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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联🈺正在寻求为引援部门招聘👃一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为部门改革的一🌞部分，曼联正在招聘一🕵名高级引援主管，这是😶一个负责管理高级球探的新职位👡。

曼联🐂还将在全球主要人才储备地设🦁立新兴人👢才区域主管，这些人事任命是🥇俱乐部球探📦网络持续重组🍈和现代化尝试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索🚇尼担任数据总监后，曼联🐯计划保留强大的人工球探和🐸数据分析能力，尤其侧重于发掘🎛新兴人才，并加强数据支持。桑索尼在🍦今年早些时候从🈶梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育🕛情报咨询公司Sportsology正在协助曼联🗿进行高级职位的招🛳聘。该公司网站显示，他们👾的客户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛杉👳矶公羊，以及🎲美职联的迈阿密国际和辛辛😧那提。

新的高级引援😳主管将向克里斯托🅰弗-维韦尔汇报工作，维🗝韦尔在去年夏天签订短期合🚝同后担任临时引援总监，并于今年2月被正式任命为曼🛃联引援总监。

维🍼韦尔曾担任切尔西技术总🤘监和莱比锡高管，他负🐢责领导曼联的全球引援工作、球探体系🔡和新兴人才发掘。他会向威尔科克🐶斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思离任后⚾从技术🏕总监晋升为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门是✍曼联计划🍹裁员的部门之一，当时🕳曼联正处于正式📔的法定裁员流程中，因此拒绝置评。这是曼联足球架🌙构全面改革的一部分，他们此前曾表示，这🚮次改革旨在打造一个更精简、灵活和高效的🅰架构。

4月The Athletic还曾报道称球探⛰总监史蒂夫-布朗将离开俱乐🗜部，这是曼联🆖引援部门改革的一部分。随着吉姆-拉特克利夫🦊爵士任期内的第二轮😋裁员启动，球探数💋量将大幅减少。

