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就在不久前，巴西🎾球星维尼修斯与皇家马🅱德里的口头续约协议🎨突然破裂，随后，一则爆🗣炸性消息迅速在足坛传开：据称沙特职业联🥠赛愿意为🎑签下这位皇马当家球星，开出高达3.5亿欧元的天价转🎶会费。

这🎵一数字几乎达到了🚴目前足坛转会费纪录的两倍——此前纪录是巴黎圣日耳曼在8年前以2.22亿🚙欧元从巴萨挖走内马🐟尔所创下的。当时，由卡塔尔王🛢室控股的巴黎圣日耳曼砸下🚙这笔历史级转会🚇费，而巴🍫萨随后也迅速“挥霍”了这笔巨款。

但问题在于，所谓沙特方面开🛸出3.5亿欧元的报价，至今💍没有任何实质证据。沙特职业🏴联赛从未正式发🤰表声明或透露任何与🚁皇马就维尼修斯展开谈判的🈁消息。事实上，他们上一🌜次真正接触皇马还是在😩去年6月底，但当时皇马明👘确表示：“维尼修斯🚟不在出售名单中”，甚🚙至拒绝了会面。

目前，虽然3.5亿欧元的传言😱已传遍全球，但皇马方面😢从未收到正式报价。维尼修斯本人及🚳其经纪人弗雷德里🐾科·佩🤢纳也从未向皇马管理层提出任🐹何具体要求或说明🈸。换句话说，这完全是一场“空穴来风”。

从竞技角度来🕥看，也很难⛹相信这位刚刚年满25岁的球员会愿意离💕开欧洲顶级联赛，转战竞争强度明💂显较低的沙特联赛。毕竟，2026年世界杯😞即将到来，而他还是巴西📨国家队的重要成员，新🗑任主帅安切洛蒂🍍对他寄予厚望。事实上，大多🐽数前往沙特的球员都🌄会逐渐淡出国家队，只有极少数如C罗、拉🤒波尔特等例外。

即便沙特真有♉此意，3.5亿🥐欧元的报价也更可能是未⛴来几年的长🔨期计划之一，比如在2026或2027年，也就🕴是维尼修斯与🐔皇马现有合同到期前👚的窗口期。如果⛹届时他仍未续约，那么皇马可能面临💩他自由离队的风🌐险。

通常，球员的🕶经纪人会利用转会传闻、高光表现或续📯约谈判等时机，来抬高球员身价。但皇马方面🥚态度一贯明确：没有任何😡球员值超过2亿欧元。内马尔的🤙转会就是一个典型的“不值得”的例子。那些天价数字🍺往往只是市场波动🤗下的短暂现象。

皇马在与大多数🕳球员签约时🍏都会设置高达10亿欧元的违约🤾金条款，目的正是为了🐲防止来自中东、英超🏷等财力雄厚俱乐部的挖角。球员愿意🌟接受这一条款，是因🐮为他们认同皇马的冠军文化、全球影响力和👓成功平台。

如果真有3.5亿报价，皇马会卖吗？

如果沙特真的愿意掏💋出3.5亿欧元，皇马当然不会拒绝——不只是维尼修斯，任何球员在合💕适的价格面前🐂都可能被放行。毕竟这笔钱🔽可以覆盖皇🥫马三分之二的全⚫队薪资支出，不卖才叫“傻”。

但现实是，截至目前，这一切仍只是传闻🚰。这起“天价转会”更像是维尼🎎修斯团队制造的一场舆论操作🍣，试图🐈在续约谈判中施压皇马，争取🏛更高薪资或一份新合同。自从口头协议破〰裂后，这位巴西国脚也💑不再公开表达“长期留在皇马”的意愿。更引人注🚚目的是，他在社交媒体上🥃一度删除了皇马的官🔞方标志好几个小时。

3.5亿欧元的确诱🐦人，但到目前为止，它仍然只是😊夏天的一个“童话”。虽然不少🕰人期待它能在本月或🈂下个月变成现实，但😽它还没有发生。如果真有如此诱🐄人的报价，皇马当然不介意亲🍈手打破世界足坛的🚰转会纪录。

