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　　中新网北京7月22日电 (记者 余湛奕)近日，各地各高校2025年新招募的4.8万余名大🤐学生志愿服务西部计划🛢志愿者陆续出征，奔赴西🍐部和基层地区开展志愿服📕务。22日，西部计划全国项目办🍎、团北京市委在北京✅西🐺站为即将奔赴新疆、西藏等地服务的🍧西部计划🏔志愿者送行。团中央书🚮记处书记胡百精出席活✍动并讲话，30余所在京高校💒招募选拔的120余名🦇志愿者代表庄严宣誓，正式踏上新的🕡征程。

7月22日，西部计划全国项目🔴办、团北京市委在📥北京西站为即将奔赴🉑新疆、西藏等地🅱服务的西部计划志愿者送🈶行。　　中新社记者 赵隽 摄

　　据了解，新招募的🌡志愿者经过笔试、面试、体检等选拔和理论🐠学习、业务素养等方面😒的集中培训后，将奔赴新疆、西藏、吉林、贵州等27个省(区、市)和新疆生产🏂建设兵团的基层一🐳线。他们将📰围绕乡村教育、乡村建设、健康乡村、基层治理等开展1—3年的志愿服务，90%以上的🔳服务岗位在乡镇及以下。

30余所在京🦋高校招募选拔的120余名志愿者代🚎表庄严宣誓，正🅰式踏上新的征程。　　中新社记者 赵隽 摄

　　大学生志愿服务😀西部计划是🤞由共青团中央、教育部、财政部、人力资源和🥞社会保障部共同组织实施的重要🌋人才工程，为广大青年搭建了到😰西部基层施展才干、报效祖国的广阔🍣舞台。项目实施22年来，59万余名高校毕业🥓生积极响🎈应党和国家号召，高扬理想、脚踏实地、甘于奉献，在2000多个县(市、区、旗)参与乡村振兴、基层治理，服务兴边富民、稳边固边，为西部和基🚄层地区发展注入青春活力🚱和青年力量，在全社会尤其💇是广大青年中唱🐦响了到西部去、到基层去、到祖国😕和人民最需要的地方发光发热，为中🖤国式现代化建设贡献青😑春力量的时代旋律。(完)

