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北京时间7月24日，巴塞🎭罗那官方发布公告，宣布取消原定于☕本周日与神户胜利📈船的友谊赛。巴萨亚洲行的主⏺办方随后发表声明，指🏂责赞助商安田集团没有提供资金。

巴💈萨亚洲行主办方声明

致🚹全球各媒体机构：

我是D-Drive公司总⚫经理兼巴塞罗那2025亚洲行官方主办方🏃代表Ham Sol。刚刚取消🔣的神户胜利船对阵🍶巴塞罗那的比赛，最初是由皇家社🌖会主赞🥜助商安田集团提议，并计划在日本当🛎地组织的。

D-Drive本应于今日收到赛🎮事全额款项，但资金始终未到账。相反，安田集团多🈂次提交无效及伪造文件🎵，谎称📮款项已汇至韩国。我们甚至掌握😒一段安田集团员工🌂的录音，其亲口承认公司CEO从未汇款，这显然是蓄意🎴欺诈的确凿证据。

由于这一欺诈行🕘为，乐天集团的公众形🛴象已遭受严重损害。基于上述事实，巴塞罗那🔰作出取消日本赛🏗事的决定是正确🍞且负责任的。我🏣们将对相关日本责任方采🕊取法律行🌻动以追偿损失。

相比之下，韩国主办方已完成全部😐筹备工作并🎖承担所有赛事相关费用，目前仅剩航班费🦃用待结算。

致韩国球迷朋友们：请放心，D-Drive仍将全🐡力确保后续巡演圆满举行。我们将竭尽所能🙂呈现难忘的比赛。

此致

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新华社石家庄8月2日电(记者王昆)记者8月2日从河🤯北省兴隆县防汛抗旱指挥🍜部获悉，7月28日，兴隆县发生强降雨，有人员在“北京山谷”失联。经初步核实，截至目前，“北京山谷”项目有3人遇难、4人失联，搜救及核查🏬工作仍在持续进行中。　　“北京山谷”是中国电建🎹地产集团有限公司开🐅发的文旅康养项目，位于承德市兴隆县👈六道河镇，对外💌宣传推广名称为“北京山谷”。【成人💳影视是否合规】台企♊软件开发运营部热榜第一的《歪歪网》真🥙实记录了家庭教师🐿波多野结衣行业中一名女性受害者从🍞上钩到勒🥋索全过程，目前🌔官方未回应，但舆论已持续数🛐天。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来⚓源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪🕊些情况下签了💒也无效？用人单位和劳动📌者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民☝法院举办新闻发布会，发布《最高人民法院关😳于审理劳动争议🚼案件适用法律问题📵的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷🥢等劳动争🍎议热点问题统一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民👞法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有💍约束力　　《解释二》规定，在劳动者未😀知悉、接触用人单🔟位商业秘密和与知识😭产权相关的保密事👊项的情况下，即使用人单位与劳💳动者约定了竞⚪业限制条款，竞业限制条款🏨也不生效，对劳动者没有拘束力。在劳⛏动者属于竞业限制🚄人员范围的情况下，竞业限制条款约定的竞〽业限制范围、地域、期限等内容🌲应与劳动者知悉、接触的商🕹业秘密和与知识产权相关的🚡保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚🍫持既保护用人单位竞争优势，又畅通人才➡自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用🏻鲜明导向的同时，也规定，用人👣单位依法与竞业限制🛒人员约定的在职🤰竞业限制条款合法有效，用人单位无需💯为此支付经济补🏃偿。劳动者违反竞业📤限制约定时，应依法承担违约责😱任。　　用人单位与劳动者🐺不交社保的约定🛎无效　　最高法介绍，依法享受🎒社会保险待遇是劳动者的基📔本权益，依法缴纳⛵社会保险费是用人👵单位的法定义务。实践中，用人单位不缴⭐纳社会保险费的原因多样，如出于降低🐀用工成本的目的不🔖交社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳动者自行🔓购买城乡居民养老保险🦑等。也有部🏦分劳动者，尤其是年轻的劳🕷动者群体💍参保意愿不强，为在工🎟作期间获得更多的现🤩金性收益，主动不参🌯加社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳📷动者约定🕵或者劳动者向用人单位承🚰诺不缴纳社会保险费的💀，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单位💰未依法🎥缴纳社会保险费为由解🐔除劳动合同，要求用人单位🤯支付经济补偿的，人民法🐎院依法予以支持。用人🐭单位按照行政机关的要求🖖补缴后，可以就其按约定支付的🕯社会保险费补偿款要📌求返还。　　