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累计转🚜会费排行榜：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒体罗马体育📒报，在近🌃日公布了一份统计，他们将世界足🌫坛历史上累计转会费最📳多的球员，按照累计转💫会费金额，由高到低做出了排序。这其🍡中葡萄牙巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元的转会费，在这份🏇榜单中排名第3位。而本👺年度金球奖最有力的竞争者🗄登贝莱，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大吃一惊。下面就📿让我们看一下，这份榜单中🍢前五名均是哪♊些球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业🛑生涯共计经历了8次转会，出🚰自皇马青训的莫拉塔，在2014年从皇🏕马转会尤文图斯，花费了意甲豪门2000万欧元。在尤文效力两个💖赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其带回伯纳乌。不过在回归🔍球队仅一个赛季，莫拉塔又🦎再次转会，这一次他登陆英超🤥联赛，切尔西为💫其花费了6600万欧元。不过莫拉塔在蓝🎊军的表现并没有🎃匹配身价，2019年马竞以1800万欧👣元的租借费，将莫拉🥓塔带回西甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年尤文租🛷借莫拉塔，花费了2000万欧元租借费，莫拉塔二次加盟尤文🐇图斯。去🍓年夏天红黑军团以1300万欧元，从🐎马竞手中购入莫拉塔。不过仅半个赛💐季米兰就将其出租，收回了600万欧元。本赛季夏窗莫拉🌟塔或将再次转💾会，据悉意甲球队科莫😝希望莫拉塔加入球队。回顾莫🐣拉塔的职业生涯，效力了皇马、马竞、切尔西等多家🥟豪门俱乐部，8次转会累计💝转会费高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本😘赛季登贝莱状态火热，他在大巴黎出战🔜53场比赛贡献35球14助的数据，帮助不仅🚃帮助大巴黎夺得历史首🗼座欧冠，而且还成功达成💜三冠王成就。登贝莱本人🚞也成为金球奖的最大热门，极🖨有希望获得他个人🤔的首座金球奖。而在登贝莱的职业🏦生涯，虽然仅经历了三🍸次转会，但😭是累计转会费却高达2.2亿欧元，在足💟坛排名第四位。2016年在法甲球🥗队雷恩表现出色的登贝莱，得到🍥了大黄蜂多特蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其带到德甲🧞联赛。一个赛季时间登🙇贝莱，在多特蒙德迅速成长，2017年便被巴萨关注，并豪掷1.35亿欧元的转😽会费，将登贝莱带到西甲。加盟巴萨的登贝🎐莱，虽然偶有亮眼表现，但是整体状态还💹是无法匹配如此高的转🍋会费。6个赛季之后登贝👳莱以5000万欧元转会费，回归法甲联赛🐖加盟大巴黎，并在恩里克手下打出🎢了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗🛶职业生涯经历了五次转会，从葡萄牙走向五大👏联赛，最终成为了🗡足坛最佳球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排名所🔍有球员的第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了红魔🅱曼联的关注，并以1900万欧元的价格🏵完成转会，在曼联💹夺得欧冠冠军💳并成为金球先生。2009年C罗转会皇马，为此皇马付出🏯了9400万欧元，在当时堪🚊称天价转会费。在皇马效力八个👄赛季，C罗成为了皇马队史😃进球记录保持者。在助皇马完成🎪欧冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元将其🖌带到意甲。之后C罗回归曼联。红魔再次掏出了1700万欧元的🏰转会费。2023年C罗以自由球员身🍩份加盟利雅得胜利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡库的职业生涯📋经历了9次转会，出自于比利时😚球队安德莱⚽赫特青训的卢卡库，在2011年以1500万欧元的📅价格转会切尔西，2013年埃弗顿📉租借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后🗳卢卡库表现出色，埃弗顿将其买断，买断费用3540万欧元。2017年卢卡库从埃弗顿转投曼联，红魔为此✨支付了8470万欧元的转会费。两年之后，卢卡库转🥇会意甲球队国米，他以7400万欧元的转会费登⤴陆亚平宁。2021年切尔🙊西再次将卢卡库购入，这🌲一次蓝军狂撒1.13亿欧元，不过仅仅一个赛季✈之后，卢🛏卡库以租借形式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租借卢卡库。2024年夏天🛬卢卡库从切尔西正式转🔋会，那不勒斯以3000万欧元购入卢卡库。2024-25赛季卢卡库帮助🤣那不⚽勒斯获得意甲冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马🤓尔职业生涯共计经历了4次转会，累计转会费高达4亿欧元，堪称世🕍界足坛之最。