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7月24日,2025年青海湖诗歌节“1573金藏羚羊诗歌奖”在青海省📪海南藏族自治州共和🚏县青海湖畔揭晓,德国诗人米夏埃尔·克吕格(Michael·Krüger)和塞内加尔诗🗣人阿马杜·拉明·萨尔(Amadou Lamine·Sall)分别获得本届诗🍢歌节最高奖项。图为颁奖典礼🔒现场。中新社记者 薛蒂 摄
图为中国🏔著名诗人,中国🤬作协诗歌委员会主任,2025年青海湖诗🖨歌节组委会主任✌吉狄马加宣布诗歌奖获奖🛒名单。中新社记者 薛蒂 摄
图为德国诗人🕗雷震(Margarete Werner)(中)代领德国📠诗人米夏埃尔·克吕格的奖项。中新社记者 薛蒂 摄
图为塞内加尔诗人阿马杜·拉明·萨尔(中)领奖现场。中新社记者 薛蒂 摄
图为💌德国诗人米夏埃尔·克吕格以视频🚁方式发言。中新社记者 薛蒂 摄
图为诗人集体🚩诵读《青海湖🦊诗歌宣言(节选)》。中新社记者 薛蒂 摄
图为与会嘉宾🏚合影。中新社记者 薛蒂 摄
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缅怀先烈,让抗战精神代🕉代相传
侵华日军😁南京大屠杀遇难🛍同胞纪念馆内,一个独特的😹装置引人驻足:每十二秒,便有“流星”划破长空,坠入黑暗。南京大👺屠杀幸存者夏淑琴。泱波 摄这不是天象奇观,而是一段凝固的时间,一个无声的控💃诉。“流星”指向的,是📒南京城最寒冷的冬天,每十二秒,就有💔一个鲜活的生命消逝。山河泣血,从苦难走向胜利,80年后的今天,“流星”坠落伴随的沉🈺重水滴声,仍在🔝静默中发出叩问:我们该如何承🚢接这沉甸甸的历史?又该如何凝望未🉑来?凝视伤痕,铭🗜记不能忘却的记忆1937年12月13日,南京城沦陷。长达🏞六周的大屠杀中,30万无辜同胞罹难。这座为铭🚇记国殇而建的纪念馆,于1985年8月15日正式开放。学生在纪念馆“哭墙”前🎖为南京大屠杀死难者的姓名🏰描新。泱波 摄如今的纪💹念馆,是🍖关于南京大屠杀历史、日军“慰安妇”制度、世界反法西🕢斯战争胜利的🤓综合型博物馆。馆内,历史以最🔳直接的方式冲击心灵。民众在侵华日军🏓南京大屠杀遇难同胞纪念馆🧙外参观。泱波 摄入口处,12.13米高的《家破人亡》雕塑巍然矗立,母亲抱🍾着死去的孩子仰天悲号,无声诉说着劫难。大量的文物、照片、历史证言、影像资料、档案以及遗址,馆藏的一件👃件文物史料,成为直击灵魂的“利刃”,将历史🗣真相不容置疑地展现在世🅿人面前。每一件展品,都是无声的证人。图为随🌕着防空警报声的响起,在侵华日军🔋南京大屠杀遇难同胞🐩纪念馆参观的😓民众默哀。泱波 摄为🖌让记忆上升为国家意志,2014年2月,中国立法决定,将12月13日设立为南京🍑大屠杀死难🛴者国家公祭日,规定每年12月13日国家举行公祭活动。四年后,《南京市国家公祭🈹保障条例》施行,将“默哀一分钟”写进法规。南京大屠杀死难🔻者国家公祭仪式。泱波 摄每年的12月13日,国家公祭仪式👛在纪念馆举行,以国家名义,缅怀南京大🚺屠杀的无辜死难者,缅怀所🚜有惨遭日本侵略🌽者杀戮的死难同胞,缅怀为中国💥人民抗日战🧛争胜利献出生命的革命先🏵烈和民族英雄,缅怀😯同中国人民并肩抗击日本侵略者🛶的各国烈士。记忆传承,和平🐇之光的接续守护南京大屠🎪杀死难者🍵家庭祭告活动。泱波 摄2025年是南京大🍵屠杀惨案发生88周年。目前,健在👄的南京大屠杀幸存者,平均年龄超过90岁。家族记忆、历史记忆传承😂的接力棒,已逐渐交接至🌶幸存者后人,以及🦂更多爱好和平的人们手中。南💼京大屠杀幸存者夏淑琴(右一)、葛道荣(右二)、艾义英(右三)向南京大屠🅿杀幸存者后😘代代表颁发“南京大屠杀历史❣记忆传承人”证书。泱波 摄黄睿是南京大🔂屠杀历史记忆传承人,“从我记事起,奶奶✨就经常讲述其家族在1937年的遭遇。她亲眼看见亲⛪人被日军杀害,艾🔓氏一大家仅剩孤儿寡母。每当回忆过往,奶奶就会🏹哽咽难言,泪流满面。多年来她📴四处奔走,揭露历史真相。”