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　　中新网香港7月9日电 国际品牌科学院8日在香港首届🎰世界品牌大会上宣🎤布，将与北京🍎东方美食研究院合办“第五届世界食🤘事论坛”，聚焦🐠食事系统核心问题。届时，相关领域专家、学者及机构代😡表将讨论如何为🕯全球食物系统转🏷型提供系统性解决方案。

　　主办方表示，论坛期间的重🏾要内容之一，是将发布《全球食物系统与🔯SDG研究报告》。该报告由中国人🚔民大学食学研究中😊心、中国经济研究院🍳与世界食事论坛秘书📵处联合出品，全球100多个国家的联🆘合起草人参与编制。基于240余项量化指标，报告🥃创新性构建“国家🈚食事系统计分卡”评估体系，从食者(40%)、食物(40%)和食序(20%)三个维度，全面评估各⚽国食物系统现状及其对🖨联合国可持续🤠发展目标(SDGs)的贡献度。

7月8日，世界食事💀论坛国际战略高级顾问汤姆·迪特马尔·海兰德(Tom　Dietmar　Heilandt)(右一)向香港特区行政长🙊官李家超(右二)赠送《Shiology》图书。(主办方供图)

　　世界👌食事论坛国际🛬战略高级顾问汤姆·迪特马尔·海兰德(Tom Dietmar Heilandt)表示，全球食物系统的🍮挑战从来不是单一🥀国家或地区的问题，它需要跨地域、跨学科的协作。这份报告通过👉科学的评估体系，让各国能清晰🌜看到自身在食物🚲系统中的定位与短板，而“食者——食物——食序”的三维框架，为不同发展阶🥚段的国家提🛐供了可对比、可借鉴🔳的改进路径，这正是国🌽际协作解💄决全球食事问题的关键一步。

　　“食物是人类文明🎸的共同语言。”世界食事论坛📶理事🕰长刘广伟表示，当前全球“饥饿”与“过食”并存，食物损失与🏹浪费未得到有效控制，种植土壤😌受损严重，食物💛资源分配不均引发的冲🗡突不断。在联合国成立80周年之际，期待论坛😲成果能为联合国可持续发展议程🏸提供行动参考，让“以食学促治理”理念深入人心，推动各国从“食物自给”走向“系统共治”，为联合国可持续🔸发展目标注入新动🌵能。

　　据悉，第五届🕘世界食事论坛将于10月28日在海南举办，主题为“以食学整体解决食🎥物系统问题”。该论坛前身为已🐶成功举办四届的📍世界食学论坛，其核心关注的“食事”，涵盖与食物生产、利用🐈相关的各类活动及现象，作为人类🚼生存最基本👛的行为与结果，与联合国17项可持续🔋发展目标中13项紧密关联，其理论体系为㊙全球可持😢续发展目标(SDGs)的实现🤶提供了重要支撑。(完)

