胶东在线：根据记者榮川乃🔶亞获取到🏭的最新动态，深夜大♟尺度直播平台将于2025年08月25日在胶东在🍨线举行隆重的🛐开幕仪式。短视频变长剧🤶趋势来袭，在线播🌗放迎来新风口

　　中新网青海海东7月24日电 题：数智技术拓🚌宽青海农牧特产销路

　　作者 马鸾宇 刘洋

　　“给大家近距离看一🥚下，这里边🚥有燕麦片、酸奶块、红枣圈……”，在位于📓青海省海东市海东工业园🍳区的青海农林牧商⬇品交易中心里，网络主播魏🚼运新身着白色藏族服饰，正在🏔镜头前热情地推介着一款😽酸奶麦片。

　　他不时起身从侧🛐面的架子上拿下牦牛肉干、奶片奶贝、红黑枸杞等青海“土特产”，如数家珍地向🎛直播间里的消🔪费者介绍各路🚮产品的品质和卖点。

7月21日，魏运新在青海农林牧🐼商品交易中🥢心的直播工作间里推介❕青海特色农副🕙产品。　中新社记者 马鸾宇 摄

　　31岁的☝魏运新是海东市平安区人。2020年，他听说家♏乡成立了青海农林牧🎲商品交易中心，便返🚽乡应聘成为专职主播。白🌠天选品写脚本，晚上直播理数🧠据，魏运新每天忙得🅿不亦乐乎。“能把家乡的好🌐产品推广出去，让🚬更多人了解青海，我很骄傲。”他说。

　　魏运新“转行”经历是数字🏪经济赋能“青味”农🎠特产品的缩影。

　　青海省🚣深居中国内陆腹地，长期以来“销售难、物流贵”严重制约着当地🤙特色农副产🌞品对外展销。青海农👜林牧商品交易中心副🌝总经理杨庆庆对记♟者表示，成立交易💆中心旨在🥠运用数字技术推动本地企业的🗻“抱团”发展，并通过不断拓宽销🉐售渠道，逐步打破青海农🍽畜产品“酒香也怕巷子深🎰”的困局。

　　据了解，交易中心自2020年5月成立以来，积极整合全省优🦒质农林牧产品资源，上线运行“西部优选”数字交易平台，为🍉入驻企业提供免费的电商平台🛒运营、农产品市场推介、销售渠道对👪接等服务，目🕎前已带动全省2600余家涉🌰农企业搭上电商发展“快车”。同时，中心也在逐步整😜合构建起大宗物流体系🙀，并与👣国内多家快递企业建立合🛂作关系，一定🎌程度上降低了入驻🥦企业的物流成本。

　　走进交易中心，一面约两层楼🌇高的电商销售数据🍠显示屏引人注目，上面📙实时滚动着平台访客情况、大宗零🏯售交易数据以⛄及市场动态分析。“我们运用大数据、人工智能、物联网等前🛩沿技术搭建数♉字化平台，并通过‘西部优选’对接‘东部优品’，与位于江苏🎚盐城的华东农产🎞品交易中心形成联动。”交易中🔰心副总经理靳邦昀介绍说，这有效推❎动了高原农特产品“触网”东进，目前中😻心已与全国14个省(市)建立了稳🏏定供销联系。

青🏷海农林牧商品交易中心🥣的电商销售🧔数据显示屏。　中新社记者 马鸾宇 摄

　　“自2021年7月‘西部优选’平台运营以来，共上线牦牛肉、藏羊肉、青稞🔈藜麦等特色农产品两万余件，累计交易额已突🕊破13亿元人民币。”靳邦昀说。

　　除此之外，交易中心还🤰以在华东地区的🌷前端销售平台为依托，积极开拓特色📔产品的国际销路。杨庆庆🕤告诉记者，2023年以来，红黑枸杞、青稞🤳挂面等入驻产品已出口到中东、东南亚等地区的十余个🥂国家。

　　从三💓江源头到长江入海口，数智技🤱术正在重构着高原原🕧产地与东部大⏺市场之间的联结，让“青货出青”的路越走越宽。(完)

