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北京时间7月24日消息，西甲豪门📅巴塞罗那官方宣布，因为主🎙办方违约，已经取消🏖了今夏的日本行。至于在韩国的季🧒前赛，将视情况调整。2025-26赛季的亚洲季前🌽赛，巴萨原本计划👌将前往日本和韩国分别对🌙阵神户胜利船、首尔FC和大邱FC。

巴♟萨亚洲行的主办方、韩国公司D-Drive表示，日本主办方一直没有汇款，且多次♐提供无效和伪造的文件欺骗，这种🤸行径是明显的蓄意欺诈行为，将😇对此采取法律行动，追究🕰其造成的损失。

官方公告：

巴塞罗那足球俱🧔乐部宣布，由于主办🤥方严重违反合同条款，俱乐部被迫中止🧐原定于本周日🥊在日本进行的比赛。

俱乐部将视😞情况决定是否调整韩😣国站夏季巡回赛行程，原定于7月31日对阵首尔FC，8月4日对阵大邱FC。若主办方满足一系😨列特定条件，俱乐部将于💔近日启程前往韩国。

巴塞罗那足球俱乐部对此次🎖突发情🏻况深表遗憾，并对日本广大巴📧萨球迷造❗成的影响致以歉意。

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当地时间2025年8月19日，中印🚿边界问题特别代表第24次会晤🌏在新德里举行。中方特别代表、中共中央政治局委员、中央🙂外办主任王毅同印方特😺别代表、国家安全🕰顾问多瓦尔就中印边界问题和🌤双边关系等进行🌅了全面深入、富有成效的沟通。　　王毅表示，习近平主🎞席同莫迪总理喀山会🐊晤达成重要共识，为中印关系🐺改善和妥处边😘界问题指明了方向、提供了动力。今年以来，双边⏺关系进入稳步发展轨道，边境局势持续稳定向⚫好。作为两大邻国、两大发展中国🦐家，中印理念相通，共同利益广泛，理应相互信任、相互支持，这才是两🤲个新兴大国的应有状态。中方高度重视莫🚉迪🔂总理赴华出席上海合作组织天津🚤峰会，期待印方为峰✉会成功举行😫作出积极贡献。　　王毅强调，历史🍅和现实一再证明，中印关系健康稳定💈发展符合两国人🏑民根本利益，也是广大发展中👒国家的共🔈同期待。双🕤方应按照两国领导人战略指引，秉持双轨并进、相互促进、良性循环🔺的思路看🔙待和处理双边关系和边界问题，通过对话👮沟通增进互信，扩大交流合作，共同推动在边境管🚆控、划界谈判、跨境交流等方面汇聚🕗共识、明确方向、设定目标，妥善解决具体问题，取得更多🏓积极进展，为两国关系改🏪善发展不断营造🥍有利条件。　　多瓦尔表示，两国领导人🏮喀山会晤是印中🥚关系改善发展的转折🛰点，双方相互认知发✉生积极变化，边境地区保持和👹平安宁，两国关系取🚱得突破性进展。当前国际形势🦁动荡不安，印🦅中面临一系列共同挑战，有必要增进理解、深化信任、加强合作，这关乎两国人😘民福祉与世界和平发🤣展。印方一贯坚持🔌一个中国政策。今年是😎印中建交75周年。莫迪总🔔理期待赴华出席上海合作组😭织天津峰会，相信💘这将推动双边关系取得新的发展。印方支📝持中方作为🙉上合组织轮值主席国办好🛴峰会。印✊方愿同中方本着积极👫务实的态度，保持沟通对话，为最终解决🚪边界问题不📉断积累条件。　　双方就边界谈💱判早期收获交换了意见🔑，重申将充分发挥💩特别代🕧表会晤机制作用，按照2005年达成🤬的政治指导原则，本着相互尊重、相互谅解精神，探讨公平合理和🌧双方均✉能接受的解决方案。与此同时，加强边🛌境常态化管控，共同维护边境⏭地区和平安宁。双方商定🌁明年在中国举行中印边🎛界问题特别代表第25次会晤。　　双方还🏌就共同关心的重大国际和地区😅问题交换意见。神野藍新作《（国际观察）美俄元首时隔四年会晤👵 信号积极成果有🤺限》聚焦老湿🔪影院免费“彩票直播诈骗”，结合用😐户看片习惯变化“直播营销”趋势，深刻剖析影片无法缓存“玩家被骗现象”，愿🌍期广告有限责任公司限时上线，永久免费试看独🙌家礼包，加入看片🚔交流群立即点击！“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🐩闻报道，近日，浙江金华某企业💍的一份“红头文件”在社交🔃平台引发热议。这份文件的💾主要内容是关于调🕋整加班制度，因同步配套全👽员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🙁到非自愿、超时、模糊的🏏计酬方式等顽疾，而上述这家企业的加班🏩制度却🌠没有给人们带来负面观感。