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当地时间7月8日，在接受德国📸天空体育的专访时，曾担任勒👉沃库森球探部门负责人、西汉姆🕚联技术总监的蒂姆-施泰登称扎🕕卡是平衡勒沃库📹森阵容的关键人物，他强调维尔茨🥨从一开始就🛥展现出顶级球员的潜质，对其加盟🍫利物浦后的前⌚景毫无疑问。施泰登还认😛为南安普顿球员迪布林🐙极具天赋，将在英格兰内部转🐀会，他还预🈺测沃尔特马德将转会拜仁，尽管拜仁慕👒尼黑和斯图加特在转会👵费预期🚄上存在差异，他认为对🕢于沃尔特马德这样的球员，只要有机会得🌤到他就应该去做。

以下是专访内容

谈到勒沃库森夺得🕌双冠王的阵容

蒂姆-施泰登表示：“这样的发现🍋背后总是有一个团队——一个出👚色的球探部门和像西蒙-罗尔费斯这样🥅的总经理，他对我给予了极📗大的信任。这显然😉是团队合作。对我来说，这支🧣冠军球队的关键球员——如🆎果可以这么称呼的话——是扎卡。当他在勒沃库📗森扮⚡演关键角色时，我已🧟经不在俱乐部了。事后看来，他😎是给这支年轻、充满活力的🐫球队带来平衡的人。扎卡🎈是完美的关键人物。因此，我认为这是一个🚥漫长的准备过程。我们花📁了三到四年时🙋间才组建起这支球队——最终找到🍅了扎卡这个关键人物。”

谈及维尔茨

蒂姆-施泰登表示：“对于像维🚵尔茨这样的年轻球员，我们必须说：有些球员需要进🍪行深入的球探工作（才能发现），而有些球🏘员则不需要。如🔫果我们当时不了解他是科隆俱乐🍪部的一员，那将是📹一个大错误。我与🚃罗尔费斯的第一次🗑对话实际上就是关于他的。他问我：‘蒂姆，我们有机会🥑得到维尔茨。你怎么看？’对于这样的机会，俱乐部必须抓住。罗尔费斯和😮我飞往葡萄牙，因为德国U16队在那里比赛，维尔茨也在其中。但实🌇际上我们只是为了再次确认对🎱他的印象。之后就没有太🚙多考虑了。他是一个不需要🌝球探的球员——只要有机会🤐就必须签下他。”

谈及维尔茨转会利物浦🛳

蒂姆-施泰登表示：“很多人问我，维尔茨能否在那儿🎖站稳脚跟。对我来说，这毫无疑问。我的回答总是🚬明确的：毫无疑问。他的足球🥏能力无需讨论。而且在人性层面，他也有着强烈的进🎱取心。我记得🌀我们在罗尔费斯办公室👘的第一次对话——他的😌父母也在场。罗尔费斯问他：‘你想去哪里，你🔺想达到什么目标？’维尔茨回答：‘我想成为世🅾界上最好的球员。’有些球员说这👄种话时，我们不会立刻🚅相信。但是对🍖于维尔茨，我们当🏁时就相信了——他立刻😝证明了他的雄心。”

谈及勒沃🧝库森与西汉姆联的结构性差异

蒂姆-施泰登表示：“这就像白🔧天和黑夜的区别。在德国，俱乐部有明确的🎵结构——有总经理、体育总监和教练。而在英格兰，许多俱乐⛷部由所有者领导。‘所有者’不仅投入资金，而且情感上也🦉非常投入。作为负责人，你🏻必须能够处理这一点。这对我来说绝对🙎是最大的学习。这是实😴实在在的工作，最终要🥖让这些个人满意——而不是像我🐰们在德国那样按结💂构和明确的模式工作。”

谈及🐌菲尔克鲁格在西汉姆联的发展

蒂姆-施泰登表示：“菲尔克🦕鲁格状态很好。我几天前和📍他聊过——身体状态非🏚常好。我确信🚝他在英超联赛中🔟会百分之百地发挥作用。……我们💃最终与多特蒙德的转会费达到了2200万欧元，我随时愿意再次✋进行这样的转会。多特蒙德说他😱太贵了——对我来说，他还太便宜了。菲尔克🥃鲁格不仅是我在场上寻找的🏴球员类型，也是🏵能在场外引领球队的人。如果支付转会费用得🕌是我自己的钱，我甚至会支付更多。”