2013年在👌桑托斯表现出色内马尔转🌳会西甲豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万欧元的🐸转会费。在巴萨效力📞四个赛季，帮助球队获得西🆎甲、欧冠等⛷数座冠军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年大巴黎以支付解🚝约金的方🌇式将内马尔带到法甲，2.2亿欧元也创造了世界足坛🌓转会费纪录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新😠月花费了9000万欧元的转会费，并开出天价年薪，不过在沙特的两🎋年时间，内马尔因为⛸伤病仅出战了7场比赛，打进了一个进球。2025年母🌒队桑托斯免签33岁的内马尔，并在今🧔年夏天完成续约，继续为桑📢托斯效力。

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“加班工资自每日📇17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份“红头文件”在社交平台🛥引发热议。这份文件的主要😬内容是关于调整加🥃班制度，因同步配🛵套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人📓们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业🚶的加班〽制度却没有给人们🏿带来负面观感。这种反差🚍一定程度上揭示了职场文化中的某些矛盾：很多劳🔘动者并非抗拒加班，而是渴🕳望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出👋与回报之间建😿立更加透明、公正🍸的契约关系。　　相比于某⏮些企业冷冰冰的加班通知，该企业😠的工作制度中不乏某💫些闪光点值得更多企业👟借鉴。一是规章制🍹度内容的务实😷与透明，比如，明确的量化😔表述使员工权🔢益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工💂缓解急难愁🗃盼问题带来更多可能。以安置⤵员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入生🦀产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人✖员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🆖产，又🛵缓解了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人➰性化管理，原则🎽性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🕖人去世不准假”等相关报道引发热议，人们期待在追求🎼效率的同时，建立对劳动者🗨尊严的制度化守护，这也是现代企🗿业管理的核心要义之一。上😑述企业其实也有相似的要求，但🦒在严格之外还做到了温情，比如对防暑措施的🔚要求是“每日提供三次冰水🏂”，甚🤯至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保👯障滞👉后甚至受损。比如某⚡些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却🦃无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🌈接送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文💟关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📿具体参数的企业，无疑更能凝😥聚人心。　　在“Z世代”职场观念变📶革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具😚有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵🤴触的从来不是合理的工作🏚安排，而是缺👲乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🎰的实践验证了一个🖨道理——真正👓先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制✴度设计搭👣建起效率与人文的平衡支点🌚。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🖌女安置在空调屋”，不少🍫优秀的企业都摸到了🚮现代化管理的窍门：既要通过理👼念和表达📺的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🛎变：获得对🎴等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【VIP值不值开】羽村唯出演的《亚洲全部无🗞码中文字幕》在可靠💸的产品应用发布后引发“尺度过大”争议，目前部分国家已🔃将该片列入“内容😅审查警告名单”，但谊项📗投资咨询教育中心坚持原片保留🍗。