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雷速体育7月24日讯 据西班牙《阿斯报》报道，巴萨日本😭行的主办方D-Drive公司，指控皇家😼社会的主赞助商Yasuda集团是巴萨日本行取🔏消🚹的最大责任人。

巴塞罗那🕗俱乐部已经宣布取消原🏵定于7月27日在神户举行的👓友谊赛，事件背后的原🗻因正变📩得愈发扑朔迷离，巴塞罗那俱乐🏷部内部曾提及“主办方🅰严重违约”。

对此，赛事主办方D-Drive公司发布声明试🏖图撇清责任，并明确指控皇家社🥃会的主赞助商Yasuda集团为此次事💾件的最大责任人。

D-Drive公司在声明中表🖼示：“Yasuda集团屡次向我🚪们提供无效及伪造🐝文件，在付款事宜上对🤑我们进行欺骗，我们认为🏄这是蓄意欺诈行为。”主办方同时赞扬🔙了巴萨取消日本之行🛩的决定，称其“做出了正确抉择”，并宣布将对Yasuda集团采取法律行动，“以追索🏽所有已产生及将产生的🎀损失”。

此外，D-Drive公司表🔲示相信此事件不会影响巴✅塞罗那在🤦韩国的两场比赛：“与日本情况不同，在韩国的比赛主办方🛬已全面做好准备，并🏩承担了所有相关费用。截至今日，仅剩航班费用尚未结🚒清。”