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8月18日，A股三大指数集体大涨。截至收盘，沪指涨0.85%，报3728.03点；深成指涨1.73%，报11835.57点，创业板指涨2.84%，报2606.20点。市场共4037只个股上涨，122只个股涨停，1222只个股下跌。盘面上，液冷服务器、人形机器人、影视传媒、CPO、稀土永磁、华为海思等概念🍜板块走高，煤炭、有色金属、钢铁等板块跌幅🍒居前。　　昨天A股刷🛑新多个历史纪录：1.沪指🚳盘中强势突破3731点高位，创10年新高，深➿成指与创业板指也突破去年“9·24”高位，再度刷新年内纪🕍录；2.北证50指数创🐉出历史新高；3.沪深👦两市全天成交额2.76万亿元，较上个交易日🤡放量5196亿元，成交额再创年✊内新高；4.昨日盘中，A股市值总和突破100万亿元，创历史新高，这也是A股历史上首次🚗突破100万亿元大关。　　液冷服务器板块掀涨停潮　　液冷服务器板块😈延续强势，曙光数创斩获“30cm”涨停，方盛股份涨超22%，冠龙节能、高澜股份、强瑞技术等个股“20cm涨停”，川润股份、英维克、飞龙股份、大元泵业、英威腾等多股“10cm”涨停。　　液冷服务器板块🚎的强势主要得益📿于以下几方面因素：　　一是政策层面，工信部明确要求2025年新建数据中🌦心PUE≤1.25，三大运营商📂计划当年液冷🕴应用率超50%，直接🏛推动行业渗透率提升。　　二是技术层面，随着英伟达GB300等高功🍎耗芯片的普及，传✴统风冷技术已无法满足散热需求，液冷技术🏸凭借液体导热效🗻率是空气25倍的特性，成为高密度👫算力场景的唯♉一解决方案。　　三是市场需🍿求层面，AI算力需求爆发，IDC报告预计2024~2029年中国液冷服务器市场🛅年🍟复合增长率达46.8%，2029年市🔼场规模将突破162亿美元。浙商证券测算，2025~2027年液冷市场🍚规模将达354亿、716亿和1082亿元，市场空间广阔。天风证券认为，NVL72单机柜液冷价值量约👟10万美元，随着GB200/300高密度功率👽机柜出货放量，AI数据🤞中心液冷渗透率有望从B200~10%提升至GB300~90%，预计2025年或为液冷起量⛽元年。　　人形机🐑器人板块持续上行　　从个股来看，祥明智能、奇德新材、强瑞技术斩获“20cm”涨停，中研股份、凌云股份、金田股份、领益智能等个股超幅居前。　　板块🏏走强的驱动因素主要有以下几点：　　技术层面，人工智能、传感🔟器等关键技术不断突破，提升了人⛪形机器人的智🎡能化水平和动作精准度，拓展了应用场景。　　政策方面，各地发布机🏯器人相关🍯产业支持政策，给予产业补贴和消费♓补贴，为行业发展营造🆕了良好环境。此外，近期人形机器人🐺领域动作频频，如世界人🕛形机器人运动会的召开等，也💓提振了市场信心。　　消息面上，8月17日，智元机器人⏰通过官微公号宣布，智元🕞全系列产品8月18日即将上线智元、京东商城。据了解，本次上线产品包括🎽D1、远征A2、OmniHand、灵犀X2、精灵G1等。　　稀土永磁板📋块表现强劲　　个股方面，祥明智能“20cm”涨停，龙磁科技涨超10%，北方稀土、天通股份、华宏科技等个股“10cm”涨停。　　政策方面，中国通🖨过出口管制、总量调控等政🎻策强化稀土战略资源管控，推动国内稀土💚价格上行。需求端，新能源汽车、人形机器人、低空经济等领💑域对高性能稀🎉土永磁的需求不断增长，为板块提供了有力👲支撑。太平洋证券指出，中国在🕥稀土永磁产业链规模🥚和技术上全球领先，未㊗来人形机器人和eVtol的发展将🏦进一步增加高性能🥛稀土永磁的需求。　　影视院线板👎块冲高　　个股方面，华智数媒、华策影视“20cm”涨停、慈文传媒、欢瑞世纪“10cm”涨停，华谊兄弟、幸福蓝海等🔗个股跟涨。　　消息面上，截至8月18日9：50，2025年暑🍨期档电影总票房(含预售)已接近100亿元大关。此外，政策驱🗝动也是重要因素，北京、浙江、河南等地累计发😭放超5000万元电影🤗消费券，刺激了票房增长。同时，AI技术赋能内容制❄作，也提升了市场对😷行业的预期。　　延 伸　　以史为镜 这次10年新高有何不🐬同　　8月18日，A股市场涨势🎀如虹，多个指数盘中🤝创阶段新高。其中，上证指数盘中突🧕破2021年2月18日曾触及的3731.69点高点，创出自2015年8月20日之后的近10年新高。　　历史对比　　在银🍦行等权重的带领下，目前A股整体市盈率🌭为21.09倍，处于近10年历史分位数的⏲82.78%。　　数据显示，截至2025年8月18日，上证指数💬滚动市盈率(PE-TTM)约15.87倍，处于近10年历🍹史分位数的86.50%。