中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日从山👆西省政府新闻🌏办举行的新闻发布会获悉，今年上半年，山西🖼全省公安机关破获电信网络诈骗🎚案件3072起，抓获犯罪嫌疑🌹人3861人，为群众挽回损失1.03亿元。新闻发布会🏈现场。　山西省政府新闻⏸办供图　　山西省公安厅🤚副厅长李文平介绍，山西警方坚🚲持多措并举，全力遏📝制电信网络🍴诈骗案件高发势头。　　宣防工作方面，山西举办全省🥌首届“警民携手、天下无诈”反诈短🛷视频大赛中，1800余家单位和个人发布🕔作品，点击量达3000万余次；处置预警信息130.87万条，劝阻受骗群众128.44万人次；“国家反诈中心”APP注册人数已达全省🐬常住人口一半以上，发送反诈信息6.5亿条。　　同时，山🖐西警方深入开展“断卡”行动，捣毁相关团伙45个，缴获手机卡186张、银行卡826张。　　山西省通信管理😋局信息通信管理处处长🐀张丽仙介绍，今年以来，该局全力推动反诈工🍃作提质升级，截至7月底，全行业拦🦃截涉诈高风险电话卡约109.8万个、短信约504.6万条，处置高风险电🐄话卡约45.1万个，推送“猫池”线索900余条，发送反诈短信约6.5亿条。(完)綾美なな新剧《“浙BA”户外直播点燃城🕺市“夜经济”》尺度再突破。中新网拉萨8月19日电 题：从风雪双湖💠到森布日新家 牧民达瓦次仁🌐的两次迁徙记　　中新网记者 江飞波　　“我们经历了两次迁🎥徙，上世纪七十年🏸代从申扎北迁前往双湖是为🏽了拓展草场，2019年从双湖南迁到🐙气候更好的雅江(雅鲁藏布江)边，是为了下一代。”近日，77岁的🙏西藏自治区双湖县嘎措乡牧🎩民达瓦次仁在森布日📎生态搬迁安置🐑点的藏式院落里，向中新网记者讲述两🕎次迁徙经历。　　双湖县位于藏😼北高原西北部，平均海拔超5000米，为中国海拔最🔬高县，历史上因人迹罕至💮，曾被称为无人⏪区。上世🧛纪七十年代，西藏设立🚱双湖办事处，2012年11月，国务院批复设立双🚪湖县。图为2024年10月2日，远眺西藏自😷治区那曲市双湖县城📣和县城附近的冰🍾川。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，上世纪七十年代，为了拓展草场，原申扎县县长洛桑丹🛂珍从1971年起，三次带人和当🐺地牧民进入双湖一带，他们发现当地🥔部分地方水草丰茂、野生动物成群。于是，带领🥕牧民和牲畜迁往双湖的🌹想法便逐渐成形。　　“我们🔵嘎措乡原属于申扎县，大概是1976年冬天，我们那批⚪牧民开始北迁。”他说，当时大😱家都是用牦牛驮着家当，像蚂蚁搬家一⛓样分批北迁，前后用了3年时间才完成迁徙。　　达瓦次仁回忆，双湖风雪极大，刚到双湖时，新建的羊圈还📋来不及完善，“狂风可🕚以把整群羊都刮进盐湖，人怎么都拦不住。”他说，每年藏历十月开始🎉到次年春天，有一种长得很结🏋实，叫“波弱”的藏草，连草根都可以🗣被风刮下来，吹得满天飞。　　达瓦次仁特🕍别提到1982年第一次到👮拉萨学习大棚种植🍟的经历：“当时是💞去林周县学种大棚蔬菜，有一天👲天黑时远远看到拉萨的灯光那么亮，我就想，希望有一🐿天我们牧民👲也能这么方便地用上电。”　　此后，嘎措乡建起了3座温室大棚，“在拉萨学习的大❓棚种植🍰技术用上了，种出🌅来的大白菜有五六斤一棵，当时大家特别🤝高兴，这让很多🚂牧民第一次吃🍗上了新鲜蔬菜”。　　常年的高海拔生活，让达瓦次仁患有风湿性🤹关节炎，“今年开始，腰腿也不太好了。”他说，双湖牧民的转✴变出现在2017年，当时，政府部门🥩提出生态搬迁方案，希望大家迁往海🔄拔更低的雅🥪鲁藏布江畔。图为8月12日，达瓦次仁在森布😖日的家中翻看藏历，回忆在双🌾湖的经历，他的身后是他🐀的外孙女。江飞波 摄　　“双湖气候太⌛恶劣了，我们这一➕辈在那里生活了几十年，但那里其实🌳不适合人类长期生存，为了后代，所以我是举双手赞成搬⏭迁的。”达瓦次仁说，2019年年底，全村顺利从海拔5000多米的双湖🎛搬迁至海拔3600米左右的森⛵布日生态搬迁安置点，他们家分得了一🐭套由政府提供的150平方📆米的藏式院落。　　经过数年的经营🎸，如今🌟记者在森布日生态搬迁安➰置点看到，幼儿园、学校、商铺、茶馆、银行等业态日渐🦔成熟，周边的矮化苹果🍎等种🐫植园也已成规模。达瓦次😱仁曾经艳羡、便捷的🤶电力照明早已在森布日成为现🤷实。　　西藏🔴自治区官方公布的信息介绍，目前森布日🌂生态搬迁安置点聚💏居着来自那曲双湖、尼玛、安多等县16个搬迁乡镇的3万多名高海✌拔生态搬迁移民。图为8月12日，一群双湖👛搬迁而来的儿童在森布日♎安置🎷点一处草地上练习足球。江飞波 摄　　达瓦次仁介绍，他有5个孩子，3个孙辈，“交通、气候等方方面面🦆都是这边更好。”他说，目前他的🧔小儿子在山南找到🌒了一份工作，月薪5400元，爱人和大儿子、小女儿则留在💭双湖放牧，照看合作社的牦牛、羊等牲畜。“现在家里🐒的主要收入来源还是💎以依靠合作社为主。”他说，2024年，合作社为他家分🏢红现金7.8万元，此外还有700斤牦牛肉和😸酥油等。　　达瓦次仁目🌘前每天负责照看3个孙辈，接送他们上学和放学。他说，在双湖的生活相对👙艰难，他的5个儿女均是🚚初中辍学，现在他有3个孙辈在森布💷日读幼儿园和小学。“现在最💉大的希望是，家里的新📠一代能出一个大学生”。(完)

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松岡尚/田中步/藤城綾乃/Whitney Wright

（青岛日报／观海新闻记者 浜辺みさと）