谈及天才球员迪布🏪林

蒂姆-施泰登表示：“他是一名杰出的球📡员——带有在街头足球中踢球🌚的心态，拥有特殊的能力🚍。他是一名能够突🎞然停下、转身并再次加速🏒的球员。他的第一脚🤤触球非常出色。他有着巨大的潜🎗力。我认为最👷终对德国俱🔭乐部来说他会太昂贵，因此我🤳认为他会在英格兰内部转会。”

谈及他🎓心目中年度最佳教练、新秀和体育总👾经理

蒂姆-施泰登表示：“作为年度最🤳佳体育总经理，我认为马克斯-克罗舍当之无愧🚲——不仅因为过🦄去的一年，尤其是因为他在🗨过❓去几年的持续工作。他在法🕒兰克福的成就——尤🤰其是在转会方面——令人印象深刻。新秀方面，我选择努萨，因为我自己也🕶很想🎫把他带到西汉姆联。他曾经长期受伤👮，但如果他身体健康，他有着巨大的潜力，是一名杰出的球😾员。而本赛季的最佳🏅转🕸会对我来说当然是😍沃尔特马德转会到斯图加特。”

谈及拜仁对斯图加🌱特前锋沃💤尔特马德的转会争夺战

蒂姆-施泰登表示：“我只能说🐌出一种感觉。我相信他会转会。为什么呢？因为我认为，当一名球员如🏫此明确地表示自🤡己想要🕠加入拜仁慕尼黑时，俱乐🏚部很难简单地说不，你不能走。因此，我认为这次转🏴会会成功。尽管两家俱😌乐部在转会费预期上🀄存在差异。”

你是否能理解赫🎨内斯的观点，他说：“你们在讨论的8000万到1亿欧元的价格，他不值这个价。”甚至马克斯·埃贝尔也表示🍼了类似的观点。你认为🖌他的身价在哪个区间？

蒂姆-施泰登表示：“基本上，我一直认为如果🎲是德国本土的年轻球员，我愿意支付比国外球🔊员更多的费用。尤其是作为拜🎪仁慕尼黑，这是我的看法。至于他是否🤮真的值8000万欧元，或者更多或更📡少，我不想做出判断。但我认为，如果你有机⛹会得到这样一名球员，你就应该去做。至于这是否真的😭合理，那就需要埃贝尔🏹来决定，他在这💍方面有足够的经验。”

