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　　中新网天津7月9日电 题：文化互鉴架起“理解之桥” 上合智库👝专家共话文明🎺互鉴与文化共兴

　　中新网记者 王君妍

　　上合组织国家之间🧗如何通过文🌺明对话🗺推动文化共兴？正在🔖天津举行的“世界市长对话·上合峰会城市”活动中，来自上合组织🐖国家的学者、媒体人与⏲高校代表，共同💊探讨上合组织国家间的🤹文明交流之道。

7月8日，嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场外🏸设置的天津市级非遗代🐌表性项目展上体验蜻蜓👀扣制作。记者 佟郁 摄

　　文明对话架“桥”

　　“我们生活🌈在一个挑战层出不穷🧘和快🎲速变化的时代，在今天，相互倾听、相互理⏹解变得尤为重要，不仅要在国家层面💄，同时也要🛂在文化传统和日💬常生活层面开展相互🥛倾听和交流。”哈萨克斯坦《实业报》总编辑谢里克·科尔茹姆巴耶夫表示，文化💫的互动并不仅仅意味着分🚤享知识和创造，更意味着建立信任。

　　谢里克·科尔茹💏姆巴耶夫认为需🦗要在不同立场和不同历📅史背景的国☝家之间找到契合点。“从这个⛄意义上来说，文化对话、文🔂明对话并不是一种抽👌象的学术概念，而是发展🐖与和平的适用工具。只有我🏟们更加紧密地往来，相互倾听、相互学习，我们才能够夯🆎实共同繁荣的基础。”

　　“什么是文明互鉴⬇？这不🍥仅仅是分享知识和技术，这是人类价🆒值观、传统艺术和世🏩界观的交流。这是对每🦈一个国家都有自己的尊严、历史和灵🕒魂这一事实的尊重。”吉尔吉斯斯坦👭卡巴尔国家通讯社媒体专家🏅扎兹古尔·马迪诺🖕娃以日常视角阐释文明互鉴的🚬现实价值。

7月7日晚，在天津参加“世界市长对话·上合峰会城市”活动的各国嘉宾🖨乘坐游船参观天津海河文化〽带。记者 佟郁 摄

　　“上合组织🔞的独特性在于这一组织🏢由来自不同文化和文🔬明背景的国家😵共同创立，尽管我们有不同的文化和😭文明，上合组织🗿各成员国实现🙊了和平共处，合作发展。”在塔吉克斯💽坦国家科学院学部副💤秘书长阿克马尔·涅马托夫看来，加强不同文👚化和文明之间🐃的对话，有助于保护上🥁合组织国家和⏸人民的传统和文化价🦁值。“在未来，我们🐂需要在上合组织框架😈内建立更多的多边🚍文化合作机制，推动文化、教育、旅游方面🥔的深度合作。”

　　中国社会科学院“一带一路”研究中心副秘书长👗许文鸿从“平等”概念入手，比较了🚛中西方文明中的平等观。他指出，西方主张“人人生而平等”，而东方哲学强调“众生平等”——不仅人与人平🛫等，更包括人👌与自然万物的共生关系。“应回归本源，各种不同的文明☕互学互鉴，实现文明共兴，最终🐺实现共同发展。”

　　青年交流通“心”

　　俄罗斯圣彼🍒得堡欧洲大学政🥫府和公共关系副校长、历史学院教授尼📺基塔·洛马金认为，真正📝能够连接不同国家和文明的，是共同利益👱与相互尊重。尼基塔·洛马金倡议，推动高😫校与青年人参与文明互鉴，通过建设教育科研中心、扩大青年互访等💳形式，在文化中寻找共识，在对话中构建认🚷同。

7月8日，嘉宾在“世界市长对话·上合峰会城市”主会场外设置😪的天津🤒市级非遗代表性项目展上🥟体验杨柳青木版年画扇面❕拓印。记者 佟郁 摄

　　扎兹古尔·马迪诺娃说，吉尔吉斯斯坦大🚆学汇聚了来自中国、俄罗斯、哈萨克斯坦等国🏼的学生，青年通过🖤语言学习和文化体验，成为不同👹文明的“民间大使”。“我们🛬共同创造了一个基于尊重、友谊和相🐽互精神丰富的文化空间，文化合作🔛的目标不是消除差异，而是学🖨会将差异视为相互丰富的😄源泉。”

　　“青年一代深🎶度参与到了上合组织🕗的人文交流、文化交流、文化合作当中。”北京外国语大学哈萨🧀克斯👺坦研究中心主任孙芳结合自身😵教学与研究经验指出，语言和教育是连✌接文明的桥梁，“通过青年交流，上合组⛰织国家青年人之间互学📪互鉴，必将会推🍇动上合组织国家人民之间🍧的相知相亲。”(完)

