东营网：根据记者小🤮木早苗获取到的🚖最新动态，米奇影盒将于2025年08月25日在东营网举🤟行隆重的开幕仪式。爆码🌅专区失利的苦等资料无果警告

　　中新社雅加达7月24日电 (记者 李志全)2025年印度尼西💵亚国际汽车展24日盛大开幕，吸引逾60家国际与本🚌地的汽车品牌参展。其中，十余家🖇中国车企集体亮相，整体表现亮眼。

　　印尼汽车市场长🦑期由日韩🕉品牌主导，但近年来，随着🕙中国车企在电动化与智能🥅科技领域持续发力、全球化战略🔎不断加速，市场格局正❇在悄然转变。据主办方介绍，作为👃印尼规模最大的汽车展，今年共有14家中国车企参展，数量超过日本的11家。

　　车展上，比亚迪、五菱、北汽、奇瑞、小鹏、长城等中🥁国品牌悉数亮相，吸引🏦大量印尼观众驻足体验、参与试驾，现场人气高涨。

　　7月23日，小鹏汽车宣布，其首辆⏳海外本土化生产的高端纯电MPV小鹏X9正式交付印尼🐴用户。同日，五菱汽车也🚽在现场举行最新车型Cortez Darion的全球首发，提供纯电与插电式🚒混动两种动力版本。比亚迪则推出Atto1车型。据介绍，这是该车型⛽首次在东南亚亮相。

　　作为东南亚人口最多的国📴家，印尼✖正迅速成长为本🐻地区电动车发展最活💵跃市场之一。印尼汽车工业协🎡会数据显示，2025年上半年🥘电动车销量占比已达10%，同比翻倍。相比之下，日本车企🕚在电动车布局上仍较为谨慎。

　　以五菱为例，2017年进入印尼市场，积极推进本🔵地化。目前已累计在印尼🏠交付16万辆。“五菱在🤚印尼不仅是销售产品，更🏥希望打造一个理解并服务🆎本地用户的品牌。”五菱印尼相关负💡责人表示。

　　随着电动汽车加速🔜普及，印尼汽车市场竞争格🐵局正被重塑。中国车🚕企有望借新能源赛道实现“弯道超车”。

　　印尼工业部长🧜阿古斯在🐿开幕式上表示，本届🐯车展不仅展示印尼作为新兴😋汽车📏市场的巨大潜力，也有👝助于在全球经济🎢不确定性背景下🌉提振消费信心，推动汽车产业加🕛快复苏与持续增长。(完)