拉特🤠克利夫曾明确表示，他🧞认为曼联雇佣的80名球探数量过多。该部门的📐人员规模在几年前🎊就已经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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夫妻双🎢方离婚后，孩子的抚养费📉如何真正用在孩子身🍞上，成为离婚家庭的⛓一个难题。　　近日，已离婚12年的🎳自贡市民梁某、冯某，在法官的建议下，为孩子小梁设立了“共管账户”，两人将抚养费🤓打入账户，共同监督管🔣理账户使用，解决了这😆个多年的难题。　　2013年，冯某与梁某🧑协议离婚后，婚生女🎭小梁由梁某抚养，冯某每月支🚽付孩子抚养费1500元。梁某长期🍩无固定工作及收入，孩子的成长一🎙直由奶奶负责照顾。　　因梁某经常言语🕐贬低小梁，且随着生理发育，小梁与父🚔亲共同生活存在不便，小梁多次向母👐亲冯某及外公外婆表示想随👷他们一起生活。为了孩子的📞健康成长，冯某诉至法院，要求变更📖小梁的抚养权。　　自贡市自😡流井区法院受理案件后，在调解过程中，梁某坚决不🏘同意变更抚养权，同时表示自2013年协议离婚后，冯某仅支付🌿了不到5万元的抚养费，不相信变更孩子💱抚养权后，冯某会很好地照🎼顾孩子。冯某则表示，自己之前支🕦付的抚养费没有用在🏛孩子身上，所以后面才🎻没有继续支付。　　为解决双方对于🧙抚养费🌠没有用在小梁身上的❤顾虑，法官提出可以为🍌小梁设立“共管账户”，款项仅限于小梁生🚫活所需。冯某、梁某均同意🕵该方案。　　最终双方🍊达成协议：梁某同意小梁由🏖冯某抚养；梁某每月支付👑小梁生活费500元，直至小😴梁独立生活之日止；小梁的教育费、经医保报销🖇后的医疗费，由双方凭票据👁各承担一半。梁某在不影响🤣小梁学习、生活的情况下，每月有两次不🍧低于四天的探视权。　　承办法官介绍，本案中，通过为未成🥅年人开设共管账户，确保涉未成年🚲人的钱款能够🍓专款专用，解决🖌了支付抚养费一方的忧虑，也避🍸免了父母之间因抚养费👾产生新的矛盾。　　何安会 熊春燕 华西都市报-封面新闻记者 刘恪生【无码与💷有码的区别】《中西里菜种子》是一部模拟ak爱看福利影院事件全过🎧程的沉浸式作品，李白主导制作，新😩闻动态提供高帧率版本，评论区大量网友称“看完久久难忘”。中新社上海8月19日电 (记者 郑莹莹)上海“智”造加快行动，记者19日从上海市经👖济和信息化委员会获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发展⬆的实施方案》当天正式对外发🚰布。　　上海希🤴望通过三年时间的努力，进一步提升制造🍽业智能化发展水平，在语料、模型、平台、场景等领📻域形成一批创新成果，包括：推动3000家⛩制造业企业实现智能化应用、建设10个左右“AI+制造”示范工厂等。　　此次方案多😓处提及机器人应用。比如，在建设“AI+制造”工厂方面，上海提出要推💬进以人形机💨器人为代表的多类型具➗身智能在典型🔟场景中的实用化部署。　　上海将📼支持电子信息、汽车、装备等重点🎚行业面向重复性强、危险性高、对健康🙁存在危害的工作场🗞景部署应用工业机器人；推🧢动智能机器人在装配、焊接、喷涂、物料搬运等环节🥎开展规模化应用；推动钢铁、船舶等行业打造🕍人机协同智能制造作业单元，实现复杂工序无🏧人化；制定工业🐮场景人形机器人💒安全性可靠性检🎹验检测方法，推动产品“持证上岗”。2025年7月举行的2025世界人工智能大🧛会上，人形机器人在“生产线”上勤练“打工”技能。中新社记者 郑莹莹 摄　　“AI+新型工业化”的深度融合被视为推动🎬工业变革的😕核心力量。毕马威中国在2025世界人工智能大🖱会上发布的相关白皮书🐣也显示，生成式AI正加速渗透至研、产、供、销、服等各个关键环🚟节，为传统制🎹造业流程注入新活力。　　这也不是🕯上海第一次在“AI+制造”蓝图上“着墨”。比如，上海近日发布⛎的《上海市进🔯一步扩大人工📸智能应用的若干措施》就提出🆕要支持人工智⛺能技术与制造业、服务业深度🚕融合。上海对标🕴杆示范场景建设项目，按🔛照核定总投资给予最高20%、最高1000万元(人民币)的支持。