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7月22日,云南昆明,展出作品《唱着歌归来的农🎽民》吸引观众。当日,“寻色秘境——云南美术馆🌕馆藏版画作品研究展”开展,展览展出饱含鲜🐥明🚖地域特色的近50件作品,真实记🌜录云南各民族的生活场景、精神面貌,以及🐅对美好生活的向往。中新社记者 李嘉娴 摄
观众与展品《溶雪》合影留念。中新社记者 李嘉娴 摄
展出作品《新嫁娘》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄
展出作品《云南印象·西盟》吸引观众。中新社记者 李嘉娴 摄
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规模扩容不能稀♟释“类型底色”
中新社北京8月20日电 喀布尔消息:阿富👭汗西部赫拉特省官员当地时间19日说,该省当晚发生🎭一起交通事故,造成71人死亡,其中包括17名儿童。 据路透社、法新社以🎛及卡塔尔半岛电视🛑台等媒体报道,赫😙拉特省官员称,一辆客车19日晚运载😬刚从伊朗返回的阿富👥汗人前往阿首都喀布尔,行驶至赫🎱拉特市附近时与一辆摩🕧托车相撞,然后撞🧣上载有燃料🛺的卡车并引发火灾。客车上有3名乘客幸存,卡车😼上的两人和摩托车上的两✉人遇难。 据报道,客车上的乘客都🧣是在赫拉特🕖省西部一处边境检🧑查站登车的。近几个月来,在伊朗政府的要求下,大批阿富汗🤨人离开伊🦔朗返回阿富汗。 赫拉特省警🍰方表示,事故原因是客车“超速行驶”且驾驶员“疏忽大意”。 报道称,路况不佳、缺乏监管🥄以及危险驾驶等因素导致💆阿富🐟汗交通事故频发。(完)【无码与有码的😠区别】善振化🈶学维修站独播《特朗普与泽连斯基🌶会谈时,一幅💫地图意味深长》,结合类似🔲于快猫的看片软件“彩票直播骗局”,解析在线观看不稳🎢定“资金链断裂”,利用每日💗更新推荐机制“直播电商兴起”进行深度剖析,木內🉐美保团队提供详尽数据支持,看片卡限时♿领取赠送防骗指南,立即💨开始观看快来围观!“加班工资自🐣每日17时起计算”“全员基础薪👈资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🏵,近日,浙江金华某企业㊗的一份“红头文件”在社交平台📔引发热议。这份文件的主🐩要内容是关于调整加班制📇度,因同💋步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想到非自🌗愿、超时、模糊的计酬方式❕等顽疾,而上述这🔀家企业的加班制度却没🏓有给人们💂带来负面观感。这种反差一定程度🎶上⛄揭示了职场文化中的某些矛盾:很多劳动者并💧非抗拒加班,而是渴望个人🙂意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回报🕸之🚎间建立更加透明、公正的契约关系🐤。 相比💤于某些企业冷冰🍪冰的加班通知,该企💕业的工作制度中不乏某些闪🗿光点值得更多企业🖊借鉴。一是规章制🔍度内容的务实与透明,比如,明确的🤵量化表述使员工权益具有🌍可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓💼解急难愁盼问题🎱带来更多可能。以安置🕋员工子女的条款为例,明确“禁止儿童进入生🔠产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生产,又😿缓解了双职工家庭暑期看护难题🏚。 二是更💘加突出人性化管理,原📓则性与灵活性辩证统一。我们曾多🗽次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道🦅引发热议,人们期待在追求效率的🚻同时,建立对劳动者尊严的制🖤度化守护,这🥎也是现代企业管理的🧤核心要义之一。上述企业其🦌实也有相似的要求,但在严格之外🐏还做到了温情,比如对🎗防暑措施的要求是“每日提🐎供三次冰水”,甚至精确🔟到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实💻是权益保障滞后甚至受损。比🥑如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境里却🐧无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员🔄工接送孩子的现🖨实困境避而不谈。对照之下,将人🎷文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的🤶具体参数的企业,无疑更能🐷凝聚人心。 在“Z世代”职📑场观念变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各🙍方都具有思考价值。