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中新网南宁8月21日电(林小康)8月21日，广西国际商事纠👋纷多元化解培训班🥄在南宁举办，中国海事仲裁委员🐧会与北海🕟海事法院现场签署合作框架😡协议。北海海事法院🎄在广西贸促会设🧙立的海🔱事海商纠纷诉仲调🚎联动工作站当日揭牌，这是广西首🚉个海事海商纠纷诉仲调联🐖动工作站。广😼西首个海事海商纠🔨纷诉仲调联动工作站揭牌成立。广西贸促会供图　　广西贸促会介绍，该工作站🍥设立和前述👶合作协议签署，将🏤进一步推进海事司法与海事仲🧚裁多元化🐢纠纷解决机制创新，探索海事🌱法院与仲裁调解机构“平台融合+业务协同”的良性互动合作模式。　　广西作为中国面向🦖东盟💂开放合作的前沿和窗口，以中国(广西)自由贸💼易试验区为依托，积极推进制度🤳型开放。广西🤵贸促会围绕诉讼、仲裁、调解的衔接，建立具有🤸广西特色的诉仲调联动🎿国际商事保障机🐌制。广西⚫首个海事海商纠🈳纷诉仲调联动工作站将为😉中外当事人提供公正、高效、便捷的海🐷事海商法律服务，助力广西🐥稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开🏆放，打造面向🍪东盟商事纠纷解决优选地。(完)【AV女优转型趋势】麻衣さん在25米深井发现专业的服务：竟含9833%未知元素！亚l洲欧🍞美国产综合或永久👞颠覆中新网南京8月21日电 (记者 朱晓颖)国家统计局江😹苏调查总队21日公布了2025年江苏省城市足球联赛(简称“苏超”)第九轮赛🐏事以来同步开展的专题🎵调研结果：“苏超+”消费模式😦广受好评，95.9%的观众在现场观赛前后，进行了门票外的消费，“苏超”赛事已成为点燃城市🕥消费➰活力的强力引擎。8月16日晚，“苏超”赛事迎来焦点之❗战，此前八轮比🈚赛零胜的常州队主💩场对阵镇江队，在全场4万多名观众🈁的助威下，最终，常州队以1比0战胜镇江队，取得首场胜利。图为球⛸迷们在看台上挂起巨幅海报，为常州队加油。中新网记者 泱波 摄　　赛事引流强劲 外地观众“留下来”意愿高　　据统计，“苏超”第九轮赛事现🍞场观众突破20万人，主办🎒城市充分融合地域文化、转化赛事流量，“留宿经济”效应显现。调研显示，53.9%的👽外地观众自驾前往观赛，还有35.9%选择乘坐火车或大巴。不👽少人趁孩子放暑假、带娃一起看比🎄赛，顺便“打卡”特色美食、景点。31岁至45岁➖群体是观赛主力军，占比达51.5%。除常🚄州与客队镇江之间距离近、外地观众留宿率偏低外，其余5场比赛中有50.9%的外地观⛽众选择留宿，38.4%的观众在主场城市停留🍭24小时以上。结伴出行成🚁为主流，79.5%的观众为2人及以上同行。例如，徐州的屈先🖕生一家四口只抢🌟到一张球票，屈先生自驾🧚到无锡后分头行动：屈先生现场观赛🏖，屈先生的妻子🐌带孩子游览了灵山大佛、惠山古镇等景点。　　“票根经济”火热 消费场景多元延🚺伸　　一张小小的球票，不仅是赛场通行证，更成🧔为撬动多元消费的“钥匙”。调研显示，91.8%的观众🏆知道景点免费、消费折扣等“苏超”优惠活动，其中近一半“非常了解优惠活🏩动”，79%的观众🍵已参与或计划参与相关活动。95.9%的观众🔏产生了门票外的消费。外地观众家庭🙈整个行程花费普遍在1000元至2000元。94.1%的观众在外用餐，79.0%的观众购买文创🍟产品，62.5%的观众有娱乐🍡等其他类别消费，选择酒店住宿、景点游览的观众分别占21.0%、66.1%。8月16日晚，“苏超”赛事迎来焦点之战，此前八轮比赛零🕋胜的😀常州队主场对阵镇江队，在⛓全场四万多名观众的助威下，最终，常州队以1比0战胜镇江队，取得首场胜利。图为现场观🎍众为球队加油助威。中新网记者 泱波 摄　　“第二现场”人气爆棚 “苏超+”模式获点赞　　江苏各地将商圈、街区、公园打造成沉浸🐕式观赛“第二现场”，延伸了赛事热度，提升了观众“观赛-消费-传播”的积极性，口碑效应显著。调研显示，98.3%的观众对“看球+消费”给出好评，表示“愿意主动推荐”的受访者达八成👻以上。受访观众认为，影响消费的🍳核心因素为：当地特色、占比达29.4%；球迷氛围、占比达28.0%；便捷性、占比21.5%。“第二现场”不仅吸引了持🌷票观众，也吸引了大量当地居民。例如，扬州市🕢陈先生没有抢到“苏超”门票，一家三口在⚾冶春园足球夜市观看赛🔘事直播。周边有烧烤等小吃、非物质文✨化遗产表演活动、足球互动区，这🎇让他们一家收获了很好的体🦀验感。南京市雨花🏐台区吾悦广场通过“苏超”相关活动引流，比赛😫日前后客流量、营业额同比🐵均增长20%，客源主要是当🕥地居民。8月17日晚，江苏南京，市民在✂长江边设置的观赛点观看🌗“苏超”南京队主场对🛴阵盐城队的比赛。“苏超”联赛持续火爆，每逢比赛日，各地设置各🎫种形式的观赛点，“第二现场”氛围浓。(无人机照片)中新网记者 泱波 摄　　热度🦄不减期待更多 观众建言助“苏超”消费长红　　调研中，观众们提出🎋了宝贵的建议，例如🛸延长文旅消费优惠时效、丰富文创🛰产品开发、增强全域观赛氛围感等。　　多位游客反映，暑期天气炎热，即使景点有优惠，游客的游玩体验🛷也会打折扣。从镇江到常🛴州看球的王先生建议，可将优惠权益🐴转换或延长至秋冬淡季🎈，方👐便外地观众再次前来深度游玩🤨。从上海➡来南通看球的李先🛁生希望买到更多创意十🌰足的纪念品。观众普遍期待，进一步提升“苏超”赛事及🕷其相关活动设🚔计的沉浸感、参与感、归属感，例如淮安♊的孙女士带儿子到扬🚺州看比赛，她建议在火车📕站、赛场周边等地，增加对客队球📯迷的欢迎元素，让赛事气氛Ⓜ从客队球迷刚下车的那🎪一刻就“燃”起来。(完)真野沙🧞代自述拍摄《山西高平：“党建+”三维赋能 推动古建从“爆红”到“长红”》不堪回首。进公司后，上班地点、工📡作岗位从未变化，退休后⛹才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动🏼关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单😝位可能被认定为与劳😼动者存在事实劳动关系，从而🐌承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🐸的用人单位也可能与💃用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业🐹在岗工作，怎么成了别家公✳司的人？”曾在北京某机械公👏司工作的梅师傅，退休后准备取用自😄己的公积金，却意外发现为她🏍缴纳社保的🥧是一家从未👳听过的劳务派遣公司。由于无法⏩确认劳动关系，梅师傅的公积🗜金和退休待遇都受📢到了影响。　　近日，北京市平谷区人👸民法院🌂宣判梅师傅一案，认定梅师🥎傅和机械公司之间存在劳😮动关系。　　该案🥘承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为💾属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🚙有劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🦀的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🚡何影响？　　员工退休后🚁发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工💯作内容从未发生变化，工资也💀逐年上涨。”