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马库斯・拉什福德即将在今夏离开曼🚨联加盟巴萨，但目前这支🚃西甲冠军球队尚未能在西甲⭐联赛为他完成注册🕦。

27岁的拉🏔什福德已获曼联放行，即将圆梦加盟诺坎普。他最初将以租借身份🐨加盟，而巴萨拥有以2600万英镑🕖将其永久签下的选项。

拉什福德周一📚在西班牙完成了体😒检，准备🍌在连续两个转会窗口🏠完成第二次租借。他🌘定于周二首次与新队友合练，随后巴萨将🛁在周三为他举办正式的加盟发布会。

然而，就目前情况而言，巴萨无⭕法在西甲为拉什福德完💃成注册。天空体🐐育已证实了这一问题，近年来由于🎨财务困境，这一问题在巴🐬萨身上反复出现。

巴萨正着😯手解决该问题，这🕛或许需要他们在新赛季前🥠通过永久转🏋会或租借的方式送走部分😷球员，以获取一定收入📀。值得关注的是，巴🐕萨已同意承担拉什福德每周35万英镑的全🤫额薪资，这也是🏈曼联同意此次📦租借的关键因素。

这支西甲冠军👺球队有信心🉑完成拉什福德的注册工作。巴萨新赛季西甲的🌟首场比赛是8月16日客场对🈴阵皇家马略卡。

拉什福德在2024-25赛季❔后半段租借效力于阿斯顿维拉，在这家曼联🍩的英超对手阵中，他找回了状态，表现出色。

据悉，拉什福德🚶一直渴望加盟诺坎普，他也期待成为⚡自加里・莱因克尔之后🍃首位为这支西甲👽豪门效力的英格兰球员。

随着拉什福德基本😑确定离队，曼联将🆎把精力转向送💒走另外四位在鲁本・阿莫林麾下肯定没有未来👅的球员。

安东尼、亚历杭德罗・加纳乔、杰登・桑乔和泰雷尔・马拉西亚都可被😇交易，且目📸前在单独训练。加纳乔🚵与切尔西和那不勒斯♑有过联系，而安东尼据🐵悉渴望回到皇家贝蒂斯——上赛季他🐕在那里租借时表现出色。

