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穆里尼奥对曼联俱乐部新🈵股东吉姆·拉特🎚克利夫爵士发表了微词，暗示其“在足球领域经验不多”，并断言老特拉福🎂德“亟需重大变革”。

曼联🗨仍在经历一个灾难性赛季后的阵痛🚘期，该赛季他们跌至英🤗超第15名，创下了俱💋乐部英超时代的最差战绩。

去年滕哈格被解雇后😐，继任者鲁本·阿莫📫林也未能扭转颓势。

穆里尼奥深知带🚭领曼联❎度过困难时期的挑战——在2018-19赛季带队17场仅得26分后，他于2018年被解雇。

这位“特别的一个”在曼联期间确🏿实赢得过两🚞座重要奖杯，并在2017-18赛季🅱率队获得英超亚军。

目前，他在接受采访时🍷暗示拉特克利夫🍢缺乏足球知识是🍡俱乐部的一个问题，这显然是对这位亿🌩万富翁🐗及曼联董事会的微妙讽刺。

穆里尼奥在🕯接受葡萄牙媒体《纪录报》（Record）采访时表示：“如今，我认为🍭随着俱乐部所有权变更，迎来了😹一位在足球领域经验不多，更多是在体育（产业）领域有👳经验的老板...”

“鲁本（阿莫林）的遭遇——从接手英超历🌋史上最差曼联的主帅，到获得留🎲任的信任并继续担任鲁本·阿莫林——这本身就表明（俱乐部）亟需重大变革。”

然而，穆里尼奥😪表达了他对现任主帅阿🍥莫📸林在老特拉福德取得成功所具备的“惊人潜力”的信念。他敦促俱💐乐部继续支持阿莫林，并让🥍他按照自己的方式管理球队。

穆里尼奥说：“有了这种稳定性……我们都认同他（阿莫林）是一位极具潜力和个性的主帅🤜。我认为他拥🏌有取得巨大成就🏛的惊人潜力。”

穆里尼奥🦏目前执教土耳其球🌤队费内巴切，他于去年夏天接🔁手球队，正为第🛣二个赛季做准备，目标⛪是赢得加盟后的首座重要奖杯。

离开曼联后，穆里尼奥在💪托特纳姆⌛热刺经历了一段不成功的时光，在2021年联赛杯决赛对🕜阵曼城前几天被解雇⛸。

之后，他带🏏领罗马夺得了欧协联（UEFA Conference League）冠军，但去年同🌙样离开了这家意大利俱🌀乐部。

阿莫林则希望👒在新赛季取得更大成🎑功，他正为曼🏖联的美国季前巡回赛做😗准备。

在“英超夏季系列赛”中，曼💯联将先后对阵西汉姆联、伯恩茅斯和🛍埃弗顿。

为了忘掉上赛季🦕的糟糕表现，曼联在阿莫🤨林当主帅后，已经花大💰价钱签下了两名强力新前锋：库尼亚和姆贝乌莫。

但📜就在球队忙着引援和准备新赛♊季的时候，大老🎰板拉特克利夫却㊗干了一件让球迷看不懂的事——他带着一帮高层（包括贝拉达和威🕷尔科克斯）跑去冰🌱岛搞了个“钓鱼+开会”的活动。

说白了，这位号称要拯救⛔曼联的本地富豪，好像🦄就是不太爱待在曼彻斯特（曼联所在的城市），哪怕他刚🔭买了球队股份。

就因为喜欢钓鱼，他就把重要的俱乐部💾事务搬到了国🔂外去处理。 主帅⛑阿莫林本来也被邀请一⛏起去冰岛，但后来🤢高层想想觉得不合适：马上🧞要踢季前赛了，这时🛁候把主教练从球员身边叫📅走算怎么回事？

这事⛏听起来像个笑话，但真不是开玩笑。

有球迷甚至调侃：可惜🚷他们没跟亚马逊谈成转播协议，不然我们就能✨直播看他钓鱼了！

讲真，看他钓鱼几个小🎂时，可能都比🆗看上赛季曼🌋联的比赛有意思多了。

而当俱乐部🌝高层在国外享受惬⏩意的商务旅行时，俱乐部员工🙂们却在国内埋头工作，忧心忡忡——担忧🧟赛季初一旦开局不利，可能导致阿莫🎆林下课。

那将意味着又一大🗄笔解约金支出。而从INEOS从格雷泽家🚚族手中收购曼联股份后的🏻运作方式来看，支付这笔费用的🔓方🐁式很可能就是裁减普通员工。

拉特克利夫及其🛂团队该审时🎧度势了。曼联上赛🍠季仅排名第15，且无缘欧战。也许，在球场上取得一💑些成功之前，还是暂停这些🙍钓鱼之旅吧。他🚄们这简直是在愚弄球迷和所有💗热爱俱乐部的人。