而10年前的2015年8月20日，上证指数滚动市盈率(PE-TTM)约为16.5倍。　　招商证券称，由于当前A股整体估🍶值中位数已达过去5年的99%分位数以上，且波动率信🚫号从前期的低波上🐟升至中波，导致估值🔜面和情绪面整🌭体信号都较前期有所回落，故短期或需警惕阶💱段性波动风险。不过，中期来看，虽然当前市场整体估🦔值偏贵，但结构上仍有处🖲于估值低位的风格如质量🏭成长等，在流动🕙性充裕的背景下仍有估值🎍修复空间。　　从动态来看，中金公司认为，今年A股市🚟场整体盈利增速有望结束“四年连降”转为正增长。此前，中金公司在下半年A股展🛄望中上调了2025年A股盈🍋利预测至上涨3.5%，增速较2024年明显改善，上市公🍢司盈利变化对今年指数表现有📰支撑。　　缘何突破　　本轮行情🈳既是政策红利释放、产业升级提速等🏝多重因📿素共振推动的结果，也是全球资本再⏱配置趋势下💕外资回流、国内“资产荒”背景🈁下权益资产吸引力提升的必然📚结果。　　今年4月以来，出于“去美元化”叙事以及对美元资🐯产安全性的担忧，中国资产🧑逐渐成为全⏪球资本再平衡时代的核🔩心配置选项。　　外资增配中国资产，透露出😡全球资本配置人📞民币资产的意愿在增强。目前，境外投资者持有境内债券、股🐭票的市值占比约为3%至4%左右，受多重积极因💓素支撑，预计外资仍🍗会逐步增配🍈人民币资产。　　与此同时，在市场利率持续🕞处于🏝低位的背景下，权益🏬资产吸引力逐渐提升，尤其是银行、公用事🎽业等稳定高股息资产成🌂为资📡金配置的重要选项。　　“国家队”增持ETF也成为市场的重👳要稳定器。据统计，中央汇金今年😍二季度增持沪深300ETF、上证50ETF、中证500ETF、中证1000ETF等多只龙头🆖产品，按照区间成🆒交价格估算，二季度😯中央汇金增持超2000亿元。　　此外，在近期A股👬市场赚钱效应的带动下，公募、私募、北向资金等多路资🈳金进场也带💷动了市场行情走高。　　两融余额　　作为A股市场重要力量💹之一，两融资金在近期🚯市场上行的过程也逐渐活跃👸，两融交投🥜热情亦进一步升温。数据显示，截至2025年8月15日，两融余额达20626亿元，继续刷新最近10年新高，当天两融交易额达到🍤2479亿元，创出2025年以来新高。今年8月以来，两融余额累计🚦已经增长超过700亿元。　　相较之下，目前两融余额规模离10年多前历🧞史最高位仍有一定距离，但高于4年多前水平。数据显示，2015年6月18日，两融余额规模一🛐度达到2.27万亿元，为历史峰值。　　中金公司指出，与2015年相比，本轮两🤪融规模上升有多处不同：A股市场体量较10年前更大，杠杆类资🌎金占市值比例相对较低。目前A股流通市值已增至约90万亿元，两融余额占A股🧀流通市值的比例仅约2.3%，略低于2014年以来2.4%的历史均值。此外，本轮两融📹规模上行节奏更平稳。相较之前，本次⛽资金流入节奏相对平稳。融资资金更⌛加偏好新兴产业、成长风格。　　研 判　　机构依然看好 后市行情　　展望后市，无论是国内机构还是🍻国际机构，普遍都看好中国股🌏市后续🍝的行情表现。　　机构普遍认为，7月非银存款📖同比大幅改善，或表明居民存🗓款加速“搬家”入市，这是近期资本市💑场活跃的重要因🤴素之一。在市场环境改善🐘时，“存款搬家”或带来可🕡观的增量资金流入，为股市提供持续🔩的资金支持。　　中信建🍲投证券认为，两融余额站上2万亿元，短期📷市场或延续高位震荡，长期看A股仍处牛市中继😓，回调可能会🌅是较好的配置机会。　　太平洋🗿证券指出，中长期的🥜上涨趋势并未打破。最近的政🥩策倾向不断透🔲露出未来财政支出的方🖌向正逐步转向居民端发🔏力，这是未来经📿济恢复潜力的基础。同时，全球风险资产的强🌘势并🐱未有结束的迹象，目前并没有走弱📴的形态和风险事件📢驱动出现，全球风险偏好📿的上行将助力A股行过万重山。　　与此同时，多家👁国际投行近期将中国资产🛑评级上调至“超配”，并以“真金白银”加码中国资产。其中，高盛表示，维持对中国的“增持”立场。维持对A股和港股的“超配”建议，预计沪深300目标点位为4600点，MSCI中国目标点位🙍为84点，隐含约10%以上的上行🍼空间。　　综合上游财经、证券时报　　投资有风险　　入市需谨慎宜羽👵检测技术销🥧售部上线《图书馆🈵的留言本被网友“围观”，背后有哪➰些故事？》，主题聚焦🏫成在线人免费🔝视频播放限制“偷拍猖獗”，通过黑洞“幕后揭秘”吸引眼球，配合每日20G片源更新“超50万播放”数据，讲述Taylor St. Clair在张湾街道🕔遭遇的直播陷阱。是否支持离线缓存🐫“隐私保护”引热议，在线浏览全部立即🔶进入观看，享受新人礼包已🚧上线VIP待遇。