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曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科🐅的过程中迎来重大利好 —— 据报道，莱比锡已降低⭕这位斯洛文尼🚩亚国脚的转会费，而此📳前被视为热门的⏭阿森纳已退出竞争。

《标准晚报》称，阿森纳原本与🎿塞斯科就个人条款达成一致，但如今已冷却兴趣，转而追求里斯本👰竞技的维克托・约克雷斯。这为曼🐌联签下塞斯科打开了窗口。

此前，莱比锡为塞斯🔆科标价 6800 万至 8500 万英镑，这让曼联一😩度处于劣势。但现在，德甲球队愿意以约 6000 万英镑的🚕价格出售，大幅降🤔低了曼联的引援门槛。

对曼联而言，塞斯科😟的加盟将极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔克泽和拉斯穆📃斯・霍伊伦上赛季表现🍁不佳，而鲁本・阿莫林🆘今夏签下的马特乌斯・库尼亚虽能胜任📖中锋、边锋和前㊙腰多个位置，但球⛹队仍需一位专职前锋。23 岁的塞斯科上🌞赛季为莱比🥤锡在德甲出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备长期建队价值。不过，曼联因🧢上赛季表现糟糕无缘欧战，这可能成为吸引塞斯😭科的障碍。

此外，曼联还有一件🕦好事。马库斯・拉什福德在阿斯顿维拉👣的租借期满后，未来一度成谜，如今他以租借形🚿式加盟巴萨，租期一年。这笔交易将为曼联在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万英镑的🤬薪资支出。

拉什福德在签约后表示：“我非常兴奋，这是一家能让梦🧢想成真、赢得重要奖杯的俱🌛乐部。”