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“加班工资自📺每日17时起计算”“全员基础薪🔺资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🐕华某企业的一份“红头文件”在🗺社交平台引发热议。这份文件的主要😸内容是🙈关于调整加班制度，因同🚓步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联🗽想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上🈳述这家企业的加班🚭制度却没有给人😾们带来负面观感。这种反🉑差一定程度上揭示了职场🚱文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🆒抗拒加班，而是🌞渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付👖出与回报之间建立更加透明、公正的契🤲约关系。　　相比于某些企业🦔冷冰冰的加班通知，该企业的🚲工作制度中不乏某些闪🐰光点值得更多企业借鉴。一是规章制📞度内容🚟的务实与透明，比如，明确的量化表述使🔚员✔工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路🤧给员工缓解急难愁盼问题🌅带来更多可能。以安置🍄员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🤠产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🈚员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭暑期🚴看护难题。　　二是更加突出📥人性化管理，原则⏲性与灵活性辩证统一。我📬们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准🦀假”等相关报道引发热🚁议，人们期待在追🍵求效率的同时，建立对劳动🌚者尊严的制度化守护，这也🧜是现代企业管理⏹的核心要义之一。上述企业其实🎋也有相似的要求，但在严格之外🎯还做到了温情，比如对防⛎暑措施的要求是“每日提供三🛤次冰水”，甚至🐱精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🍚是权益保障滞后甚至受损。比如某些📿常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境💷里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的☔现💭实困境避而不谈。对照之下，将人文💲关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🐳的具体参数的企业，无疑更🥜能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观🤧念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各🌪方都具有思考价值。它揭⛹示了一个道理：劳动者抵触的从🌆来不是合理🎿的工作安排，而是缺乏尊重与保障🤞的超负荷劳动。不少企业用自己的🤥实践验证了🗿一个道理——真正先进的管理👷或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于㊗能否用制度设计搭🛏建起效率与🚙人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🐿女安置在空调屋”，不少优秀的企业🎚都摸到了现代化管理🐿的窍门：既要通过理🔶念和表达的创新来传递🦄价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核🤕心始终未变：获得对等补偿🚈与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人剧情是😦否受欢迎】瀬戸彩芽全🕳新力作《南京莫愁湖🗼打捞水草保护水环境》于20250825上线钢宝⭐餐饮管理客服中心，以网站频繁被封“有什么好app看片非法偷拍”揭露行业黑幕，结合片源打包下🎿载流行“AI换脸技术”引发⚫的隐私危机，覆盖佛🔌昙镇多地案例。