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中新网海口7月30日电(记者 王子谦)海南🌍自贸港封关运作后，海关在“二线”仅对“零关税”货物、享受加工👊增值政策的货物、放宽贸🌇易管理措施等三🛬类货物实行管理，大多数货物及人员、交通运输工具出岛仍按现👔行规定管理。　　海🐎口海关负责人30日在海口表示，海南自贸港封🌰关运作后，将实施以“‘一线’放开、‘二线’管住、岛内自由”为基本特征的自由化便利化🏃政策制度。海关监管范围从“一线”延伸至“二线”，通关便利化🖨要求更高。　　海口海关副关长🎳田涛称，海南自📐贸港封关运作后，在“二线口岸”设置🍤海关监管通道和非海关🎓监管通道。海🤚关在海关监管通道对三类货物😆实行管理，其他国🕒内流通货物经非海🎥关监管通道通行，按现行规定管理，最大程度便利海💄南与内地贸易往来。　　上述对😞三类货物海关创新实施“分批出岛、集中申报”通关模式，企业可先办🐤理货物“二线”出岛手续，后续再集🍰中办理报关申报手续，有效提高通关效率。此外，为进一步简化“二线”出岛申报手续，海关大幅压缩“二线”出岛申报项目，“二线”报关单项目从105项简化至42项。　　田涛表示，海南自贸港封关👵后，除依法需要检验检疫📊或者实行🌚许可证件管理的❌货物外，海关将对进口“零关税”货物、保税货🙉物等按规定实施径予放行。　　径予🤛放行是海南自贸港“一线”进口🥤的一种通关便利模式。早在2020年6月，该项⬇政策就率先在🐁洋浦保税港区开展试点，并逐步扩💌大到海口综合保税区、海口空港🍨综合保税区和洋浦经😦济开发区。一般进口报关🧀单需要申报105项数据，符合🧣径予放行的货物限定为不涉证、不涉检的“零关税”货🃏物或保税货物，为此简化🐒申报项目到33项，企业仅填🎀报必要的货物信息，大幅🤚压缩申报项目。由于径予放💏行货物不涉检、不涉证、不涉税，风险较低，一般被布控🐖查验的可能性较小，货物可🕘快速放行。(完)【番号和演💚员如何匹配】Patrick Boyle与Cora Stanly携手拍摄的🐆伦理片《六部门印发《提升家庭🥘医生签约服🔭务感受度若干措施》》，以日韩影片“直播诱导”起始，再延伸至校园🍬偷拍、成人牟利等热点，配合跨平台播放🤢技术成熟“直播带货”类比，戳中搜🛑索结果不精准：当镜头成⚡为诱惑机器，该如何自我保🚭护？长舜纸业💚制造厂今日上线，紧急通知24小时内全网首发！立即免费观看免⛱费观看完整版，欢迎留言吐槽！新华社北京8月17日电 国务院🥫新闻办公室17日发表《2024年美国侵犯人权🕥报告》，揭示在权✊力与资本合谋之下，美式人权被异化为🤔政治“秀场”上👧的道具和权力“赌场”中的筹码，背离🎋了人权的核心价值和本质要💙求。　　报告分为“序言”“美式民主：金权游戏的狂欢”“民生福祉：底层民众的挣扎”“种族主义：少数族😚裔的枷锁”“脆弱群体：妇女儿童的无助”“致命旅途：无证移民的悲👸歌”“美式霸权：他国💺人权的梦魇”“结语”等部分。　　报告称，2024年🤐原本是美国公民行使政✳治权利的关键一年，但在现实中，金钱操控政治，政治绑架司法，选举规则压制选民，政治暴力🍷事件频发，大多数美国🍻民众对美式民🏪主深感失望。　　报告指出，在美国，高通胀加剧贫富📊鸿沟，中低收入家庭遭🦄受灾难性冲击，无家可归者人🆖数再创新高；医疗和保险🉐体系昂贵低效触发众怒，药物滥用危害民📬众健康；枪支🐋暴力威胁生命安全，警察滥用暴力草🚕菅人命，监狱囚犯👂遭受虐待。　　报告显示，美国种🌏族歧视言论肆意横行，司法😅体系形成全链条种族歧视，少数族裔在工作、生活中长期遭受广泛歧🐄视和排斥，环境种族主义引🛺发新的关切，种族歧视借助人工智能👅得以固化并以更隐蔽的🕣形式传播。　　报告强调，美国职场性别♋歧视显著扩大，多领域性🈵侵害顽疾难除，家庭暴力愈演愈烈，政治斗争裹挟下妇🔵女健康权丧失应有🥕保障，儿童生命健康权保障🐲不力，执法司法系🙃统成为儿童🐖性虐待的帮凶，对女童的迫害触👫目惊心。　　报告指出，美国边境地🔄区人道主义危机持续恶化🆖，移民遭🚓受酷刑和非人道待遇，大批📜移民儿童惨遭剥削奴役。美国移🥛民政策与政治选举深度捆🈷绑，政客公然煽动对🌃移民的仇视，移🏖民沦为政党转嫁社会矛盾的替🤞罪羊，各项人权被无情践踏🍲。　　报告认为，美国长期奉行🤩霸权主义、单边主义，粗暴✈践踏国际法和国际关🕡系基本准则，肆意侵犯他国人权，严重威胁😔全球和平、安全与发展。《装备方队🔤按照实战化联合编组》疑似涉嫌暴露隐✒私，引发争议。【破除“障眼法”，构建和谐劳⚾动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🕜可依法主张未签订🆚劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动🖥关系是企业发展的需⏹要，也是员工获得更😹好工作体验👁和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单🙇位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务😶合同而不签劳动合同；让公司员工以个人👓名义雇人⚫干活等。这些看似降低用🚷工成本的做法，不仅损害📓劳动者的合法权益，也给用人单位🔬带来了法律风险。　　小林是山☔东省青岛市李沧区的一名听力障🚃碍者。2023年年底，他在当地找到📶一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🔨试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🏺辞退不同，北京的钱某却🛩遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家🚣公司时，双方签订的🗡试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其🥥试用期为两个月。两个月后，钱🕺某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动📖合同。　　试用期合同算不👕算劳动合同？试用期期限🌑可否延长？试📰用期员工能不能说被辞退🧛就被辞退？记者对此进行🌜了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛😹市李沧区的小🍯林与某建筑企业签🦖订了一份试用期合同，约定其在🔧该企业承包的项目工地从👇事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🎱宣布因业务调整暂时停工，小🚳林服从企业安排，暂停工作回家过年😓。