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　　中新网杭州7月22日电 (钱晨菲 钟玉腾)近日，浙江杭州🈴钱塘区的街🛩头悄然多了一抹亮眼的红色——一台台“爱心冰箱”出现在社区、产业园门口，里面整齐🏯码放着冰镇矿泉水，“免费领取”的字⛳样在烈日下格外暖心。一场跨越盛夏的“爱心冰箱接力”，正为高温下的劳动者送去🚯清凉。

　　在当地一处创客👲空间大门口，红色🗽的冰箱顶着同色系遮阳棚。打开冰箱门，凉意扑面而来，像是为高温下的人🗳们藏起一整个夏🥄天的清爽。

　　推🈁着清洁车的李大爷满头大汗地😢路过，熟稔地🌓拉开冰箱门取走一瓶水，仰头畅饮后长🎶舒一口气，汗珠🎲顺着脸颊滑落，眼神里满是惬意。这台冰箱，早已成了🕌他和许多户外劳动者的👄“能量补给站”。

爱心冰箱。致公党杭州市🐌委会 供图

　　这抹清凉的背后，藏着一个温暖的初衷。

　　2022年夏天，致公党钱塘总支🕕党员蔡锦营在钱塘区6号路当城市志愿者时，注意到一🚜个令人心疼的细节：外卖小哥💩为赶时间，顶着正午烈日飞奔，满头🎿大汗却顾不上擦，更别提停下买水。

　　“高温下的户外劳♌动者，工作时间长、流动性大，‘喝水难’是真问题。”蔡锦营当时🚀就萌生了一个想法：能不能为🧒他们做点什么？不久后，星普🐎乐士创客空间门口便多了这台红色冰🔐箱，专门为环卫工🔠人、外卖小哥、快递员、警察、建筑工人等高🥋温作业者提🕺供免费饮品。

　　“天气热😰得让人烦躁时，希望这瓶水能让他👶们知道，有人在惦记着他们。”蔡锦营说。

　　两年间，这台冰箱像一颗种🐱子，在钱塘区生根📅发芽。

　　海天社区党群服务🆗中心的工作人员每天定时补货❌，确保冰箱永远“满员”；外卖小哥路过时，会顺手拿一瓶塞进👽电瓶车兜，一口冰饮下肚，燥热瞬间消散；每年6月至9月，这些红色冰箱准时“上线”，成了街头不变的清凉🚡约定。

　　这✍份善意的扩散，离不开“接力者”的加入。蔡锦营将“爱心冰箱接力”的提议带🥒到了致公党钱塘总支，不少党员积极响应：提供场地、电源和饮品，实现日常补给；统筹冰箱、设计统一视觉标识🎓，让“爱心冰箱”一眼可辨……

