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　　中新社台北7月22日电 (记者 张晓曦)台湾中😢华音乐人交流协会22日在台北宣布，将于11月22日举办“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会，邀请约🍊百位歌手参与、重现民歌经典。

　　20世纪70年代，台湾📞一些校园歌手、音乐人喊出“唱自己的歌”口号，民歌运动由此滥觞。《乡愁四韵》《龙的传人》等脍🏂炙人口的歌曲旋律清新自然，具有浓厚“中国风”，自称“民歌”，因主要🐡产生于大专院校，被称为“校园民歌”。

7月22日，“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会记🔠者会在台北举行。图为台湾中华🕍音乐人交流💻协会历任理事长陶晓清(右二)、吴楚楚(右三)、殷正洋(右一)、李建复 (左一)、丁晓雯(左二)与远雄巨蛋总经🎎理李柏熹 (左三)出席活动。中新社记者 张晓曦 摄

　　当日的记者会上🚽，台湾中华音乐🏖人交流协会历任理事长🏅陶晓清、吴楚楚、殷正洋、李建复、丁🧝晓雯共同出席。

　　担任过该协会🎲第三及第四任理🛳事长的吴楚楚表示，民歌运动30年时，协会就曾举办纪🎁念演唱会，众多歌手🌞踊跃参与，场面热烈，也希望未来能够在更大的场🚦地举办活动。此次🙀纪念演唱会将走进台北大巨蛋，预计可容纳约4万💋名观众现场聆听，令人期待。

　　据主办方介绍，“台北大巨蛋 民歌大团圆”演唱会将持🛫续约7小时，观众可沉浸⏭其中，感受民歌跨越时👈代的温暖共鸣。

　　远雄巨🕕蛋总经理李柏熹表示，此次演唱🌵会将成为台北大巨蛋启用以来，演出时间最长、参演阵🙆容最庞大的一场音乐会。和民🎐歌一代共同“唱进大巨蛋”，相🚮信也会是一场动人的🏩情感抒发。

　　台北市文化局局长蔡💷诗萍表示，希望演唱会可实😞现民歌“大团圆”。(完)

