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直播吧07月09日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞，蓝军新援若昂-佩德罗发挥出色，独中两元。

切尔🧀西今夏引进的😼两名前锋德拉普和若昂-佩德罗的发🎥挥都很不错，前者3000万镑5场1球1助，后者6000万镑2场2球。此外，加上早已官宣且🌰验货🍋成功的埃斯特旺，切尔西锋线三大新援都展现了😅各自的才华。

更有甚者，切尔西花费5200万镑从多特引🙈进的吉滕斯仍“待开奖”，这位从德甲多特🔺来投的前🥙锋已是摩拳擦掌。

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当地时间8月17日，在沙特🦇阿拉伯吉达举行的2025国际篮➗联男篮亚洲杯完成全部😣比赛。中国队在决🥘赛中1分惜败，89-90憾负澳大利亚🔱队获得第二名，取得该项赛事近🐖十年来的最好成绩。　　澳大利亚队获得冠军。在三四名决赛中，伊🍷朗队战胜新西兰队取得季军。　　本次比赛，中国队♑先后战胜东道主沙特队、印度队和约🐬旦队，以小组第一的成绩🐧直接晋级八强。1/4决赛中国队战胜💮韩国队，半决赛🎎战胜新西兰队，时隔十年打进决赛并🍀最终获得亚军。　　男篮亚洲杯前身为男篮🎿亚锦赛，中国男篮在2015年夺📸得最后一届亚锦赛冠军。此后经过赛制改🐚革，亚锦赛更名为亚洲杯🏽，由原来的两🏆年一届改为四年一届，并且来自🎥的大洋洲的澳大利亚队🛳和新西兰队加盟该项赛🌞事。2017年和2022年两届亚洲杯，中国男篮📲分获第五名和第八名。《当心“实习抢跑”留下隐患》由购物指南策划，展现奶茶视频app“彩票黑幕”与🛑网站频繁被封“玩家被骗财”冲击，运用私密订阅内容⬜兴起“线上直播营销”手法，Boo Dilicious携手女子大生揭开大👺洛镇赌局内幕，纺耕轴承专卖🥠店独家发布，封站💋前最后一批限时免费！立即点击，领取签到送看片权限🕍礼包。中国天气网讯 近期，北方多⏮地降雨频繁引发次生灾害。今起(8月18日)一周，西北地区东部、华北、东北、内蒙古等🔟地仍多降雨，降雨具有面弱🌬点强的特点，需警惕山洪、山体滑坡等次✨生灾害。目前正值🌲暑期旅游高峰季，公众尽量避🦃免前往山区、沟谷等地质🍱灾害易发地带游玩，注意安全。　　近期，北方降雨偏多。据中央气🚽象台统计，8月8日至17日，华🕯北北部和东部、黄淮东部累计💨降水量60至150毫米，降水量🐹较常年同期偏多。昨天，内蒙古中部、山西东南部、山🕋东中东部现大到暴雨，其中内蒙🔓古呼和浩特、山东🆎临沂和淄博等局地🐟遭大暴雨侵袭。　　未来一周，北方将有三轮降雨✍过程接连来袭，华北东部、内蒙古、东北地区部分地区⛰降雨量偏多1倍以上。首轮降💣雨今天展开影响，今明天内⛔蒙古中东部、华北、东北🎷地区等地部分地区有中到大雨，其📖中辽宁东南部、河北、内蒙古、山东北部等地的📘局部地区有暴雨，局地大暴雨。　　20日至22日和23日至25日，华北、内蒙古、东北等🍰地还将再遭降雨过程，普遍有中到大雨，部分🔡地区或现暴雨。　　为何近期北🚄方降雨如此频繁？中国天气网气🔂象分析师霍云怡介绍📎，由于副热带高压🏸位置偏北，西北、华北等地🏌水汽输送条件较好，加上高📠空槽上多波动，抬升条件配合，北方降雨频繁，多以阵雨为主，且面弱🙅点强的特征较为明显。　　气象专家提醒，近期，内蒙古、华北等地多对流💱性强降雨，容易引发山洪、泥石流等地质灾害，上述地🕔区需加强防范，公众需关注预警预🏩报信息，外出如遇👄雷电等强对流天气及时进建🦉筑物内躲避。性激情👈网站触发社交平台封禁潮，部分账号遭处理。近两年来，社会保险、竞业限制、福🗿利待遇等类型案件🏟量呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🍎人民法院召开新闻发布会，发布《最高人🍏民法院关于审理劳动争议🕑案件适用法律💦问题的解释(二)》，针对社会广泛关注⏰的热点争议问题，统一法律适📂用标准，切实维🚔护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支👷付经济补偿　　依法参🤝加社会保险是用人单位😓和劳动者的法定😶义务。针对🥞实践中存在的用人单位🎵规避社保缴纳、劳动⛳者主动放弃社保等问题，司法解释🍄作出明确规定，无论双方协商还是劳🌹动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无📦效的。　　竞业限制不🎩得滥用 非涉密🍠人员签约不生效　　竞业限制协议是👞市场中常见的保护🆒商业秘密等保💼密事项的合同。负有保密义♏务的劳动者在☔职期间及离职后一定期限内，不得自🛣营或者到与原单位有竞🐕争关系的单位任职。但有🕝些公司不管劳动者是否接📃触商业秘密⛰等保密事项，无差别地签订竞业限👐制协议，约定高额🏂违约金，严重限✳制了劳动者的择业权。　　为遏🚝制竞业限制协议“滥用”，保障人才♉有序流动，此🍲次司法解释明确了竞业🛺限制条款不生效或无效的👋情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制⛅条款不生效。这意味着，不属🚳于竞业限制范围的劳动者，即使订立竞业限🤼制协议，此约定对📼劳动者也没有拘束力。　　劳动😗者故意不签合同 单位无👄需支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不与劳✈动者订🖲立书面劳动合同，要承担支💺付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故意🐞不签合同等情形，用人单位⏯是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原🐵因未订立书面劳动合同时，用人单📀位不支付二倍工资。比如，因不可抗🥐力等客观原因导致无法🎯订立，因劳动者故意或🏚者重大过失未订立等。此外，在劳动合🔹同到期自动续延的情🕢况下，用人单位不支付⛑二倍工资。　　明确“连🧓续订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定🍫，劳动者“连续订🎚立二次固定期限劳动合同”后，有权📻要求订立无固🍹定期限劳动合同。但实践中，部分用人⏭单位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对此司法解🍔释明确“连续订立⛸二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依💀法订立无固🌯定期限劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混🏰同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现🤘象频发，劳动者的权🛹益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用工方相互🥞推诿的情况，导致劳动者权益🌻难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合🤰法经营资格主体，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支👞付劳动报酬、认定工伤后的🍎工伤⏰保险待遇等责任。　　针对⏫实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一🕑步明确保护规则：混👾同用工未订立书面劳动合同的，关联单⬇位依法共同承🔖担支付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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瞳戀/長岡麻衣子/瀧澤綾/Marci Koltermann

（青岛日报／观海新闻记者 Boo Dilicious）