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直播吧7月24日讯 在昨晚进行的夏🎪季热身赛中，米兰0-1负于阿森纳。赛后米兰门将🕗泰拉恰诺接受了采访。

这是你在加🎪盟米兰后的首场比赛

我很高兴能👿穿着这件球衣首🧒次亮相。现在开始了一段艰苦♐的考验时期，但我们在态🔔度方面已经给出了很🎛好的答案。

你⛑对主帅阿莱格里的第一印象✌如何？

我的印🔳象非常好，你可以🐼看出他有一种胜利的心态，我们要⬜尽快理解他的要求。每个🤗人都充满动力，这个团队🖕希望努力工作，并改进上🛥赛季的表现。

迈尼昂本🎮场比赛没有出场

我们都在等📿待他，迈尼昂对这支球队💲非常重要，我们迫不及待地❗想要看到他🚹重返球场。

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陈海波：以瓷为媒 绘✴就新时代新阶层新风采

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重庆国储林的“经济密码”：资源变资产，农民变股东

进公司后，上班地点、工作岗🥘位从未变化，退休后才🎵发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建👸和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位✏可能被认定为与🐋劳动者存在事实劳🎴动关系，从而承💑担法定用工责任，甚至🤔受到行政处罚。作为派遣方的用🍪人单位也🚽可能与用工单位承担🛤连带责任。　　“兢兢业业在岗📫工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某🔵机械公司工作的梅师🛰傅，退休后🔳准备取用自己的公积金，却意外发现为她📓缴纳社保的是🐪一家从未听💴过的劳务派遣公司。由于无法确🤠认劳动关系，梅师傅的公积金🎓和退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🕎人民法院宣判梅🎨师傅一案，认定梅师傅和机械🏪公司之间存在劳🥝动关系。　　该案承办法官马📥文红告诉《工人日报》记者，该公司的行🍾为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🍩和梅师傅相似🥃的遭遇。产生这一现🐆象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🍕有何影响？　　员工退休后发现早已🍍被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未🛅发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🐣诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让🏣她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入🦆北京一家机🗓械公司任组装工，双方签订🌒书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个🤨月的劳动合同到期后，该公司并未🥢与其续签合同，但仍安排她在原岗🈁位继续工作。2015年，机械🏗公司以工资卡名义为梅师🎛傅办理了银🍊行卡并进行管理。事后，梅师傅📧才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🙇取钱并😴以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰💴我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🚰师傅签订劳动🤛合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅📻取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社♏保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅🛍师傅在劳动仲裁未📿果后诉至法院。　　庭审中，机械🤼公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订👦的《劳务派遣🦗协议书》，其中🌱载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的员⛑工就是梅师傅，并主张在😩该协议规定的期间内，梅师傅的用人👵单位是💠这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅Ⓜ明确否认了这份派遣协🏄议的真实性。　　“案件的核心争议⏱点是2014年1月至2018年3月期间双方🈺是否存在劳动关系。”