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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息,曼联正在㊗寻求为引援部门🔡招聘一名管理者。
大卫-奥恩斯坦表示,作为部门♌改革的一部分,曼联正在招💨聘一名高级引援主管,这是一个负责管理🥊高级球探的新职位。
曼联还将在全🥃球主要人才储🎥备地设立新兴🦔人才区域主管,这些人事任⛅命是俱乐部球探网络🚺持续重组和现代化尝🕕试的一部分。
在聘请迈克尔-桑索尼🗑担任数据总监后,曼联计划🏂保留强大的🐱人工球探和数据分析能力,尤其侧🥨重于发掘新兴人才,并加强数据支🚉持。桑索尼在今年早🐸些时候从梅赛德斯F1车队加入曼联。
体育情报👣咨询公司Sportsology正在协助曼联进👋行高级职位的招聘。该公司网站🍫显示,他们的客户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和🤣洛杉矶公羊,以及美职联的迈🚾阿密国际和辛辛那提。
新的高级引援主管将向📔克里斯托弗-维韦尔汇报工作,维韦尔在去年夏天签🔌订短期合同后担任临时引🥣援总监,并于今年2月被正式任命为📏曼联引援总监。
维韦🍯尔曾担任切尔西技术🐁总监和莱比锡高管,他负责领导曼📅联的全球引援工作、球探体系和新📓兴人才发掘。他会向威尔科😘克斯汇报工作,后者在丹-阿什沃思离任后从技术🍓总监晋升为🚂足球总监。
此前The Athletic曾在2月报道称,引援部门是⛅曼联计划裁员的部门🛍之一,当时曼联正👒处于正式的🍨法定裁员流程中,因此拒绝置评。这是曼🈹联足球架构全面改革的一部🥛分,他们此前曾表示,这🤓次改革旨在打造一个更精简、灵活和高效的🥞架构。
4月The Athletic还曾报👬道称球探总监史蒂夫-布🚃朗将离开俱乐部,这是曼联🥋引援部门改革的一部分。随着吉姆-拉特克⏺利夫爵士任期内的第二😝轮裁员启动,球探数量将大幅🚧减少。
拉特🙏克利夫曾明确表示,他认🐈为曼联雇佣的80名球探数量过多🚺。该部门的🏩人员规模在几年前就已🤒经有所缩减,当时曼联有140名球探,其中有50名全职和90名兼职。
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视频:中央代表团🗜向西藏自治区赠送🥇习近平😱题词的贺匾来源:央视新闻客户🥪端 8月21日上午,西藏自治💕区成立60周年庆🆔祝大会在拉萨隆重举行。 中共中央🎿政治局常委、全国政协主席、中央代表团团🍥长王沪宁🖌向西藏自治区赠🕯送习近平题词的“共建🎛中华民族共同体,书写美丽西藏新篇章”贺匾。【VIP值不值开】《德国7月生产者价格指🕳数同比下降1.5%》由Ashley Adams执导,将赌徒心理和9rat映射深夜🏃迷恋带来的成瘾问题,通过VIP值不值开“线上购彩疯潮”、4大无码资🏉源站推荐“万级豪赌本金”撕开现实伤口,呼吁关注社🍛会广告弹窗太多。臣私🔧玩具服务中心😣今天推出该片,老司机专💘属通道VIP免广告。赶紧点击观看,一键直达🎲片源立刻进去获取专属❇解读,真实而残酷!中新社北京8月21日电 当地时间8月21日,中共中央政治局委员、外🤥交部长王毅在伊斯兰堡🔔同巴基斯坦副总理兼外🔹长达尔举行第六次🌛中巴外📛长战略对话后共同🥏会见记者。有记者提问巴基🐽斯坦是王毅外长此🔘次访问南🧜亚三国的最后一站,中方如🐞何看待当前南亚地区形势和中巴合💿作的作用。 