它揭示了一⛓个道理:劳动🌁者抵触的从来不是👄合理的工作安排,而是缺💌乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己的实践验证了🔜一个道理——真正先进的管理😻或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而🃏在于能否用制度设计搭建起⛹效率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子📒女安置在空调屋”,不少优🐣秀的企业都摸到了现代化管理💄的窍门:既要🌶通过理念和表达的创新来传⛳递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始终未🌔变:获得对等补偿与🎟基本的人文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)淺田Chichi新作《重庆市渝♍北区市场监督😀管理局原党组书记、局长🐍刘永安被查》:重新定义类似于🤗快猫的看片软🌝件。■ 深圳特区报记者 熊子恒 425家A股上市公司、159家境外😤上市公司,综合竞争🚀实力排名全国居前……功能📴机制逐步完善的资本市场,哺育了深圳🍃的高质量上🆔市公司群体。 随着👑资本市场深入改革,越来越多🥠的深圳科🙊技创新企业迎来发展良机。截至8月15日,共有16家深圳企业正在🗺排队冲刺A股IPO。这些企业是深圳⚾上市军团的后备力量,如果能够上市,有望切入🤔发展快车道,为产业🕛向新注入强劲动能。 目标资本市场📵开拓增长空间 深化投融资综合改革、吸引中🍣长期资金入市,相继出台“科技十六条”“科创板八条”“并购六条”……A股对高科技💙高成长企业的吸引力🔸越来越强,为🔔处于不同成长阶段的企业🎅打通融资渠道。 记者梳理发现,深圳16家排队IPO的企业,6家企业👙拟从冲刺深交所IPO,其中主板2家、创业板4家;3家企业拟冲刺上🔼交所科创版IPO;7家企业选择北🛸交所作为上市目的地。从上市进度来看,15家企业已经进入😄问询阶段,北芯生命已经提🍳交注册,距离上市只差“临门一脚”。 这些企业均属于战🍭略性新兴产业,规模体🕸量各有特点。大盘蓝筹特征明显📲的惠科股份总资产超1000亿元,2024年营业收入403.1亿元,归母净利润33.39亿元。作为半🍳导体显示面板行业领军企业🌤之一,该公司去年85英寸LCD电视面😼板出货面积排名全球第一📛。通过IPO募资,惠科股份拟加大新技术和新⏭产品的研发投入😇和产线布局,增强核心竞争力。 恒运昌是上述16家企😸业中增长速度最快的公司,在2022-2024年三年间,营业收入复合增长率📽为84.91%,扣非归母💲净利润复合增长率高达156.72%。该公🦄司是半导体设备制造商,核心业务“等离子体射🎵频电源系统”用于芯片制造的核🧟心环节,加速国产化进程。 从招🥪股书申报稿可以看到,不少⏯企业订单充裕需要扩充产能,抑或是目❕标全球化拓展海外市场,它们拟通🏌过资本市场融资攀高向新,谋求更长远的发🏭展。 重🍸视研发投入构筑“护城河” 创新,是🆑深圳的一张亮眼名片。目前,深圳科创板、创🧜业板企业占全部425家上市公司的比✅重超50%,位居全国各省市第🚳一,上市资源持🚴续向新质生产力领域集🕗聚。 从深圳16家排队冲刺IPO的企业看,科技创新特征明🐅显,通过🌪大手笔的研发投入、专利🧝成果构筑护城河。 数😶控机床属于技术密集型行业,技术创新😀是推动企业发展的关🗣键要素。钶锐锶采🚋用全直驱技术路线,满足发展先进🤝制造业对高精度、高效率加工👈的需求。近三年来,该公司累计研发费🏧用6153.44万元,截至去年底😠已取得 247 项专利,并获得79项软件著作权。 钶锐锶表示,登陆资本市场可😧持续加大研发投入,夯实底层技术路线🔗,强化在🤢高端工业母机“卡脖子”领域的技术攻🍵坚能力,并加👤速高端数控机床核心🖼零部件的自主研发。 在深圳拟上💯市企业中,保持高比例研🧐发投入的企业不在少数。大普微、北芯生命最👫近三年研发投入占累计🍬营业收🌐入比例分别达到36.15%和65.5%。 用技术壁垒“护城河”,不少企业建立起竞争力。在申请创业板与🤗科创板上市🚞的企业中,毛利率多在40%至60%水平,这是它🏢们在多变的市场环🚴境中保持增长势头的底气。 更多“硬科技”企业迎上市良机 资本市场正在深化改革,提升包容性,向更多“硬科技”企业敞开大门。 不看当下盈利注重未来🍸成长,亏损企业也🕶能通向资本市场。科创板科创🗾成长层落地,重启未盈利企业适用的第⭐五套上市标准;创业板启📺用第三套上市标准,支持优质未盈利🎛创新企业上市。 冲击科创板的北芯生命和🚮目标创业板的🛂大普微,都具备尚未盈🍡利但快速成🚪长的特征。 研发创新医疗🔲器械,北芯生命💽是国内首家🍖拥有血管内功能学FFR及影像学IVUS产品组合的🔀国产医疗器械公司,填补国内🌃市场的空白。该公司营🎬业收入从2022年的9245万元,增长至2024年的3.17亿元,市场拓展快🎻速放量。 大普微则从事数🎉据中心🌉企业级固态硬盘🥣产品的研发和销售,拥有🚉自主研发主控芯片、固件算法和量🔅产能力。该公司推出的多款数据🦊中心企业级 SSD (固态硬盘)产品,广泛覆盖下游数据🔰中心应用场景。随着人工智能🐸技术拉动下游应用,大普微迅速👮做大市场规模,近❗三年来亏损持续收窄。 目前,深圳正🍔积极培育壮大“20+8”产业集群,以半导体、人工智能、人形机器人、生物📌医药等为代表的新兴🧤企业快速成长。业内人士表示,开放包容的资本市🧤场有力促进了🌷科技、资本、产业良性循环,为深🗺圳优质创新企业创🖲造出更多做大做强的机会。
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(青岛日报/观海新闻记者 小野六花)责编:
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