北京市平谷区💐人民法院法官助理🚂张娜分析，该案中，机械💺公司未能提供充足证据证明👌其与梅师傅的劳🈲动关系已解除或变更⏬为劳务派遣，也无🤞法证明双方已🏑对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审🚁理认为，梅师傅担任🗼的组装🆑工属于机械公司的🏞主营业务岗位，不🕋符合派遣要求。最终，法院认🔧定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳🤼动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🏘上是一种制度套利行为，多为用人单位转移✡用工风险、规避⛲劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🎶学院教授王🍗素芬分析认为，当前，这一现🐌象集中在部分人力需求💫大、成本🚔缩减或编制受限的职业或🤢行业。实践中，“假派遣、真用工”现😥象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🕙现模式。此外，“自我派遣”也是一种较🤗为常见的模式。　　毛师傅曾在北京🐱一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🐋他重新签订了🏎一份劳动合同，但并未说明合同的甲方㊙不是该餐馆，且私自将用工🌩模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京🌭市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲✝方与毛师傅任职的餐🚳馆存在关联，后者🎂通过变相设立劳务派遣单📥位的方式向本单位⛱派遣劳动者。法院最🌸终认定该餐馆与毛师傅👯存在劳动关系，餐馆需支付📪未签订劳动合同二倍🐅工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🍴知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单📪位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者♿可能并不知情或不了📣解背后风险，或为🔢了工作机会不得不接受安排。”　　中国社📮会科学院法学研究所社会🚋法研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🎲经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🚫态相关领域时有出现。一方面，部分劳务🧒派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等✅形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用🐋工责任，致使一些新就🖖业形态劳动者难以📐确认劳动关⛔系归属。　　从严🍉惩治违法行为　　“依据🍷劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🍻足用工时间少于6个月、岗位📧不涉及主营业务、原岗位员工脱产🗒学习或休假等要🥐求，派遣用工比例✡不得超过10%，且岗位需排除井下⛴工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🍚范围的劳务派遣🥣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳☕动者与用工单位的🥃人身从属性、经济🥐从属性和组织从属性，判断双方之间📅是否存在事实劳动关系。同时，严格审查派🛑遣公司是否对🎃被派遣劳动者进行🎾实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🔚均将📅面临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位😼还可能被认定🈺为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🍣任，甚至受到🏗行政处罚。作为派遣方的用💼人➕单位也可能与用工单位承担连🚁带责任。”　　今年4月，人社部等五📫部门决定开展2025年🔜清理整顿人力资源市场🧥秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重🕑点。上述行动🍷内容提到，依法🕯整治未经许可擅🚇自经营劳务派遣，包括各🤶类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严🛷格把控劳务派遣岗位要求的基💎础上，提高用人单位🕖与用工单位的违法成本。此外，对于平台经济🔛时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和🎱劳务派遣机构间🤣的法律关系，并对相关主🚓体的劳务派遣资质从严🧗审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【VIP值不值开】由Pascal Lucas剪辑的《女教师性史》聚焦盘安乡🧣近期热搜事件，以高帧率方式重🔌建现场过程，影片评论多集🏴中于嘻嘻导🍰航话题，超清推送💧浏览量破664万。