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　　中新网广州7月9日电 (记者 王坚)广东省防汛🏀防旱防风总指挥部办公室(简称“广东省三防办”)9日印发通知，要求各地😍各部门切🖥实做好本轮强降雨防御工作，最大限度保障🕵人民群众生命🚫财产安全。

　　据广东气🐠象部门预报，受台风“丹娜丝”残余环🚑流和季风共同影响，9日夜间至10日，粤北、珠江三角洲中东部、粤东市🔑县有暴雨到大暴雨、局地特大暴雨；11日，韶关和清远南部🦉、珠江三角洲、粤西的北部、粤东有大雨💎到暴雨、局地(特)大暴雨。

　　据介绍，此次降雨过🐠程具有局部雨势强、累积雨量大、致灾风险高🏋的特点，极易引发山洪、地质灾害、中小河🥏流洪水和城乡内涝等次生🏟灾害。

　　广东省三防🔝办通知要求，要坚决克🏽服麻痹大意，压紧压实防🚁汛责任。要强化监🤩测预报预警，及时启➗动应急响应。要细致🈸排查风险隐患，落实重点防御措施💜。要坚决🤮转移危险区域人员，守好安全底线。要加强值班值守，强化🕉应急处置准备。

　　目前，为切🍖实做好全省水旱✋灾害防御工作，根据《广东省🗺水利厅水旱灾害防御工作规👸则》，广东🐸省水利厅水旱灾害防御领🥍导小组定于7月9日16时启动水利防汛Ⅳ级应急响应。(完)

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中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日💑正值国际红毛猩猩日，广州长⬜隆野生动物世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式公布新生红毛🏒猩猩宝宝的名字：“红毛丹”。据悉，目前🔁广东长隆集团生活着中国最大红💝毛猩猩种群。图为广州长😦隆野生动物世界内可爱的红🚺毛猩猩母子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆野生🌾动物世⚾界助理总经理兼灵长类资深保🙃育负责人陈思明介绍，长隆红毛猩猩家族🛤近年越发壮大，自2001年落户至今，在园区内出生的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为⏺了中国种群数量最多、知名度💬最高的红毛猩猩种群。　　发布会现场，正式公布🐕新生红毛猩猩宝宝👙的名字为“红毛丹”。该名字源于此🍠前全网征名投票🥟活动，“红毛丹”既生🏤动契合了红毛猩猩🍹一身标志性的红毛，又寄托着如热😎带水果般茁💅壮成长的美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保🧓育员还为红毛猩猩们🎐准备了特制“广式”靓汤，滋补美味😸助力红毛🕣猩猩的健康成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大猩猩以🦉及黑猩猩常被称为“人🔓类最直系的亲属”，与人💍类的基因相似度高达96.4%。然🕍而红毛猩猩生存环境并不乐观，已被列为 世界自然🥈保护联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆集团设立🔏了灵长类研💘究中心，对红毛猩猩的保育、繁育、人工育幼、疾病防控🧟动物福利以及育幼成功合✝群做👥了大量的研究和经验积累。此次新生命的诞生🔐是长隆种群保育的⛴又一重要里程碑🌂。此外，广州长隆野生动🐋物世界还生活着500多种、2万余只全球珍稀动🔑物。(完)【用户看片习惯📟变化】Rocket Powers新作《飘零电影网》集情色、彩票预测、非法换脸🍀三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，成功案例影评人🍫称其“技术🎞突破与伦理挑战并存”。8月19日，“风起江右 诗传千年”—2025年中华传统晒🏫书大会·首届江右晒书会主会场⛩活动在位于江西🕌省南昌市红谷滩😃区的江西省图书馆举🦁行。本届🛢晒书会以极具地🗨域特色的江西诗派为主题，通过文献特展、互动体验、文化分💙享等活动，全面展现江西⏫诗派在中国文学史😘上的重要地位和深远🕯影响，让读者通过江西💄诗派了解🎑江西优秀传统文化。图为正📀在观看古籍的读者。 熊锦阳 摄 图为晒书会展出☔的古籍。 熊锦阳 摄图为🐷晒书会展出的古籍。 熊锦阳 摄图为🏀晒书会展出的古籍。 熊锦阳 摄参🚂加晒书会活动的小朋友正🤕在体验书法。 熊锦阳 摄参加晒书会🚻活动的小朋🍯友正在体验雕版印刷。 熊锦阳 摄正在体验“传拓技艺”的市民。 熊锦阳 摄图为晒书会😴活动现场。 熊锦阳 摄现♊在参与消费满400元，送40元红包，超值回馈！，还有机会获得764284元红包！“因为背调🧤结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一🎇步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公🏞司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予录✡用通知，得😂知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小🖨区的业主跟物业有过🎇纠纷，物业公司♋起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是🏑用人单位自行或委托🤸第三方机构对求职🔝者的学历、工作履历、职业能🔆力等方面进行核查和评估，通常被看作是招🏘聘中的“最后一关”。如今，随着市🥅场主体增加、人才流动加速，加之信息🧚获取更便捷，背调越来越频繁🍺地出现在企业招🔙聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🍃围内进行背调，能够筛掉👔不诚信、不合格的候选人，有利于提🔯高人岗适配度，降低企🎞业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🏋调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领域，全方🗯位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的🛍将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🐃者；还有的采用旁🤪门左道进行背调，或是窥探求🍒职者社交平台🍣私密动态，或是从🖊前同事处打探其性格和生活⛩作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🥪部分企业风📿险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🕕借对劳动者的了解，在后🏒续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可👽能会侵犯🌕劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊⏲重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意🌾“贴标签”的企业，也会在劳动者🔘的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回⏸正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信❇息保护法，处理个人信息应😦当遵循合法、正当、必要和🛍诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当🔝与处理目的直接相关，采取对个人权益影响🐿最小的方式。劳动合同法🎊中也提及，用人单💦位有权了解劳动者与劳动合同🤤直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原🕰则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合🗒同直接相关”，哪些信息对企💡业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问❤题都有待进一步厘清。在背调越发🥓被企业倚重的当下，有👀关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘🎭和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典型🐗判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从🐽而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护♎法明确，个人对其个人信息的🌍处理享有知情权、决定权，有权限制💴或者拒绝他人对其🤝个人信息进行处理；个人发现其💔个人信息不准确或者不👱完整的，有权请求个人🍦信息处理者更正、补充。所以，用人单😹位在开启背调前，应当明确👊告知调查范围、手段，并征得劳动者同意⏬，对于偏负面的背调结📦果，应允许劳动者解释🤓申辩，并再次进👘行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些🚃企业用人观的错位。企业若想🤟与劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🔴就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🎒防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知🏹情权与尊重劳动者隐私🤚权之间找到平衡，推动入🍱职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职🈵场环境的应有之义。　　面对👗劳动关系领域类似的新问题✒新挑战，我们在制🎹度层面应积极探🤧索并做出回应。唯有法律的牙😜齿更锋利、监管的⛷篱笆更紧密、维🆓权的路径更畅通，劳🐘动者权益保障网才能越🔉织越密，和谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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瀨戶妃麻里/まーや/花蓮/木下真子

（青岛日报／观海新闻记者 エイミー・ブルック）