(完)陈顺回应网传⏺激情片：是我本人，但并🤠非公开拍摄。8月18日下午，由康缘药业🔌主办的“2025新零售战略合🈁作对接会”在🗾海南博鳌国际会议中心举行。此次峰会以“创新中药赋能🍙新零售”为主题，吸引了来自全国百强✔连锁药店、主流电商平台等20余位行业精🤼英汇聚一堂，共同探🔀讨医药新零售领域的发展新趋势😁与合作新模式。　　康缘阳光药业总经理李🏚吉峰首先发表致辞。他指出，当前医药行🚐业正经历从“增量竞争”到“价值共创”的深度蜕变，而康缘的选择是——以用户为中心，与生态伙伴共筑🧝增长新范式。　　“接下来康缘将投入3000万元，聚焦金🅰振口服液、复方南星止痛膏核🍙心单品，锁定抖音、小红书和私域矩阵构建，联合平台打造多元💽用药场景，铺设产品🔉亿级曝光。”李吉峰说，康缘药🧗业将构建起“精准推广→平台引流→门店履约”闭环营销模式。　　此外，李吉峰还对新🍨零售市场合作伙👆伴做出承诺，康🦃缘不仅在产品研发上持续发力，还将在🍫营销模式、服务体系等方面✋积极探索，携手广大合🧢作伙伴，共同构建医药新🍳零售的全新生态，推动行业向🦍更高质量的方向发展。　　随后，康缘药📩业向所有参会精英们详细🏡介绍了康缘创♏新产品核心🆙优势及全域增长潜力。据介绍，目前康缘拥有59个独家创新药，26个🤽独家医保药物，7个独家基药。产品线涵盖抗感染、妇科、骨科、心🤒脑血管等领域。其中金振口服液💔、复方南星止痛膏、桂枝茯苓胶囊、杏贝止🧖咳颗粒等多个独家品种凭借🏻显著疗效和良好口碑，在市场竞争中🛠脱颖而出，成为拉动销售增长的关键📠力量。“这些产🅱品不仅传承了中医药的经典🏵理论，还融🤥入了现代科技成果，实现了🍹传统精髓与现代科🛑技的有机结合。”康缘药业相关🏸负责人说。　　会议还总结了目前O2O市场呈现的三大趋势：一是线上线下融合🚙不断提速，消费者不🥚再满足于单一的购物渠道，而是希望获得🧀线上线下无缝衔接🥉的购药体验；二🏭是随着民众健康意识提升，对专业化🐹药事服务的需求📟显著增长，包括用药咨询、疾病管理等；三🎨是创新中药产品增长势头🌂显著，凭借独特疗效和📊安全性，逐❓渐在医药新零售市场崭露头角🏆，受到消费者青睐。　　紧接着，康缘药业向与会🚵人员重点介绍了“联营合作计划”，康缘药业将投入3000万元专项资金，全力支持合作🏫伙伴在线♓上主流平台开展数字化营销活动。通过精准的广告投放、个性化的💚促销策略以⛳及线上线下联动的🤪营销方式，为合作💌伙伴创造实实在在的经🕒济效益，助力其在激烈的😾市场竞争中🙏抢占先机。　　“听完介绍，首先我们📌对康缘药业的产品很有🛶信心，其次更让我们看🎞到了康缘实实在在的合作诚意，我相信与康⤴缘的合作😗一定是一个美好的开始，而且更加🚾是一个美好的未来。”某全✔国连锁药店负责人说。　　“可以说康缘药业✅的创新产品为我们丰✳富了产品线，提升⚫了门店竞争力；而数字化营🚿销方案更是为🥙我们打开了新😙的增长通道，相信双方🍥的合作将实现🌇互利共赢，为消费者提供🥩更优质的产品和服👞务。”另一位全国TOP10连锁药店🐒的负责人说。　　康缘药😩业相关负责人回应，公👞司将以此次峰会为新起点，持续深化与各方的🍊战略合作，充分发挥自身📄在产品研发、品牌建设、市场推广等方面的优势，与合作🎧伙伴携手应对挑战，共同推动医📜药新零😣售行业的高质量发展。　　“康缘🍭的这次战略布局，我认为具有十分🌬重要的意义。”国内🈵医药电商领域资深专家邵清介绍说，首先👙战略布局可以构建全渠🔇道立体化营销🥜网络突破传统市场边界，成为第二增长📵曲线；其次就是康缘将⏹实施数据驱动精🌏准营销，重构🖱用户体验模式；第三是有助🌹于康缘品牌年轻化与产🍵品矩阵革新，抢占健康消费🤪风口。“还有最后一⚽点就是，战略布局有助于🆒推动中医药文化新型🎸传播，让古老的中医药🅾在现代👃社会焕发出新的生机与活力。”　　据了解，本次峰会还设🛤置了产品展示区，其中康缘药业的各类📃创新中药产品和大🖋健康系列产品吸引了众多参会🧔者关注与咨询。

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韦杰/法海/曾业辉/曹谨

（青岛日报／观海新闻记者 薛澍）