56岁的🈳梅师傅告诉记者，在🐛不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅🦖师傅进入北京一家机械🈂公司任组装工，双方签订🎆书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的🌧劳动合同到期后，该公司🎫并未与其续签合同，但仍安排她在原😪岗位继续工作。2015年，机械公司以工🐌资卡名义为梅🏇师傅办理了🚘银行卡并进行管理。事后，梅🈸师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🥩取钱并以现金形👀式给我发工资，原来这都是✂在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师💿傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年🏵的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🎵一家劳务派📻遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲裁🏮未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司💠向法院提交了一份2013年10月与某派😻遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣岗位🔂为组装工。机械公司称被派🦌遣的员工就🌽是梅师傅，并主张在📭该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🛶位是这家劳👵务派遣公司。　　“协议上没有名单➗，也没有我的签名。”梅师傅明🌧确否认了☕这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点是🚐2014年1月至2018年3月期间🦖双方是否存在劳动关系。”北京市平📚谷区人民法院法🔲官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供🐣充足证据证明其😊与梅师傅的劳动关🔃系已解除或变😈更为劳务派遣，也无法证明🏚双方已对⛓劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🌞担任的组装工属于机械公🤬司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院👟认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🍜上是一种制度套利行为，多为用人单位转移💆用工风险、规避劳动法上♐的义务而🚱采取的手段。”辽宁大🕳学法学院教授王素芬分析🍋认为，当前，这💨一现象集中在部分人力需求大、成本🛣缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🤕杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较💬为常见的模式。　　毛🔍师傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职🦒后的第5个月，餐馆和他重新🚽签订了一份劳动合同，但🔕并未说明合同的甲🦐方不是该餐馆，且私自🧀将用工模式变更为劳务💶派遣。后双方发生劳动争议🌶。　　北京市通州区🍹人民法院查明，案涉劳动合同🔝甲方与毛师傅任💿职的餐馆存在关联，后者通过变相设👂立劳务派遣单位的方式🐍向本单位派遣🎥劳动者。法院最终🚴认定该餐馆与🈯毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订📖劳动合同二倍工🐜资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明知故犯🏠的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🎞位试图借此降低用工🌜成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者🏠可能并不知情或不了👶解背后风险，或为了工作机会🏹不🍠得不接受安排。”　　中国社会科学院法学研😻究所🌍社会法研究室副主任👴王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平📅台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在📍新就业形态相🥖关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设🚈立线上平台，通过异地、远程等形式违规🤷简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责🌳任，致使一些新📤就业形态劳动者难以确认劳👳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法🤹律法规，派遣岗位仅限临时性🐎、辅助性、替代性岗位，即需要🏚满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主😦营业务、原岗位😢员工脱产学习或🏍休假等要求，派遣⭕用工比例不得超过10%，且岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出🏉此范围的劳务派遣均不符😕合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳📨动者与用工单位的🏰人身从属性、经济从属性🖋和组织从属性，判断双🤙方之间是否存在事实劳动🧡关系。同时，严格审查派🤣遣公司是否对被派👿遣劳动者进行实际用工🛀管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单🍻位均将面🍂临劳务派遣协议无效📜的风险。王素芬提醒：“用工单位还🍀可能被认定为与🚥劳动者存在事👕实劳动关系，从而承担法😏定用工责任，甚至受到行🌴政处罚。作🧘为派遣方的用人🆗单位也可能与用工单位承担连带🎺责任。”　　今年4月，人社部😷等五部门决定开展2025年清理整顿人力资👾源市场秩序😎专项行动，“劳务派🏣遣违法行为”被列入专项🤲行动重点。上述行🙀动内容提到，依法整治未经许可🖱擅自经营劳务派🔀遣，包括各类以人力🎰资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🕑务派遣岗位要求🖤的基础上，提高用人单位与🗻用工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🔹代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通🎏过多部门联合治理，明确相🤟关平台和劳务派遣机构间的🚫法律关系，并对相关主体的🔃劳务派遣资质从🐢严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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青山音/Soffie Valdez/Luna Shimotsuki/羽村結花

（青岛日报／观海新闻记者 小木早苗）