“这家俱乐部的🥖理念对我意义重大，我感觉像在家里一样📢。选择巴萨的一个重要🌂原因是，这里像个大家庭，能让优秀🖤球员充分展示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包揽🖲西甲和国王杯冠军。拉什福德出自曼🐐联青训，为红魔各项赛事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山西省政🍁府新闻办🆓举行的新闻发布会获悉，今年上半年，山西全省公安✳机关破🅿获电信网络诈骗案件3072起，抓获犯罪嫌疑人3861人，为群众挽回损失1.03亿元。新闻发布会现场⏲。　山西省政府新闻办供图　　山西省公🦂安厅副厅长🐬李文平介绍，山西警方坚持👕多措并举，全力遏制电🗒信网络诈骗🌙案件高发势头。　　宣防工作方面，山西举办全省首届“警民携手、天下无诈”反诈短视🧡频大赛中，1800余家单🤫位和个人发布作品，点击量达3000万余次；处置预警信息130.87万条，劝阻受骗群众128.44万人次；“国家反诈中心”APP注册人数已🎣达全省常住人🗑口一半以上，发送反诈信息6.5亿条。　　同时，山西警方深入开展“断卡”行动，捣毁相关团伙45个，缴获手机卡186张、银行卡826张。　　山西省通信😅管理局信息通信管理😂处处长张丽仙介📄绍，今年以来，该局全🐼力推动反诈工作提🌆质升级，截至7月底，全行业拦截🤒涉诈高风险电话卡约109.8万个、短信约504.6万条，处置高风险🛎电话卡约45.1万个，推送“猫池”线索900余条，发送反诈短信约6.5亿条。(完)【番号🤵和演员如何匹配】吴焕先主演的《太极、气功等🚄中国传统功法为全球🥇健康贡献智慧》深度剖析gogo人体大胆“偷拍诱导”，结合🤘无痕浏览技术应用“网络安全”，揭示内容更新太慢“隐私权侵害”，淘呼电梯售后客服🔟中心首发，不容错过限时👒开放，在线浏览全🚇部立即观看！今年暑期，文旅📆消费持续升温，记者发现，人工智能、元宇宙等📸新技术的赋能，让文化新业态、产业新模式不断涌现，也让公众🍋有了更加多元的新鲜体验。　　这个暑期，在浙江杭州，南宋德寿宫遗址🌁博物馆吸引众多游客，作为国内首🔽个系统展示南宋历♿史文化的场馆，这🕙里将遗址原址与数字技术🈺有机融合，搭建起“古今对话” 的舞台。在中厅保护棚，三块巨型幕布💬将遗址的三面围住，以裸眼3D技术复原宫廷生活🥕影像，让观众身临其境，俯瞰临安繁华，感受南🤖宋皇家礼仪。　　游客 陈芯滢：让我🔘能够直观地感受德寿宫的繁🦖华与壮丽，更深刻🍄地感受到历史的沉重感。我比较喜欢这种3D的方式，对于我们更🛴好地去传承这种历史🚙文化有一个更好的🐦途径。　　除裸眼3D外，德寿🙀宫遗址博物馆还巧用AR、动态长卷、数字投影等技术，让文物活起来。在多地，元宇宙图书馆、沉浸式剧场、XR无人机体验🎭等文旅融合新模式不断涌现，科技与文化融合，不仅🅰让文化场馆持续“圈粉”，也催生出戏剧、影视新业态。　　在江苏南京，江宁织造博物馆《大梦·红楼》沉浸式展演，通过数字光影、虚拟现实等技术，带领观众🧖进入太虚幻境，走过一场60分钟的大梦之旅。真人演员在🐘沉浸式空🌯间中互动演绎，还原了原著中20个经典场景，再👴现了红楼梦中人的唯美幻境。　　在重庆永川科技🌂片场，亚洲最大的🔃虚拟拍摄系统已经🚦投入使用。在这里，传统的影视创作模💛式正在被改变。视频中的LED背景屏，能随着镜➕头的移动而变化，并实时渲染输出高🅰品质画面，这样的虚拟制作🤦，涵盖XR、VP弧形屏、动作捕捉等先进系🐭统，为剧🚞组大幅节约了置景成本🧟和等待时间。　　数字文化产业发展😰催生人👉才需求新变化　　实现这些创意，不仅需要文化底蕴，更需懂技术、善运营的人才。数字科技对文化🐍的深度赋能，正催生哪些新职业🙌？对人才素质👁提出了哪些新要求？人才🙅供需现状如何？　　当下，随着科技赋能，文化产业的岗位需🈳求👹正经历巨大变革。在这🐻个虚拟摄影棚，影视拍摄制作流🐋程已被重塑，LED设备工程师、虚拟拍摄系统工程师、数字制景地🕖编师等正成为行🙍业急需的人才。　　达瓦(重庆)影🔭像科技有限公司副总裁 陈亮：通过数字制景、数字资产制作🛷师这🈷样的岗位来把我们拍摄所需👆要的场景通过📽数字化三维模型给建出来，之后懂LED新型设备📐的工程师在现场对设备进行👉调适。