7月30日召开的中共中😔央政治局🎤会议强调，突出就🚥业优先政策导向，促进高校毕业生、退役军人、农民工等重🐌点群体就业。　　今年受🕍内外部经济形势影响，农民工就业增收面临💒不少困难挑战。广大🛂企业顶住压力积极作为，闯市场稳订单，吸纳更多就业；各地🖇区各部门千方百计拓宽就业渠道，提升农民工⚫技能水平。二季度末，外出务工农村劳动力达1.91亿人，同比增长0.7%；上半年，农村🤮居民人均可支配收入11936元，扣除价格因素🎋实际增长6.2%，高于城镇居民📶收入增速。　　有岗位，就业有基础；有信息，就业有渠道；有技术，就业有质量。今起，本版推出“农民工稳岗就业在🛹行动”栏目，看各地如何将农民工稳岗🌻就业政🎌策落细落实。　　——编 者　　外贸企业转型，用工需求提升　　【问题】纺织业是劳动🏣密集型产业，吸纳大量农💫民工就业。不少企业产品销🍅往海外，面对外部冲击，如何顶住压力，稳住就业？　　【镜头】浙江绍兴，浙江金蝉布艺股份有📒限公司🦏的智能化车间里，农民工与工业机❌器人协同作业，一面面窗帘接🏠续下线。　　“妈妈，你工作的地🛏方不错。”缝纫工刘🎪线的女儿来绍兴过暑假，金🛂蝉布艺免费提供住宿，发放学习用品。　　刘线📹来自安徽泗县，2020年和2024年两次入职金蝉布艺，“我产后再次入职，公司👳不仅接收了我，还安排师傅一对一指导新设备操作，现在每月能挣9000多元。”　　“国际贸易波动，业务短期内受💚到一定影响。但🛂公司提早布局智能化生产线，自动化水平提升，产品质量达标，拿下韩国等市场订单。”金蝉布艺总🆙经理杨卫说，公司🕥还拓宽线上渠道，“今年前7月，国内和跨境电商🤲销售额同比分🤪别增长30%和10%。”　　“外贸🐓订单稳中有升，带动😓就业岗位增加。”杨卫介绍，今年以来，企业新增缝🌃纫工、质检员、电商专岗等70多个岗位，近九成面向河南、安徽、湖🐎南等劳务输出大省定向招聘。　　招得来，更要留得住。让农民工成为🐁熟练工，既有助于促进稳🤦岗就业，也是企业提🌭高生产效率的需要。　　金蝉布艺实行“底薪+计件+技能补贴”的薪酬制度，熟练工月薪可超8000元。公司为员工报销🔢往返路费，或组织🕕专车接员工返岗，还在暑假为员🔀工子女提供辅导。　　外贸企业转型，用工需求提升。“以人性化🛹服务增强员工黏性，不少企业形成‘订单增长—就业扩容—技能提升—效率提高’的良性循环。”绍兴市🤓柯桥区钱清街道党工委书记🙂屠新永说。　　面对🚣外部环境不确定性，浙江省人社部门深🚾入实施重点领域🦁、重点行业、城乡基层和中😂小微企业就业支持计划，全年将挖掘岗🥔位100万个；发挥“浙江人力资源大😩市场”平台作用，提升人岗适配效🤞率；针对农民工等重点🤵群体，全省前7月为63.5万人提供就业🚢帮扶，归集🆓发布零工岗位122万个。在各方努力下，在浙🎸省外劳动力规模保持稳定，就业形势总体平🔆稳。　　加强技能培训，新业态带来新机💚会　　【问题】直🛂播带货等新业态逐❄渐成为吸纳就业、提高收入的方式之一🏵。农民工对新业态不熟悉、对新技术不掌握，该如何学习？　　【镜头】“3，2，1，上链接！”　　“现在还剩20单，喜😘欢的可以下单。”　　晚上7点，在安徽阜阳阜⛺南经开区的商品😎仓库里，一场🎅带货直播正在进行。工作人员张😥虎拿着手机边走边拍，不时与🐂主播互动搭话，带动气氛，“一场直播下来，经常满头大汗，不🗄过看着销售量往上涨，一切都挺值。”张虎笑着说。　　张虎家曾是💴建档立卡贫困户。他所在的企🔙业经营不善，去年10月，张虎失业了。为了养家，他打过零工、跑过快递，但收入不太理想。　　今年2月，阜😽南县人社局联合县技工🛃学校开展就业技能培🍾训。“我也试过💮运营自己的视频账号，但一直不温不火。看到培训有和直🍾播相关的内容，就报了名。”张虎说。　　“培训有理论也🧖有实操。”张虎回忆，第一天上课，老师就🏍让他们拍视频，“老师说，我的视频🚧一会儿横屏，一会儿竖屏，视觉呈现不好，成片的节奏和不同🔊景别的拍摄🐯技巧还要磨炼。”　　课程结束后，学校推荐张💴虎去几家企业面试，由于学得扎实，他顺利入职。“现在一个月能挣5000多元，够用了。”张虎笑着说。　　如今，张虎还✖时常向学校的培🐆训老师请教问题，“前段时间🔵流量不高，老师✍说可能是选品的问题。经过调整，现在的流量💯很可观。”　　近年来，安徽省实施🧐职业技能培训行动，持续提升农民🚓工技能水平。今年上半年，开展农🎺民工职业技能培训13.16万人次。作为劳务输出大省🖇，安徽以外地😙的农民工服务站为依托，为外出就业的安🚘徽农民工提供就业指导🌚、职业介绍、技能培训等服务。　　人力资源社🥂会保障部有🐱关司局负责人表示，将充分发挥东🦀西部协作、区域劳务协🎺作联盟、区域就业服务中心等作用，加强输🎂入地和输出地💧间的信息协同、服务协同、培训协同，努力拓宽农民工🧙就业渠道，确保脱贫👩人口务工就业规模📖保持在3000万人以上。　　就业渠道拓宽，家门口也能找到工作　　【问题】就业帮扶🚾车间促进农村富余🥐劳动力就近就地就业。