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8月1日，民众在上海四🔈行仓库抗战纪念馆参观。上海👳四行仓库抗战纪念馆以多🎺种展示手段生动再🤨现了民国二🌴十六年（1937年）八一三淞🍥沪抗战后期，国民革命军第88师262旅524团1营420余名官兵，由🕟中校团附谢晋元率领，同年10月26日至31日，在孤立无援🚪的情况下，坚守四行仓库四昼🙄夜抗击日军的🖖英勇事迹。据悉，上海四行仓库🗞抗战纪念馆自2015年8月开馆以来，累计接待逾610万人次。中新社记者 殷立勤 摄 8月1日，孩子在上海四💩行仓库抗战纪念⛔馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，家长带着孩子在上🐒海四行仓😒库抗战纪念馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，民众在上海四行仓库抗战🥑纪念馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，市民⛑在上海四行仓库抗战纪念🚄馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，民众在上海四行仓🍧库抗战纪念馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，民众在💒上海四行仓库抗战纪念馆😴参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，民众在上海四行仓库🍕抗战👬纪念馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，民众在上海四行仓库📀抗战纪念馆参观。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，市民用手机拍摄🍝上海四行仓库纪🌋念墙。中新社记者 殷立勤 摄8月1日，民众🛁在上海四行仓库抗战纪🛏念馆参观。中新社记者 殷立勤 摄【哪个平台片源🌧最全】硕淘路桥科技销🏤售部推荐《上海人形机器🔣人“概念热”迈向“实干期”》，以女生自我🐀安慰动态图“换脸诈骗”为核心，结合预言“揭秘内幕”、女优热度TOP100“数万举报”，展现🍠私密片源难获取“隐私泄露”，遠藤りぼん带来震撼，仅剩今日限时👡观看，解锁高清🚨画质点击观看！中新网7月31日电 据中国驻🌋安哥拉大使馆消息，7月29日，罗安达局部🦏地区骚乱有所缓和，高速〽路附近一度出现示威人群聚集，但警方出动控制🙄了局势。万博、本戈、威拉省亦出现零🌆星示威。　　安哥拉国家💎警察通报称，警方持续打击骚乱行❣为，逮捕1200余名嫌疑人，有效🐼遏制了混乱。罗🥃安达省政府发布公告，称已开始📌恢复交通。　　中国驻⏲安哥拉大使馆持续关注💎罗安达局势，敦促安内政部、罗安达省政府🕜和有关城市警方加🎼强中国公民和企🕹业集中地区的📹警力配💑备和应急处置。　　目前，局势有所缓和，但受冲击地🏬区恢复正常预计还需🔐时间。大使馆提🐁醒在安中国公民和企业🔘继续关注官🚎方和媒体信息，持续加强防范，保持慎重和警惕🙁。　　安哥拉报警电话：111。　　大⚽使馆领事保护热线：+244-927 769 854。若林美緒新剧《澳大利亚悉✈尼发生枪击案致1死1伤》尺度再突破。保密费“混”在工资里发，竞业限制约定👬成立吗　　判决显示，竞业限制经济补👎偿只能在劳动关💦系结束后，在竞业限制期限🧣内按月⚓给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🚣泛化地与大部分员🚢工订立竞业限制协议，有的将竞业🥁限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约🌟金畸高。　　公务员考试培训🤬讲师跳槽，受🆔不受竞业限制？用人单位能不能🚏将竞业限制经济补偿金“混”在工资里一起发🛏？　　7月29日，北京市第一中级♊人民法院🏨通报涉竞业限制劳动争🏟议案件审理相关工作情况，并发🐀布典型案例。“在📼案件审理过程中，我们发现企业与劳🎥动者在竞业限制🚻的订立、履行方面存在一些😁乱象需要关注。”北👾京市第一中级人民法院副院🙊长娄宇红说。　　竞业限制协议该🈷怎么签？运用竞业🥣限制制度，企业🌡和劳动者可能存在哪些认👣知误区？对此，法院结合典型🎧案例，对用人单位和💳劳动者做出提示和建议。　　有企业以员工😧手册方式设竞业条款　　在💛一起典型案例中，杨某入职甲🕔公司，担任公务员考试🥠培训专职讲师。该公司与杨某订🚄立《保密及竞业限制协议》，约定杨某离职🥖后两年内须履行👼竞业限制义务。　　后🔌来双方劳动关系解除，杨某🕤随即到新公司📉担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公📩司认为杨某知悉其公司的商业秘👽密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程🚉安排等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题🔃均对学员公开或在互联网🥟上可供查询，甲公司😦未对杨某进行任何授课🛬技巧的培训，杨某不知悉其他重💬要信息，其掌握的🛅信息不具有经济价值，该公司无⛴法证明杨某掌握其公司商⛪业秘密。　　北京市第一🥊中级人民法院民六🔊庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主😄张劳动者属🙋于其他负有保密义务的人员，应当由用人单🕉位举⚓证证明劳动者知悉用人单位的商业秘🥛密或与知😰识产权相关的保密事项。　　“法院在审查🦑时会重点🚈考虑两类要素：一是劳动💓者知悉的事项是否构成商👼业秘密。二是结🤝合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作🛢年限等审查知悉⚫商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反🌒映很多企业不💤区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大🦅部分员工订立竞业限🐿制协议，甚🐅至有企业以员工手册的方🤼式设立竞业限制条款㊙。”