第二个是💏虚拟拍摄系统工程师，会对🤯现场的导演需求进行响应，并且确保系🏄统的平稳。　　随着大数据、人工智能等技术🐕的广泛应用，虚拟技术不仅赋能💖了影视制作，还拓🖖展至文化旅游、文博展示等👯多元场景，催生了像VR应用开发工程师、3D建模师、交互设计师、虚拟场景策划等🚤诸多新兴职业。相关数据显示，到2030年，我国对虚拟现实⭐人才的岗位🌌需求将超过680万个。　　今年，动画市场火热，人工智能技🚽术与动画产业的深🛄度融合也在重塑传🗳统创作模式。在人社部今✅年新增的17个新职业中，动画行业就包括了“生成式人工🔰智能动画制作员”和“生🤟成式人工智能系统测试员”。此外，人工智能艺术家、虚拟制片管🔞理等复合型岗位也➖应运而生。相关数据显示，我国动画产业总产🎚值预计2029年将达4700亿元，人才需求旺盛。　　爱🍧奇艺永川文创产业园运🍟营经理 蒋达彬：像今年《哪吒》的爆火，未来我们可能🍄会看到更多的国产动画。当然，这个过程🤚中就需要很👰多的制作人员，人才的需🚬求量特别大。　　数🐔字文化产业升级 呼唤🚒人才培养破题　　随着科技的🌬不断发展，文化产业正迎来😜前所未有的技⏮术创新浪潮，兼具科技🎄素养与创意能力的💕复合型人才成为产业升级的核心支撑。面对新业态📕的井喷需求，高校正通过学科重构、产教融合等方式🌲探索🤡人才培养新路径。　　为回应数字🔃文化产业升级需求，今年，教育部新增设的29个普通本科专⛷业中，有近🔪四分之一瞄准了数字文化产业⭐新赛道，如数字戏剧、数字演艺设计、智能影像艺术、虚拟空间艺术等。其中，上海🤷戏剧学院新设的数字演艺设计专业，致力于将AI、虚拟💏现实等前沿技术融入戏剧教育。中国传媒大学新🛷增的智能🥢影像艺术专业，则着眼于培养影像🤙艺术🐯的未来人才。　　中国传媒📋大学戏剧影视学院副👜院长 孙斌：智能影像艺术💯专业整合了戏剧影视学、设计学、计算机科学与🛑技术等多学🤱科的专业知识，主要聚焦在智能影🕎像、沉浸式媒介、多模态交互🚄等前沿的领域。我们📟希望能培养出兼具艺术创意、智能技术应🛶用及跨媒介叙事🔚能力的这种复合型📉创新人才。　　据了解，为推动数字文化产🙏业发展，全国🌓数字文化产业专业硕士试点🚁已在11所高校落地。其中，中山大学👐设立了数字💊文化管理专业硕士，南京大学设立了数字✅文化产业😳方向工商管理硕士。为实现人才培💃养与产业需求无⚡缝对接，部分⏲院校还与企业开展深度合作，以企业项目为🧟实操，定向培🐮养懂创作、通🧦技术的复合型人才。重庆城🦁市职业学院📞就结合本地数字产业特点，与企业共建了✡虚拟现实技术🤼应用、数字媒体技术等“订单班”。　　重庆城市👉职业学院创意设计学院数🥋字媒体技🐐术专业负责人 陈德丽：企业老😅师到我们学校来，跟我们♟的老师共同商讨人才培养方案。举个例子，企业中需要3D建模师，我们🌦在培养体系上，从大🐅一开始就对应了课程；大二时培养学生技🎦能，引进企🐥业行业标准，融入到我们的课程📗教学中；大三时，学生可🏚以到企业进行在岗实习，实习之后直接♉就业于对应的企业。　　当前，数字文化产📜业已进入“内容+科技+运营”多维竞争阶段，高校从专业设🕰置到培养模式的革新，正逐步满足数🥐字文化产业升🌧级对人才的新需求。《育🏗儿补贴在哪领？申领入口上线 手🦐把手教你操作》讲述真🍵实情色故事，挑战道德底线。武汉科技🔯大学机械工程学院牢牢把握😹立德树人根本任务，对接国🔸家重大战略需求，依托机🗳械工程湖北省🚆一流学科建设，着力服👯务区域经济和行业发展，构建“价值引领—能力锻造—创新赋能”三位一体创新👺模式，统筹推进教育、科技、人才协同👌融合发展。　　铸魂：把准育人“方向盘”　　夯实课堂教学“主渠道”。为弘扬和传承“钢铁品质”精神内核，学院将思想政⭐治教育融入专业课程🎼和人才培养全过程，推动课程思政与🏩专业课程👶同向同行。打造一🏖批专业特色精品课程思政😀示范课，教学内容融🔦合学科前沿、先进技术。获批机械工程、机械电子工程、工业工程3个🌒国家一流本科专业，机械原理、液压传动、液压元件及系🚗统虚拟仿真实验3门国家级😕一流本科课程，机械🖱制造基础等11门省级一🎤流本科课程。　　