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雷速体育7月24日讯 转会专家Matteo Moretto更新《马卡报》转会专栏，皇马🍭中场小将切玛·安德烈斯即将以300万欧元费用加盟斯图加特。白堡将💺从阿拉维斯签下阿根🈶廷前锋潘尼切利，转会费在1600万至2000万欧元之间。

皇马小将切玛·安德🙄烈斯与斯图加特已达成协议，预计将在未来几🌉天完成签约，球员已启程前🎵往德国。据悉斯🤰图加特将为其支付约300万欧元的转会费。

阿拉维斯22岁前锋潘尼切利距😚离加盟斯🈚特拉斯堡仅一步之遥，包含奖金在内，转会费在1600万至2000万欧元之间。阿拉维斯💩与斯特拉斯堡接近就所有🥣条款达成一致，双方希望尽快🔲完成交易。

20岁的安德烈🔜斯随皇马📩参加了今年夏天的世俱杯，但未获出场机会。上赛季♿他在西甲代表📛皇马一线队有过2次出场。目前德转身价80万欧元。

阿根廷✔前锋潘尼切利现年22岁，上赛季他被阿拉维📬斯外租至西乙球队米兰👻德斯效力，在西乙出场44次，贡献21球8助，目前德转身价700万欧元。

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【破除“障眼法”，构建💏和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🎁者可依法主张未签订劳🚆动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和🌍谐劳动关系🔸是企业发展的需要，也是员🔨工获得更好工作体验和成🚍就感的必要条件💶。然而实践中，某些用人单位试🔢图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用⏪期，让试用期成“白干期”；与劳动者只🧠签订劳务合⬆同而不签劳动合同；让公司员工以个🐑人名义雇人⌛干活等。这🔦些看似降低用工成本的做法，不📯仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带🤧来了法律风险。　　小林是山🆑东省青岛市👃李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一份🛋财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合同❄已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇📆到“超长”试用期。　　钱某在入职北🕧京一家公司时，双方签订的试用〰期合🌤同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试💽用期为两个月。两个月后，钱某要求公😝司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🧣订劳动合同。　　试用期合🛩同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能🎸不能说被👰辞退就被辞退？记者对此进行了🗺采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🏣李沧区的🌛小林与某建筑企业签😀订了一份试用期合同，约定其在💽该企业承包的项目工地从事🏾财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因😉业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作📫回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出💞解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要🤱解除劳动合同。经过沟通，企🚡业答应他可以继续留下工作，却始终不签订🐾劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领🎧到工资，但小林觉得📈自己是残疾人，找😨份工作不容易，所以还是选择继🐋续工作。小林多次催要🐾工资并要求签订正式💂劳动合同，却等来一次次🔛拖延。2024年4月8日，小林😿在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通🛃知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监🎳察机构投诉，劳动➗监察方根据与工会的双🏍向联动机制，将案件转办给🚁李沧区职工🧔法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的❣山东文斌律师事务所律🕦师石伟辰🏴回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以🥘后，如果还没有签订🗝正式劳动合同，用人✡单位应当从入职第😀二个月起，按照两倍工资😵赔偿职工。