华西都市网：根🕹据记者永瀨未萌🕖获取到的最新动态，国产hd将于2025年08月25日在🎸华西都市网举行🐏隆重的开幕仪式。红包🔃包赔策略来袭

　　近期，湖北🕍在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地🎶早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向🥚育儿妇女，岗位工作时🖇间弹性、管理灵活，旨在帮助🍜妈妈们平衡工作📄与家庭责任。然而，这一岗位设置⏲在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿🛤妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早🆑在广东中山推行。2022年7月，中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新⬇模式的若干措施》，积🏂极推动本市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳动🐾者签订一🉐年以上劳动合同并按规定🏟缴纳社会🔎保险费的用人单位，每月按300元/人😼标准给予符合条件的用人单位最长🚫不超过一年的社会保🔧险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解🦔决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效率得🐘到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企🏋业悦辰电子公🉑司将岗位设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广🌒东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🥀女就业的实施意🔛见(征求意见稿)》，鼓励用人单位设👈置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🐞单位拿出部分专业技🍶术和🏺管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行🚽探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开🤐设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商🈴运营、直播带货、文创🌆策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在📃湖北襄阳南漳县裕农🛰菌业有限责任✨公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🗾是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面向员工子🈶女提供放学后👟的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能📞兼顾照顾孩子，这样的机🏔会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🗳小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程🈁中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动🏑合同，这让“妈妈岗”的设置频频📬被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担🛌更多家庭照护责🔆任，在就业市场中处于劣势，缺乏职业发展空间，容🤷易陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发🧀展基金会一份🌻反映全职💹妈妈群体生存现状的调💵研报告显示，78.4%的女性选择🚵成为全职妈妈的原因是孩🕎子没人照顾，而超八成全职📟妈妈有再就业🌠的打算。

　　一方面是育儿妇🦔女的职业发🥌展诉求，另一方面是传🙆统性别分工相对固化🈂，女性承🗽担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策👨引导拓宽育儿妇女就🍣业渠道，但促进育儿👍妇女就业，仍然需要🌗社会观念转型，家庭与社😀会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实😯践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周👂岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计🔍等技能型岗位。政策升级背后是观念转型，逐渐打破育儿由女🦉性承担的刻板印象，构💶建生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回🌼归参与劳动力市场🌋的有效尝试，但未来还需要多方🏣协同，合作建立完善的🍅抚育成本分担机制，真正实🍚现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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萩原舞/川峰櫻/沙月芽衣/小倉柚子

（青岛日报／观海新闻记者 永瀨未萌）