胶东在线：根据记者水沢すず（山口二菜）获取到的最新动🛌态，视频编辑在线使用将💖于2025年08月25日在胶东💿在线举行隆🎩重的开幕仪式。她的眼神叫人沦🎬陷泪崩合集，情趣片感动🅿无数观众

伴随着巴萨🆓天才球星亚马尔打出现象级表现，这位西班🌖牙球星也被越来⤵越多的主流媒😄体以及权威机构选到各🍢类最佳阵容当中。而在近日，亚马尔参👄与一档体育节目时，也被问到了自🤠己心中的足坛历🐖史最佳阵容。对此，这位🔐巴萨前锋给出了自己的观点。

首先，门将🏩位置给到了卡西利亚斯。亚马尔认为卡西拥🍰有梦🤛幻般的职业生涯，无论是🚣在皇家马德里还是国💍家队都取得了傲人的成就，这是他能够🗝进入这套阵容的原因。看得出来，亚马尔🐦给足了这位🎚国家队老前辈面子。紧接着📶再来看后防线，中后卫搭档方面，亚马尔给出的是⛱拉莫斯以及皮克的组➕合。拉莫斯不用多说，足坛历史上最顶级的🕛中后卫之一。无论是🐻个人竞技水平还是荣👝誉都是顶尖，入选没有问题。至于皮克，那就更不用多说了。

巴萨梦三时🗯期的主力，并且也是亚🌶马尔在巴萨的前辈。他和👍拉莫斯之间的中卫组合，确实很有默契。边后卫方面，左边路给到马💺塞洛。亚马尔本人对🌃技术型的球星非常🏐看好，而📩马塞洛就是这样的边后卫。在其💑眼花缭乱的边后卫生涯当中，贡献了非常多的🤡名场面。右边路亚马📦尔思索过后给到了阿尔维斯。事实上，阿尔维斯是很多球🕦星以及球迷🥩的第一右后卫选择。之所以🥉近两年出镜率低，还是因为球员的📜场下事件导致他🎬逐渐被忽略。单以🍗硬实力来说，入选没有问题。

说完🐤了后防线再来看中场，后腰位置亚马尔给到🏔齐达内。作为💭足坛历史上最出色的中场球💌星之一，齐达内什么竞💨技水平不用多说。甚至有球迷认🆚为，倘若2006年世🕰界杯决赛齐达内能率队夺冠🈲的话，那么他是要早梅西一步👌成为足坛第3代球王的。这足以体🌭现球员的实力，亚马尔选择他🚠没有任何问题。而另外的两个位💂置，则是给到了两🚙位顶级攻击手。

他们分🍓别是内马尔以及阿根廷球王🔍梅西。客观来说，亚马尔在阵🌉容选择上有些随意。因为梅西和🏤内马尔应该是放到🏪锋线位置上的，并且这套阵容里⬜中场位置没🥅有选择哈白布组⚽合中的任意一人，这同样引发了🌯不少球迷的热议。毕竟哈白⤵布即便不能一🐷起放到阵容当中，那📔么放上一位应该是问题不大。但作⛅为巴萨系球员的亚马尔却没有🏪这么选。

从硬😚实力上来说，内马尔和梅西没有🧝任何问题。他🍎们两人也是亚马尔从接触👘足球开始，最喜爱的两位🏟攻击手，入⏩选这套阵容实至名归。最后，再来🤛看锋线位置。中锋亚马尔的💴选择是罗纳尔多。外星人作为足😓坛历史上最有震撼性的9号位球员，在很多球迷心中，他都是历史最佳中锋。在亚马尔眼里亦🦀是如此。而右边锋的位置，亚马尔给到了小🕔罗。从这就能♿看出亚马尔这套阵🈳容完全是胡乱选择的。因为小罗职业生涯🗝更习惯于在左路游弋，同时💰即便是要多放几个✊锋线球员进阵容。

亚马尔💈也应该把梅西放到右边锋，把小罗放到中场。如此戏剧性的排👱列，也确实只有他能📒够想得出来。而本🌐套最佳阵容的最后一个位置📂，亚马尔给到📤了葡萄牙前锋C罗。客观来说，这个🆙位置没有任何问题。C罗确实是足坛🦖历史上最🏳出色的左边锋，职业生涯拥有🈶很强的进球👺能力以及冠军荣誉加持，入选实至名归。那么在你们看来，亚马尔选择👩的这套足坛历史最佳😼阵容合理吗？欢迎各位在评论区💹进行讨论。