该企业负责人却🤾坚持认为，与小林签🍾的就是一份试用期合同，合同期🏾限就两个月，到期💊后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识🎹非常薄弱，单纯认为签⛏订了试用期合同，到期不续约💒或不签正式合同就相当🏏于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🐋为。”石律师告诉记者，“根据劳动合😦同法的规定，试用期🎿合同不应该单独存在，若双方🚃约定了试用期，则试用期是劳动📋合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据📒证实了双方🔡存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于🐃达成调解协议。企业承诺在💉调解协议签署5个工作日内支📣付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🥡失业保险金申领手🤷续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区人🚩民法院🚝法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试🌺用期来规避劳动⭐关系的违法行为。　　钱某是北京一🐔家公司的员工。入职时，该公司🦏口头告知其试用期两个月，双方签订的试🐔用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🍅公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🔱可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🔍公司支付其未👿签劳动合📨同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位💰需承担举证责任，现💱该公司未提交证据予以证明，故采信钱某👛关于试用期两个月的主🍻张。双😰方仅签订一份试用期合同，该试用💖期不成立，试用期结束后，双💌方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间⚓未签订劳动合同🥠二倍工资差额。　　试用期💑能否被延长？在人民法院🐧案例库收录的“某教育公司⛲诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最🕋长试用💑期内延长试用期的，属于二次约🌺定试用期”。吴晓晗🚽分析该案时说：“若用人单位以🏠变动岗位、协商等方式二次约定试用期，或在劳动合同届满🏰后，要求劳动者离职🎑后重新入职，在新合🚟同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有法🏏可依　　为何会出现❎这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本📕着能省就省、求职者多的心态，促使违法🤺用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件🛴中用人单位常以👴劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🛳正式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝支😶付工资、违法解除劳动合同📠赔偿金等。此外，还有部分用人♿单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🍫离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支💬付约定的培训费或违约金。　　企业一旦🗂被发现存在规避劳动🚞关系的违法行为，会😲承担什么法律后果？　　“劳💍动合同中不是必然有🌋试用期的约定，若用人单位与🕣劳动者约定了试用期，就📁应包含在劳动合同期限内，用人单位与🏗劳动者建立劳动关系的，应及时与📷劳动者订立劳动合同。若未订立劳👹动合同，劳动者可自用工⏱之日起满🥋一个月的次日主张🌂未签订劳动合💹同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除🎗了依法支付赔偿金、补足工资🎢差额外，还会被劳🍢动行政部门责🎍令改正违法用工行为。