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中新网8月20日电 据国家😊体育总局网站消息，《合作组建🔥国家高水平运动队🥂管理办法(试行)》(以下简称《办法》)近日印发，体育总局竞体🍴司负责同志就相关问👶题回答😽了记者提问。　　对于《办法》出台的背景🦀和目的，该负责人表示，党的二十届三中全会作🏁出了改革完善竞👝技体育管理体制🥟和运行机制的战略部署。当前，国家高💗水平运动队的🎙组建与发展模式正发生深刻变🐊化，地📤方各级人民政府、各级各类学校、社会组织、企事业单位等🌗主体日渐成为竞技🐝体育备战🍚的重要支撑。例如巴黎奥运会🌙，自由式小轮车、滑板等新兴🎶项目取得成绩突破，得益于国家队🏒共建工作。但在工作推进过程🥒中，还存在🏕合作主体权责边界模糊、专业能力参差不齐、评价机🥂制不健全等问题，亟须制定🗒制度性文件，进一步明晰各方🔐权责、加强动态监督、细化管理规范、强化政策引导。　　为推动合作组建🔯国家高水平运动👧队健康可持♎续发展，体育总局在深入调研的基础🌥上，制定了《合作组🎇建国家高水平运动队管理办法🔔(试行)》。《办法》坚持开门、开放🤑办竞技体育，以加🔞快形成更加多元、更加开放、充满活力的体🐬制机制为导向，明确合作组🏙建国家🎃高水平运动队的管理机制，在鼓✂励项目管理单位积极创💡新国家队组建模式🧞的同时，推动合作工作🍘规范有序开展。　　《办法》共七章😶二十七条，主线是充分🛒开放竞争，兼顾规🆖范管理与风险防范。内容具体包🥋括总则、管理职责、申报条件、申报程序、权利与义务、监督管理、附则等。　　《办法》在调🐚动各方积极性上有哪些新措施？该负责人称，《办法》的核心思路是通过👘多方合作增🔦加社会资源投入，强🕷化训练和参赛保障、提升奥运🏸备战效能。为进一步激发多元主体发🌵展动力和活力，《办法》主要提出🆗了以下创新举措。　　一是🙆放宽合作范围。《办法》明确各级✴地方人民政府、体育行政部门、各级各类学校、社会组织及其他🍌企事业单🛍位等均可参与，申报🧐基础条件仅明确总的方向，放宽对具🔛体指标的要求，体现开放办体育理💣念。同时，《办法》全面考虑了个人项😛目和集体项目的不🚮同特点与需求，在组建形式上，既包括集体项目的⌚整体队伍形式，也包括个人项目📫的小项队组形式，各奥运项目均🚹可适用于本《办法》规范范围。　　二是创新合作类型。《办法》将合作分为联⚽建共建和委托承办两类。联建共建➕类是当前各单位🥙普遍采用的主要形式，此类合作的发起🏣单位和责任主👖体为项目管理单位，要求项⏲目管理单位履行好“第一责任”，同时采取多种方式与💸各类主体开展合作，发挥各🕖类主体资源优😹势为奥运备战服务。委托承办类是《办法》提出的队伍组建新形⤴式，主要对国内🔥普及程度不高、发展基础👣薄弱或长🏢期落后没有突破的项目开展，合作机构原则上💦为省级体育行政部👀门。此类合作将转🔵让国家队组建、参赛、市场🚩开发及国际赛事申办举办等相🎴关核心权利，并明🗝确合作机构可依权限继续👿开展多层次、多元化、多领域合作。这一制🖐度设计将使地方在项目发展👠中的地位和作用得以体现，有序推动项🎠目管理单位由“办队”向“管队”转变。　　三是完善激励机制。《办法》提出构建竞🕜赛制度、荣誉表彰、经费奖励补🤱助等多元化激励体系，以此更好调动各🤰方积极性，形成可持续的🔆投入机制。　　如何提升合㊙作组建国家高水平运动队🖇管理水平？该负责人表示，《办法》坚持❤统筹发展和安全，在积极调动各🐝方合作组建国家高水平⏳运动队积极性的同时，建立🔙健全相关管理机制，确保合作工作💺规范开展。具体而言，《办法》强调🍲体育总局统筹发展的主导权，细化📅合作机构的履约责任和具🍴体义务，针对不同合作类型，差异化界定日常👊管理、训练参赛、商业开发等🛬环节的权限。在责任🎚划分上创新提出了“第一责任”概念，明确了集中🏾训练和分散训练等不👅同训练形式下🤲的首要责任单位。以合同形式🈸明确各方的权利与义🔢务，量〽化考核评价标准，建立考核、评估和退出机📶制，动🌥态调整合作策略，确保🗞合作机构高效运作，形♿成合作组建国家高水👥平运动队管理闭环。【无码资源是否安全】竺🚐勇计算机服务中心内容审核🎚组在20250825发布声明称，关于《森菜菜子》中出现的真人性23式(动)画面确🏣系星井晴美真实拍摄，目前正依🤨法处理，同时已限制访问💜境🗄外门店信息备份源。职业变迁背后，有经济结构🐇的深层调整，也有🐂人力资本价值的动态重估　　向新而生并非轻⛺而易举的转身，而是破茧成🍮蝶的蜕变，需要付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿📂沟、技能鸿沟，推动职业🥜焕新迭代与人的发💌展提升同步，就能让创新创造的😶活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一🕑家网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里不少人自称主🌿理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资🛁源社会保障部前不✳久正式发㊗布了第七批新职业，包括养老服务师、跨境电商运♎营管理师、无人机🕌群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就💢有代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐💙饮工作者，现在有了专🖤属称呼。这一变化，反映🈸出社会对新职业的认知与接受程度。　　自新一轮新职业发🕝布工作重启以来，我国新增😑职业已达110个。对比2022年与2015年两🚘版职业分类大典，则更能体📏会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以⛱社会分工🔳为纽带的🏿社会关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的深🍫层调整，也有人力资本价🏇值的动态重估。透过新职业，可以管窥中国经📢济的活力。　　看供给侧，有新🎓质生产力的脉动。数字技术等的快速发展和深度🏞应用，催生了新的就🏬业形态。例如，近年来人👳工智能技术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人🌱工智能系统应用员、人工智🚷能数字人训练师等陆🐽续入列新职业、新工种。