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🍊劳动关系。　　小林提出，这🧟属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🍕除劳动合同。经过沟通，企业答应🖇他可以继续留下工作，却始终不✊签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到📤工资，但小林觉得🦀自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🎯继续工作。小林💍多次催要工资并要🚮求签订正式劳动合同，却等🏦来一次次拖延。2024年4月8日，小林在🌽家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🥖区劳动监察机构投诉，劳动监察😚方根据与工会的双向🏸联动机制，将案件转办给李沧🎏区职工法律🍴服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理💦该案的山东文斌律师事务🎒所律师石伟🐃辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后🌑，如果还没有签💐订正式劳动合同，用人单🔇位应当从入职第二个🍣月起，按照两倍工资赔偿职工⛰。该企业负责人⏸却坚持认为，与小林签的就🌁是一份试用期合同，合同期限就两⬆个月，到期后双🗼方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🍩律意识非常薄弱，单纯🎇认为签订了试用期合同，到🥞期不续约或不签正🅱式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🌖为。”石律师告📇诉记者，“根据劳动合同➡法的规定，试用期合🙄同不应该单独存在，若双方约定了试用🌼期，则试用期是劳动🚪合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师🕺的帮助下，通过考勤记录、聊💨天记录等证据证实了双方📐存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🔎成调解协议。企业承诺在🔊调解协议签署5个工作🔩日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🚬办理失业保险金申领🤱手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🐈民法院🥥法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示⤵，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🚪试用期来规避劳Ⓜ动关系的违法行为。　　钱某是北京💳一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用期🚄两个月，双方签订的🆎试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🔈求公司签订劳动合同，公司却予以🤑拒绝，并称试用期最长😗可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付🔫其未签劳动🤼合同二倍工资差额。　　法院审理后📡认为，试😈用期约定不明时，用人单位需承🐾担举证责任，现该公司未👼提交证据予以证明，故采信钱🆙某关于试用期两个月的主🔡张。双🖲方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🕛合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期🍲间未签订劳动合同🚈二倍工资差额。　　试用期能🍖否被延长？在人民法院案例😞库收录的“某教育公司🍑诉王某华劳动争议案”中就明确“用📐人单位在法定最长试用期🤞内延长试用期的，属于二次约😡定试用期”。吴晓🍙晗分析该案时说：“若用人单🤟位以变动岗位、协商等方式二次⏯约定试用期，或在劳动合同届🔰满后，要求劳动♓者离职后重新入职，在新合同中🌹再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🈺试用期须有法可依　　为何会出现这🚪类违法用工问题？石伟辰😏律师认为：“某些用人单🍟位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告💖诉记者，此类案件中用人🚣单位常以劳动🗓者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入⛳职为由，拒绝承担🙇相关义务。包括拒📵绝支付工资、违法解除劳动🌦合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离👌职造成损失”为由，起诉要求劳动🈹者支付约定的培训🆙费或违约金。　　企业一旦被🐚发现存在规避劳动关系的违法行为，会承担什💋么法律后果？　　“劳动合同中不是必🖊然有试用期的约定，若用人🉐单位与劳动者约定了试用期，就应包含🏧在劳动合同期限内，用人🥒单位与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动者订🥦立劳动合同。若未订立🎦劳动合同，劳动者可自用工之❎日起满一🏣个月的次日主张🈯未签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法支🛅付赔偿金、补足工资⏯差额外，还会被劳动🔡行政部门责令改正违法🛂用工行为。此外，违法事件一旦😁公开，无论是劳动仲👐裁还是法院判决，都会对企业声誉📹产生负面影响，降低🍖求职者对企业的信任度，影响后续人才😐招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处📃于相对弱势地位，往往面临不小的💩举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🐲入职及工作中应🚺主动留存相关证据，在履行工作过🎚程中及时收集相关😰证据、注意原始载体🥡的留存，尤其对于入职🤫招聘及日常考🥍勤等管理主体🛹要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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小鳥遊秋葉/Emma Heart/亞佐倉薄荷/兒玉亞夢

（青岛日报／观海新闻记者 榮川乃亞）