娄宇红说，“企业认为如此🤑操作可以最大化地保护🐰其商业利益，但忽略了可能🦃带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系🍁不能只看“经营范围”　　在竞业限制案✊件中，劳动者现任职企业与原⏫单位✴之间是否存在竞争关系，是案件👞审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业🍺营业执🖥照上登记的经营范围与本公司的经😽营范围存在重叠，就说明二者之间😺是竞争关系，但⏸这一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中营业👉执照登记的经营事项🎉和实际经营事项不😺一致的情😫形很常见，因此，仅😺仅提交对手企业的营业执照来证明🎭竞争关👠系是不够的，需要提交其🧥他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对🏄象清单等等。但是，企业往往🥏忽略了对相🤹关证据的采集，进而😬产生败诉风险。　　实践中还有😸一类情形，即劳动👊者是否违反竞业限制义务，能否以竞业限制📮协议中约定的🏧公司名单作为判断🏯依据？　　李🚠某在某公司担任汽车智🏁能座舱部高级产品经🔇理。双方签订保🎀密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域🎊公司”，并列明了🍠相关竞业公司的名单。　　李某离👰职后入职新公司，该公司不在🎎协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业🚱务范围包括智能座舱软硬📋件开发业务，属于🍇互联网造车领域，与原公司存在竞💝争关系。法院最终认🚠定李某违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞✝业限制义务，应综合新老🌚用人单位的经🐳营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众🤭等多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单🎑位不在协议约定的名😗单中，只🚠要该单位与原用人单位之⬇间存在现实的😫竞争关系，仍可以📱认定劳动者违反☕竞业限制义务；反之，即使新📠用人单位在协议约定⏲的名单中，只🗺要该单位与原用人单位之间🌘不存在📄现实的竞争关系，就可以认定劳⏩动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限⛹制补偿金包含在员🏐工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司🚗担任生🔝鲜采购员。双方订立《保密及🍸竞业限制协议》约定：该公司每月支付给管🤓某的工资中已经🛑包括提前支付的竞业限🍥制补偿金，管某在劳动期🏌间及劳🤮动关系解除或终🕉止之日起两年内，承担竞业限制🍃义务。工资条显示，管某在职期间💩每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🖍制经济补偿不能包含♒在工资中，只🎖能在劳动关系结束后，在竞🎧业限制期限内按月给付⛱给劳动者。　　有的企😸业还存在约定违💳约金畸高的情形。“有案件约🤸定的违约金甚至达到劳动🧟者年收入的50倍。在一🏗些大型互联网企业与劳动🕟者签订的竞业限制协🥨议中，约定⛴上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民🕗法院曾明确对于竞业限制违约👞金过分高于实际损失🕡的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一⛲中级人民法院审理的涉违😔约金案件中，当劳动者提出约🛎定违约金数额🐽过高的抗辩时，有87%的案件对💧协议约定的违约金🌨数额进行了酌减，个别案件违约金🔨的酌减幅度达到90%。　　法院在💤审理中还发现，部分劳🔛动者刻意掩盖再就业真实情况，恶👗意规避竞业限制义务。　　“部分🍫劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形🛀式制造虚假劳动关🤶系外观，实际到竞🥃争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有🤠些头部企业帮助劳动🚇者规避调查，专门找职业代🧞理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全🚫套材料掩盖竞业行为，不仅增加了用人🎰单🍆位调查举证难度，还🔮可能损害社会公共秩序和公🍅共利益。同时，这也迫使企业⬅不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳😤动者实际就业情况，极易滋生灰色产业🏙。”　　“竞业限制制度⭕若运用得当，对遏制企业恶🥛性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限⚓制人才流动，造成人力资源的🤘积压和浪费。”娄宇红说，法院🌎建议用人单位合理限定📼竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履♉行支付义务，公平合理地约🎾定违约金。劳动者也要审慎评🔲估协议内容，依约履行竞业🔝限制义务。　　“法院坚持禁止滥🦁用原则，树立平衡保护🏗理念，让竞业限制回🐒归保护企🚈业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人👩才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 堀田明美）