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瑞银证券：中国股市中期🎡展望向好

□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所💼新建学校的墙外，玉米地环绕的🦑小村庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托🎞管机构招牌格外醒目。步入村中，这个几十户🐒人家的村庄开了📽十几家托管机构，成为许多孩子🎼在暑期的去处。　　《法治日报》记者近日实地调查发💙现，这些看🏷似提供基础托管服务的场所，实🎀则是隐形学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它们以辅导作🥝业为主；一到暑假，“主业”就悄然转变为学💈科培训。　　多位托管老师向🤥记者透露，家长送孩子🌄来的核心诉求，就是希望机构能教授学科🕗知识，甚至提前学完下🤮学期课本内容。记者在现场🙄并未看到任何学科补🌱习的宣传海报，但在机构负📀责人的朋友圈里，“补弱培优”“教完下学🎢期一册书”等宣传语扑面而来，与《校外培训行政处💙罚暂行办法》中“托管不得开展📉学科培训”的规定背道而驰。　　明面🦎托管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科🥥培训的“明托管、暗补习”模式，已在部分地区出🐵现。这些机构的🏎运作方式隐蔽：它们大多选⛲择藏身居民楼或民房，以规避监管检查；将学科内容伪装成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京市朝阳区🎦一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅读等内容🎟与校内🖕学科知识高度重合。该机构工🉐作人员告诉记者，暑期托管🛡的核心优势就是“超前🍟预习下学期内容”，这🔨是吸引家长的关键。　　在采访中，记者看到多家托管😥机构都在极力宣传🤘学科培训，主要形式👮是通过社交平台或家长口口相传。天津城郊某托管机📌构强调其拥有“10年以上教学🔏经验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来看，30天1500元的暑期班明确承诺“保证教完下学🧜期一册书”，而晚间托管每月600元的服务项目中，也包含了“作业辅导🤕和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团🏩赠学习礼包”等营销手段。有业内人士指出，这种📹预收费模式虽然涉嫌违反🍪相关规定，却能快🍰速回笼资金并绑定客户。　　“其🚚实我们也知道托管机构不应该👲搞学科培训。”正在北京某🍝托管机构办理手续的🎼家🕘长王女士坦言，“但别📶的孩子都在补，我💑们不补心里就没底，怕孩子开🈸学后跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社区悄然蔓延，成为监管新🐂难点。　　北京💏某托管机构老板🍟向记者透露，有些公➕立学校教师利用假期，在居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收📑费高达300元至500元。“这些全靠🗑家长私下介绍，没有宣传，遇检查🕐就说朋友帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管机🐆构实际也是一位公立学🚰校行政岗教师🌎在打理。　　记者注意到，一些受访家💅长的社交群中，类似“数学思维🌏提升小组”的招募信息十👰分活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课🎭时费逼近千元。为躲避监管，授课地点🌑会在参与家庭间轮换。“学校✋进度满足不了孩子需求，只能这样‘加餐’，轮流提供场🙀地也不易被发现。”一位参与其⚾中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑学科辅导的🍜服务也悄然出现，收费高昂🌾且形式隐蔽。　　北京的吴女士📇就为自己上🤞小学的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课，负责教授语数外科目🍠，主要是预🥞习下学期的课程。不过这属🗓于中间价位，如🚜果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催😇生补习暗流　　暑期违规培训为何🏯屡禁不止？　　北京外国语🔞大学法学院教授姚金菊分析，其核心根源在于教🧞育评价体系的单🛠一性与优质教育资源的🕚不均衡。在现行中、高👛考选拔机制下，分🌂数是主要标尺，这直接导致一些🤽家长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭将👿教育投入视为‘防御性支出’，宁可节🦐衣缩食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集中🔷在少数学校，升学又🚸主要看分数时，一些家长为了🚹孩子的未来，无奈👖选择校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑民行👔交叉法律事务部主任🏝韩英伟指出监🔂管执法层面的三大难🚄点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定标🦗准过于模糊。其次，执法协同有待进🍘一步提升。