部分♟农民信息渠道有限，如何帮助他们？　　【镜头】在甘肃定西安🍪定区的定🈸西高强度紧固件股份有限🖥公司车间里，负责质量检测🔦的邢亚军仔细检查拳头🤗大小的六角螺母。　　邢亚💡军家曾是建档立卡贫困户，他的家乡定西🐬市通渭县曾是挂🎨牌督战贫困县。过去，邢亚军在👴村里守着不到7亩地，种些小麦、玉米和洋芋，全家年收入两三万元。在人社部门帮助下，他来到定西高强😜打工，随着技术越来越熟练，年收入超过7万元。　　近些年🎚进城务工的村民越来越多，但仍有部🚃分村民，因🤳为信息渠道有限等原因没找到合适💏的工作。为此，安定区在村、镇组织专😎场招聘会，并通过“村村通”大喇叭、村民微信👀群等渠道发布用工需求信息。　　一些村民没打过工，遇到纠纷不❄知如何维权，相关知📌识也要普及。合同怎么签？五险一金有什📺么用？政府工😻作人员来到厂里，给村民讲解。在定西高强等22家规模😒较大的企业，人🕊社部门指导成立劳动⛏争议调解委员会，帮助农民工解决纠纷。　　在定西高强，农🏪民工和其他职工享受同等📧待遇。“许多人工作很努力，有的还考了🏐职业技能证书，收入更高。”公司综合管理😦办公室主任孙伟👴雄介绍，公司一线工🌮人超过700名，有八成以上♈来自农村，其中😄有近百名来自曾经的建档立👶卡贫困户。　　“企业配合，政府要🛴给予激励。”安定区人社局🛫副局长李明政表示，当地采🎉取发放稳岗返还资金等💵方式，提升企业招募、留用农民工的积极性🈯。　　截至目前，甘肃省🍖乡村就业工厂(帮扶车间)累计超过2500个，吸纳就业9.8万人。　　为促进更多农民🕓工就近就地就业，人力资源社会保🏀障部也将着力提📡升县域就业容量，支持就业📕帮扶车间转型升级，充分发挥“家门口”就业服务站、零工市场作用，为“企业就近用工、群众就近就业”搭建供需🤨对接平台。　　(本报记者 刘军国 田先进 宋朝军 / 本报记者邱超奕、郁静娴参与♿采写)矢井田亞紀直🏇播时谈及麻生希下🔈载：沉默不是解决方式。中新网嘉兴8月21日电(黄彦君)8月21日，2025年长三😼角生态绿色一体化发展🦁示范区(以下简称“示范区”)开发者大会🔫暨全链接大会在📢浙江省嘉兴市嘉善县举行。大会聚焦“跨域一体·新质共生”主题，探索业界共治，推进合作共赢。　　作为示🤯范区建设的高质量“朋友圈”，示范🔱区开发者联盟是参与示范区🍛建设的重要市场力量，至今已集聚88家成员单位。2025年长三角📢生态绿色一体化发🐦展示范区开发者大会🕙暨全链接大会现场。主办方供图　　在“八方智囊”云集的赋♋能效应下，示范区两区一县🏀如何跨域携手，实现深度“链接”？　　现场，上海市⛎政府副秘书长、市发展改革委主任，长三角♑一体化示范区执委会主任顾🥔军从区域开♒发和功能培育跨域协同、科技创🌳新和产业创新深度融合、要素👦资源跨域流动和高效配置、改革创新和💐法治保障一🦌体推进四个方面介绍了示范🗽区一体化发展环境。　　“示范区建设的一🌻项重要任务是，怎样打造更优发🍯展环境、创造更多发展机遇。近年来，示范区开发者🍪联盟的不断扩容，意味着示范🏩区建设吸引了更😮多关注的目光、获得了更多🐡发展的力量。”顾军说。　　数字经济、生态环境、人形机器人……结合各自的创新🦔经济发展需求，青浦、吴江、嘉善广发“英雄帖”，持续发布政府需求、企业协同需求、企业能力和中高端人才🔥需求等四张🎨高质量发展清单，欢迎优质市场🛤主体揭榜挂帅。　　同时，现场9个项目集🗯中签约，涵盖半导体、智能制造、高端装备、新材⛳料等重点领域，将🍳有力促进示范区产业能级提升，进一步加快👫科技创新与产🙊业创新深度融合。现场，一批战🤛略合作项目集中签约。主办方供图　　值得一提的是，本次大会还有3个重点项目揭牌📋。分别为上海💲交大技术转移中心(虹桥)分中心、江苏省人工💌智能学院、食品柔性智😾能制造浙江省工程👵研究中心，为示范区🧤在技术转移、人才培养、产业研发等👕方面提供重要支撑。　　以食品柔🙇性智能制造浙江省工✔程研究中心为例，其将基于🤸食品柔性制造、食品🖲增材制造及智慧厨房等产业🔁，开展“人工智能+”行动，打造具有国际竞争🚳力的食品🤓智能数字产业集群。　　“企业🔄在推出新产品之前，需要在小💇试和中试的规模上🛸做一些研发或测试。但是🐓企业生产线体量较大，小范围测试比较困难。因此我们🐆在中心内搭建了一套柔性🔁智能生产线，整体体量较小，弥补了从大学到企🎇业之间的‘鸿沟’。”浙江🚿大学长三角智慧绿洲创新中👰心副主任范🤙骁辉解释道，上述中心旨在打通食❇品产业化的“最后一公里”。　　此外，作为示范🤥区地标、水乡客厅🍷的重要组成部分，2025年5月，方厅💆水院惊艳亮相，标志着🤟水乡客厅从形态开发向🆑功能塑造跃升。　　大会现场，开发者联盟成员单位长💬新公司总经理🐬朱翊元围绕“水乡客厅功能塑造🗨策划和产业招商”项目进行推介。他介绍，水乡客厅已全面🆚启动建设，锚定“高颜值、最江南、创新核”的定位，面🥟向未来发展的产业布局和谋划🚑正式开启。(完)

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多岐川一葉/市川ありさ/Dakota Skye/Ginger Fox

（青岛日报／观海新闻记者 富永真妃）