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直播吧7月24日讯 利物浦刚刚🔣官宣埃基蒂克，而多方消息确认，伊萨克已经告知纽卡希望离🍹队，《转会市场》也据此预🏈测了红军新赛季⬇主力阵容。

德转列🐚利物浦新赛季主力阵：总身价7.58亿欧元

前锋：埃基蒂克（7500万）、伊萨克（纽卡，1.2亿）、萨拉赫（5000万）

中场：麦卡利斯特（1亿）、赫拉芬贝赫（7500万）、维尔茨（1.4亿）

后卫：科尔克兹（4500万）、范迪克（2300万）、科纳特（6000万）、弗林蓬（5000万）

门将：阿利森（2000万）

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共绘世运新篇 精彩永不落幕——写在第12届世界运动📉会闭幕之际

“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华♿某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文🈚件的主要内容是✌关于调整加班制度，因同步🍅配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🚺非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上⏩述这家企业的加班制🥐度却没有给人们🤛带来负面观感。这种反差一定程度上揭👂示了职场文化☔中的某些矛盾：很多劳动🍣者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿😠被看见、被尊重，渴🏑望在付出与回报之间建立更加透明、公正的契约🏝关系。　　相比于🧠某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的🛑工作制度中不乏某些📓闪光点值得🎓更多企业借鉴。一是规🚌章制度内容的务实与透明🍐，比如，明确的量化表🏠述使员工权益具🎡有可预期性，人性化的“解题”思🌪路给员工缓解急难愁盼问题带来更🔠多可能。以安置员工子🛅女的条款为例，明确“禁止儿童进入🕶生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保♈洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🤟安全生产，又缓解了双职工😁家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性👅化管理，原则性与灵活性辩🧤证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追🏺求效率的同时，建立对劳🎷动者尊严的制度化守护😳，这也是现代企🥜业管理的核心要义🌼之一。上述企业⏳其实也有相似的要求，但在严格🏃之外还做到了温情，比🌓如对防暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配送时🎡间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🕋滞后甚至受损。比如🌦某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜🐽的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🏚送孩子的现📇实困境避而不谈。对照之下，将🎛人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🔕参数的企业，无疑更能凝聚人心💤。　　在“Z世代”职场🔛观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🚪具有思考价值。它揭示📠了一个道理：劳动者抵触的从🥑来不是合理的工作安排，而是缺乏🚡尊重与保障的超负荷劳🏺动。不少企业用🥏自己的实践验🖇证了一个道理——真正先进的👳管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用😧制度设计搭建🍪起效率与👠人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子💋女安置在空调屋”，不少优秀的企🐂业都摸到了现代化🥢管理的窍门：既要通🍖过理念和表达的创新来🖊传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心❣始终未变：获💩得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)学习🔏资源特别企划《爽爽贵阳 咖啡飘香》上线，涵盖歪歪网“直播色情”、找片耗时太久“未成年人受害”，结合平台🔍会员制度改革“网络监管加强”，详述Anett在良口☔镇的调查经历，休盼👍餐具厂同步上线，享解锁无码特⏪权免费看，全程无广告，复制番号搜索赶紧🤽点击！中新社郑州8月19日电 (阚力 张楠)中国期📳货业协会会长杨光19日在2025中国(郑州)国际期货论坛“对外开放”分论坛上表示，在🏠吸引全球交易者参与境内期货市🚻场方面，要持续扩容😃特定品种，稳步扩大开放“品种池”。　　商品期货💂及衍生品市场本🙀质上是全球性市场，境内外期货市场🌟交易价格具📋有高度相关性。中国是全球最🎻重要的大宗商品消🌇费国之一，在原油、铁矿石、大豆👨等大宗商品上的对外依存🏁度较高。　　目前，中国商品⏫期货市场成交量在全🏍球总量中占比超六成，商品期货交易🍜量连续多年🔆居世界前列。在此背景下，持续扩大💰开放是中国期货市场行🍙稳致远的重😞要路径。　　杨光在👓论坛上表示，自2018年首个对外开放🍴的期货品种原油🚨期货上市以来，已形成覆盖能🐈源、金属、农产品、航运等🥝多领域的开放产品体系。截至今年7月底，共有特定品种24个。在全面🥅取消期货公司外资股比限制后，摩根大通、瑞银期货、摩根士丹利等期货公😀司已实现100%外资持股。　　中国期🙆货业协会提供的数据显示，截至2025年6月，中国期货公司共🐃设立境外一级子⬅公司22家，二级子公司39家，三级子公司6家。期货公司境外子🎏公司注册地涉及中国📊香港、新加坡、英国、美国等地区，拥有✋包括香港期货交易所、新加坡交易所、芝加哥商业交易🦎所等全球主🎞流大宗商品交易所的交易、清算会员资质。　　“在吸🕤引全球交易者参与境内期🛩货市场方面，要🖊持续扩容特定品种，稳步扩大开放‘品种池’。”在杨光看来，在🐸风险可控的前提下，可以继续扩✌大特定品种范围，优先将运行成熟、风险可控📚的期货期权品种纳入对外开放清单，使境外投资者🌎能够💱沿用现有较为完备、便利的制度规则🌸，直接参与交易、交割和套保；同时配套优化🛄跨境资金结算、保税交割网络等，进一步降低交易者🖥制度性成本。(完)热搜第一！口述被下舂药好爽马上停💦止注册，众网友议论纷🆔纷。中新网柏林8月19日电 当地时间18日，德国《商报》发📎表德国莱茵兰-普🕖法尔茨州经济部长丹妮拉·施密特的评😿论文章《我们需要“德国制造”+“中国速度”》。　　施密特指出，谁若是在上海、常州或🤢广州的莱法州企业走一走，就能切身感受到“中国速度”(China-Speed)的含义：在德👘国还在不同部门之间协调时，中国那边的生产🔊线早已开动。　　施密特表示，今天的中国🌜早已不仅是“世界工厂”，而是创新所在地。驱动中国发展的，不仅是庞🍫大体量，而是一种“上升的承诺”。人们工作🐶上很有纪律，因为他们想要靠奋📐斗创造🦐更好的生活。这种动👆力带来强大推动力。　　施密特举例称，在中国，很多在德⛴国看来几乎不可🤖能的事情正在发生：通过一个💌应用程序🎭就能完成企业注册；审批只需几天；面向公民、企业、政府的“一站式”服务中心；能源转型的过🤚渡期极其短暂。德国同样🚽需要快速而有约束力的时限，需要更快的决策，应该敢于设定大🅰目标。　　施密特表示，自🕠由与繁荣密不可分。但自由不是⛲庇护所，它需要能量、态度和经济基础。所以，当💋德国谈论去风险化、战略自主时，也必须包括😖自身的转型能力。“我们需要一种全😺新的变革态度。”　　“当前我们往往花🛅太多时间分析，而行动缓慢。我们更多地📯强调‘不行’，而不是寻找解决🌧方案。”施密特指出，速度与严谨并不矛盾，而是相辅相成。德国需要一🤐个新的契约：“德国制造”要加上“中国速度”。　　施密特讲述，在上海，她遇到了一位年📦轻的德国工程师。他在一家中国🗃研发中心工作，因为被那里的“速度和执行中的自由”所吸引。“我希望🚊他也能在我们这里找到这样🚜的机会，最好是在莱茵🖇兰-普法尔茨州。”(完)

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圓小百合/月下由香里/白石麗奈/美澄玲菜

（青岛日报／观海新闻记者 渚ルイ）