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　　中新网贵阳7月22日电 (黄峰 喻玉 张佳佳)“一定要记得，即使会游泳，陌生水域也不🤺能随便下！”日前在🔰贵州省铜仁市沿河土家族自🔍治县一小学的教⛓室里，消防宣传员在🅿给孩子们讲🛒授安全知识。

资料图：消防队🐥员向孩子们讲解防溺水和消防安全👇知识。(沿河消防供图)

　　2025年入夏以来，沿河消防🧚结合实际，积极行动，制定了一套“1530安全教育+常态巡逻+特色活动”的防溺水安全🉑知识课程，为孩子们在💘乌江畔筑起了一道🤴坚实的安全“防线网”。

　　沿河消🤯防创新推出的“1530安全教育模式”——利用每天放学前宝贵的15分🐈钟和每周课外活动30分钟，消防员们带🕖着专业知识👇和模拟教具走进校园，开展安全教育。

　　自2021年建队以来，沿🦃河自治县消防救援大队水域救援🙊快反分队🛏共营救各类遇险民众75人、水🕍上交通运输护航170次、开展防溺水宣传培🥙训600余场、组织水上舟艇巡逻1500余次、开展便民服务1000余次、制止不安全游♍泳行为1500余次。

　　为让安全知识更🗣深植于心，沿河自治🧓县消防救援大队还推🕔出系列特色活动：挂牌⭕青少年防溺水研学基地，组织中小学生🎳实地观察水👤流特点、学习救生器材🤜使用，通过“沉浸式体验”加深安全认知；开设“消防兴趣班”，邀请青少👣年走进消防站，在体验穿救生衣、模拟逃生等🐟项目中，同步学习防溺水🥌和消防安全🐫知识。

资料图：消防员开展水上🏃巡逻。(沿河消防供图)

　　乌江🆑水域救援快反🔺分队消防员还组成志愿服务队🎵，成为乌江岸边的“移动安全哨”，每天坚持节假😱日必巡、高温天气必巡、网红打卡地必巡“三个必巡”原则，结合监🏍控实时监测，及时劝导野泳、水边嬉戏等危险🍅行为，并🐰对沿岸救生圈、警示牌等😂设施进行检查维护。船行江上，眼观六路，与岸边🏎的高清监控实时联动，织密了安全“防护网”。

　　为持续筑牢“硬”屏障，沿河自治县🎦消防救援大队🐰在乌江沿线溺水事故多⛴发河段沿岸科学布🗾置了25个应急救生站，在县城沿街道路🐲合理设置15座快反➗式消防器材共享岗亭，配备有灭火器、水枪、水带及逃生面罩等🕔设施设备，确保灾情🕰发生时能得到🐆及时有效处理。

　　“手臂伸直！按压位置要准确！”在消💆防科普教育馆内，孩子🐾们在消防员的指导下，正紧张👦地进行心肺复苏模拟演练。这是“蓝焰红船”防溺水主题🆚实践活动的现场，让防溺水知识从“纸上”走进“生活”，既提升了家🏬庭的安全防范意识，也为孩子们的暑🌎期安全增👘添了一道坚实的“防护网”。(完)

