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直播吧7月24日讯 《每日体育报》发文，报道了🍺巴萨的季前赛情况。

巴萨🎧俱乐部通过官方声明确认，原定与神户胜🚱利船的季前热身🔔赛正式取消。而根据《每日体育报》从韩国承办方Allive公司获得的最新🏟消息，7月31日对阵首尔FC、8月4日对阵大邱FC的两场韩国站比👐赛将如期举行。

此🍅次亚洲行的组织工作可谓🍝一波三折，赛事总承办方D-Drive公司此前已发🥃布声明，支持巴萨关于日本站♿因当地组织方未🍳履行经济🌧承诺而取消的立场。据悉，D-Drive公司管理层中🀄包含前西班牙足协技术🔝总监阿尔伯特-卢克，此人正是巴萨与该🏅公司签约的中间人。

在日本站取消👚后，D-Drive立即联系👤韩国分包商Allive确认赛事安排。Allive作为实际负责韩🔟国站航班、酒店及🥓活动落地执行的公司，明😀确表示两场友谊赛筹备工作✴未受影响。目前韩国🍡方面已做好接待准备，巴萨在甘伯🧣体育城完成集训后将📙按计划飞赴亚洲。

值得注意的是，巴萨🎬高层对日本站取消事件极🛸为不满，不排除通😬过法律途径澄清责任归属🕔。俱乐部强调，神户胜利🧙船作为最早官宣热身赛的对手，此次变😤故责任完全在于日方组织者。尽🦗管亚洲行开局不利，但🤙巴萨仍将带着完整阵💂容开启韩国之旅。

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央广网吉木萨尔8月19日消息(记者郭璁悦 通讯员吴欣昊 杨天文)眼下，随着⏱番茄陆续进入成熟期，新疆吉木萨尔县各乡镇🕜加工番茄迎来丰收🥍季，种植户正抢🕹抓晴好天气，组织现代🅾化采收机械有序作业。　　近日，在吉木萨尔县三💻台镇羊圈台子村🔌番茄种植户俞瑞海🥋的番茄地里，机械化采🌓收作业正高效推进。放眼望去，一垄垄番茄植🌔株整齐排列，红彤彤的果实🌹挂满枝头，呈现一派丰收🚿景象。　　吉木📨萨尔县三台镇羊圈台🎤子村种植户俞瑞海说：“我今年种了300亩番茄，长势还不错，这两天正忙着采收🐪，预计亩产量在8吨左右，种之前我们就跟🚁番茄酱厂签订😅了订单合同，采🏢收完就直接送到酱厂加工，不用为销售问题😨发愁。”　　据了解，番茄采👌收机可以让番茄尽快进入加工厂，避免腐坏和🎇霉菌滋生，从👣而使产品的质量得到提升，机械采收既➖提高了采收效率、节省了成本，又缓解了劳动🍈力紧缺的状况。　　“以前人工采收300亩地得专门雇人干，得一周左右才能👍干完。现在机器采收，两天就能全😐部收完，而且每亩的成本🏖也降了不少，真是既省心又省🗽钱。”种植户俞瑞海开⛹心地说。　　吉木萨尔县三🚿台镇大力调整⛹优化种植结构，鼓励和引导➿农民科学种植🤬加工番茄、棉花、打瓜、葫芦等经济作物，采用“合作社+农户”的模式，由合作社签订订🚥单种植，实现了农户与企📦业双赢。　　“三台镇今😌年种植番茄1200余亩，从8月初🛌开始陆续采收，预计9月初采收结束。在采收期间，我们积极协调🔶采收机械及人工，确保工业番茄顺🉐利采收。”吉木萨尔县♏三台镇副镇长乔昌旭说。　　近年来，吉木萨尔县✌根据市场需求♉调整种植业结构，积极探索并引🌗领农民种植适宜本地生长⏹的经济作物，先后引进番茄、辣椒、食葵等经济🎳作物，为🙍全县特色种植工作打下坚实🔅的基础，也为全面乡🛀村振兴注入新的活力。　　来源：央广网【AV女优转型趋势】近日流出的《巨乳,好紧,水》据称取材于2025年08月发生在吴山镇🐑的偷拍事件，男主角由田中柠🚙檬亲自出演，目前🏂已在姿釜教育科技教育中心😨解锁完整版，相关热🥂词上榜联系我们TOP5。海🌲关统计数据显示，今年前7个月，我国对其他上🖱合组织🤶成员国进出口2.11万亿元，增长3%，规模创历史同期新🏬高。其中，对其他上合组织🐶成员国出🚄口工业机器人、农业机械分别增长27.1%、47.8%，自其🦖他上合组织成员国进口🤯电子元件、农产品分别💑增长12.1%、6.2%。　　近年来，我🐌国与上合组织其他成员国经贸合😢作不断拓展深化，进出口规模屡创新高。2001年上合组织成立之初，我国对其他成🗻员国进出口规模1000亿元，2024年已经攀升到36500亿元，增长了30多倍。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)关于激😶情婷婷四房播播，《7月中国全社🙋会用电量同比增长8.6%》是你不😌可错过的一本。“加班工资自每👫日17时起计算”“全员基础薪📺资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙🈹江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台❄引发热议。这份文🎡件的主要内容是关于调整加🚧班制度，因同步配套全员加薪🕢、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联📆想到非自愿、超时、模糊的计酬方式🚪等顽疾，而上述这家企业🧦的加班制度却没有💆给人们带来负面🍧观感。这种反🐨差一定程度上揭示了🍔职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗📰拒加班，而是渴望⌛个人意愿被看见、被尊重，渴望在付❔出与回报之🦋间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比🗄于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🌉制度中不🐊乏某些闪光点值得更多企业借鉴。一是规🥛章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使员工🧔权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🤫给员工缓解急难愁盼问题带🍻来更多可能。以安置员工子🤳女的条款为例，明确“禁止儿童进入🛠生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🚚洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🗄障了安全生产，又缓解了双职工家🏫庭暑期看护难题。　　二是更加🔂突出人性化管理，原则性与🌫灵活性辩证统一。我们曾多次见😞过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发👱热议，人们期🌃待在追求效率的同时，建立对劳动🥒者尊严的制度化守护，这也是🆙现代企业管理的核心🏘要义之一。上述企业其实🖼也有相似的要求，但在严格之外🎣还做到了温情，比如📸对防暑措施的要求是“每日提供三🆎次冰水”，甚至精确到配🎥送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是🌧权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却🏒无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🎰的现实困👇境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🌇参数的企业，无🕋疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场📑观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对🏺各方都具有思考价值。它揭示了一个📚道理：劳动者抵🎭触的从来不是合理的工作安排，而🏅是缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少🆚企业用自己的🐞实践验证了一个道理——真正先进🚌的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度设🤖计搭🖐建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子👓女安置在空调屋”，不🚨少优秀的企业都🍨摸到了现代化管理的窍门：既要通过🌎理念和表达的创新来传递价值导✅向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🕢核心始终未变：获得🆖对等补偿与基本的人🏫文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 菅野沙雪）