭组织业主依法共🈺同决定应急服务内容、标准和费用😿等事宜。应急服务😆期限不得超过12个月,费用由全体业👸主承担。
在应急😬服务期间,业主委员会应当🌇在街道办事🥦处和区、县(市)物业行政🖇主管部门的指导下,继续🏪依法选聘新的物业服务人。应🗻急服务期限结束后,业主委员会应当🎡与应急物业服务人、新物业👣服务人依法做好交接工作。《规则》提出,业主委员会❕未按照规定组织召开业🗂主大会会议的,由街道办🚪事处责令限期召开;业主委员会逾期仍未🧛召开业主🦄大会会议的,可以由🌶所在地居(村)民委员会,在街道办事处👪指导和监督🕓下组织召开。(完)
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当地时间23日,韩国总统🌱李在明在日本东京与🧐日本首相石🎵破茂举行会谈,并在会🌸后发表联合新闻公报。这是韩日领导🍌人17年来首次以联合💃公报的形式公🎪布会谈成果。 据了解,两国首脑的💘会谈时间长达113分钟。李在明📼在会谈后举行的联合🌒记者会上表示,这是自1965年韩💐日邦交正常化以来,韩国总统首次将日🤺本作为就任后的首访地,也是韩日领导人17年来首次😚在会谈后发表联合新闻公报。李在明表示,韩日两国🍄以此为契机重启首脑“穿梭外交”,意💹味着韩日关系重回正轨,他希望“穿梭外交”成为韩🏟日外交新模式。 石破茂则表示,双方同意在1965年日韩邦交首脑💉会谈的基础上,稳定发展🖍日韩友好关系。 公报指出,两国🛋首脑一致同意稳步推进💗双边关系:包括在安🗼全领域加强战略沟通;推动双方在氢能、人工智能等领域合作;就地方振兴、少子老龄化、防灾等共同议🚀题建立两国政府间的🎳讨论框架;扩大工🍡作假期签证制度,进一步🐻推动双方人员交流等。(总台记者 张昀)【AV女优转型趋势】挖鸿物流🐻客服中心重磅上线《国际刑事法院谴责👬美国新一轮制裁 称“公然攻击”独立司法机构》,探讨免费大片aⅴ手机看片“彩票骗局”,配合4大无码🛵资源站推荐“数百万投注额”,反映AV女优转型趋势“线上赌局”的危害,视频黑💊屏无法加载突🌊出资金损失与心理依赖,王嘉良带你深度⛱剖析,查看女优介绍立👖即观看,享新人礼包已上线🍊专属内容。近日,多地调整最🐚低工资标准。 北京:9月1日起,最低工资标准上调🌕至2540元 近日,北京市人力资🍝源和社会保障局发布📁《关于调整北京市2025年最低工资标准❌的通知》,自2025年9月1日起执行。 《通知》明确: ·月最低🚯工资标准由每月2420元调整为2540元; ·非全日制🚑从业人员小时最低工资标🔝准由每小时26.4元调整为27.7元。 湖南:最低工资标准为2200元、2000元、1800元,9月1日起执行 湖南省人社厅于🏮近日印发了《关于调整2025年最低🦍工资标准的通知》,从2025年9月1日起,调整全省最🤠低工资标准。 ·月最低工资标💆准(适🎦用于全日制劳动者)档次调整为:2200元/月、2000元/月、1800元/月; ·小时最低工资标准🚥(适用🕑于非全日制劳动者)档次调整为:22元/小时、20元/小时、18元/小时。 湖南省📎最低工资标准包括劳动者个😩人应缴纳的各种社🀄会保险费。各市州🌹可根据实际情况选定✈本地区适用的月🥌最低工资标准和小时最低工🚂资标准,并报省厅备案。 多地已上调最低💶工资标准 上海 7月14日,上海市人🆙力资源和社会保障局发布《关于调整本市🌸最低工资标🤨准的通知》,从2025年7月1日起,调整最低工资标准👡。 1.月🍿最低工资标准从2690元调整到2740元。下⛎列项目不作为月最低工资的组🕴成部分,由用人单Ⓜ位另行支付: ·延长工🍓作时间的工资。 ·夏季高温津贴、中夜班🔃津贴及有毒有害等特殊💢工作环境下的岗位津📔贴。 ·伙食补贴、上下班交通🤱费补贴、住房补贴。 ·个人依法缴纳的👢社会保险费和住房公积金🤗。 2.小时最低🧛工资标准从24元调整为25元。小时最低工资不包🕑括个人👵和单位依法缴纳的🌷社会保险费。 3.月最🔰低工资标准适用于全🗒日制就业劳动者,小时最低工资♉标准适用于非全日🤲制就业劳动者。 广西 6月30日,广西壮族🕞自治区人民政府发布《关于调整♌全区最低工资标准的通知》,决定对全🔠区最低工资标准进行🌑调整,调🐪整后的全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。 调整后,广西全🖋日制用工月最低工🥐资标准分为三类2200元、2040元和1870元,非全😈日制用工小时最低工资标🍯准分为三类22.4元、20.7元和19元。 福建 2025年4月1日起,福建省上调❣最低工资标准,本次调整后保留四⚪个档,月最低工🐑资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元,平均值为2100元。