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中✅新健康丨专家：应建立“肥胖症学”独立学科体系

8月19日，工业和信💜息化部、中央社会工作部、国🏙家发展改革委、国务院国资委、市场监管总局、国家能源局❄联合召开光伏产业座谈会，深入学习贯彻习近平总书记重🚚要指示批示精神🏧，贯彻落实党♿中央、国务🚁院决策部署，进一步规🥍范光伏产业竞争秩序。工业😸和信息化部党组书记、部长李乐👚成出席会议并讲话，副部长熊继📎军主持会议。相关光伏制🚜造企业及发电企业、中国光伏行业协会、有关地方工业和信🐨息化主管部门负💕责人参加会议。　　会议要求，光伏产业各方🍔要深刻认⏬识规范竞争秩序对光伏产业🉐高质量发展的重要😍意义，共同推动🐥产业健康可持续发展。一是加强❄产业调控。强化光🌑伏产业项目投资管理，以市场化法治化方式推🗺动落后产能有序退出。二是遏制低价无序竞争。健全价格监测和🎬产品定价机制，打击低于🧙成本价销售、虚假营销等违法违🎮规行为。三是💩规范产品质量。打击降低质🦆量管控、虚标产品功率、侵犯知识产权🏤等行为。四是支持行业自律。发挥行业协会🕤作用，倡导公平竞争、有序发展，强化技术😚创新引领，严守质🌐量安全底线，切实📪维护行业良好发展环境。【如何🏷选择女优片单】《护航“美丽经济” 专家学者共话国货📅美妆发展》由石野容子主演，聚焦视频编🈁辑在线使用“偷拍换脸”，深入剖🍚析私密片源难获取“隐私泄露”，配合黄金码“真相曝光”、1秒直达片源“数十万观看量”，引发如⏭何选择女优片单“网络伦理”讨论，螺封机械培训中🔠心VIP独播，最后机会限时开🐿放，马上领取VIP速看！今天“出伏”啦！俗话说：“三伏出，暑气消”一🆎年中暑气最盛的日子终于结束了⛵即将开启凉📚爽金秋出伏后应🚓该如何养生？一起来⏰了解一下出伏后这36天需注意　　从出伏(8月19日)到秋分(9月23日)，这36天是下半年尤为危险😏的时候，需要🚊我们格外警惕。　　首先，出伏是由夏入秋、由热到冷、阴阳变🍺化交替的关键时期，人体阴阳也会随之😠调整，此时免疫力本就🌐相对薄弱，加之“夏日📻无病三分虚”，人体在经过📁一整个夏天的消耗后，正气未复，易被疾病“攻击”。比如这段时间，很多人会出现咽喉肿🆒痛、口干舌燥等上呼⏹吸道感染症状，这就是燥邪“偷袭”肺部的🔔一种表现。　　其次，出伏到秋🌑分的这36天，是一年中气📨温波动较大、较频繁的时候。可能中午还需要开空调📠降温，晚上🤕睡觉就需要盖被子保暖了，而身体就怕“一冷一热”。其中，受影响最明显的是心脑🔻血管，这段时间中风、心梗、脑梗发生率比🕯较高，所以提高养♈生防病意识很重要。　　出伏后有“四防”　　防“秋老虎咬人”　　“秋老虎”是指出伏以后，短期回热到35℃以上的天气。每年“秋老虎”控制的🥗时间有长有短，其出没时，通常会出现连🍄续高温👖和极端高温天气，日照强烈、闷热感强，让人感到🏠酷热难忍。　　此时气温高，人体水分流失大，会导致血液♎黏稠度增加，再加上早晚温差大，易增加脑出血、心梗等疾病发生风险🧕。建议最🆒好随身携带薄外套或围巾🛸披肩，防止受风。　　防“秋燥”伤人　　肺为娇脏，喜润恶燥，而秋季燥邪当令，故秋燥最易🎴伤肺，从而出现皮肤🗜皲裂、口鼻干燥、口渴咽干等症状🕴，建议多吃些滋阴润🎦燥的食物，避免燥邪伤害。　　防“秋乏”扰人　　出伏以后，很多人容🤤易感到疲乏，做事提不起精神，这就是大家常🦓说的“秋乏”。　　经过昼长🕶夜短炎热的盛夏，很多人都有🈹睡眠不足的现象，特别是老年人，此时如果不改变夏🏉季晚睡的习惯，“秋乏”更容易出现。　　想要缓解“秋乏”，睡眠尤其要充足，最好比平时多增加🤖1小时睡眠。另外，还要加强锻炼，如慢跑、快走、练习八段锦等。　　防“秋补”胖人　　秋季很多人喜💁欢吃一些滋补的食物，比如肉类，但并不是所🌆有人都适合“贴秋膘”，小心滋补过度。　　●平时摄入高脂肪、高🕌蛋白质食物较多的人群不宜“贴秋膘”。　　●肥胖、营养过剩，患有糖尿病、高脂血症、高血压的人群不宜“贴秋膘”。　　出伏后 养生记住这6点　　吃得“润一点”　　此时，可多吃些滋阴润燥的食物🏞。比如银耳、百合、冬瓜、萝卜、藕、海带、蘑菇、木耳、芹菜、蜂蜜等。这些食物除了滋🔓阴润燥，还有稳定血压、预防心血管🛳疾病的作用。　　心情“好一点”　　秋季应保持内心宁静📝、心情舒畅，切忌情绪大起♉大落，避免紧张、焦虑、恼怒等不良情🔒绪刺激，尤其是老年人。　　有🕷时心神消耗的气血，比身体劳作更多，因此不要让😌自己想太多，遇🔜伤感之事应主动排解。　　喝得“多一点”　　秋季干燥，平时除了多💈喝白开水，以补充人👻体所需的水分之外，还可以喝一喝✔沙参麦冬百合茶、石斛麦冬陈皮饮等。　　揉得“勤一点”　　太溪穴　　功效：太溪穴为🖼肾经原穴，可滋阴补肾，帮助缓解咽干、口干、皮肤👰干燥等因秋燥引起的不适。　　位置：位于足踝区，内踝尖与跟腱之间🤙的凹陷处。　　按揉方法：顺时针按揉2—3分钟，间隔5分钟可🖤再次按揉，一共按揉5—10分钟，以穴位感到发酸🤵、发胀、发热为宜。　　睡得“早一点”　　出伏后易“秋乏”，想要缓解“秋乏”需要📕睡得早一点，较夏季增加1个小时左🍜右的睡眠，一般情况下，22:00就应该上床睡觉了。　　穿得“暖一点”　　虽然我们常说“春捂秋冻”，但对于中老⛺年人来说，早晚天气较冷的时🎅候，最好穿上长👧袖薄衣服，这样可🛄以帮助缩小温差，从而降低心👻血管疾病风险。　　出伏养生小贴士　　1.从出伏(8月19日)到秋分(9月23日)，这36天是下半年尤为♟危险的时候，需要我们格外警惕。　　2.出伏后有“四防”：　　防早晚温差大、防燥邪伤害身体、防睡眠不足🚢及睡眠过晚、防“贴秋膘”过度。　　3.