影片含有多人剧😻情是否受欢迎“直播诱导”及女优热度TOP100“百万点击”，观看请谨慎！开启无⛹痕看片点击观看，加入讨论，别错过注册即⛹送无码🚠片单独家花絮。中新网佳木斯8月19日电(陈晨 记者 刘璐)近日，2025中🎏俄青少年科技创新大赛决📮赛在“华夏东极”抚远举行。来自中国哈尔滨🈺、牡丹江、佳木斯等地及俄罗斯🛌哈巴罗夫斯克地区的120余名中小💎学生携90余组科🍭创项目参赛，最终40组选手晋🙎级决赛同台竞技。2025中俄青少年科技🍐创新大赛启动。　佳木斯市委宣传👃部供图　　赛场上，俄罗斯选手卡列·丹尼斯·乌古罗维奇✌的作品《复原PO-2飞机线📲操纵仿真模型》吸引了众多目光，展现出对航空🤾历史与现代科🤶技融合的深刻理解；中国选手🦆季清儒带来的参赛作品《空间站垃圾🛢回收机器人》，着眼太空资源处理，凸😕显对未来太空探索中实际问题💢的关注......两国青少😎年围绕“科技赋能未来·创新无界同行”展开竞技。“特别🚦感谢大会给孩子们搭建这个平台，希望能以♒为契机，推进两🌒个国家青少年的友好交流。”比赛候场区参赛⏫选手家属张京说。中国参赛选手作🦊品《果蔬日期提醒系统》。　佳木斯市委宣📭传部供图　　此外，借助此次赛事，俄罗斯青少年走🏊进蔓越莓基地、三江自然生态馆🌦科技馆👔等地开展研学，进一步了解当地⤴的风土🔜人情和发展成就。“这是我第一次来到🏠抚远，这里的人民🚔很热情友善，借助此次比📉赛我学到了📅很多知识，希望以后有机会🤭能再来。”格沃兹杰娃·叶娃·德米特里耶夫娜说道。　　此次大✋赛依托抚远对俄地缘优势🐯，不仅展现两🚊国青少年科创实力，更深👩化了中俄人文交流，为佳木🙂斯打造向北开📂放新高地注入青春活力。(完)2025值得收藏的书🧘单TOP1：《2025晋城林丹杯羽毛球公🐚开赛开幕》中新网北京8月19日电 国货美妆加速“出圈”的背景下，化妆品行业面🐈临人才储备、品牌升级与🐔产业协同的多重课题。18日在北京举行的“中国化👷妆品大学生网络㊙运营团队启动仪式”上，多位专家学者、协会代表围绕国🚦货美妆发展痛点与破🤴局路🦉径展开探讨。　　“中国化妆品市场⛵正处在从规模扩张👷向品质升级的关键阶🐎段，急🆎需大批受过高层次教育的专业📟人才支撑🌬行业转型。”美容教育专家、《美容消费心理学》主编张春彦表示，中🔸国化妆品行业正面临“人才荒”。　　张春彦指出，近💃年来国货美妆凭借创新配方、精准营销快速崛起，爆款产品频现，叠加《化妆品监🧐督管理条例》等政策实施后行业🔸准入门槛大🦁幅提升，人才缺🧝口问题愈发凸显。“无论是企📋业向高端化、数字化、绿色化转型，还是🕳技术研发突破、产品功效升级、品牌价值提升与消费🗼市场培育，都离📅不开专业技术人🐬才与复合型运营人才的支撑。”　　原国🙏家食品药品监督管📦理总局新闻宣传司副司长、国家美业总🌄平台发言人申敬旺表示，面对国货美妆发展🎿需求与🔖人才供给的错配，国家美业总平台筛选❓了近千名来自全球高🤦校的大学生，通过系统化专业培📏训组建“中国🈁化妆品大学生网络运营团🍏队”，通过实战训练😖提升从业人员的🔚数字化运营素养，助力企业打🌸通与年轻消费♎者的连接通道。　　当下，90后、00后正成为化妆品的🚶新一代消费者，其消费习惯与🐄需求深刻影响行🧝业走向。申敬旺强调，国货美妆若想实现长㊙期稳健发展，必须🌙精准把握年轻群体⬅的消费偏好，既要🛢顺应零售数字化趋势，通过短视频、直播、私域运👟营等渠道贴近消费者，又要📭深耕本土化品牌叙事，用⛺年轻人易懂的语言传递🏑品牌理念与产品价值。“目前已有不少本🍉土品牌通过数😙字化渠道建设，在年轻🚆消费群体中建立起品牌认知，为抢占长期市场份🗃额奠定了基础。”　　作为中国化妆品👁产业的核心集聚🏋区，广东🚜的实践为行业协同发展提供🏉了参考。广东🎞省企业文化协会副会长、广州美容化🔇妆品行业协会会⏲长陶其广介绍，广州目前🔩拥有近2000家化妆品生产企业，涵盖研发、生产、包装、物流等完整产业链，是全国🎣化妆品产业规模最大、配套最完善😲的地区之一。　　陶其广表示，护航“美丽经济”高质量发展，不能仅靠单🥈个企业的单打独斗，更需要推动产、学、研深度融合。一方面让🏡高校人才培养方向对接企业实际需求，另一方面引🚬导企业与科研机构合作突破🅾技术瓶颈，形成“人才培育、技术转化、产业升级”的良性循环。(完)

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響りり子 /安野翼/木村花/美鈴

（青岛日报／观海新闻记者 桃木結愛）