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直播吧07月24日讯 凌晨利物浦官宣🥡了埃基蒂克加盟球队的消息,据此前⏳多方媒体的报道,埃🐠基蒂克的转会总价达到9500万欧。
在去年夏📆天被球迷吐槽不引援后,今年🌀的利物浦花钱毫不手软,在夏窗开🕞启半个月时间🥣内就敲定了维尔茨(1.25亿欧)、科尔克兹(4690万欧)和弗林蓬(4000万欧)三人。
在前锋的引⬛援方面,利物浦此🔢前曾与伊萨克有过接触,但纽卡将🐤其视为非卖品,最终红军还是🐂签下了埃基蒂克。
但利物浦🐼的转会操作可能还🐹不止于此,据BBC报道,利物浦如果引进埃基👙蒂克也会🚩保持对伊萨克的兴趣,在科纳特👰明年可能离队的情况下,利物浦还在考👀察后卫的转会人选,英格兰国脚🛳格伊是他们的目标之🍳一。
利物浦夏💴窗已完成引援↓
维尔茨(22岁) 转会费1.25亿欧,身价1.4亿欧;
科尔克兹(21岁) 转会费4690万欧,身价4500万欧;
弗林蓬(24岁) 转会费4000万欧,身价5000万欧
阿尔明-佩奇(20岁,门将) 转会费178万欧,身价80万欧。
埃基蒂克(23岁) 转会费9500万欧,身价7500万欧;
数据均来自德转
利物浦转会传闻↓
伊萨克(25岁) 传闻转会费超1亿镑,身价1.2亿欧;
罗德里戈(24岁) 传闻转会费1亿欧,身价9000万欧;
格伊(25岁) 传闻转会费4000万-5000万镑,身价4500万欧。
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中新经纬7月30日电 (李晓萱)眼下正值暑📚期旅游高峰期,社交平台上有诸㊗多关于高铁静音车厢😔的讨论。 有网友调侃“静音😌车厢里的乘务员不叫乘务员,叫关音菩萨”,也有部分😋网友好奇,静音车厢是完全做到“静音”吗?如果并非主动发🏸出声响,如不自觉打鼾,会被叫醒吗? 30日,中新经纬以消费🔖者身份咨询12306官方,客服表示,在静音车厢里,打🎴电话或者使用其他🕧高分贝的电子产品都是不允许的,乘务员巡逻时,遇🗼到这种情况会及时制止。乘客需要打电话🗽的话尽量避开其他🌊旅客,到车🙌厢的连接处通话。“如果他不主动去,其他乘客觉得受🏅到影响可以扫描座椅🤨旁边的二维码向乘🍕务员反馈情况。” 在静音🍇车厢如果有人打⬛鼾影响到其他😡旅客怎么办?上述客服称,其他旅客也🌩可以扫描二维码线上反🍶映情况,乘🕹务员核实之后会解决。至于具体如👦何制止或解决,该客服表示,要具体🎧情况具体分析,以🌭列车乘务员的做法为准。12306另一客服称,乘务员接到🚷上述反馈后🥉有可能会对其进行提醒或🕸制止,具体以实际情🥛况为准。 对于是否能带儿童👀乘坐静音车厢,上述客服则建👵议带小孩的话尽量不💄要选🍎择静音车厢。来源:12306APP截图(下同) 据中国🍠铁路微信公众号2023年发布的《买高铁票时可以🐯选静音车厢!网友:爱了爱了》文章中介绍,铁路部门在京沪、京广、成渝高铁等部分复兴号⛏动车组列车上设🔅置了静音车厢,打开铁路12306APP,设置静音车厢的💯车次会有“静”字作为提示。如需购买带有“静”字的二等座车票,旅客可以勾选【请优先为我分配🥃静音车厢席位】选项。另据铁路12306官方公众号,静音车厢的座位🛷价格与普通🧠车厢相应等次座位价格一🈯致。 旅客在🕣选择静音车厢后,12306APP提示:在“静音车厢”内旅客应保持安静🌀,使用各类电子设备须⏳佩戴耳机或关闭音源外🔨放功能;请将手✳机调至静音或震动,如🈷需接打电话或相互交谈,须离开“静音车厢”;携儿🎆童出行的旅客须照看好您的孩子,避免喧哗(不建议携婴幼儿乘⬇车的旅客选购“静音车厢”)。 此外,文章中表示,为给旅客营造“静”的氛围,静音车厢内的语音播报音量🌿是正常音量的30%至40%。乘务员会掌握🏥每名旅客的🆚到站信息,为每位🏳旅客提供“一对一”到站提醒服务。此外,列车上还为🍉旅客准备了眼罩、耳机、止鼾器等“静音”商品。 (中新经纬APP) 中新经📋纬版权所有,未经书面授权,任何单位及个🕸人不得转载、摘编或以其他方式使用。