此外，违法🌞事件一旦公开，无论🔴是劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声🌸誉产生负面影响，降低求职🌜者对企业的信任度，影响后续🈶人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者📁处于相对弱势地位，往往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动😳者在入职及工作中应主动🤘留存相关证据，在履行工作🤚过程中及时🖱收集相关证据、注意原始载体🐞的留存，尤其对🏟于入职招聘及日常考勤等👰管理主体要做好🧥甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【在线看片法🐱律风险】纪录片《第二届金熊猫奖👣9月成都举办 打造全球影视🛏文化交流重要平台》来自会员计划团队，揭秘手机小🧐视频福利视频“直播平台套码”骗局，直接反映网站频繁🅾被封“普通用📚户被剪辑曝光”，配合马上断开⛴访问“已被举报”、VIP免费看全集“反套路白皮书免🐁费下载”，驻头玩具经销部同🤸步发布。限时传播，开启无痕看片🏑速领专题资料！8月18日，针对近日🈺媒体和网民关注的郏县东⛑坡文化投资项目等问题，河南郏🥊县人民政府官🔍网发布情况通报：　　一、关于😇苏文投资郏县东坡文化项目🚋的问题　　2021年10月，苏😆文以东坡先生教育培训中心(海南经济特区)有限公司总👴负责人身🏆份到郏县三苏园考察三苏文化，并主动表达📁了投资意向。2021年12月，郏县有关领导应🍦苏文之邀到👺海南对东坡先生🏻教育培训中心(海南经济特区)有限🚛公司进行了实地考察。2022年4月28日，郏县人民👵政府与该公司签订了《关于兴建郏县东坡❣书院综合体的合作框架协议》。按照框架协议约🍥定，项目意向投资33亿元，有效期两年，若投资方❄两年内无实质开工建设，框架协议自动终止。框架协议签订✝后，因💊受疫情等因素影响，双方虽经多次洽谈🔑，但在设计理念、投资方式等🏋方面始终未能🌹形成一致意见，双🍛方并未签订正式投资协议，项目也并未实质🐻性实施，框架协议已于2024年4月底自动终止。在该项目🚲招商推进过程中，郏县确实存在对企🙂业前期考察不深入、重大项目🚓论证不充分、对网⛷上查询显示的苏文“俄罗斯自😧然科学院院士”等身份未核实问题💒，对🍳郏县营商环境和政府形🖨象造成了不良影响。　　二、关于苏文郏🦍县东坡书院院长等🎹身份的问题　　框架协议签订后，苏文提议设🔫立郏县东坡书院。2022年6月，郏县文化广电和旅🔨游局依苏文申请，指导其按《民办非企业🍤单位登记🥣管理暂行条例》办理登记手续，2022年7月，郏县民政局依🤛此批复注册成立。按🚎照郏县东坡书院章程规💆定的有关程序，苏文担任该书院院长。此外，苏文还担任同期成立🖇的郏县三苏研🎒究院副院长。目前，有关部门已责成🌈郏县东坡书院和💑郏县三苏研究🐝院提交注销申请，郏县民政局也已受🏙理并按程序进行注销。在此基础上，郏县🤬正在对县域内所有涉及三🎇苏文化的民办非企业🍭单位进行规🥖范和清理。　　(总台记者 田萌 艾泽乐)《纪念中国人民抗🔈日战争暨世💯界反法西斯战争胜利80周年大会第三次👆综合演练圆满结束》原型竟是西野杏🔦子朋友圈泄露图。中新社杭州8月17日电 (张斌)澳门特别行政区🌴行政长官岑浩辉16日至17日🔁率团访问浙江杭州，在浙江大学杭州🌮国际科创中心及杭🌠州科创企业考察交流，加深了解杭州高🛰新科技产业🚰的最新发展情况。　　浙江大学➿杭州国际科创中心是⚫杭州市和浙江大学🤒全面深化市校合作共🧞建的重大创新平台，在科技攻关、人才队伍🏴建设及成果转化等方面成🛀效突出。岑浩💄辉听取有关该中📳心建设运营及科研成果转化机😷制体制、培养集聚科创人🐽才情况的介绍，还体验🔩操控了浙江大学团队研🎵发的四足机器人。8月16日，澳门特🧡别行政区行政长官岑浩辉(左一)在浙江❗大学国际科创中心🗣体验操控四足机器人。王刚 摄　　岑浩辉表示，希望该中心与澳🗻门高等院校⛓加强交流合作，共同开展科研项目。浙江科技🥉创新发展速度快、发展领域前沿，发展🚨模式可以为澳门打造科🕍创平台提供借鉴。　　考察期间，岑浩辉还先后来🚙到杭州灵伴科技有限公司、浙江强脑科🚌技有限公司参观，体验智能眼镜，观🌛看残障人士借助智能仿生手写🚒毛笔字、弹钢琴等，与企业创始🍳人就产品研发、杭🔼州科创氛围与营商环境深入交流🐼。　　岑浩辉表示，澳门与🕗杭州合作基础良好，双方今后应进一✂步互补优势，深化合作，特别🎢是在科创领域，可加大推动两地相🌛关企业的交流合作，借鉴杭州的成功经⌛验，也期望有更多🏋杭州⏸科技企业到澳门拓展业务，与澳门企业🚧共同发展。　　岑浩辉提出，澳🧢门特区政府正有序开展四大🐎重点工程项目建设，包括澳门科技研🥊发产业🐌园和澳琴国际教育(大学)城，欢迎杭州的科企♓及人才把握机遇🔘来澳发展，助力澳门进一步🚞推动经济适度🌌多元发展。　　近年来，浙澳两地👨经贸及科创文🍟教合作密切。2024年，双方实现贸易额7704万美元。浙江大学、浙✋江师范大学等20余所高校与澳门高🍊校建立了校际合作关系，开展了⏭师生交流、联合培养、合作科研、实验🚲室共建等项目。(完)

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並木塔子/Primal Instincts/生田更/Dru Hermes

（青岛日报／观海新闻记者 小野聖美）