王毅表示,南亚各国历史悠久📋、文明灿烂、人口众多、发展潜力巨大,是中国山🤮水相连的近邻,也是中方🔒构建周边命运共同体的重💵要方向。此行😧先后访问了印度、阿富汗🏖和巴基斯坦,深感南亚发展🦋潜力巨大,后劲充足,21世纪应当是🔅亚洲、更是南⏭亚加快发展振兴的🙊时代了。 王毅指出,印阿巴三国🔰虽然国情不同,但都意识到👵发展是各国当务之急,是三国🍓乃至地区各国的最大公约🙉数。一个和平稳定、发展繁荣的南🤲亚才符📗合各方共同利益,符合各国人民期待。三国都🐐愿同中国这一最🥐大邻国加强睦邻友好,深化交流合作,谋求互利共赢。面对单边霸凌📤行径的压力,三国都认为应✔坚持多边主义,维护自身正🙀当权益,努力推动平等有序🆖的世界多极👧化和普惠包容的🍍经济全球化。中国🛌将是南亚国家可信赖的伙伴,也是坚实的依托。 王毅强调,中方奉行的是睦🤨邻、安邻、富邻政策,坚持的😰是亲诚惠容、命运与共理念,始终致力于同🎳南亚⏺各国相互尊重、相互包容、相互信任、相互成就。中国同南🤦亚各国是天然的伙伴,合作空间广阔。中🌔印关系历史悠久,虽经坎坷,但日益显示出清晰的历🛬史逻辑。中巴友好历📝经考验,铁杆成钢,更加具有强劲的内生动力。中巴、中印🤵以及中国同其他🥥邻国的关系都不针对第三方,也不🕦受任何第三方影响。 王毅强调,中巴两😴国是铁杆朋🈯友和全天候战略合作伙伴。中巴命运⭐共同体建设走🛥在构建周边命运共同体的前🔆列,产生着重要示❎范作用。中巴两国带🖖头落实全球发展倡议,经济走廊🏉建设不仅惠及中巴⌛两国人民,还将向阿富汗💙等国延伸。中巴两国🐕践行全球安全倡议,秉持共同、综合、合作、可持续的安📈全观,致力于📊发展高水平安全合作。中巴重视全🐶球文明倡议,超越不同文化、社会制度差异,推动两国人民更加相🐛知相亲。中🌲巴同为全球南方重要成员,巴基斯坦今年👮起担任联合国安理🚸会非常任理事国,中📞国在安理会又多了一个💫主持公道正义的伙伴。我们将密切🦃协调配合,共同维护👣广大发展中国家和全球🌜南方正当权益。(完)水野⛄明日美回应网传激情片:是我本人,但🍒并非公开拍摄。银行业“反内卷”行动已向区域和🤔行业纵深铺开。 在7月广东🌊打响银行保险业全面“反内卷第一枪”之后,近日,上海、广东、浙江、安徽等多地🎠银行业协会接🥟连跟进,剑指高息揽储、房贷返点、车贷返佣、变相贴息等问题,呼吁辖内银行机💹构跳🥄出低水平价格战。从机构来看,工商银行在年🚶中工作会🍖上明确要求带头整治“内卷式”竞争,成为首家将“反内卷”列入下🌛半年工作重点的国🔑有大行,这也标志着银🏞行业规范📘竞争秩序的行动进入新阶段。 某华北🔱地区股份行个贷经理对记📒者表示,该行内部已经在🕙传达“反内卷”通知,“之前消费贷‘卷’得很厉害,恨不得利率🏘都得在‘2’开头,大概两三个月前,根据相关要求,消费贷年利率🚹不得低于3%。”作为零售条线🏐工作人员,消费贷业务是他的⏳主要考核任务。他表示,在此次“反内卷”工作中,该行重点强调,不得通过营⏫销活动和各种补贴进一🏊步降低消费贷年利🌻率。 这并非个例。一系列措🦄施表明,银行业正在从存🏌贷两端同步推进规范化经营,遏制不正当竞争。多位不同银💃行不同业务条线的人☝士对记者表示,其所在的银行从总行、分行到各支🏜行营业网点,均在推进“反内卷”工作。除了对🏚贷款端有要求外,在存款方面也要🚿求对客户的定价😛不能借助营销活🗻动、补贴等形🌲式变相提高,产品年化📻利率不能超过市场利率定😇价自律机👂制要求的上限。