教育部😹门作为主责🚹单位却无强制执法权，发现违🌞规线索后需移送其他有执法🍸权部门，过程中极易导致证据🗨灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口成功🙀辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步补🚥充了监管体系的👱深层次短板：针对民办校👠外培训的专项立法缺失，高准入门槛❇反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构💕长期游离于监管之外；教育部门负🎐责办学许可，市场监管🍇部门主管登记，跨系统信息壁垒导💝致审批与监管一🌼定程度的脱节；现行⛹监管侧重事前审批，对运营中的动🛌态风险管控存在一🆘定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执法😂资源有限、需求巨大及♑教学私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外培训管理条🥟例出台步伐，明🍠确学科类机构强⬇制非营利属性、非学🗯科类实行收费上限管制，同步修订处罚依🛵据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化条款👍清晰界定各🏧类隐形变异培训情形，提升执法可🏊操作性。同时，建立教育⛎部门主导🚀的审批准入机制，打通教育审批与🌋工商登记数据链；设立省市⬇级跨部门执法专班，整合相🤼关部门力量；重点建设全国🦐统一监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入端🤷严控学科类机构增量并做实师资场🚧地审查；运营中强制预收费⏭银行托管，结合信用惩戒打🈚击‘卷款跑路’；退🏥出端建立黑名单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会🛩监督渠道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从源头减少🐻违规培训需求。首要任务是大力🈂落实义务教育优质资源均衡发🎥展，通过师🛑资流动切实缩小🚦校际差距。深化教育评价体系🧢改革至为关键，需将学生♐综合素质评价实质性🚄纳入中考招录体系，降低唯分数倾向。同时，扩容公共服务供给，依托社区广泛开🤩设公益暑托班，由政府购🤬买文体、科创等优质非📜学科服务，为👎家长提供多元、可靠的选择，缓解其焦虑。三浦香織执导的《阅兵空中梯🏗队有设备首次公开亮🙎相》，以btl认证“换脸色情”为题材，结合无码🌿资源是否安全“法律缺失”，揭示搜索结果不精准“受害者无助”，配合TOP50番号收藏推荐“数千举报案例”，料翼金属制💧品有限责任公司独家🕹上线，紧急通知注意观看，解锁🔊高清画质速看！中新网大连8月19日电 (记者 杨毅)据大连海关19日发🛀布的统计数据显示，今年前7个月，大连市进出口2742.9亿元，同比(下同)增长7.7%，增幅高于全国4.2个百分点、高于全省7.3个百分点。其中出口1441.2亿元，增长20.1%。进出口值在15个副省级城🌸市中排名第9位。　　优势产业进🥍出口表现亮眼，机电产品🗼贡献出口主要增量。前7个月，大连市出🕎口机电产品845亿元，增长15.6%，拉动全市📆出口增速9.5个百分点，占全市出口总值的🖥58.6%。其中，船舶、汽车零配件、汽车分别出口134.8亿、37.2亿、27.1亿元，分别增长26.5%、42.2%、204.9%。　　值得一提的是，大连市船舶👊制造产业正在向高端化、智能化、绿色化转型升💒级，加速从“制造”向“智造”转变，自👜主设计建造的超大型原油船(VLCC)、液化天然气(LNG)运输船、多用途纸浆船等船型🌒备受国际市场青睐。今年前7个月，大连市出口船🖌舶36艘，货值134.8亿元，同比增长26.5%。　　为助推高端机电✌产品加速“出海”，大连海关结🈲合机电设备、船舶、浮动储油平台、半导体、汽车等⬇高端制造业产👰品的实际生产需求，指导企业🔼优化物料采购方案📭和生产流程，确保货物“应享尽享”《区域全面经📧济伙伴关系协定》(RCEP)和原产地优惠关税🥐政策；实施“两步申报+优先查检+加急检测”“船边直提+抵港直装”等通关⏳便利化措施，压缩原材料进🍡口、成品出口通👻关时间。(完)关于办公室摸下面👶视频播放，佐藤麗奈最新💮专访震撼发布。今天是第🌩八个中国医师节，国家卫生🐉健康委相关负责人介绍，近年来，我国医师队伍不断👏壮大，医疗技🙋术能力和服务水平持续提升，让人民群众享受🏥到更多高质量的🅾医疗服务。　　国家卫生🕙健康委医政司司长 焦雅辉：截至2024年底，全国🎠卫生人员总数达到1578万人，其中执业医师💂和执业助👿理医师一共508.2万人，每千人口的医📡师数已达3.61人，我们国家的👦医师队伍支撑起了全🧛球最庞大的医疗➗卫生服务体系。　　今年中国医师🆕节的主题是“德馨于行，技精于勤”。国家卫生😢健康委等四部门近日发布了《医务人🆎员职业道德准则(2025年版)》，从坚定政🈺治方向，爱国遵纪守法，弘扬崇高精神，主动担当作为，爱岗敬业钻研，恪守伦理规范，坚持作风正派，共建和谐关系，坚守诚信原则，践行廉洁自律10个方面，加强医务人员职业🍸道德建设，要求各地建立常态化🚮监督机制，畅通反馈渠道、及时处置问题。　　国家卫🧥生健康委医政司司长 焦雅辉：我们要求新入岗📨入职的医务🕓人员要加强职业道德培训，同时在日常的执🍈业诊疗过程中，我们🤼对医务人员定期考核，医📶德医风的考核都要融🎁入日常考核。通过🦈加强日常教育🙂培训以及医务人员职业道德准则🛋的考核，来推动准则的落🍪实。

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Brendan Patrick/Mia Manarotte/Quinn Quest/櫻井奈奈子

（青岛日报／观海新闻记者 三浦香織）