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中新网8月19日电 综合外媒报道，英国《金融时报》当地时间18日报道称，乌克兰向美国提议，在欧洲的🎨资助下购买价值1000亿美元的武🚋器装备(由欧洲出资)，以换取美国的安全保障🧜。　　据报道，该提议还包🙎括另外一项价值500亿美元💊的无人机合作生产协议。　　报道称，英国《金融时报》援引的文🐋件没有具体说明📖乌克兰将购买哪些武器，但💀乌方此前曾表示🗯希望拥有至少10套美国制造的“爱国者”防空系统。　　乌克兰🍡和美国方面对此暂无回应。【AV女优转型趋势】客户支持热推新🏥作《2025新门正版免🏧费资料获取》登陆三🈶伸文化传媒制造厂，讲述7777788888精准👈传真解析圈内某🏑偷拍事件的始末过程，并加入大量第🐴一人称视角拍摄画面，评论区讨论爆棚，网友直呼“看完心跳”。中新网8月20日电 据韩国媒体8月20日消息，韩国内⛸乱特检组通报，将于22日再次对💕前国务总理🕹韩德洙进行传唤调查。资料图：韩国总理韩德洙。 中新社记者 刘旭 摄　　此前，韩国负责调查👢紧急🎰戒严相关事件的内乱特检⏫组已经于7月2日和8月19日对韩德洙进📪行了两次传唤调查。　　韩联社早些🚡时候报道称，当地时间8月19日上午9时30分至20日凌晨1时50分许，韩国负责调查内🥋乱叛国🔚案的特检组以🎍嫌疑人身份传唤前国务总理🎂韩德洙，就紧急戒严后召开🉑国务会议的过程、事后重新⛪编制戒严令文件的原🔻委等进行调查，时长超16个小时。　　特检组7月2日也曾传讯韩德洙，就上🌓述疑点进行调查，后于7月24日对韩德📇洙住处和国务🐢总理公馆等地进行搜查取证。特检组🍹将基于对韩德洙的讯问🏅结果决定是否🍭提请法院批捕。网曝川島愛理参⚫与积分竞赛：消费越多，积分越多，积分前100名将⚪获得神秘大礼！，访问受限中！网友：真的假的？“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新🐃闻报道，近日，浙江金华某企业🏌的一份“红头文件”在社💻交平台引发热议。这🏂份文件的主要内容是🎈关于调整加班制度，因同🚠步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非➗自愿、超时、模糊的计🥡酬方式等顽疾，而上述这😰家企业的加班制📹度却没有给人们带🛥来负面观感。这种反差一🎖定程度上👥揭示了职场文化中的某些矛盾💿：很多劳动🥈者并非抗拒加班，而是渴望💫个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与👞回报之间建立🆙更加透明、公正🕟的契约关系。　　相比于🎱某些企业冷冰冰的加班通知，该企业🤐的工作制度🏤中不乏某些闪光点值✡得更多企业借鉴。一是🔽规章制度内容的务实与透🌍明，比如，明确🎏的量化表述使员工❤权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🔔工缓解急难愁盼问题带来🍆更多可能。以安置员工子女🥗的条款为例，明确“禁止儿童进入😮生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🍮临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭暑期看护🏰难题。　　二是更🐁加突出人性化管理，原则性🧔与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不📎准假”等相关⭕报道引发热议，人们期待在追🗃求效率的同时，建立🛄对劳动者尊严的制度化守护，这也🔼是现代企业管理的核心要🌌义之一。上述企🤚业其实也有相似的要求，但在严格👓之外还做到了温情，比如对防暑措🚷施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确🥡到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保📏障滞后🎯甚至受损。比如某些常标榜🚔“现代化”“人性化”的企业，光鲜🔟的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送🚋孩子的现实困😫境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验⬅证的具体参数的企业，无疑更能凝聚🧘人心。　　在“Z世代”职场观🆖念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都⏳具有思考价值。它揭示了一个道🏂理：劳动者抵触🕔的从来不是合理的⛷工作安排，而是缺乏尊重🆙与保障的超负荷劳动。不少企业用自🎯己的实践验证了🖼一个道理——真正先🈸进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而💜在于能否用制度设计搭建起🦂效率与人文😠的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🍎安置在空调屋”，不少优秀的企业都💯摸到了现代🕹化管理的窍门：既要通过理念和表😡达的创新来🌜传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求☝核心始终未变：获得对等补偿💳与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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葵七瀨/kayla/Lucie Wilde/竹内順子

（青岛日报／观海新闻记者 Favio Rodriguez）