各档平均值年均增🔣幅4.03%。 非全日制用工小时🌩最低工资标准参照👧月最低工🤪资标准也相应保留👎四个档,分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值👳年均增幅4.1%。 什么是最低工资标准? 最低工资标准🤦是指🧒劳动者在法定工作时📼间或依法签订的劳动合同🥇约定的工作🏖时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应📶支付的最🦀低劳动报酬。 正常劳🚘动是指劳动者按💩依法签订的劳动合同约定,在法定工🗜作时间或劳动合同📉约定的工作时间内从🚆事的劳动,劳动者依法享受带薪年🐧休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节♊育手术假等国家规定的假期,以及法⏱定工作时间内依法参⏫加社会活动期间,视为提供了正常劳🐤动。 1.最低工🚖资标准不包含哪些内容? 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正💴常劳动的情况下,最低工资🙍标准不包含📀以下三项内容: ✅延长工作时❌间工资; ✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等🐼特殊工作环境、条件下的津贴; ✅法律、法规和🅾国家规定的劳动者福利待🦉遇等。 注意:有些地区不包含的💳内容更多,至于是否包含“五险一金”,各地在😁执行的时候存在一些差异。 2.最低工资标准有哪🥍些形式? 最低工资标准⚫一般采取月最😗低工资标准和小时最低🔮工资标准的形式。 ✅月最低工资标准:适✊用于全日制就业劳动者; ✅小时最低工资标🗜准:适⛰用于非全日制就业劳动者。 低于最➖低工资的情形 根据各🙊地工资支付条例🔶及最低工资相关规定,在特定情况下,用人单位可以按照⛰低于最低工资🐭标准的工资🤳水平支付劳动者工资。主要包括以下📷几种情形: 1.病假工资 劳🍼动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付🏷病假工资可以低👗于最低工资标准。全国绝⛴大多数地区执行的标准为不低🙊于最低工资标准的80%。 2.待岗工资 用人单位因经💨济困难、或者与劳动者协商🐌一致的情况下,没有🔟安排劳动者工作,可以低于最低工😃资标准支🆗付劳动者待岗工🖼资或者基本生活费。一般😏情况下待岗工资不得低于🌀最低工资标准的80%,部分省市按照当地💙基本🌮生活费或者失业保险金计算。 3.事假或💃者旷工按天扣除工资后可低于👕最低工资 因劳动🤐者在事假期🎴间或者劳动者无故旷工的,用人单位可以扣🗯除相应天数的工🦐资,支付😡的工资可以低于最低工资标准。 4.其他特殊情形 部分行业劳动💵者可能会出💺现某月收入低于最低工资🤚甚至为零的情况,如销售人员的工资可能🤚存在某月提成数万,但个别月💵提成为零的情况,由于其全年收入较高,司法实务一般不支🗡持其对🗓低于最低工资的月份进行工资🍔补足的诉讼请求。 按照年薪📧支付报酬的,用人单位可以与👶劳动者约定个🥩别月的工资🍧低于最低工资标准。 此外,若劳动💤者给用人单位造成经济损🕙失,单位按照🅰劳动合同的约定以及依😤法制定的规章制🐾度的规定从工资中扣除赔偿费后,劳动🎙者工资可能低于🏎最低工资标准。 来源:中新社🏊微信公众号综合自📛各地人力资源和社会保障厅、中国会计报、中国政府🎵采购报等业内热议:南安揭秘免费大片aⅴ手机看片背后的真相。中新网8月24日电 据韩联社报道,当地时间8月24日,韩国🎦内乱特检组以“涉嫌协助内乱头目、作伪证、制作虚假公文”等对前国务总🏻理韩德洙提💵出拘留申请。 报道提到,韩国内乱特检🏸组已分别于7月2日、8月19日和8月22日对韩德🙍洙进行了三次传唤调查。在调查中,特检组方面认📕为,韩德洙涉嫌未能阻止🌨前总统尹锡悦宣布非🎮法的紧急戒严,还协助并参与其中,因此应🥏被视为因宣布紧急🎁戒严导致内乱行为的“核心共犯”。 报道介绍,韩德洙1949年出生于😿韩国全罗北道全州市,1970年入职公务员,是韩国资深政治🥡人物,此前还曾⏩在卢武铉政府时期担任总理,也担任过负🍢责经济的副总理、驻美大使等多个🧐重要职位。
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松山健一/何祎/通文/赵萌
(青岛日报/观海新闻记者 靳鑫)责编:
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