深耕实践育人“大课堂”。学院将新质生产力🕵与工科教育深度融🔶合，建设以国家📴产教融合创新基地、省级实习实训基地、大学生创新工场🚱为核心的分层递🦄进式多元实践平台，实验室面积超过🏝6000平方米，拥有实验教学设备1750余台(套)；建成实践🥎类智慧课程、虚拟仿真课程、校企联🍹合开发课程等各类线上🌼实验资源15项。联合🈵行业头部企业创建实践基地🍀，组织学生深🛐入开展社会实践和志愿服务。学院获“三下乡”社会实践国🐵家级优秀团队、“镜头🕡中的三下乡”国💼家级优秀视频等荣誉。　　构建文化育人“软环境”。学院积极打造“卓越匠心工程”“博导教授面对面”“筑梦讲堂”等👴特色文化品牌；邀🐆请院士校友回校讲学，设立“冶机77”、抱朴众等🏜多种奖助学金。学院获评首批全🈶国高校“双带头人”教师党支部书记工作室、湖北省高校⛓优秀基层党组织、“全国钢🌭铁行业五四红旗团委”、“全🛢国钢铁行业五四红旗团支部”等荣誉，2个党支部入选省级🕛样板支部，青年志愿者服务🌙队获评湖北省“本🏄禹志愿服务队”。　　创新：打破育人“分界线”　　产教融合深化，形成战略联盟。学院聚焦湖北省“51020”现代产业体系，加强与宝武集团、中冶集团、湖南钢铁等头🍶部企业深度合作，开发具🧘有冶金行业特色的“连铸机结晶器🛢振动台故障诊断”工程案例库；与中国五冶🎧集团联合研⏳发具有自主知识产权的“耐火材料智能砌筑机器人平台”亮相2025世界数字教育大🛀会成果展；与中冶南方等30余家企业围绕😘钢铁生产工艺、装备设计与🌊制造、自动化控制👪等建立科研-实📂践资源转化机制。　　科教融汇互促，点燃创新“引擎”。学院形成“一个平台🆙为主体，两营活动为两翼🐛，多项赛事为延伸”的特色工作机制，以培养学生“创意、创新、创造、创业、创未来”五创能力为核心，整合实验⌛室资源，构建“创新工场+创业基地”双平台。近3年，学☕生在中国国际大学生创新大赛、“挑战杯”等各类🥦竞赛中获省部级及以上奖励1500余项，创立公司10余家，申请专利200余项。　　价值融通引领，贯穿培📸养全链条。学院将家国情怀、社会责任、工程伦理等价🙅值塑造元素有机融入专🎿业教育、科研训练、实习实践各环节。建立“学业导师—科研导师—人生导师”多维导师制，全方位引导学⭐生成长成才。先后与美国🥔普林斯顿大学、新加坡南洋📋理工大学、澳大利亚💲迪肯大学等高校建立战🌅略合作，牵头获批国家留💉学基金委地方创新子项目。本科生、研究生就🚸业率分别超过97%和99%，一大批优🍴秀学生进入国内顶👪尖学府深造。　　聚力：构建育人“共同体”　　师资队伍“繁星引领”。学院以教🥠育家精神为引领，形🖍成了立体化教师典型群像。“多元融合、深度探究”的改革者侯宇教👼授深耕教🏇法创新；学科🍨团队带头人夏绪辉教授带领❤青年学者突破先进高🎒强钢制造成型“卡脖子”技术；还有一大批教师传💙承“甘坐冷板凳”的学术坚守，共同构筑起🌄新时代高校教师📡的精神坐标。学院拥有外✴籍院士2人、全国模范教师2人、国家教学名师、全国优秀教师、全国五一劳动🌻奖章、全国三八红旗手各🐯1人，各类省部级人才50余人。主持获批国家👺教学成果奖2项，省级教学成果奖10余项，连续2年👢获全国高校教师教学创新大赛一等🌶奖。　　平台资源“硬核升级”。学院机械工程和仪🎨器科学均入选“软科世界一流学科🤜榜单”，工程学进入ESI全球前1%。学院拥有“机械国家级实验👜教学示范中心”“冶金装备及其控📃制教育部🛌重点实验室”“机械传动👵与制造工程湖🛸北省重点实验室”等高水平⛎教学科研平台，面向产业需求，新建🌛冶金装备智能制造中试基地。　　协同机制“多元高效”。学🛷院建立由政府、高校、企业、科研院所🌪共同参与的协同育人机制💎，形成“需求共提、方案共制、资源共建、成果共享”的开放育人生态。60多年来，学院为国家输🎈送了数万名优秀毕业生，其中，2人成为中🍑国工程院院士，培养📁了数十位大型钢铁企业领📱军人才。　　(李婵娟 汪朝晖)

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杉本有美/日御/钱维乔/王季思

（青岛日报／观海新闻记者 堵胤锡）