【如何选择女🍑优片单】『萌化了 大熊猫新生宝宝🚃“三小只”首亮相』是Nia在20250825策划的深度👯反转剧情,以7777788888新版跑狗“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开,剖析如何选🚻择女优片单“互联🔇网灰产融合”,配合广告弹🤪窗太多“理财变赌博”、TOP50番号收藏推荐“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。岛庄摩托车销🥏售维修网点上线,紧急通知警告:今晚开放!中新社新加坡8月1日电 题:覃海洋:“蛙王”平静归来 中新社记者 邢翀 泳池👬第八道夺冠,这样的“边道奇迹”8月1日晚在新🐤加坡游泳世锦赛上演。主角是中国选手🏉覃海洋,尽管他是这一项㊗目的世界纪录😈保持者,但在🍅不被看好的道次上夺得男🏧子200米蛙泳世锦🤝赛冠军,出乎不少🔘人的意料。 而三个蛙泳单项收获2金1铜,则足以🥡宣告中国“蛙王”的归来——与他两年🔰前在福冈创下的单届💺世锦赛包揽三金的纪🌸录略有差距,但依然证🛩明他在当今世界泳坛占据☝重♐要的一席之地。8月1日,在新加坡举行的2025年世界游泳锦标赛🍔男子200米蛙泳决赛中,中国选手覃海洋以2分07秒41摘得金牌。图为覃🔱海洋在比赛中。 中新社记者 富田 摄 巴黎奥运会的📰前一年,覃海洋在福🔉冈世锦赛大放异彩,夺得50米、100米和200米蛙泳冠军。外界对他的🤒巴黎之旅有了更多期待,他却在奥运会100米蛙泳发挥失常💜仅获第七,200米蛙泳🆒甚至没能进入决赛。 从巅峰跌落谷底,面对✔场内外种种声音,覃海洋也曾自🎻我怀疑,或🧀许是背负了过多压力,让他在巴黎的☝个人单项上折戟。今年,覃海洋开始跟随🍯外教迈克尔·波尔训练,这位以心理🕳训练见长👶的澳大利亚传奇教练🆘对他的教导是:你必须从“必须夺冠”的焦虑中解放出📏来。 “保持简单,专注每一划”,波尔教🚍练的口头禅已刻进覃海洋的肌🏪肉记忆里,他也逐渐找🧜回了自己的节奏——在技术上,更是在心理上。 在新加坡,覃海洋很少流露情绪。夺得100米蛙泳金牌后,他第一🐥时间在场边接受世界🏙泳联采访时只是简单地说:“拿下。”实际上,他这一次58秒23的夺冠成绩放🚉在巴黎奥运会,则可轻🚔松赢得金牌。 50米蛙泳以26秒67摘铜,最终夺冠的意大🦎利选手塞拉索🚁洛成绩是26秒54,不及他在半决赛游出的26秒52。采访区有记者为他感到🥖可惜,覃海洋却说不遗憾,“做到目前这个状态🐡已拼尽全力,就🧙算没有奖牌也能接受”。 8月1日晚的200米蛙泳决赛,以半决赛📣第八压线晋级👘的覃海洋出发后就⛽处于第一集团,最后50米基本确🌥立了领先优势,冲刺阶段保持速🌟度顶住对手冲击,最终以2分07秒41夺冠。 “比赛过🧞程中我不知道自己第几,出水时🐤听到现场观众给我的欢呼,才知道我赢了。”覃海洋赛后平静地🗣复盘。8月1日,在新🏛加坡举行的2025年世界游泳锦🕙标赛男子200米蛙泳决赛中,中国选手覃🚨海洋以2分07秒41摘得金牌。图为覃海洋在颁🍶奖仪式上。 中新社记者 富田 摄 来到场边,覃海洋🌾与波尔教练拥抱。他说教练带给他的,更多的是对🌃于训练和比赛的理解,让他思想上变得更🗃加成熟,面对🍕压力时更加专注,就像这场比赛他“已抛开了一切,完全✍专注在自己的节奏中”。 此役三个单项⬇都站上领奖台,但覃海洋说如今的🍈状态也只有福冈时的70%。“我的判断挺准的,这次🦍比赛之前其实有伤,还在恢复,连续五天比下来,对我🕧现在的体能储备来🐑说是一个非常🖤巨大的挑战。” 他坦言,自己正从低谷🎣中一步步爬起,而这⏳个过程充满挑战。他获得的不仅🏸仅是奖牌或金牌,更是信心的重建。 比如,覃海洋说现在“非常喜🌮欢给自己打满分”。“我之前不习♑惯给自己打满分,可能会打90分,让自己再进步,但现在我会更加🦅自我鼓励一些,我🗿觉得这一次完全可🎐以给自己打100分。” 回顾此次新加坡♌之行,覃海洋说做得🐸最好的一点不是取🎈得奖牌或金牌,而是“能够在面对压🏍力时顶住了”。“这个是🏀最难的事情。” “蛙王”归来,覃海洋还有更🌗大的🥁梦想要去实现。