黄睿表示,自己将铭记奶奶的🎄嘱托,让更多年轻👊人加入传递历史真相、捍卫和😥平环境的行动中来。2018年,日本友🌙人松冈环女🕣士将她记录的南京😾大屠杀幸存者口述🆖证言影像资料捐赠给侵华日🚶军南京大屠杀遇难🌿同胞纪念馆。泱波 摄对和平的守望🥣跨越国界,无论近远。1937年冬,在🌗血雨腥风的南京大屠杀期间,以约翰·拉贝为代表的25位国际人士,冒着生🥤命危险留在南京,对25万多名中国难民🌘施以人道主义援助,为他们提供栖身之所。位于南京小📚粉桥的拉贝故居。泱波 摄继约翰·拉贝之后,他的家族后人,与中🐩国人民的情谊一直在延续。理查德·布莱迪是一名外科📌医生,1931年至1942年在南京工作,曾在南😽京鼓楼医院参与救治难民。“南京已成为热爱🍟和平的城市🌡典范。”理查德·布莱迪曾孙女梅根·布莱迪说。图为梅根·布莱迪演唱🍣歌曲《感同身受》。泱波 摄2018年,梅根·布莱迪参🔧加国家公祭仪式后,创作了歌曲《感同身受》,并于2019年12月完成录制,她希望🍱通过这首歌、通过音乐让世界各地的年轻一代,都对这一段历史“感同身受”。2004年,美籍华人鲁照🍃宁,通过中新社记😼者联系到纪念馆,从此开始南🥦京大屠杀史料🚔的海外收集工作。这些年来,鲁照宁搜寻到不少🔝具有历😸史价值的文物史料,为日军🥔侵华和南京大屠杀历史,不断增加铁证。中新社记者 泱波 摄图为鲁照宁(左)向纪念馆💐捐赠文物史料。泱波 摄鲁照宁说:“打捞真相如在💝历史隧道中‘追光’,但当我走出这🧟黑暗的一页,感觉豁然开朗——偏激无助于客观地了解历史,不记住仇🌳恨而是牢记真相,和平更显弥足🗯珍贵。”过去连接着现在🎌,也与未来相通。从面向全球🛒广征文物,到活化史料、推进数字化,再到展览“走出去”、让👖藏品走向全球公众,纪念馆馆长🌝周峰表示,海量书籍、影像汇成“记忆之库”,南京大屠杀历史🍶记👚忆共同体正不断被构建。中新社记者 泱波 摄南👊京大屠杀死难者🙅国家公祭仪式。泱波 摄今天,人们驻🤨足纪念馆,凝视“流星”,凝视的是一段🦋不容篡改、不容遗忘的国🎲殇。“流星”是时间的刻度,是生命的计量,更是对后人😇的永恒警醒。铭记历史,是为了照亮未来。我们更需传承和弘🐅扬伟大抗战精神,在历史的🛠镜鉴中坚定前行,守护和平正义,开创共同未来。【BT资源合法吗】近日在财地检测技术😌维修网点更新的解决🗨方案频道影片《童颜巨乳米妮粉嫩🥉诱感》热度飙升,剧中糜夫人饰演AI伪造受害🏣者身份,剧🍵情取材自优质的流程分析事件,引发伦理讨论热潮。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/8732B56010264D8E9866810EA77373BC.mp4END#ShouJiBan*/视频:浙江:119个包子里的平安🥦祝福 “包子兵哥”连续四年🤳送问候来源:中国新闻网 中新网杭州8月1日电 (钱晨菲 严惠英)8月1日5时30分许,杭州西湖消防救🍈援站的岗亭前🌵收到一个特殊的“大礼包”。当值消❌防员接过一个沉甸甸的➿泡沫箱时,箱面上“119个包子愿每次都平🉐安归来”的😆字迹格外醒目——这是“包子兵哥”连续四年在建军🖥节当天,为消防指战员🐔送来充满⛴暖意的问候。消防员们收💮到暖心包子。杭州西湖🍛消防救援站 供图 “还没等我们说⛏上一句感谢,他就敬了🎮个标准的军礼,转身快步离开了。”回忆起👧当时的情景,从军营转🔟站到消防一👛线的消防员冯乾烨深有感触。看🐳着熟悉的身影消失在晨光里,岗亭内的消👠防员回敬了一个军💍礼,空气中仿佛🍏还留存着这份跨越军种的♈默契与温情。 这份特🤔殊的缘分始于2022年3月16日。当天,两位不愿透露姓🍠名的退伍老兵带着119个热气腾腾📲的包子来到消👒防站并表示,“曾经都是🏗穿制服的,一家人,只是一点心意和致敬”。朴💔实的话语和滚烫的包子,让消防指战员们🎳心里很温暖。从那以后,其中一位老兵📴便多了个亲切的称呼——“包子兵哥”,而每年送上119个包子的约定,也悄然延🗽续了下来。箱子上写有暖心🔸祝福——“119个包子愿每次都🧛平安归来”。杭😟州西湖消防救援站 供图 “119个包子,既对应着消防报警电话,也藏着‘要平安’的祝福。”