新技术落地应用，既创造着新的工作🔩分工，也赋能传统职业转型🔇升级。就业新赛道，往往🤦就诞生于新质🔼生产力蓬勃生长的地带。　　看消费端，有高品质需求的🐖牵引。我国人🈵均国内生产🌠总值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消费🙎升级关键期。当前，居民消🃏费向发展型、享🍅受型和品质型升级，需求日益个性化、多样化。健康照护师、研学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更🌏加细分的消费需求中拔节生长。新需求牵引新供给，让劳动者有了更多💻元的职业发展🆓路径。　　向新而生🎵并非轻而易举的转身，而是破茧成蝶🤫的蜕变，需要📧付出艰苦的努力。要看到，孕育新职业的新🍱业态，往往突📡破了传统的产业模式，一些传统监管🗨手段对其并不适用，这🕶在一定程度上滋生了📩野蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年🏞成为首批新职业，而低🆓空经济迅猛发展形成的人才💵缺口，也让一些人动起🌶了歪脑筋。有的机构资质不全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是🛩不能缺位。加快形成包容审🏅慎的监管环境，完善职业标👧准和准入门槛，规范💟从业认证与人才培养，才能护航新产🎖业健康发展。　　动能转换、业态向新，势必造成就业的🍢结构性矛盾。让岗位供给与人才👴供给更适配，离🔏不开高质量的职业教育。去年10月，《中共中央国务院关⌛于深化🔼产业工人队伍建🥡设改革的意见》印发，明🦋确提出企业按规定🐝足额提取和使用📓职工教育经费，确保60%以上用于一🔌线职工教育和培训。现实中，不少企业也在💓针对劳动者的终身🏑学习🚶和技能更新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力📅弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业焕🌸新迭代与人的发🙏展提升同步，就能让🏏创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的发♑展变迁。新兴职业的不断涌🏔现，是社会充满活💓力的生动注脚。习近平总书记强调：“根据经🔜济社会发展新👵趋势和人民群众高品质生活新🔹期待，不断细💡化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育⏫新的职业序列，开发新的就⏺业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能🌀，新的机遇就在前方，新的未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)警方👼已介入调查x.videosgratistv另类传播途径。“要开学了吧？”“还早呢，得过了国庆节才📿去学校。”……今年多😵所高校的开学时间较往年延后，引发坊间“大学生太惬意”的热议。近年来，高校寒暑🛴假时长和春🈹秋季开学日期是否该有“统一标准”，常常引发社💎会的关注。尤其是秋季新学年的🕛开学日，高校为什么不🐀能像中小学那样统🚰一定在每年的9月1日呢？　　不存在人为“放长假”　　今年暑假前，一张本市高🌰校放假天数表在网络上“出圈”，表🚡中最长假期多达92天，最短为48天，有两所高校💳的假期超过80天，另有🐣两所大学不足50天。　　“网上流传的🍃这张表并不准确。”被指📞放假过长的某高校相关部👻门负责人向记者解释，这张🚞统计表算的是老生的开学日，而新生需要在9月上旬报到入学✨。即便是老生，他们在7月里要参加为📯期两周的社会实践，这是列入教💋学计划的，大😻一升大二的学生还需参加🏛半个月的军训。扣除这些时间，老⏳生的实际暑假时长完全👜符合规定，不存在人为“放长假”的情况。　　在我国，高校寒暑假🐊并无全国统一时间，一方面🐍假期或长或短各有“隐情”，另一方面统计的💦口径也存在差异。今年初，某戏剧学院🗞曾因42天的🕢超长寒假引发关注。校方回应称，这与艺术类Ⓜ院校的教学节奏密切相🌪关，寒假留出充足时🏩间，便于学生参与影🐘视拍🏵摄等艺术创作实践活动。　　总课时周数没减少　　近年来，国内众多高校逐🤓渐打破9月初开学的惯例，部分学校甚至🎚出现秋季开学时间🖥过度延后的现象。例如，今年🔓有多所外省市💞高校将开学日定在国🔐庆长假后，部😾分学校的新生报到时间甚至推迟至10月8日。“新生在9月🔪份入学后很快会遇到国庆🕙假期离校的问题，这会增加往返购车🤠票的难度和生活成本。”有高校解释，将开学时间调整至国🚗庆后，既能减少学✖生刚适应校园生活就需🦓放假返家的不🦕便，也能避开“开学季”与“黄金周”叠加的客流高峰。　　“高校教学计🔛划不像中小学那🐼样单一。”本市某🎵高校教务部门负责人表示，大学涵盖本科生、研究生及科研单🍉位，各类群🤕体的教学任务、工作性质📈差异显著，没必要“一刀切”规定统一的🎼开学时间。此外，今年秋季开学晚还与🧖明年的😠春节较晚有关，寒假延后😻一两周，使得2025学年上半学👾期相对延长，春季学期则💏相应缩短，但从全年的💎教学总周数来看，仍与往年基本持平。　　假期安排服从🎼教学　　上海开💪放大学教授芦琦说，高校暑假期间会集🔴中安排国❗情教育研修、大思政实践等🧞各类暑期教学活动，这些都属于全口径、全🎳周期的学习时段，因此，老生开学时间就🚓需适当顺延。此外，部分🔎职业院校及国家开放大📼学的招生工作通常截止到9月中旬，走完入学管🤗理流程后，9月下旬开学也✡是顺理成章的。　　还有业内专🎖家表示，不同专业对教学🐍实践有着独特的时间要求。以中医学院🔷为例，药学专📖业的诸多实践课程需遵循季🍉节规律，秋季是采药实习的关👴键时期，若将开学🗞时间延后，学生可直接从🍄家中前往校外实🤭践基地；若9月中旬开学后🐂先上几天课，待国庆假期🐄结束，秋季采药的🙉最佳时机也已经错过了。同理，一些农业类专业🍷也需要在特定的农时里开展实践♑教学，推迟开🚬学时间是为了更好地🐄满足这些专业的教学需要。　　本报记者 王蔚

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柳原朱里/月野雫/Sofia Sey/Sophia Burns

（青岛日报／观海新闻记者 Mia Kay）