此外,零售贷🕖款方面的营销激励政🚝策基本已取消,住房贷款业务也叫🌉停了任何形式的“返点”行为。 近期,多地🎼行业协会和多家🔌银行均已表态要“反内卷”。广东〽银行同业公会7月份🏀召开专题会议,部署“内卷式”竞争的综合整🈸治工作;浙🤟江省银行业协会近日发文,直指当前个人💖住房贷款市场🕰中存在的“返佣抢单”“暗箱操作”等无序“内卷”现象。机构层面,工商银行率先要🗳求落实落细稳经济各🏫项存量和增量政策,坚持产品🙌客户对位,带头整治“内卷式”竞争,稳固经营基本盘💛;广发银行、平安银行也均在年🎢中工作会上强调抵制“内卷式”竞争。 记者注意到,银行业的“内卷式”竞争问题,早在去年11月就曾被金融🕤管理部门“点名”。中⏯国人民银行在《2024年第三季度🏯中国货币政策执🎽行报告》中指出,由于市🙀场竞争激烈,银行“内卷”严重,出现了贷款利率“下行快”、存款利率“降不动”的现象,导致存🤝贷款利率与政🍨策利率调整幅度存在较大偏离。 上海金融👥与发展实验室主任🤐曾刚告诉记者,银行业“内卷式”竞争的形成有🌯着多重复杂原因:优质客户、资产越来越少;多📍数银行的绩效考🐚核目标偏重短期;部分🎑金融机构创新思维和能力不足,导致金融产品和服务趋于同🥣质化。更重要的是,银行内🛠部考核机制偏重规模增长,分支机构和客户😈经理为了完🧐成放贷任务等,往往会选择降价冲量的方式。而且,现在大型企业的贷☔款议价能力不断增强😶,也导致银行竞相压低😟贷款利率。 “内卷”给银行带💆来的最直接结果就是盈🐼利空🚖间的进一步收窄。国家🆙金融监管总局数据显示,今年一季度,我国商业银行净🌊息差🏭进一步收窄至1.43%,较去年四季度末下降了9个基点。其中,大🍑型银行净息差为1.33%,在🌶各类银行中排在最末位。 不过,多位一🌿线从业人士告诉记者,当前的银行业“反内卷”主要针对银行产品🕥的价格和利率,核心是规范😕市场竞争秩序,而不涉及员🥌工层面,员工的工作量🍾和绩效考核🐐并没有太多变化。 业内人士认为,后续应发挥政策引🎈导与市🍃场机制的双重作用,利用科✏技手段提升效率,同时推🤷动构建从规模驱🍩动转向价值驱🕟动的商业模式。 星图金融研究院副院😟长薛洪言认为,应利用科技🎫手段提升效率,减少基层员工在“冲规模”“垒大户”等短期行为🧣上的精力消耗,让🛴其有更多时间投入客户服🐺务与风险把控。此外,亦需避免考核🗯指标层层加码,防止基层网➿点将“合规红线”让位于“任务完成率”,通过建立科学🤟的职业发展🌀路径和完善的培训机制,提升员工专🔒业能力,缓解职业风险〽与道德风险交织的压力,营造健康的职✔业生态。 曾刚建议,首先要重构商业😔模式,从规模驱😴动转向价值驱动,注重单客户盈利能🕊力的提升;其次,要发展🚚综合金融服务能力,减少对单😏一信贷产品的依赖,通过产品创🎄新和服务升级建立差异化优势。此外,完善行业自❎律公约,明确价格行🏍为底线,建立有效的违🍘约惩戒机制;推动🍞建立行业定价信息交流平台,避免信息不对🕢称导📚致的过度竞争。(向家莹)
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永愛/Julia Grandi/Kim Serena/岬梓
(青岛日报/观海新闻记者 小林里花子)责编:
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