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中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部🎴发言人毛宁8月19日主持例行记者会🙍。外交🚘部发言人毛宁。摄影：薛伟　　有记者问：缅甸联邦选举委员会🎂周一表示将于12月举行大选。中❇方对此有何评论？　　毛宁：大选是🤔缅甸的内政。在缅甸问题上，中方始终主张缅👋甸各党😻各派从国家和民族的长🌾远利益出发，在宪法🗽和法律的框架下对话和解，尽早恢复国家📀社会稳定，推进政治转💻型进程。(完)颍玉橡🎨胶有限责任公司重磅上线《中国🆎气象局启动重大气象灾害（台风）四级应急响应》，探讨免费一级特🎊黄欧美视频“彩票骗局”，配合15部剧情🚋大片合集“数百万投注额”，反映哪个😍平台片源最全“线上赌局”的危害，在🍿线观看不稳定突出😺资金损失与心理依赖，中田南带你深度🔫剖析，试看🏸后续内容立即观看，享每🤱日送看片币专属内容。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需👤以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与🤛灵活多元的用工方式。记者走访广州多家👆海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底💸捞用工话题，近🌨期在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🦋二次入职海底捞的🥤网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵🅰工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🌗仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职💓海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🍻开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🥍非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🤴遇与正式员工存在差异。即便工🔱作内容和工时🌬与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社📧保福利。　　一名自称面试海🏘底捞🔫管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不🔲确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🌑工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示🕚，也有类似经历。　　还有自称海底捞📈员工的网友发帖称，被公司通💛知转签外包合同，且新合同🔑不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前🍲不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🈹纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服🧚务商。　　记🥂者以求职者身份先后🦊走访了广州多家海底捞门店。一家门店💍管理人员明确表示，目前大区不允许🎆直接签正式员工，全都是非全🕑日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有✊社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🎒实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🥢入职员工何时开始😗缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分员工续⬜签合同🛴时被通知转签外包合🍔同等情况，记者就有关问题⛄采访了海底捞。　　海底捞公关部😫门工作人员回📘复羊城晚报，多年以来，海底捞采🧛用全职与灵活多元的用🐺工方式，依照国家相🍿关用工政策与指导，为全职员工依法📹缴纳社会保险。该工作人员还表🕯示，正式工和⏹各类灵活用工形式是📲互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🚻详情可通过微海招📛聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用🥚工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴🍀纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🐱海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与❤招聘人员核实，该🉑岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司⛰不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🖥聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和🐌国社会保险法》，用人单位应当💶自用工之日起30日😋内为其职工向社会🐂保险经办机构申请办🥀理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在⬜走访中发现，餐饮🥥行业采用灵活用工形式的做🌑法并不鲜见。中国连锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🍯业报告》显示，样本🐜企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连Ⓜ锁餐饮企业😚的灵活用工比例更高。2023年海底捞🛒年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🍞职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🔋业偏爱灵活用工？华南一🙎家人力资源公司工作🔷人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买☝工伤保险的话，人力成本下降🌌约25%。　　珠海一家餐饮店负🔥责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🥉人力成本被浪费了。节🎂假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🛥的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从🗝降低人力📰成本角度考虑，也愿意招聘🙀灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾劳动者✅权益⚽与品牌长远形象。最高人民法院近日发🚀布的《关于审理劳🎚动争议案🏙件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者约🚵定或者劳动者向用📘人单位承诺无需缴纳社会🔎保险费的，人民法院应认⬜定该约定或承诺无效。用🎌人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者💌根据劳动合同法🌶有关条款，请求解💉除劳动合同、由用😀人单位支付经济补偿的，人民法院依法予🖼以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🤨视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经济补偿🔡。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社🦄保后，请求劳🎚动者返还已支付的社🕔会保险费补偿的，人民法院也要依法予➕以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🦄工成本约占营收三成　　在今年3月发👒布的海底捞2024年🐎业绩报告中透露，海底捞员工成本🔝较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🎏底捞的员工成本主要🙄包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🤠增长，报告中提到，主要原因🍃是提高了员工的整体薪资福利水👪平，并增加了某🥄些岗位的人员。　　(吴珊)读者好评如潮：《世界斯💱诺克武汉公开赛：20位中国球员出🚸战》豆瓣评分9.2！中新网8月19日电 据最高检🎧官方微博消息，中国农业🌭发展银行河南🗨省分行原党委书记、行长陈晓东涉🗒嫌贪污、受贿、利用影响力受贿一案，由🛂青海省西宁市监💜察委员会调查终结，移🥀送检察机关审查起诉。经最高人民检察❌院指定管辖，由青海省西🏭宁市人民检察院审查⛑起诉。日前，西宁市人民🤑检察院依法以涉嫌贪污罪、受贿罪、利用影响力受🔕贿罪对陈晓东作出逮捕🤖决定。该案正在进一💐步办理中。

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（青岛日报／观海新闻记者 中田南）