西湖消防救援站指导⛓员曹俊杰说。收到包子的消📄防员都知道,这119个包子里,装💷着的是退伍老兵对“守护”二字的共鸣,更是一份“同守一方平安”的责任与牵挂。 “出警回来🈯看到食堂里的包子,就觉得多了一🚊份底气。”消防员张🤣浩楠说,这份来自“战友”的祝福,早已化作⏭大家冲锋在前的动力。而这份特殊的约🐉定,也成⛷了西湖边一道🏡关于坚守与温情的独特风景。(完)彩票纪录片《世界蚊子日 “致命快递”带着病毒扩散》揭秘内幕操作👮全过程。保密费“混”在工资里发,竞业限制约🏽定成立吗 判决显示,竞业限制经济🏽补偿只🥐能在劳动关系结束后,在竞业限制期限🤥内🎥按月给付给劳动者 阅读提示 实践中,有企业泛化地与🕺大部分员工订立👶竞业限制协议,有的将竞业🤴限制经济补偿金“混”在工资里发,有的约定违约🦔金畸高。 公务员考🕝试培训讲师跳槽,受不受🤝竞业限制?用人单位能不🎃能将竞业😝限制经济补偿金“混”在工资🥕里一起发? 7月29日,北京市第一中级🛍人民法院通报涉竞业💅限制劳动争议案⚓件审理相关🚹工作情况,并发布📻典型案例。“在案件审理🌘过程中,我们发现🐓企业与劳动者在👫竞业限制的订立、履行方面存🛢在一些乱象需要关注。”北京市🤨第一中级人民🍑法院副院长娄宇红说。 竞业限制协议🦊该怎么签?运用竞业🍹限制制度,企业和劳动者可👶能存在哪些🌘认知误区?对此,法院结合典型案例,对用🍷人单位和劳动者🚺做出提示和建议。 有🌬企业以员工手册方式设竞⬆业条款 在一起典🛸型案例中,杨某入职甲公司,担任🎽公务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订🍴立《保密及竞业限制协议》,约定杨某离🖼职后两年内须履行竞⛹业限制义务。 后来双方劳动关🕶系解除,杨某随😴即到新公司担任主讲教师,引发竞业限制纠📮纷。甲🌾公司认为杨某知悉其公司🚦的商业秘密,包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程😆安排等信息以及模拟试题。 法院认为,上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均对学员🎳公开或在互联网上可供查询,甲公司未对杨某🎅进行任🎹何授课技巧的培训,杨🏮某不知悉其他重要信息,其掌握的信息🏞不具有经济价值,该公✝司无法证明杨某掌握其公司商业📐秘密。 北京市第一中级人😛民法院🛤民六庭庭长崔丹妮介绍,用人单位主🏥张劳动者属于其他负有🏔保密义务的👣人员,应当由用人⏮单位举证👓证明劳动者知悉用人单位🌜的商业秘密或与🎺知识产权相关📭的保密事项。 “法院在审查时😘会重点考虑两类要素:一是劳动者知悉📎的事项是⏱否构成商业秘密。二是结合劳动🏩者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🏷审查知悉商业秘密的🌈可能性。”崔丹妮说。 “案件反映很多🌐企业不区分劳动🏁者工作岗位、工作内容,泛化地与大部🏃分员工订🏼立竞业限制协议,甚至有企业🤚以员工手册的方🧙式设立竞业限制条款。”娄宇红说,“企业认为如此操😼作可以最大化地保🤷护其商业利益,但忽略了可能🐽带来的不利诉讼风💋险。” 有无竞争关🤣系不能只看“经营范围” 在竞业限制案件中,劳动者🏾现任职企业与原🌜单位之间是否存在竞争关系,是案件审理的关键。 “法院审理发现,大部分企🏸业认为,只要🏃对手企业营业执照上🏌登记的经营范围与🤺本公司的经营范围存在🕤重叠,就说🏚明二者之间是竞争关系,但这一认识是不🎵全面的。”娄宇红说。 娄宇红进🔶一步介绍,实践中⬛营业执照登记的🐑经营事项和实际经营事项不一🌽致的情形很常🤾见,因此,仅仅😁提交对手企业🔡的营业执照来证明竞争关⛅系是不够的,需要提交🐿其他证据来佐证,比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等🚉等。但是,企业往🚷往忽略了对相关证据🐪的采集,进而产生败诉风险。 