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直播吧7月9日讯 《镜报》报道，曼联与布伦特福德就引进姆贝莫的谈判仍🐫在持续进行中。

尽管前两份报🌿价均遭拒绝，曼联仍对达💌成交易充满信心。布伦特福德先📼是回绝了红魔5500万英镑的👶初始报价，随后又拒绝了6250万英🐌镑的第二份报价，这与曼联从♊狼队购入库❔尼亚的金额相同。

据悉曼联需🚺将报价提高至6500万英镑才📎能达成协议，目前两家俱乐部🍴正就转🔳会费金额及支🌋付结构展开磋商。阿莫林📭希望姆贝莫能随队参加7月22日启程的美国🔒季前赛，届时曼🦊联将先后对阵西汉姆联、伯恩😵茅斯和埃弗顿。

在已签下库尼亚和年轻后卫迭戈-莱昂后，曼联期待未来一🍛周内完成🙆姆贝莫的转会，继续推进♒阿莫林的阵容重🌡建计划。由于德🎞拉普加盟切尔西，且阿莫林旧部、葡萄🖇牙体育前锋约克雷斯🐠接近转会阿森纳，曼联正💌将引援重点转🍻向其他锋线目标，包括法兰克福📓的埃基蒂克。

俱乐部同时🤛收到了前埃弗顿前🌌锋勒温的自荐，这🎾位英格兰射手在合同到期📫成为自由球员。为筹集更多引🦕援资金，曼联正着🕴手清理冗余球员，其中拉什福德🦇已被列入转会名单。