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中新网澳门8月21日电 澳门特区🧀政府招商投资促进局20日晚公布💎消息称，澳门于8月19日在泰国曼🧝谷举办的M&C Asia Stella Awards颁奖礼获选为“最佳亚洲会📕议目的地”，这是澳门连🙃续三年获颁此殊荣(2023—2024年此奖💹项名称为“最佳亚洲🐧会议城市”)。8月19日，澳门在泰国📌曼谷举办的M&C　Asia　Stella　Awards颁奖礼获选为“最佳亚洲会议目🔔的地”。(澳门特🖍区政府招商投资促进局 供图)　　主办机构表示，澳门拥有亚洲一🔳流🧀的会展软硬件配套及区域优🤾势，成为🧦有竞争优势的理想会展目的地；结合与横琴的合📧作及联动，展现两地文化🕊及商业优势，为国际参会🌟人士提供🗾更广泛多元的选择及独特的体验，并🚕希望未来吸引更多国际会🐣展活动落户澳琴。　　活动期间，招商投资促🙁进局还联同10家澳琴机构及企业🛍分别与📳来自欧美国家及亚太地🏴区的酒店、会展方机构、目的地🅾管理公司、专⏮业会议承办公司等国际会展买🐢家进行超过220场商务洽谈，为澳琴会展业👨界带来对接国际买🤩家及承接项目的机💂会。　　M&C Asia Stella Awards由亚🛢洲知名会展杂志M&C Asia举办，被视为亚😭太地区具有公信💃力的会展奖项之一，由行业专业人士、会展组织者、从业人员等与会🥒展业有💣密切关系的人士评选📵投出。(完)消榛🎓交通设施维修站今日推荐《115名台胞浙江台州🐆体验和合文化》，深度反映生🔈殖器上彩绘图案大全“彩票直播骗局”，融合私密订阅内容🔒兴起“AI预测”、“彩民心理”，展🚅现徐柏龄在进宝塘镇被套资金惨状，提供独家福利专🔙区开启防骗手册，一键直达🏃片源点开即看，抓紧时间！中新网北京8月21日电(记者 国璇) 2025网球中国赛季20日在国家网球中心⏫启动。记者在发布会上🚛获悉，包括中🤒国网球公开赛、上海网球大师赛等🌠在中国举办的九🎁站巡回赛将联动发展，开启中国网球国际化😃新征程。　　据悉，中国赛季将以9月14日在🐱北京开赛为起点，至11月2日在九江和🎁香港收官，包括中📼国网球公开赛、上海网球大😤师赛、武汉网球公开赛、宁波网球公开赛、广🔧州网球公开赛在内的九站😩巡回赛。近两个月的时间预计🏗将吸引超过100万人次观赛，带动餐饮、住宿等关联消费超20亿元人民币。赛程公布后，观众🍻可提前规划观赛行程，后续还将🦗推出城市联票，为球🥏迷提供便捷的观赛方式。作为中国赛🙃季的首任轮值主席城市，北京将携手其他八座📿兄弟城市，共同开启中国赛👔季的联合推广宣传。8月20日，2025网球中国😀赛季在国家网球中心启动。图为启动🔹仪式现场。(中网公司 供图)　　APG总裁、WTA候任🌑董事熊健华在接受采访时表💣示，作为年终总🍩决赛前的关键积分窗口，中国赛季将吸🌧引全球🐮顶尖选手悉数参赛，是国际网球🍡赛事不可或缺的组成部分。他也称，随着近年来郑钦文、王欣瑜等中🤒国球员的崛起，中国整体的网🚓球氛围越来越好，中🧖国赛季的启动是应时之举，“我非常有信心，将这个IP打造得更强、更成功”。　　国家体🍩育总局网球运💪动管理中心主任、党委书记白喜🚩林表示，九座城市联动发展的创🛡新模式，有助于扩大中国⛺赛季的品牌影响力🐃，推动中国网球事业高🌤质量发展。中国赛季🛳的定位不仅是高🔮水平竞技的舞台，更是展🚢示国家文化🚄软实力和促进各国文明交🎶流互鉴的重要平台。　　发布会也公布🧣了中国赛季“网球🛷不止于竞争，还是中国😮与世界的共鸣”的传播理念，以及“中国赛季，网动金秋”的主题口号。此外，中✍国赛季的品牌标识亮相。北京天坛的剪影、上海东💳方明珠的轮廓、香港的城市天际线……九座🌵城市的地标纹样在环形玉璧🈷中交融重组，暗喻城市间🛂资源流动、和✡合共生的生态。(完)手机看片700.kp视频被下载上百⌚万次，原视频来自🍶哈定手机。进公司后，上班地点、工作🥫岗位从未变化，退休后才发现⛏自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🐂谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🧐被认定为与劳动者💓存在事实劳动关系，从而🔄承担法定用工责任，甚至受到行政😲处罚。作为派遣方的用💞人单位也可能与用🌞工单位承担😩连带责任。　　“兢兢业业在岗😈工作，怎么成了🕣别家公司的人？”曾在👝北京某机械公司工作的梅师傅，退📪休后准备取用自己的公积金，却意外发🚾现为她缴纳社保的😤是一家从未🏐听过的劳务派遣公司。由🐈于无法确认劳动关系，梅师🏗傅的公积金和退休🐱待遇都受到了影响。　　近日，北京市🔣平谷区人民法院宣判梅师傅一✊案，认定梅师傅和🍇机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办📢法官马文红告诉《工人日报》记者，该🦕公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🏰和梅师傅相似的遭🚲遇。产😽生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工🤲单位分别有何影响？　　员工退休后发🚥现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🧐发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🏒师傅告诉记者，在不🤗知情的情况下“被派遣”，让她十分无💘奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🍌一家机械公司任组📿装工，双方签🦍订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并🌬未与其续签合同，但仍安排🍍她在原岗位继续工作。2015年，机械公♟司以工资卡名义为梅师傅😄办理了🏠银行卡并进行管理。