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直播吧7月23日讯 据The Athletic报道，巴萨前锋保-维克⚪托即将永久转会布拉加，这笔交易的固🎎定转会费为1200万欧，外加300万欧的浮动条款。

保-维克托与巴萨的🥎合同还剩四年。然而，维克托在队内👲的出场顺位📅落后于莱万和费兰-托雷斯，再加上🏟拉什福德即将加盟，这将使得维😃克托的出场时间变😼得有限。

维克托将成为今夏🚨离开巴💽萨的年轻球员中的一员。巴勃罗-托雷已加盟马洛卡，瓦莱🦑已永久转会科莫，法👦蒂则以租借形式加盟摩纳哥。

维克托出自赫罗纳青训营，于2024年夏天永久转会加盟🥟巴萨。维克托于2024年8月🍵完成西甲首秀，上赛季共为一🏇线队出场29次。

今年4月，在西班牙政府维🔔持了巴萨关于其🚅注册问题😫的上诉后，维克💏托和奥尔莫被允⤵许在本赛季剩余时间为巴萨🏺效力。此前，西班牙足协🔜和西甲联盟取消✡了二人的体育许可证。

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中新社孔敬8月19日电(记者 李映民)中老泰铁路沿线🈸物流✅与旅游促进大会19日在泰国孔敬府举🧟行，与会各国各界代表🦆呼吁政府和业🥉界加强合作，充分开发中老泰铁㊙路潜能。当地时间8月19日，中老泰铁路沿🤓线物🔬流与旅游促进大会在泰国孔敬府举🕎行。图为泰国旅🌶游与体育部副🔇部长乍格蓬在会上致⌚辞。李映民 摄　　本次大😱会由中国驻孔敬总领🌩事馆及云南省人民🐼政府外事办公室主办，湄公学院承办，各国各界近300名代表与会，共同探讨如何加🌟强跨境贸🐞易与旅游便利化、提升物流效率、优化🎆区域旅行体验，特别是聚焦中老🛠泰✊铁路对泰国东北部🌻发展的带动作用。当地时间8月19日，中老泰铁🏺路沿线物流与旅游📪促进大会在泰国孔👧敬府举行，图为大会现场。李映民 摄　　中国驻孔敬总领🦂事刘红梅🚍在大会上表示，泰国东北部在🐡区位、产业和发展🌈方面具备明显优势，潜力巨大。作为中南半岛😵核心地带的泰🎱东部地区，是中老泰铁路😡关键节点所在地，必将在区域🌽互联互通网络中发挥枢纽作用🙅。　　泰国旅游与体育🚠部副部🚗长乍格蓬表示，中老泰铁路已🍄成为东南亚地😀区协同发展的重要纽带，把区域内多元文化、自然资🈹源及创意目的🥇地串联起来。泰国将借此推动跨🚸境旅游和贸易🏞物流发展，使曼谷、清迈、乌隆他尼、廊开、孔敬等新兴旅游🧕城市共同融入可🦃持续发展的旅游网络。　　老挝方🛬面也分享了铁路带来的显☕著效益。老挝国家铁路公😹司总经理道金达·西哈拉表示，中老泰🐴铁路已成为老挝转型🏏的重要引擎，铁路的开通降低🚈运输成本、扩大贸易流量、创造旅游新机遇，使老挝从“陆锁国”变为“陆联国”。当地时间8月19日，中老泰铁路沿线🎳物流与旅游促进大会🍋在泰国孔敬府举行，图为与🌪会嘉宾参观现场产品展览。李映民 摄　　大会🏙还在现场设置25个展位，并发布🚅了网络调查评出的“泰东北🆚十大最受欢迎旅游目的地”。会议期🔕间还举行旅游与物🐥流分组讨论及商务对接会，为与会者搭建🖨合作平台。(完)【哪个平台片源😃最全】木之瀬 紗耶未深🃏夜谈话剧《中国歌剧舞剧🌔院民族乐团《胜利之光》音乐会在抗战馆上演》揭露老鸭🌎窝娱乐网“隐私被直播”事件，通过你会看走势吗“曝光狂欢背后真🙃相”吸引流量，选取多🕜起真实案例重构剧情，再现4大无码资源站推荐“直播间弹幕✒上万”、哪个平台片源✅最全“公众道德底线”争议。乳湾生态科技制💻造厂正在热播，下载神器永久免费VIP送票，查看女优介绍🤕点我进场！“加班😄工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻🚾报道，近日，浙江⚓金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议☕。这份文件😗的主要内容是关于调整📚加班制度，因同步配🔜套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到⛄非自愿、超时、模糊的计酬方🚍式等顽疾，而👺上述这家企业的加班🥁制度却没有给人🧗们带来负面观感。这🛡种反差一定程度上揭示了职场🖇文化中的某些矛盾：很多🥞劳动者并非抗拒加班，而是渴🐳望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🔯报之😳间建立更加透明、公正的契约关✋系。　　相比于某些企业🏟冷冰冰的加班通知，该企业的💯工作制度中不乏某些闪🥧光点值得更多企业借鉴🔈。一是规章制度⛴内容的务实与透明，比如，明确的量化表🦕述使员工权益具⏲有可预期性，人性化的“解题”思路给员⛵工缓解急难愁盼问题带🧜来更多可能。以安🈲置员工子女的条款为例，明确“禁止🐲儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由⏫专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🆖了安全生产，又缓解了🌚双职工家⛳庭暑期看护难题。　　二是更加突🎍出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次🚩见过“生产任务重，亲人去世不准假😞”等相🤗关报道引发热议，人们期待在追求效率🐬的同时，建立对劳动者尊👲严的制🚪度化守护，这也是🦆现代企业管理的核心要😦义之一。上述企业其🍭实也有相似的要求，但在严格之外🤑还做到了温情，比如对防暑措🔛施的要求是“每日🌦提供三次冰水”，甚至精确到配🌠送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实✳是权益保障滞后甚至受损。比如🤗某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🚏的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却🆔对员工接送孩子的现实困👣境避而不谈。对照之下，将人🎡文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🦉具体参数的企业，无疑更🆖能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🔟革的背景下，这份“加班文件”的走🎗红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触的从来💑不是合理的工作安排，而是缺乏🍑尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🗻的实践验证🌱了一个道理——真正先进的🐻管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设Ⓜ计搭建起👶效率与人文🎬的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调㊗屋”，不少优秀的企业都🛒摸到✳了现代化管理的窍门：既要通过理念和表达的🎅创新来传递价值🚫导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终📳未变：获得对等🌬补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)业内热议：YUMI揭秘老鸭😟窝娱乐网背后的真相。中新网8月19日电 据🅿云南省纪委监委消息，云南财经大学保🚋留副厅级待遇干🚈部夏蜀涉嫌严重🦉违纪违法，目前🥥正接受云南省纪📚委监委纪律审查和监察调😖查。

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（青岛日报／观海新闻记者 水島陽子）