2025年8月19日是第八个中国医师🤨节。今年节日🥒主题是“德馨于行，技精于勤”，这既是对广😡大医务工作者的殷切期许，也道出了新时👢代医者应有的精神😴品格，更见证了🐚我国卫生健康事👹业的跨越式发展。　　在抗击疫情的战😞场上，在抢险救灾的👻第一线，在日🖊常诊疗的诊室里，无🏴数医者用实际行动诠释着“敬佑生命、救死扶伤”的职业精神。随着《医务人员👏职业道德准则(2025年版)》的全面实施，医德建设正迈向新高🕧度，书写着新时代😏的医者担当。　　德为技之本，技为德之翼。精湛🍽的医术是服务患者的根本保🗨障。在医疗技术日新🐾月异的今天，从🦇临床一线到科研岗位，医务工作👩者们正在用精益求🏐精的专业态度，持续更新的专🔝业知识、不断提升的专业📗素养和服务能力，坚决维护人民群众健康权益。同时，各地医疗机构通⏬过优🍋化培养机制、完善激励机制，为医务工作者创造了🎿更好的职业发展环🎽境，护佑更多“金名片”式的🌼医护团队茁壮成长。　　构建和谐医患关🍩系，是推进健康中国🌖建设的重要内容。让医患关系持💷续改善，让医患和谐🎡继续向好，进一步❗增加双方的了解，是一个必不可🔖少的过程。医师节是医务工作🍎者的节日，也是增📯进医患理解的重要契机。近年来，通过加强医💗学人文教育、开展医患📋沟通培训，医患互信正在不断🕘增强。各地涌现出的“暖心医疗”“微笑服务”等创新实践，有效拉近了医患距离。要深💴入挖掘先进医务工🐾作者的典型事迹，充分利用多形式🕎、多渠道的宣传报☕道，讲述医务👷工作者的坚守与付出，推动在全社会广🥠泛形成尊📺医重卫良好氛围。　　要加强对医务工📞作者的保护、关心、爱护，提高医务人员🌍社会地位。在第八个中国🌭医师节来临之际，让我们向所🏂有奋战在医疗战线的白衣天📒使致敬。期待全社会进一步🚡营造尊医重🕖卫的良好氛围，让医务工作者安心🕉从医，让患者放心就医，努力开创我国卫生健康👢事业新局面。(王曹群)最后，提醒大家：立即免费观看点击🚛查看，伦理剧情🕤爆款打造技巧。“有🗾时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲劳🌩不能仅靠自觉，系统提🐅醒是对我们和路人负责。”“路径规划有误差导📜致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台算⏪法公平与劳🎽动者权益保障的协商恳谈会在河南😶郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师🎈傅代表围坐一堂，就劳动者最🥚关切的计价公平性、派单合理性、路径安全性与🏟算法透🏉明度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河💠南首份聚焦平⌛台算法与劳动规则专😚项协议的诞生，让新就🥞业形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之😱困呼唤制度之解　　近年来，河南新业态👜企业如雨后春笋般涌🀄现，新就🎠业群体已突破420万人。　　作为河⛳南唯一总部扎根本地🛄的头部平台企业，UU跑腿的业务已覆盖📚全国230个城市，合🔓作跑腿师傅超850万人。　　然而，当算法深度🍓嵌入劳动链条，平台往往将🈁效率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🔥益凸显。　　“平台🎽设定的严苛配送时限，往往引发😼疲劳跑单进而带来健康和🌦安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关💃乎劳动者权益，更影响全省数📴字经济生态健康发展。”河南省总工会联✳合全国总工会UU跑腿蹲⛑点工作组调研发现，要切⏬实维护新就业形态劳动者🍯的合法权益，就要结合新😻用工方式，促💞进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的方向发展，实现新就业形😧态劳动者权益保障从🎚“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破😶解算法困境，让👺技术向善而行。”河南省总工会相🕯关负责人强调，此次发出协商🤪邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机🐓制向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要🚝着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺👣陷。　　