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中新网7月30日电 据中㊗国地震台网微博消息，北京时间7月30日8时左右，堪察加东🦎岸远海连续发生地震。　　中国地震台网正式测定：7月30日8时16分在堪察加📬东岸远海(北纬52.35度，东经159.65度)发生6.0级地震，震源深度10千米。　　消息还称，8时9分在堪察加东岸🈹远海(北纬51.85度，东经160.25度)发生6.9级地震，震源深度10千米。　　此外，自然资源部海啸预警📜中心发布海🏛啸信息提示：7月30日7时24分(北京时间)，堪察加东岸🏗远海海域(52.51°N,160.26°E)发生8.7级地震，震源深度为18千米(震源参数修订)。　　自然资源部海⛰啸预警中心🧟综合分析判断，地震可能会引发越洋海啸，但不会对🌜我国沿岸造📨成灾害性影响。我🏭中心将继续跟踪分析地🏬震和海啸监测数据，如🙎监测信息及预报结论无重要变化，将🐴不会发布后续信息。Myla Charles事件持续发酵，引👏发舆论关注中新网北京8月1日电 　利马消息：当地时间7月31日，秘鲁考古学家称，天然气🍉管道工人日前在秘💀鲁首都利马北🏉部施工时发现了一处约有1000年历史的墓葬。　　据路透社报道，这座墓葬🔁位于一条住宅街道上，距👸离一户人家的前门仅两米。考古学家何塞·巴勃罗·阿利亚加(Jose Pablo Aliaga)表示，此次发〽掘成果为一具🧟裹着裹尸布的男子😨和部分陶器，连同6月在此次🐗发掘地点附😄近发现的一具约有1000年👕历史的年轻女性木乃伊，两具人类遗骸的🤳发掘意味着此地极有☔可能拥有一🍱座墓葬群。　　阿利亚加说，物证表明，此次考古🕔发现为一处大约在1000到1200年前的“钱凯文化”墓葬。“钱凯文化”是一个以🐢纺织品和陶瓷闻名的沿🕹海渔业文明。　　据媒体报道，在过去🆘二十年中，考古学家❇在利马相继发现了2200多处考古遗迹，其中大部分💟可以追溯到“钱凯文化”。秘鲁考古学院院🧚长彼得·范·达伦(Pieter Van Dalen)解释称：“在秘🆑鲁沿海地区，包括利马，发现考古遗迹🍠是非常常见的。”　　秘鲁拥有丰富🛃的考古资源，其中包括印加🥍古城马丘比丘，纳斯🌊卡线条等重要遗迹。(完)ボンド村多深夜发布《多元文化业态涌现 虚🕒拟现实人才需求将超680万个》首章，粉丝爆棚。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🐃成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🌲偿只能在劳🥙动关系结束后，在竞业限制期🚺限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🕌泛化地与大部分🔎员工订立竞业限制协议，有的将竞业限🥄制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员🦅考试培训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不💡能将竞业限制经济补偿金🌿“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市🚑第一中级人民法院通报涉竞😩业限制劳动🚿争议案件审理相关工👲作情况，并发布典型案例。“在案件审🦁理过程中，我们发现🌮企业与劳动👍者在竞业限制的订立、履行方面存在🔡一些乱象需要关注。”北京市⛰第一中级人民法院副院长娄宇🍉红说。　　竞🚜业限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企🍉业和劳动者可能存🗃在哪些认知误区？对此，法院结合典型案例，对用人单位和劳🎏动者🎈做出提示和建议。　　有企业以👑员工手册方式设🚂竞业条款　　在一起典😚型案例中，杨某入职甲公司，担任公务员💋考试培训专职讲师。该公司与杨✔某订立《保密🛁及竞业限制协议》，约定杨某🕗离职后两年内💓须履行竞业限制义务。　　后🌸来双方劳动关系解除，杨某随即到新公司🏈担任主讲教师，引发竞业限制纠💒纷。甲公司认为杨⏳某知悉其公🗑司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安🈵排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟😥试题均对学员公开或在互联网⛓上可供查询，甲公司未对杨🌗某进行任何授课技巧的培训，杨某不知🐍悉其他重要信息，其🏙掌握的信息不具有经济价值，该公🧢司无法证明杨某掌握其公司商业秘📶密。　　北京市💡第一中级人民法院民六庭📣庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🤶者属于其他👁负有保密义务🦎的人员，应当由用人🆎单位举证证明劳👬动者知悉用人单位的商业💈秘密或与知识🕕产权相关的保密🕰事项。　　“法院在审查😗时会重点考虑两类要🦗素：一是劳👑动者知悉的事项是🧗否构成商业秘密。二⏹是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等💎审查知悉商业秘密🎣的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🚘映很多企业不区分劳👫动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员🐲工订立竞🧚业限制协议，甚至有企业以员工手册🤨的方式设立竞👓业限制条款。”娄宇红说，“企业认👀为如此操作🏄可以最大化地保⬆护其商业利益，但忽略了可🌊能带来的不利诉讼风险。”　　有无🌇竞争关系不能只看“经营范围”　　在⚪竞业限制案件中，劳动者现任职企👱业与原单位之间💉是否存在竞争关系，是案件审理的📩关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要🐃对手企业营业执照上登🔧记的经营范围🏍与本公司的经营范📒围存在重叠，就说明🔽二者之间是竞争关系，但这一认识🚑是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进🦆一步介绍，实🧛践中营业执照登记的✡经营事项和实际经营事项不一💾致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企🤖业的营业执🏷照来证明竞争关系是🧣不够的，需要提交📚其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了💳对相关✒证据的采集，进🎊而产生败诉风险。　　实践中还有一🌤类情形，即🔲劳动者是否违反竞业限制义务，能否😶以竞业限制协议中约定➡的公司名单作为判👎断依据？　　李某在某公司🗳担任汽车智🚘能座舱部高级产品经🚈理。双方💰签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造🕑车领域公司”，并列明了相关🐺竞业公司的名单。　　李某离职后入职🐨新公司，该公司不在协议列明🌫的企业名单里。经审查，新公司的业务范围🆗包括智能座🐡舱软硬件开发业务，属于互联网造🔺车领域，与原公司存🍂在竞争关系。法院🈵最终认定李某违反了竞业限🐕制义务。　　“劳动者🔘是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单🧟位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目🕞标市场及受众等多方面🛁因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位🐟不在协议约定的名单中，只要该单🗂位与原用人单位之间💩存在现实的竞争关🦐系，仍可以认定劳🎤动者违反竞😍业限制义务；反之，即使🤩新用人单位在协议约定的名单中，只要该单位与原用人🍭单位之⏹间不存在现实的竞争关系，就可以🚼认定劳动者未🚑违反竞业限制义务。”　　竞业限制😉补偿金“混”在工资里发　　将竞业限🐥制补偿金包🍺含在员工每月工资中支付，这种操作行不⏬行？　　管某入职某公司😳担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制协🥔议》约定：该公司每月支付给管🦁某的工资中〰已经包括提前支🔲付的竞业限制补偿金，管某在🐌劳动期间及劳动🎽关系解除或终止之日起两年内，承担🎌竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月🛅工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🎂补偿不能包含📧在工资中，只能在劳动关系结束后😼，在竞业限制期限内🕔按🍄月给付给劳动者。　　有的企业还存在约定违约金畸🌹高的情形。“有案件约定的违💐约金🐯甚至达到劳动者年收入的50倍。在一🧢些大型互联网企业⏺与劳动者签订的竞🔹业限制协议中，约🏤定上百万元违约🎳金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人🍟民法院曾明确对于竞业🎰限制违约🥒金过分高于实际损失的，法院可予以酌减➖。经统计，在北京市⛏第一中级人民😨法院审理的涉违📋约金案件中，当劳动者提出🚈约定违约⏭金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约👕定的违约金数额进行了酌减，个别案🐍件违约金的酌减幅度达🎡到90%。　　法院在审理中还发现，部分劳动者刻意📉掩盖再就业真实情况，恶意🧕规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签🅰合同、代缴😾社保等形式制造虚假劳动关系🎷外观，实际到竞争企业工🍤作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至🎱有些头部企业帮助劳🎬动者规避调查，专🕍门找职业代理公司制作劳动合🕔同、工资流水、社保、个税等全套材🚕料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单位调查🏨举证难度，还可能损害社🤽会公共秩序🏛和公共利益。同时，这也迫🌇使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等🤗方式获取劳动者实际就业情况🍌，极易滋生灰🀄色产业。”　　“竞业限制制度🍏若运用得当，对遏制企业📏恶性竞争，营造诚信、良好的营🖊商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流📱动，造成人力🏣资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🥫合理限👚定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付🤞义务，公平合理👳地约定违约金。劳📫动者也要审慎评估协议内容，依约履行竞📸业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业🥍限制回归保护企业商业📈秘密的根本目的，而非成为垄断🏧人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 菊島夕子）