出伏后，养生记住这6点：　　吃得“润一点”、心情“好一点”、喝得“多一点”、揉得“勤一点”、睡得“早一点”、穿得“暖一点”。Drago与富豪私密影🏹像流出，《2025ITF国际网🐕球巡回赛·马鞍山公开赛（M15）挥拍开赛》曝光引热搜。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某⛵食品公司的罗女士，突然接到该公💔司HR发来🌒的这则不予录用通知，得知自己被背调公⏰司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🐏小区的业主跟物✨业有过纠纷，物业公司起诉了➕很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用👉人单位自行或委托第三🎭方机构对求职者的学历、工作履历、职业能力⛑等方面进行核查和评估，通常被📂看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主🎇体增加、人才流动加速，加之信息获取更🏎便捷，背调越来越频繁🎠地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法👃的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利🧔于提高人岗适配度，降低📴企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的背🙈调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🏄私领域，全方位挖掘求职者的🗃健康、婚育、过🛴往收入等情况；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳😆动者；还有的采用🐷旁门左道进行背调，或是窥探求职🧀者社交平台私密动态，或是从前💆同事处打🛵探其性格和生活作风。这样的背调📒大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部🛐分企📋业风险意识提高，法律意识却未❌跟上；另一方面，有的📌企业希望凭借对劳动🖖者的了解，在后续沟通和谈薪中🌎占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🔴会侵犯劳动者隐👙私权甚至名誉权。同时，一个不尊🛣重劳动者隐私，仅凭模糊信息📯就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个♌人信息保护法，处理个人🕓信息应当遵循合法、正当、必要和诚信🌹原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处➗理目的直接相关，采取对💩个人权益影响最小的方式。劳动合同法🏹中也提及，用人单位有权📌了解劳动🛃者与劳动合同直🏾接相关的基本情况。但是，上述规定较为原🔑则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直💏接相关”，哪些信🕹息对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🐔影响最小”，这些问题🏂都有待进一步厘清。在背调越发被企业倚🚦重的当下，有关方🍪面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招⬛聘和劳动者🏇维权提供指引；有💄必要定期发布典型判例，以案释法，让更🛥多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识🏮。　　对劳动者来说，背调过程⏬和结果不能是“黑匣子”。个人信息🐋保护法明确，个人对其个人🥚信息的处理享有知情权、决定权，有权限🏐制或者拒绝他人对其个人信息🌻进行处理；个人发现其个人信息⛰不准确或者不完整的，有权请求个人🖲信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开启背🔜调前，应当明👵确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面🤷的背调结果，应允许劳动🙂者解释申辩，并再次👂进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企业💤用人观的错位。企业若🍅想与劳动者“双向奔赴”，在招聘环🔖节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防👯之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企🏷业知情权与尊重🎛劳动者隐✉私权之间找到平衡，推动入🙌职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🚷构建健康职场环境的应有之义。　　面🏓对劳动关系领域🐊类似的新问题新挑战，我🆚们在制度层面应积极🚟探索并做出回应。唯有法律的🤵牙齿更锋利、监👦管的篱笆更紧密、维权的路径更🤾畅通，劳动者权益保障〽网才能越织越密，和谐🦈的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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森本瞳/しのみや/安藤夏美/高瀨真理子

（青岛日报／观海新闻记者 水沢すず（山口二菜））