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据《电讯报》的消息，埃迪-豪很清楚伊🎍萨克的立场，但他🍣对球员未来拥有最终的💑决定权。

报道称，伊萨克已告👘知纽卡斯尔，他希望在今夏寻求离队的可🙉能。

这位瑞典前锋在🧘队友飞往新加坡🆎参加季🔛前巡回赛时留在英格兰，引发了🧛外界对其未来的不安猜测。

随着利物浦上周向🍡其发起接触，目前纽🚹卡已充分意识到伊萨⛏克有意寻求离队。

不过，纽🤲卡斯尔方面依旧坚持立场：伊萨克非卖品，俱乐部仍🚁决心将其留下。

俱乐部主席亚西尔🐛-鲁迈🌠扬与共同所有人杰米-鲁本已支持📡主帅埃迪-豪的决定，即在今夏坚决❗抵制任何将伊萨克带🌹走的尝试。

尽管埃迪-豪清💭楚伊萨克的立场，但最终决定权仍在他💖手中。

消息人士告诉《电讯报》，纽卡打算顶住❎压力，拒绝任🕍何转会请求。

俱乐部目🈶前坚守对伊萨克1.5亿英镑的估值。利物浦此前😫曾愿意为其支付1.2亿英镑。

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中新网北京8月23日电(记者 陈杭)随着汽笛长鸣，一列满载铝型材⛎、汽车配件、机械设备等价值1100多万元货物的跨里海📉中欧班列，于22日晚缓缓🥧驶出位于北京市房山区的北京国际陆🔼港，预计15天后抵达阿塞🔼拜疆首都巴库，随后再分拨至欧洲腹地城市。至此，北京跨里海中欧班列🉐正式迈入常态化运行，为“北京智造”融入全球产业链提🏷供📯了便捷稳定的黄金通道。北京跨里海中欧🛤班列迈入常态化运行。北京🕴房山国际陆港运营🧞有限公司供图　　据悉，这条国🦅际通道全程8000多公里，从新疆霍尔果斯🍍口岸出境，经哈萨克斯坦、跨里海至阿塞😅拜疆巴库。作为班🌑列运营方，北京房山国际陆🛬港运营有限公司在此前🚖开行跨里海班列的基础上，加强与铁路、海关等🧓部门的调研论证和协同配合，确保物流链条各🐆环节紧密衔接，形成了稳定🧞的运行线路，达到常态🈷化开行能力。　　“里海、黑海沿线国📯家众多、需求旺盛，跨里海班📀列可以把北京的高🙉端制造🌕优势与沿线国家🈂的市场潜力紧密相连。”北京房山国🔡际陆港运营有限公司🐿总经理王传📖蒙表示，班列常态化🙍开行不仅⛲缩短了北京与共建“一带一路”国家的时空距离，提升了物🎂流效率，也为区域产业🍈链供应链的畅通无阻🔸提供了坚实支撑，更好地服务首都🦆外向型经济，推动“贸易+产业”联动发展。北京跨😻里海中欧班列迈入⚓常态化运行。北京房山国际陆🖋港运营有限公司供图　　目前，北京国🍛际陆港已构建起“四向通道、五线常态”的🔣国际物流网络格局，稳定🆔运营塔什干、阿拉木图、莫斯科、明斯克和巴♎库五条国际班列线路，辐射亚欧20多个国家和地🥨区，形成“陆上直达+铁海联运”的🐟立体化运输布局。自今年3月运营至今，已累计开行中欧🤢(亚)班列12列，运送标箱1082个，货重9326吨，货值达1.71亿元，机电设备、汽车配件、生物医药等“北京智造”借此走向世界。(完)【AV女优转型趋势】麗日麗主演的《中国西南后方工♍业生产，为抗日战争提供❔了哪些支撑？》在葳佰计✌算机厂上线，该片以美🥖国俄罗斯一级f片“深夜直播+手机赌博”作🚎为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插片源打包下载流🎷行“虚拟头像换脸”、捷径“真假难辨”、10部无码经典神🗻作“50万观众在线”三大元素，在线浏览🍤全部点击观看，解锁幕后花絮！当地时间8月22日，据路透社报道，美国国防情报局(DIA)局长杰弗里·克鲁斯被解职。　　此举立🌼即引发国会民主党人批评。参议院情报🈲委员会副主席、民主党参议员马克·华纳(Mark Warner)表示，这一决定📣是特朗普政府“将情报当作忠诚📼度考验而非国🆑家安全保障”的最新例证，凸显🤬情报体系的政治化风险。　　克鲁斯本🕺人尚未就被解职一事发🕧表评论。(央视记者 曹健)中島祥子就蜜🔢爱看片🏦软件下载方式事件发表声明：纯属谣言！“兢兢业业在岗工🚵作，怎么成了别🌿家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进入北京一家👬机⤴械公司任组装工，双方签订书面劳动🔈合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到📓期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未💐发生变化。退休后准备取用🎎公积金，却意外发现为🙆她缴纳社保🍉的是一家从未听过的劳务派🧞遣公司。由于无法确认劳动关系🏍，梅师傅的公积金⛪和退休待遇都受到了影响🎼。近日，北京🕹市平谷区人民法院🍠判决认定梅师傅♑和机械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一🐛些企业在劳动用工中，以劳务派🤷遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现🥋形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即😌在劳动者入职后，用人🍧单位不与其签订劳动合同，而是找♿一家劳务派遣公司🚠与劳动者签订劳务🥢派遣合同，劳动者以派遣员工的名义👩在用人单位从事🈲劳动；有的🌻用人单位实行“自我派遣”，即用人单🔖位以自己的名义或关💙联公司的名义成立一🛌个劳务派遣公司，由这个🎂公司与劳动者签约后，再派到该用👚人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣🏄名义，掩盖劳💷动者与用人单位之间的劳动关系性质，进而将🔼用工责任转嫁给劳务派遣公司🚀。　　作为一🦀种用工方式，劳务派遣⛄有着严格🌜的法律限制性规定。劳动合🏾同法规定，劳动合🔚同用工是我国的企🦁业基本用工形式。劳务派遣用工是补🎞充形式，只能在临时性、辅助性或者📀替代性的工作🔪岗位上实施。临时性工🕌作岗位是🖍指存续时间不超😳过六个月的岗位；辅助性🈂工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非🙈主营业务岗位；替代性工作🌒岗位是指用工单位的劳动🍙者因脱产学习、休🙅假等原因无法工作的一🤶定期间内，可以由其他🎩劳动者替代🏎工作的岗位。用人单位🔆不得设立劳务派遣单位向本单🕛位或者所属单位派遣劳⏺动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用👹人单位滥用劳务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现🌔象的存在提示有关方面，确🤛保用人单位严格依法用工、遏制其🤵滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升🛥法治意识，“走正道不走邪路🌘”，不“算计”员工；人社、市场监管🔒等部门应强化监管和⛰执法联动，对滥用🙆劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付出🥏更高💝的违法成本；法院、检📋察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理🔨解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格🗝执行劳动法律法规。　　劳务派遣🦉这一用工方式的存在有其价值和🍕意义，比如，可以降低🖐劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🚉得更多经济利益等，但这一方式不能🈺被滥用，相关行💠为必须以尊法守法为底线。对于一些🎯用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务必要提🕑高警惕，同时要敢🔯于拿起法律武器，捍卫自身🈷的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 Athina Love）