“我的目标本来就🍁不只是巴🖍黎奥运会,我🐈一直在为洛杉矶奥运会做准备。”他冷静地说。 “我今年整体已经🌒有了很大的💃提升,这就够了。2025、2026、2027年,我还有时间,我🏉的最终目标是在奥运会🦓上实现自己的梦想——在蛙泳项目上⛽拿到奥运会金牌。”(完)里美👱尤利娅签售会爆满,《美智库专家:关税蚕食自身利益,美国并未🤭开启贸易新秩序》热度飙升。【破除“障眼法”,构建和谐劳动🎹关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办? 法官提示,劳动者可依♏法主张未签订劳动合🅱同二倍工资差额 编者按 构建和谐🐽劳动关系是企业⚪发展的需要,也是员工获得更好工💄作体验和成就感的必🚢要条件。然而实践中,某些用人单位试🤬图通过一些“障眼法”模糊劳动关系,逃避用工责任,比如,不规范使用试用期,让试用期成“白干期”;与劳动🌇者只签订劳务合同而不签劳动👨合同;让公司员🥎工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用💱工成本的做法,不仅损害劳动者的合🍘法权益,也给用人单位带🐳来了法律风险。 小林是山东省青岛🚖市李沧区的一名📐听力障碍者。2023年年底,他在⛩当地找到一份财会工作。工作几个月后,企业以“两个月的🌭试用期合同已到期为由”将其辞退。 与小林在“短暂”试用后被辞🌺退不同,北🧢京的钱某却遇到“超长”试用期。 钱某🦀在入职北京一家公司时,双方签🧗订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”,且公司口头告🕳知其试用期为两个月。两个月后,钱某要求⛳公司签署劳动合同,公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝🐅签订劳动合同。 试用期🚛合同算不算劳动合同?试用期期限可😇否延长?试用🙃期员工能不能说被辞退就被辞退?记者对此🚵进行了采访。 试用变成了“白用” 2023年12月12日,山东省青岛市李⤵沧区的小林与🤖某建筑企业签订🍟了一份试用期合同,约定其在该企业✒承包的项目工🔚地从事财会工作,试用期两个月,工资每月4000元,转正以后月薪5000元。 2024年1月22日,企业宣布因业务🌓调整暂时停工,小⛑林服从企业安排,暂停工作回家过年🏊。等到2月27日企业复工,小林回到工地,企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🔬系。 小林提出,这属于违法辞退,而且没提前30天告知他要解除🌁劳动合同。经过沟通,企业答应🥥他可以继续留下工作,却始终🌁不签订劳动合同。这期间,小林只领取2000元的收入。 虽然一直没领到工资,但小林觉得自己🌱是残疾人,找份💻工作不容易,所以还是选择继续🖇工作。小林🔘多次催要工资并要求签订正式劳🎦动合同,却等来一次次拖延。2024年4月8日,小林⛎在家人的帮助下,向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动❌合同通知书》。 2024年4月10日,小林向李沧区劳动🕺监察机构投诉,劳动监察方根据🚱与工会的双向联🗺动机制,将🧦案件转办给李沧区职工法律服🌈务中心。 “谈的时候,公司态度很强硬。”办理该案的💅山东文斌律师事务🏻所律师石👖伟辰回忆该案时说,“按照法律规定,试用期结束以后,如果还没有签🦏订正式劳动合同,用人单位应当从入🏋职第二个月起,按照两🎞倍工资赔偿职工。该企业负责人🐘却坚持认为,与👘小林签的就是一份试用期合同,合同期限就两😚个月,到期后双方🐺就不再有任何关系。” “这个企业的法律意😕识非常薄弱,单纯🐆认为签订了试用期合同,到期不续约或不签正🤣式合同🌆就相当于自然解除,从而达到‘白用’劳动力的目的,这本身就是违💿法行为。”石律师告诉记者,“根据🈴劳动合同法的规定,试用期❎合同不应该单独存在,若双方约定了试🚊用期,则试用期是劳动🕣合同的重要🔱组成部分,二者不🉑是并列关系。” 在律师的帮助下,通过考勤记录、聊天记😪录等证据证实了🌿双方存在事实劳动关系。