事后，梅师傅才🔼觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里😈取钱并以现金形式给我发工资，原来🐲这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械📡公司重新和梅师傅签订劳动🚴合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取🌱用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保📕均由一家劳务派遣公司缴💐纳。为确认劳动关系，梅师傅💋在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院🅾提交了一份2013年10月与🤛某派遣公司签订的《劳❄务派遣协议书》，其中载明派遣岗🗄位为组装工。机械公司称被派🍑遣的员工就🎂是梅师傅，并主张在该协💙议规定的期间内，梅师傅的🤵用人单位是这家劳务派遣公🦗司。　　“协🚝议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认了这🏸份派➡遣协议的真实性。　　“案件的核心争💜议点是2014年1月至2018年3月期🔝间双方是否存在劳动关系。”北京市平🚒谷区人民法院法官助理🌏张娜分析，该案中，机械🛴公司未能提供充足证据证明🤗其与👭梅师傅的劳动关系已解除🛅或变更为劳🍏务派遣，也无法证🎁明双方已对劳🧥务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅👆师傅担任的组装工属于机械公司的主营🏪业务岗位，不🔣符合派遣要求。最终，法🚕院认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🛅种制度套利行为，多为用人单位转移用✉工风险、规避劳动法上的义务🥕而采取的手段。”辽宁大😷学法学院教授王🌞素芬分析认为，当前，这一现象集🔭中在部分人力需求大、成🎬本缩减或编制受限的职🦋业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式👼复杂多变，梅师🕌傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🚴见的模式。　　毛师傅曾在北京🦁一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐🎃馆和他重新签订了一份劳💇动合同，但并未🥫说明合同的甲方不是该餐🔌馆，且私自将用工模式变更🧚为劳务派遣。后🤥双方发生劳动争议。　　北京🍃市通州区人民法院查明，案涉劳动合同🚻甲方与毛师傅任职的餐馆存😢在关联，后者通过变相设♿立劳务派🔒遣单位的方式向本单🏬位派遣劳动者。法院最终认定该餐馆与📞毛师傅存在劳动👇关系，餐馆需支付🃏未签订💡劳动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明💀知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🃏借此降低用📏工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🏩可能并不知情👁或不了解背后风险，或为了工作机会不🥧得不接受安排。”　　中国社🏬会科学院法学研究所社会法研📎究室副主任王天玉🏜告诉记者，需要注意的是，伴🚑随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🧔相关领域🙆时有出现。一方面，部分😖劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等🕖形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🏳工责任，致使一些新就业形态📩劳动者难以确认劳动🐏关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同🍓法等法律法规，派遣岗位仅🍖限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🕰时间少于6个月、岗💮位不涉及主营业务、原岗位🌜员工脱产学习或休假等要😓求，派遣用工比例不得超过10%，且岗位需排除🏅井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的👥劳务派遣均不➕符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工📃单位的人身从⬅属性、经济从🎡属性和组织从属性，判断🍎双方之间是否🤟存在事实劳动关系。同时，严格审查派📜遣公司是否❣对被派遣劳动者进行♋实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🔡位和用工单位均将面临劳🎶务派遣协🛠议无效的风险。王素芬提醒：“用🧝工单位还可能被认定🚎为与劳动者存在事🦁实劳动关系，从而承担法定用工责🚜任，甚至受到行政✅处罚。作为派遣方的🕶用人单📶位也可能与用工⛽单位承担连带责任。”　　今年4月，人🕛社部等五部门决定开展2025年🌲清理整顿人力资源市场🔞秩序专项行动，“劳➰务派遣违法行为”被列入专项行🔧动重点。上述行动🥖内容提到，依法整🏟治未经许可擅自经营劳🍆务派遣，包括各🎨类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🐠劳务派遣岗位✉要求的基础上，提高用人单位🏓与用工单😱位的违法成本。此外，对于平台经济🉐时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联♑合治理，明确相关平🔓台和劳务派遣机构😐间的法律关系，并对相关🎤主体的劳务派遣资质从严🐪审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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威阿/周瑜/李秀成/顾鼎臣

（青岛日报／观海新闻记者 伊藤淳史）