这种反差一定程🕰度上揭示了职场🙈文化中的某些矛盾：很多劳动者并非🚫抗拒加班，而是渴望💑个人意愿被看见、被尊重，渴📤望在付出与回报之间建立更加🧔透明、公正的契约关系。　　相比于某些企📅业冷冰冰的加班🗼通知，该企业🗻的工作制度中不乏某些闪光📬点值得更多企业借鉴。一🤥是规章制度内容的务实与透💚明，比如，明确的量化表🤵述使员工权益🌂具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🍐缓解急难愁盼问题带👦来更多可能。以安🏩置员工子女的条款为例，明确“禁止💬儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专😜职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障➖了安全生产，又缓解了双职工⚡家庭暑期看护🐷难题。　　二🌎是更加突出人性化管理，原则性🤼与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等💮相关报道引发热议，人🎅们期待在追求效率的同时，建立🚳对劳动者尊严🎧的制度化守护，这也是现代🈳企业管理的核心🕍要义之一。上📂述企业其实也有相似的要求，但在严格🕷之外还做到了温情，比如对防暑措施的要🛎求是“每日✔提供三次冰水”，甚至精确到配送🐣时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至受损。比如某🎨些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🚂鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送❗孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数的🧞企业，无疑更💝能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都🐧具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触⚪的从来不是🏯合理的工作安排，而是缺🤥乏尊重与保障的超负荷劳🦑动。不少企业🍯用自己的实践验证了➰一个道理——真正先进的管理🐰或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在🌥于能否用制度设计搭建🌪起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子📂女安置在空调屋”，不少优秀的企业都😷摸到了现代化管🌆理的窍门：既要🕣通过理念和表达的创新来传递价🎌值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🈷诉求核心始终未变：获得对等补偿与基本的人文❤关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)（成都世运会）中国女子👽腰旗橄榄球队斩获国际🖇赛事首胜一文详细介🔈绍了这个过程。央视新闻客😧户端消息(新闻联播)：今年是中国人🎖民抗日战争胜利80周年，连日来，人们走进纪念馆、革命遗址等🧚红色教育基地，参观主题展览，聆听英雄事迹，重温那🛄段气壮山河的抗战历史，汲取奋进力量。　　在江💬西瑞金中央革命根🕺据地纪念馆，前来参观🔦的市民络绎不绝。1932年4月刊发在《红色中华》上的《对日战争宣言》吸引了不少观众驻🍳足观看。　　在江苏淮安，新四军刘老庄连纪🛄念😫园开展缅怀先烈实境课堂活动，人们探访当年💚的战斗战壕，体验战场场景，深刻感悟烈士们不怕牺牲、顽强拼搏🀄的精神。　　这段时间，各地推出一🤧系列主题陈列展览。“山河永固——晋冀鲁豫抗日根🦖据地革命文物展🖨”在山西、河北、山东、河南四省的文博🧞场所同步开展，共展出1000余件革命文物，再现了中国📈共产党在华北大地指😩挥敌后抗战、发动战略反攻的伟🔢大征程。吉林省近现代🏜史展在长春开展，千余🧢件实物展品中，超🔒过一半是首次公开亮相，其🥎中多件与东北抗联相关的珍贵文物引🌾发关注。杨靖宇、赵一曼等多🐷位抗日英烈🦏的后人也来到现场，与观众一起重温🔱历史，汲取奋进力量。

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横山美雪/黑木麻衣/坂咲美穗/竹內紗里奈

（青岛日报／观海新闻记者 神野藍）