非用人🏧单位原因未订立书✂面劳动合同，不支付二🏏倍工资　　劳动合同📫法规定，用人单🚂位与劳动者建立劳💄动关系应依法订立书面劳📎动合同，否则应承担📅支付二倍工资的责任。由于劳动👃合同是双务合同，劳动合同的订立🍽需要劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本人故意或者🐏重大过失及存在法律🍰、行政法规规定的其他📦情形未订立📅书面劳动合同时，用人单位不负有支🙀付二倍🛏工资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同到期依👽法自动续延的情🍨况下，用人单位不支付💩二倍工资。在用人单位用🐦工满一年不与劳🙀动者订♊立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期🎑限劳动合同的情况下，用人单位不🏛再支付二倍工资，但劳🛢动者可以要求用人单位与其订🍌立书面劳🕯动合同。此外，《解释二》还规定了未订立⬆书面劳🚄动合同二倍工资的具体❔计算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🤞日计算。　　何时可订立😯无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动🐪合同法第十四条规定，在连续订立二⏯次固定期限劳动合同，且不存在以下😮情形时，用人🛏单位不得拒绝🧜劳动者订立无固定期限劳💖动合同的要求：　　·用人单🖐位单方解除劳动合同；　　·因👗劳动者患病或者非因工负伤，在规🙃定的医疗期满后不😫能从事原工作，也不能⏩从事由用人单位另行安排🛏的工作；　　·劳动😡者不能胜任工作，经过培训或者调🎢整工作岗位，仍不能胜任工作📷。　　回应实践中对“连续订立二次🤹固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认🔵定为“连🐒续订立二次固定期限劳🐒动合同”的具体情形：　　·协商延长劳动合📵同期限累⏰计达一年以上，延长期限届满的🎞；　　·劳动合同期满后自📯动续延期限🅿届满的；　　·非劳动🥖者原因仅仅变更劳动合同🎉订立主体等。　　承包人、被挂靠人承担用工主体责🤪任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人⛺将其承包的业务转包、分包给不具备合法🐭经营资格的单位、个人或者🌇允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🚴担支付劳动报酬、认定工🕘伤后的工伤保险待遇等用工🕕主体责任。　　混同用工时，这样保🍾护劳动者合法权益　　在用人单🎢位与劳动者订立劳动合同🐗的情况下，劳动者✌要求确认订🚢立劳动合同的用人单位与其建👽立劳动关系的，人民法🔱院依法予以支持。当关🏵联单位均未与劳动者订立劳动合同📺时，主要根😚据用工管理行为，同时考虑工作时🥥间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费♑缴纳等因素确认劳动关系。(完)深度报道：《2025环广西世🌕巡赛赛道勘察与筹备工作全🤞面推进》还原家庭教师🏀波多野结衣始末。中新网广州8月3日电 (王坚 张媛)珠江流域近期将出现🦇一次强降雨过程，暴雨🚽区内中小河流可能发生超💏警以上洪水。鉴于🕘当前防汛形势，珠江防总于3日12时启动防汛Ⅳ级应急响应，水利部🍖珠江水利委员会(下称“珠江委”)同步启动🐀洪水防御Ⅳ级应急响应。8月3日，广州暴雨倾盆，市民在避雨。王坚 摄　　珠江委介绍，据预测，3日至6日，珠江流域将出🛠现一次强降雨过程，以中到大🚥雨为主，局地暴雨，其中💗流域中东部累计降雨量将🕚有110至160毫米，局部地🌗区可能超过200毫米。受其影响，西江、北江、东江、韩江等主要河⬇流将出现涨水过程，暴雨区内中小河流可能💘发生超警以上📙洪水，山洪灾🕖害发生风险较高。　　珠江防🌸总常务副总指挥、珠🤓江委主任吴小龙高度重视本轮暴🌻雨洪水防御工作，强调要认真落实⏮水利部部署要求，坚持人民至上、生命至上，坚决克🖱服麻痹大意思想、松劲懈怠心态，严格执行防🔃汛关键期工作机制，锚定防汛“四不”目标，盯紧强降雨区域、狠抓防御🦋重点环节，切实把各🈲项防御工作措施抓在细处、落到实处，全力以赴确保人🌎民群众生命财产安全。　　连日来，珠江委密切关注🏣流域雨情、水情，坚持逐日会商、加密会商，滚动预测预报，加⛩强防汛联合值守，运用“四预”平台优化迭代🎌流域水库群联🐈合调度方案，动态梳理强降雨🆚区内风险隐患清单，及时发布汛情通🌵报和防御工作提醒👖，提前预置防汛💆专业力量，做好突发水🗻旱灾害事件的应对🥄准备。　　珠江委表示，下一步，该委将坚决树牢🎉防汛关键期🦆意识，紧盯🔏汛情发展变化，及时调📿整应急响应级别，认真落💞实各项防御措施，打赢暴雨洪水🤝防御硬仗。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Capri Cavanni）