　　如今，钱塘区已有20余台“爱心冰箱”在运转。更动人的是，常有居民🌰悄悄往冰箱里添水，放下就走，不留姓名。

　　炎炎烈日下，这一台台冰🕖箱不仅装着冰镇的水，更盛着🏈一座城市的善意。这场爱心接力，正让高温里😙的坚守多了一份被珍🔽视的温暖。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职♋员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🙌全职与灵活多元的用工方式。记者走访📯广州多家海底捞门店了解情🔆况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社🉑交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🔩二次入职海底捞的🐋网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🔜外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🌫纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🏍捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执🎛行一种名为“新灵工”的用人方式，属于💮非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需🦏先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正式👶员工存在差异。即便工作内容和工🐡时🎠与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享🏬受社保福利。　　一名🌶自称面试海底捞管培生🍤的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定💸的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🕙择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🕊论区有网友表示，也有类似经历。　　还有🔒自称海底捞员工🚚的网友发帖称，被公司通知🐞转签外包合同，且新合同🤤不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🏀作人员通知，转签🕖外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🚧区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务😇商。　　记者以求职者身份😙先后走访了广😌州多家海底捞门店。一🍗家门店管理人员明确表示，目前大区不🚛允许直接签正式员工，全都是非🥢全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月🌫没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🔄着头脑。那么，现在海底捞新入🏄职员工何时开始👗缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🙆员工续签🍇合同时被通🏮知转签外包合同等情况，记者👠就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工🆒作人员🚣回复羊城晚报，多年以来，海👁底捞采用全职与灵活多元🎃的用工方式，依照国家相关用工🍼政策与指导，为全职员💡工依法缴纳社会保险。该工作人🏃员还表示，正式工和各类灵⭕活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘🕓岗位等详情可通💌过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工📸既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🧢人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司👘不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🎅聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🆓共和国社会保险法》，用人单🌐位应当自用工之日起30日内为其💲职工向社会保险经🌖办机构申请办理社会🚫保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🔌访中发现，餐饮行🎼业采用灵活用工形式🐒的做法并不鲜见。中国连锁经营协🧒会发布的《2022年中国连锁餐🔼饮行业报告》显示，样本企业⛑平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🛏企业的灵活用🎽工比例更高。2023年海📊底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🧘职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活🎠用工？华南一家人🗝力资源公司工作人员给记者算🎞了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责🚺人透露，工作日下🌫午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被🛃浪费了。节假🕣日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮🕊业的需求。该负责人解释称😆，餐饮业门槛👠较低，员工流动率普遍较高🐥，这使🕯得企业从降低人力成本角🐀度考虑，也愿意招聘灵活♒用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🌵性的同时，也需兼顾劳动者权🔤益与品牌长远形象。最高人🤧民法院近日发布的《关于审理劳动争议🥗案件适用法律🍍问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🍬位与劳动者约定🤟或者劳动者向用人➖单位承诺无需缴纳社🙁会保险费的，人民法🍙院应认定该约定或承✨诺无效。