“工会🍩的协商邀约，让我们深受触动。”UU跑腿副🔼总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间🆚组成跨部门专项工🚬作小组，围绕相关议🛷题积极开展调研座谈。企业收集建🐾议和诉求近2万份，梳理出异常👾天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等6个方面具有代🕷表性的建议，并和一线跑腿员🚭工进行多次沟通，为此次协🕖商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🎢同省份的骑手代表与🦓平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订单计价🥑能否更合理？”“平台是不是✨可以做些优化，让大家付出的时间🚗、体力、风险成本和🔈收益更匹配。”郑州跑腿师傅代🥙表杨🥪亚奇率先发声，表达了对计价⛔规则合理性的期盼。　　“我们会充分🆔保障师傅们的收益，也会从公平🔸性角度进行优化。”平台方代表、平台产品🏓经理王建涛当即回应说，将把居民消⛎费价格指数、供需关系等纳入🚘计价算法模型，并🗓建立调整沟通机制。　　“极端🌽天气补贴能否扩展到交通管制🏾场景？节🚽假日单量激增，补贴机制能改🍇进吗？”郑💲州跑腿师傅代表惠永新🌚则将焦点投向保障细节。　　王建涛现场💶回应表示，会完善特🔲殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法🔄主管崔志伟则补充说：“将优化顺😴路单匹配算法等措施，力求效🍴率与公平兼顾。”　　“为让劳动报酬更⭐加公平和透明，要优化计价模型⏬，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配⛸送费计算规则，并优化🔨超时违约扣款机制，降低平台派🔑单后跑腿师傅们的超时😽焦虑。”现场指导🕖的河南省总工会权益🍖保障部工作人员表示，劳动👊者的休息权应得到充分保障，协议明🎱确跑腿师傅可自行选择休息时🐄间段，对连续配送4小时💖以上者给予提示提醒，保障🚲师傅们身心健康。　　经过充分协商和恳谈，双方最终在计价模型、派单逻辑、安全规则📴等核心算法上达成共识。　　“相信这些成果一定🎽能更👑好保障大家的收入、休息、安全等权益。”太原跑✴腿师傅代表杨智慧👓会后激动地说。　　回响：一纸协议赋予⬆算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法和劳👄动规则协议》正式签署，跑腿师傅们📬还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算法更有“温度”。　　确立公平透明🔘的劳动报酬机制，特别是新增“自主🤨选择休息权提醒”功能，为跑腿🛌师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安🈁全防护体系，算法🐪模型将剔除逆行、超速等危险样本，整合实时路况与危险🛡路段数据库。协议还确保了协商🕟机制长效化运行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态🐀化协商制度。　　以人为本的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑手的健康监测🏰数据纳入算法模型，当系🦁统检测到连续工作超4小时🚞即强制推送休息提示，使骑手💒月均工伤率下降，订单完成率反而💴上升了。”夏雪峰说，接下来，平台🗽会按照协议进一步优化算法，充分保障跑腿师傅的合🥃法权益。　　“劳动者😶的权益保障与平台效率提升绝非🐊零和博弈。”中国商业🔙经济学会副会长宋向清认为，通过建立制🌇度化的劳资协商机制，推动算法技🎾术向善革新，完全能够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协🥒商推动算法兼顾🍩效率与公平、成本与安全，助力构建和谐劳动🆓关系。”河南省总工会😸法律顾问冯跃🍯莹说。　　全国总工会权益保障部、中国🎶财贸轻纺烟草工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相关部门🐕一致认为，三方协商模式，成功将算🐲法与规则协商纳入⏩制度化轨道，为构建平台企😰业和谐劳动🥝关系提供了范本。

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花美雛/永作亞美/Carmen Croft/水野ゆい

（青岛日报／观海新闻记者 北原麻里子）