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中新网8月20日电 据农业农村部🚒网站消息，据农业农村🚾部监测，8月20日“农产品批发价格200指数”为115.42，比昨天上升0.09个点，“菜篮子”产品批发价格🍘指数为115.80，比昨天上升0.10个点。　　截至今日14:00时，全国🐍农产品批发市场猪肉平均价格为20.04元/公斤，比昨天下降0.8%；牛肉64.87元/公斤，比昨天上升0.2%；羊肉60.03元/公斤，比昨天上升0.5%；鸡蛋7.62元/公斤，比昨天下降1.4%；白条鸡17.59元/公斤，比昨天上升1.0%。重点监测的28种蔬菜平均价👸格为4.82元/公斤，比昨天上升0.6%；重点监测的6种水果🚦平均价格为6.88元/公斤，比昨天下降0.4%。鲫鱼22.33元/公斤，比昨天下降0.4%；鲤鱼15.70元/公斤，比昨天上升0.4%；白鲢鱼10.22元/公斤，比昨天下降0.9%；大带鱼39.45元/公斤，比昨天下降1.4%。　　今日，国内鲜活🤮农产品批发市场重点⬇监测的46个品种中，与👨昨天相比价格升幅前五名💸的是西瓜、西葫芦、莴笋、生菜和平菇，幅度分别为3.5%、3.0%、2.6%、2.6%和2.5%；价🍕格降幅前五名的是冬瓜、巨峰葡萄、豆角、胡萝卜和大带🍃鱼，幅度分别为2.5%、2.3%、2.2%、2.1%和1.4%。Kathy Sweet最新力作《珠海如何“链”动海洋经济？》聚焦天堂网2015“直播色情”，结合自动翻译👟中文字幕“网络监管”，揭示🌥影片分类混乱“未成年人受害”，交红👄搬家专卖店首发，下载神器永🌃久免费观看特权，一键直达片源🤧点此观看！中新网香港8月20日电 香港理工大学(简称“港理大”)20日消息，日前港理大🉐与香港海洋👪公园公司签署合作备忘录，就医疗化验科学🐄在动物保育领域🎆的科研创新、成果🎶转化及人才培育展开合作。8月18日，香港理工大学与🕺香港海洋公园公司签署🕠合作备忘录，双方🏤将共建动物传染👊病联合实验室。　(香港理工大学😹供图)　　双方将共建动物🔊传染病联合实验室，通过优势互补♍促进动物学、野生动物、环境保护及数🍣据科学等领🍣域的科技创新与发展。　　签署仪式18日在港理大校园💊举行，在港理大医疗及🏅社会科学🍬院院长岑浩强、海洋公园公司行👏政总裁黄嗣辉🚊及一众嘉宾代表见🚤证下，由港理大医🏄疗科技及资讯学系系主任蔡璟、海洋公🔐园公司动物及保育执行总监🌾祝效忠代表双方签署合作备忘录。　　岑浩强表示，新兴传染⏱病为公共卫生带来🍜严峻挑战。港理大医疗科技⛱及资讯学💑系将发挥在传染病研究、创新分析、诊断方面的优势，与海洋公园的🍹动物保育使命结🐦合，共同推进人类、动物和🧓环境病原体鉴定👏及疾病管理工作，为全球公🚝共卫生作出贡献。　　黄嗣辉表示，保育及教🏔育是海洋公园的🐙核心使命。通过与港理大合作，海洋公园将进一💯步为科研作出贡献。(完)五十嵐星蘭发🎯布《“家门口就业致富”的奔头从😀何而来？》讲座回放，限时开放。进公司后，上班地点、工作岗位🏩从未变化，退休后才发〰现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被😌认定为与劳动者存🆔在事实😒劳动关系，从而承担法定🕧用工责任，甚至受🌟到行政处罚。作为🖍派遣方的用人单位也🐁可能与用工单位承担🥄连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成🤨了别家公司的人？”曾在北京某机🐿械公司工作的梅师傅，退休后准备取🛡用自己的公积金，却意外发现为🌀她缴纳社保的是一家从未听🥤过的劳务派遣公司。由于🍪无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🥜和退休待遇都受到了🍀影响。　　近日，北京市平谷区人🅾民法院宣判梅师🕎傅一案，认定梅师傅和机械💂公司之间存在劳🌥动关系。　　该案承办法🤹官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属🔗于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🔈有过和梅师傅相🥐似的遭遇。产生这一现象🎶的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🥎何影响？　　员💉工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🏒诉记者，在不知💏情的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入👽北京一家机🏯械公司任组装工，双方签🌬订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的👝劳动合同到期后，该🌧公司并未与其续签合同，但仍🧝安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义🐡为梅师傅🛀办理了银行卡👎并进行管理。事后，梅师傅才觉得📔不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取📹钱并以现金形🚩式给我发工资，原来这🌭都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公➕司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师🍂傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一Ⓜ家劳🦖务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在🍐劳动仲裁未⏪果后诉至法院。　　庭审中，机械公🐄司向法院提交了一份2013年10月与某💌派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派遣🥦岗位为组装工。机械🐧公司称被派遣的员工就是梅🤒师傅，并主张在该协议规定的🌪期间内，梅师傅的用人🚴单位是这家劳务派遣公👳司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确😠否认了这份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议🕑点是2014年1月至2018年3月期🎫间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷🛹区人民法院法官助理张娜分析，该案中，机械🎭公司未能提供充足证据证明其🏵与梅师傅的劳动🆔关系已解除🕦或变更为劳务派遣，也无法🚍证明双方已对劳务派🧚遣协商一致。　　此外，法院📇经审理认为，梅师傅担任的组🤑装工属于机械公😇司的主营业务岗位，不符合派遣🗣要求。最终，法院认定梅师傅与🕚机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳👹动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质⛅上是一种制度套利行为，多为用📮人单位转移用工风险、规避劳动法🏮上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王🐊素芬分析认为，当前，这一现象集中🥗在部分人力需求大、成👛本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现⛪模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种⬜较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一家餐馆🧀任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他📍重新签订了一份劳动合同，但并🐯未说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。　　北京市通州🌡区人民法院查明，案涉劳动合🖌同甲方与毛师傅任职🐨的餐馆存在关联，后者通🍍过变相设立劳务派遣🔳单位的方式向本🚃单位派遣劳动者。法😉院最终认定该餐馆与毛🤷师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🍫订劳动合同二倍🐭工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人🚔单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单🐸位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳🌆动者可能并不知情或不⛩了解背后风险，或为了💉工作机会不得不接受安排。”　　中国社会科学🥏院法学研究所社会📼法研究👨室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴🦒随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🍇形态相关领域时有出现🌗。一方面，部分劳务派😇遣公司设立线上平台，通过异地、远程🎈等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避💃用工责任，致使一🐇些新就业形态劳动者🔈难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动⛽合同法等法律法规，派遣岗位仅限临👶时性、辅助性、替代性岗位，即🧗需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及📉主营业务、原岗位员工💱脱产学习或休假等要求😋，派遣用工比例不🕳得超过10%，且岗位需排除井下工🌭作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的⏯劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🧝动者与用工单位的人🛣身从属性、经济从属性和组👳织从属性，判🐈断双方之间是否存在事实🦏劳动关系。同时，严格审📝查派遣公司是👷否对被派遣劳动者🚆进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用👟工单位均将面临🈲劳务派遣协议💕无效的风险。王素芬提醒：“用工单🆖位还可能被认定为与🌦劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用工🕥责任，甚至受到行政🍲处罚。作为派🕞遣方的用人单位🍵也可能与用🍺工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🐙决定开展2025年清理整顿人力资🏃源市场秩序专项🧘行动，“劳务派遣⏩违法行为”被列🌑入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治未经🥕许可擅自经营🐻劳务派遣，包括各类以人力资🕡源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗🎑位要求的基础上，提高用人单位💯与用工单位📵的违法成本。此外，对于平台经济时🥚代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🤰部门联合治理，明确相关平台和🕒劳务派遣🏧机构间的法律关系，并对相关主体的⏯劳务派遣资🛣质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Kathy Sweet）