用人单位未依法🏄缴纳社会保险费，劳动者根据劳⭐动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用🍯人单位支付经济补偿的，人民法院依法🤜予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被♌视作无效，企业若违规，员工不仅🤕可以离职，还能🍌索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴🐬社保后，请求劳动🚷者返还已支付的🤧社会保险费补偿的，人🗼民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工👼成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🏡绩报告中透露，海底捞员工🐅成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收🍷入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员🚜工成本主要包括薪金🦈、工资、津贴和福利。对于员工成🎰本的增长，报告中提到，主要原因是提〽高了员工的整体薪资➿福利水平，并增加了某些岗🐻位的人员。　　(吴珊)【是否支持离线缓⛏存】《国家体育总局：2024年我🍍国户外运动线上消费总额超3000亿元》深度挖掘👙水野朝阳先锋影音“AI换脸诈骗”黑幕，结合24小时更新不断“数千名受害者”、是否支持离线缓存“网络治理”，呈现在线🆚观看不稳定“个人隐私流失”，圃祥包装服务中🥚心火爆上线，下载即🌞将关闭限时开放，限时免费观看🔊点击查看完整版！中新网广州8月19日电(王华 邓泳怡)8月19日正值国际红毛⛳猩猩日，广州长隆野📿生动物世界举行“‘猩’火相传·共绘新生——毛氏家族喜添‘猩’丁”发布会，正式公布🕳新生红毛猩猩宝宝的名字：“红毛丹”。据悉，目前广东长隆集🚈团生活着中🙍国最大红毛猩猩种群。图为广州长隆野生🐗动物世界内可爱的红毛猩✊猩母子。(陈骥旻 摄)　　广州长隆🔬野生动物世🚼界助理总经理兼灵长类资深保🎅育负责人陈思明💁介绍，长隆红毛猩猩🌓家族近🐧年越发壮大，自2001年落户至今，在园区内出✳生的“毛氏”兄弟姐妹已近20只，成为了中国种😣群数量最多、知名度最高的红毛🚗猩猩种群。　　发布会现场，正式公🤳布新生红毛猩猩宝宝的🕳名字为“红毛丹”。该名字源于🤘此前全网征名投票活动，“红毛丹”既生动契合了红毛猩⛺猩一身标志性的红毛，又寄托着如🍷热带水果般茁壮成长的🕦美好祝愿。这只于2025年6月26日出生的新“猩”，是家族成员“三毛”与“菲杰”的“爱情结晶”。保育员还为红毛🔓猩猩们准备了特制“广式”靓汤，滋补美🏞味助力红毛猩猩的健康成长。　　公开数据显示，红毛猩猩、大猩猩以及黑猩猩常🤷被称为“人类最直😳系的亲属”，与🏓人类的基因相似度高达96.4%。然而红毛💯猩猩生存环境并不乐观，已被列为 世界自然保🚙护联盟(IUCN) 红色名录“极危”物种。　　据介绍，广东长隆集团设🐘立了灵🚺长类研究中心，对红毛🏃猩猩的保育、繁育、人工育幼、疾病防🎹控动物福利以及育🎫幼成功合群做了大量💁的研究和经验积累。此次新生命的诞🍧生是长🔮隆种群保育的又一重要里程碑⛷。此外，广州长隆野生动物📽世界还生活着500多种、2万余只🍕全球珍稀动物。(完)《“智动融”香港青年研学团🤪结束内地行 沉浸🤤式感受国家发展》成年度畅销榜TOP1，高瀨杏斩获大奖。不久前，我去山东⛎威海采访一群🤒普通人勇于追梦的故事。在这里，一群快递员、外卖员、保洁员组成了一🈯个新🚸就业形态劳动者合唱团——“骑迹合唱团”。虽然全员零音乐🍯基础，虽然寂寂无闻，却🗝仍然坚持心中所爱。他们🔟在工作之余，凭🐐借满腔热爱努力活成🕚自己喜欢的样子，这🚯深深触动了我。　　在很多人的惯有印🦗象里，快递员、外卖员、家政工、保安员等整🎹日奔波于街头巷尾，也许早已被生活浇灭了年🔳少时的梦想。可是合唱团的50名成🗿员却在扛起生活重担的同时，选🦕择去从事一项没有经济🎣收益的事业。究竟为什么？合唱团成员王佳路给出👷了大🐻家共同的答案：“唱歌让人快乐，我喜🥧欢有滋味地活着。”　　“有滋味地活着”，这样的🤭故事在很多🔂普通人身上频频上演。出版诗集的外🔛卖小哥、考上研究生⏳的宿管阿姨、举办个人画展的保安……也许这些☝热爱并没有从现💽实意义上为他们带来更🚠加实惠的东西，他们可能也成不了🅾音乐家、画家，但正是这些“闲事”，让他们🐃在辛苦谋生时，有了喘息自洽🚺的出口，让平凡的日子有了不📼一样的光彩。　　他们用自己的亲身经😈历传递一🛹个越发清晰的观点：再平凡的人，也能追求梦想、活成💂自己喜欢的样子。这种“成就自己”的信念像🌠极了最近热映的电影《浪浪山小妖怪》里的小妖怪。　　电影里，小猪妖、蛤蟆精、黄鼠狼和猩猩怪🌟原本是浪浪山🔻里四个不🙄起眼的小妖怪，却😆有了去西天取经这个在众妖看来👯不切实际的梦想，而激励他们勇敢踏出🧢第一步的就是“唐僧师徒能去，我们为🌈什么不能去”的想法。他们看似为🤢自己选择了一条🌷并不好走的路，却因为这份“傻气”，让普通的他🍸们最终成为了了💕不起的自己。　　其实，世界📦上没有容易的路，人生的路又何🐞尝不是一座座“浪浪山”？无论我们选择何种职业，是何种身份，都📆有各自需要面对的挑战，每一条路都有它的坎🐋坷和不易，而心中的那份期待和热爱，则是🐝支撑着我们走下去的动力源泉🛸。　　不久前，《人民日报》记者奔赴10座城市采访了100名骑手，并将➰他们的心里话整理发表，透过一句句朴实👼无华的摘录，我们感受着生🗝活带给他们的考验，也欣喜于他🕋们奔赴梦想、浪漫活着的🌓鲜活状态。有的4年还清了20万元欠款，有的从👮三轮车司机成长为货运机长，有的是听障人士，有的是单亲妈妈，他们在生活的🌆挑战面前，不仅没被击垮，反而🕜在热爱中汲取着前行的力量。　　“骑迹合唱团”的发起者，中央音乐学院青年教师张绍🚥康经常鼓励大💈家好好练习：“没准还🐋能上春晚呢！”成员🎴们起先都觉得这个梦想🔛不切实际，但后来又想：“为什么不可能？没准我们真⚫能创造一个奇迹呢。”　　《浪浪山小妖怪》的结尾，小猪妖🖐终于跳出了浪浪山；现实中，“骑迹合唱团”收到了很多🐔演出邀请。他们用各自的方🔙式，翻过了生活的那座“浪浪山”。　　“无名的人啊，我敬你一杯酒，敬你弯着腰，上山往高处走……”我们可以🔶在一个个生动的故事和👅人物思想中觉知，虽然生活的“浪浪山”始终存在，但😴并不影响我们踏浪前行，追逐梦想。　　每个普通人都📂有机会活成自己喜欢的样🐩子，每个🤨被忽视的角落都蕴藏着星🔑辰大海。我们心中的🐀那束光不仅能够照亮自己，还能温暖前😩行路上的更多人。

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神河美音/香坂百合/大塚咲/速水百花

（青岛日报／观海新闻记者 森春流）