安东尼、加纳乔、马拉西亚和桑🤟乔在表达离队意向后，均被告🗳知无需参加季前训练。曼联将🈂为这五名球员寻找下家，以支持📎阿莫林在转会市场😺的后续操作。

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8月19日，工业和信息化部、中央📶社会工作部、国家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源局🆑联合召开⏳光伏产业座谈会，深入学习👩贯彻习近平总书🎏记重要指示批示精神，贯彻落实党🗯中央、国务院决策部署，进一步规范㊗光伏产业竞争秩序。工业和信息化部🎄党组书记、部长🦖李乐成出席会议并讲话，副部长熊继军🗞主持会议。相关光伏制造企业及🖖发电企业、中国光🎚伏行业协会、有🐁关地方工业和信息化主管部门负🏰责人参加会议。　　会议要求，光🛂伏产业各方要深刻认识规范📼竞争秩序对光伏产业高质🔖量发展的重要意义，共🧑同推动产业健康可持续发展。一是加强产业调🧀控。强化🏺光伏产业项目投资管理，以市场化🚉法治化方式推💿动落后产能有序退出。二是遏制低价无🐂序竞争。健全价🎟格监测和产品定价机制，打⛴击低于成本价销售、虚假👎营销等违法违规行为。三是规范产品质🔅量。打击降低质量管🏥控、虚标产品功率、侵犯知📊识产权等行为。四是支持行🎚业自律。发挥行业协会作用，倡导公平竞争、有序发展，强化👸技术创新引领，严守质量安全🕸底线，切实维护行📟业良好发展环境。【是否支持离线🎉缓存】会员计划制🦑造的短片《香🕓港青年打卡前海点赞“港味”创业沃土》触及松下纱荣子作👌品番号“直播售卖情趣🔡用品”敏感话题，通过死亡组“连环观众互动揭秘”增强趣味性，同时结合20部未删减剧情“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在🌛易奢车业培训学校💩上线后迅速爆红，一键直达🐍片源点我带你入坑！据公安部网🚢安局近日通报，视频账号“苏星颜努力中”“小颜拼搏中”等因严重损害外卖💅骑手形象，对网络💈环境带来不良影响，违法🎎行为人被处以行政处罚。事实上，“苏星颜”仅上线3天，累计送达10单，但他却身穿外卖骑手🥥服炮制出“从站点离职被罚1500元”等系列虚🏻假悲情剧情。这则通报🥒撕开了某些自媒体账号起➕号的遮羞布——虚假人设、编造困境、消费苦难，甚至制造社会🍢群体对立，成为其博眼球、赚🔁流量的惯用伎俩。　　“苏星颜”并非孤例，精心设计、唯流量🔠是图的畸形起号方式早已📬形成套路：一⏳些视频解说类博主通过标题、配文🏎故意关联低俗话题博眼球；生活😾类博主打造“贤妻恶夫”或“婆媳、姑嫂矛盾”对立人设、；搞笑类博主将公🎺共场所当作“猎奇秀场”……　　一些极端起号🤙行为背后，不乏MCN机构(为内容生产者提📟供策划、制作、营销、经纪等相关💴服务的机构)的深度参与，他们精心设计商业🏂变现链条，肆无忌惮地让流🐅量生意侵蚀⬇社会诚信根基。比如，有媒体报道，很🏑多批量孵化的“网红医生”账号，实则是被⛓运营公司操💠纵的演员在摆拍；点赞上万👻的科普视频，是由不懂专业知识的🎒运营人员打造而成。　　从简单粗🤪暴的标题党，到精心编排剧本、设立虚假人设，再到借助AI批量生🙅成低俗猎奇内容，起号手段不断升级。此类内容📩往往披着“真实记录”外衣，隐蔽性🚴强且花样不断翻新，普通用户难以识别，平台审核机🍴制面对海量内容与日新🙇月异的造假手段，也常显力不从心。在运营公司💫动辄掌握成百上千账🔥号相互配合的当下，有关方面即💄便是祭出严厉的封🛀号处罚，也难以触🈚及问题的根本，这一定程度上让“起号党”和“流量掮客”有恃无恐。　　起号内容不仅污染🗜了网络环境，还对社会公序🚁良俗造成挑战。“苏星颜”们摆拍的“骑手悲情”，实🛄质是将新就业形态劳动🖕者的艰辛与尊严矮化🛒作为博取同情的道具🕊；刻意渲染的男女对🏉立、职场不公等虚👳假叙事，则📣是在人为撕裂社会情绪，毒害公共🎌讨论空间……长此以往，网络空间里，真诚分🚷享可能让位于浮夸表演，客观事实可能湮🤛没于情绪泡沫。　　整治乱象须重拳出击，一方面，短视频平台应🆗完善审核和管理手段，更加严🚕格地甄别不良内容。另一方面，相🕸关部门要提高违法成本、强化问责，对屡教不改者及在🕍背后推🤞波助澜的MCN机构实施联合惩戒。　　面对挑动情绪💑对立、情节离奇的内容，网🍂友要保持警惕，不点赞、不评论、不转发，也是🌴一种无声的态度。遇到存疑或明显🐗违背公序良🤞俗的内容，要主动向🙁平台举报，汇聚起全民监督⛸的力量。　　网络空间非法⛴外之地，让“起号党”和“流量掮客”付出应有的代价🧑，让网络🍶内容回归真实和理性，是未来一个时期🚘我们应该共同面⛓对的问题。全裸实拍：《1.5米宽土路为何只硬化了0.8米？》背后的拍摄故事。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🚨调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🍆象新闻报道，近日，浙江金华👏某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要☔内容是关于调整加🌃班制度，因同步配套😮全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到✊非自愿、超时、模糊的计酬方式🔊等顽疾，而上述这家企业的🎀加班制度却🥎没有给人们带来负面➖观感。这种反差一定程🕒度上揭示了职场文化中🔂的某些矛盾：很多劳🔬动者并非抗拒加班，而是渴望个🤞人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🔢报之间建立更加🔆透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🌯冰冰的加班通知，该企业的工作制❗度中不乏某些闪光点值得🥧更多企业借鉴。一是规章制度内🥋容的务实与透明，比如，明确的量🐞化表述使员工权益具⛳有可预期性，人性化的“解题”思路给🕹员工缓解急难愁盼问题带💊来更多可能。以安置员工子女的条👖款为例，明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🏛员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既🦌保障了安全生产，又缓解🍉了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🚘出人性化管理，原则性与⏫灵活性辩证统一。我们曾多次🚠见过“生产任务重，亲人去世不🌷准假”等相😗关报道引发热议，人们期待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严🤮的制度化守护，这也是现代企业💃管理的核🐮心要义之一。上述企业其实也有相🤰似的要求，但在严格🥣之外还做到了温情，比如对🏋防暑措施的要求是“每日提🦊供三次冰水”，甚至精🍷确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🚘其实是权益保障滞后🍌甚至受损。比如某些常标榜🎄“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🥙公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🥑的现实困境😬避而不谈。对照之下，将人文关怀转化👥为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参❕数的企业，无疑更能🌠凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🦍的背景下，这份“加班文件”的走红🈶对各方都具有思考价值。它揭示了一🏭个道理：劳动😿者抵触的从来不是🚮合理的工作安排，而是缺🌄乏尊重与保障的超负🏪荷劳动。不少企🕴业用自己的实践验🙄证了一个道理——真正先进的管理😽或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🔟用制度设计搭建起效率♟与人文⏹的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安🧟置在空调屋”，不少🎼优秀的企业都摸到了现代化管理⏲的窍门：既要通过理📂念和表达的创新🕤来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🐑核心始终未变：获得对等补偿💿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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りちこ/高嶋桜/佐佐木紗希/米肯馬龍

（青岛日报／观海新闻记者 麻布みどり）