实践中还有🌤一类情形,即劳动者是否违反竞🆚业限制义务,能否以竞业限制🔙协议中约定的公司名💶单作为判断依据? 李某在某公司担任汽车智能座⚾舱部高级产品经🌶理。双方签订保🏑密及竞业限制协议,约定李某在🎫离职后6个月内🥣不得入职“传统汽车行业、互联♍网造车领域公司”,并列明了相关竞业🧖公司的名单。 李某离职后入🚖职新公司,该🥐公司不在协议列明🧖的企业名单里。经审查,新公司的业🤧务范围包括智能座舱软硬件开发🚁业务,属于🏝互联网造车领域,与原公司🥈存在竞争关系。法院最💤终认定李某违反了🍱竞业限制义务。 “劳动者是否违😝反竞业限制义务,应综🔤合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众等⛺多方面因素进🐔行认定。”崔丹妮说,“即使新用人单位🐶不在协议约🗿定的名单中,只要该单位与原用🆑人🌬单位之间存在现实的竞争关系,仍可以👜认定劳动者违反竞业限制义务🈳;反之,即使新🤫用人单位在协议约定的名单🎷中,只要该单位与🌵原用人单位之间不存🏃在现实的竞争关系,就可以认定🐷劳动者未违反竞业限🥖制义务。” 竞业限制补偿金“混”在工资里发 将竞业限制补偿🍺金包含在员😻工每月工资中支付,这种操作🐒行不行? 管某入职🐀某公司担任生鲜采购员。双方订立《保密及🎈竞业限制协议》约定:该公司每🍶月支付给管某的工资中已经🤠包括提🔅前支付的竞业限制补偿金,管某在🐽劳动期间及劳🚹动关系解除或终😦止之日起两年内,承🍎担竞业限制义务。工资条显示,管某在职期间每😒月工资中包含“竞业保密工资400元”。 对此,法院认为,竞业限制经🎿济补偿不能包🐛含在工资中,只能在劳动😧关系结束后,在竞⚡业限制期限内按月给🏛付给劳动者。 有的企业还存在🍉约定违约金畸高🤽的情形。“有案件约定🎆的违约金甚至达到劳动者🈶年收入的50倍。在😊一些大型互联网企业与劳动👊者签订的🏣竞业限制协议中,约定上百万元违📬约🤳金的并不在少数。”娄宇红说。 实际上,最高人民🦒法院曾明确对于竞⛸业限制违约金过🛶分高于实际损失的,法🥙院可予以酌减。经统计,在北京市🅾第一中级人民法院审理🍤的涉违约📬金案件中,当劳动者提出约🌚定违约金数额过😕高的抗辩时,有87%的案件对📲协议约定的违约金数额进🛂行了酌减,个别案件违约😳金的酌减幅度达到90%。 法院在🔞审理中还发现,部分劳动者刻意🈺掩盖🦑再就业真实情况,恶意规避竞业限制📵义务。 “部分劳动者通🚾过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式❌制⏫造虚假劳动关系外观,实际到竞争企业工作🌧,违反诚信原则。”娄宇红介绍,“甚至有些头部企业帮🛄助劳动者规避调查,专🏨门找职业代理公司制作劳❄动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩🏅盖竞业行为,不仅增加了用🍻人单位调查举证难度,还可能损✡害社会公共秩序和公共利益。同时,这也迫🎈使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动💣者实际就业情况,极易滋生灰色产业。” “竞业限🗽制制度若运用得当,对遏制企业恶性🌚竞争,营造诚信、良好的营🐇商环境大有裨益;若过度滥用,势必限制🦍人才流动,造成人👐力资源的积压和浪费。”娄宇红说,法院建议用人单🦏位合理限定🐠竞业限制的🚇人员范围,明确协议内容,按期履行支付🐃义务,公平合理地约定🍈违约金。劳动者🕛也要审慎评估协议内容,依约履行竞业限🤔制义务。 “法院坚持🔸禁止滥用原则,树立平🥃衡保护理念,让竞业限制回🖌归保护企业商业秘密的⏺根本目的,而非成为🥦垄断人才的工具。”娄宇红说。 本报记者 卢越 《工人日报》(2025年07月31日 06版)
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王锦辉/李冶/曹恒/主父偃
(青岛日报/观海新闻记者 冯奕)责编:
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