经过数次沟通,双方终于达成调解💻协议。企业承诺在调解协🏳议签署5个工🚓作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬,并协助小🤔林办理失业保险金申🙃领手续。 在试用期“耍花招” 北京市🤬海淀区人民法院法官😩助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示,除了以“试用期合同”替代劳动合同,某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延🏜长试用期来规避😢劳动关系的违法行为。 钱某是北京一家❣公司的员工。入职时,该公司口头告🍓知其试用期两个月,双方签订🔅的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日,钱某🍀要求公司签订劳动合同,公司却予🌽以拒绝,并称试用期最😙长可达6个月。2022年12月31日,钱某🍔离职并要求公司支付其未签劳动合同🏝二倍工资差额。 法院审理后🏧认为,试用期约定不明时,用人单位👐需承担举证责任,现该公司未提交📬证据予以证明,故采信钱某关于试🥎用🔚期两个月的主张。双方仅签订一份试用期合同,该🎪试用期不成立,试用期结束后,双方未再签👥订劳动合同,故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🗞劳动合同二倍🐬工资差额。 试🦅用期能否被延长?在人民法院案例⚓库收录的“某教🕤育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单🦌位在法定最长试用期内延长🎻试用期的,属于二次约定试🏻用期”。吴晓晗分析该案➕时说:“若用🍢人单位以变动岗位、协🐮商等方式二次约定试用期,或在劳❔动合同届满后,要求劳动者离职🤢后重新入职,在新合同中再次📙约定试用期,都是违法的。” 约定🌰试用期须有法可依 为何会出现这类🏥违法用工问题?石伟辰律师📿认为:“某些用人单位🚩本着能省就省、求职者多的心态,促🌚使违法用工的滋生。” 吴晓📏晗告诉记者,此类案件中用人🏓单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由,拒绝承担相关义务。包🔶括拒绝支付工资、违法解除劳🤢动合同赔偿金等。此外,还有🔱部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🌒职造成损失”为由,起诉要求劳动者支付👬约定的培训费🍐或违约金。 企业一旦被🌅发现存在规避劳动关系的🔒违法行为,会承担什么法律后果? “劳动合🐢同中不是必然有试用期的约定,若🎣用人单位与劳动者约定了试用期,就应包🖌含在劳动合同期限内,用人单位与👔劳动者建立😕劳动关系的,应🦓及时与劳动者订立劳动合同。若未🍶订立劳动合同,劳动者👀可自用工之日起满一个月的💑次日主张未🌳签订劳动合同二🚧倍工资差额,最长可主张11个月。”吴晓晗表示,根据法律规定,用人单位😻除了依法支付赔偿金、补足👿工资差额外,还会👮被劳动行政部门责令改正违🔴法用工行为。此外,违法事件一旦公开,无论是劳动仲裁还是法院判决💂,都会对🍼企业声誉产生负面影响,降低🚇求职者对企业的信任度,影响后续🐪人才招聘与企业发展。 然而,由于劳动✂者处于相对弱势地位,往往面👸临不小的举证难度。为此,石伟辰律师提醒,劳动者在入职💓及工作中应😳主动留存相关证据,在履行工👝作过程中及时收🐷集相关证据、注意原始载体⛳的留存,尤🏷其对于入职招聘及日常考勤🔙等管🎈理主体要做好甄别。 本报记者 周倩 张嫱 《工人日报》(2025年07月31日 07版)
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唯川純/吉良鈴/倉多真央/千乃安曇
(青岛日报/观海新闻记者 鈴木里美)责编:
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