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据多家英媒报道，哲凯赖什已经与🌗阿森纳就一份为期五年的合同🎺达成个人协议。若交易完成，他将成🌐为队内薪资最高的球🗾员之一。

据《The Athletic》此前报道，阿森纳🤲已经向哲凯赖什提供了一🛒份为期五年的合同。尽管曼联也有🏩意这位瑞典前锋，但哲凯赖什一🐘直将转会阿森纳💯视为首选。

据英媒talkSPORT的最新消🐣息透露，现年27岁的哲凯赖什在阿森纳的周🔭薪预计为20万英镑，足以让他跻身😩队内薪资榜前列。

根据Sportrac的数据，目前队内仅有四位球🌝员薪资高于哲🥃凯赖什，分别是赖斯（周薪24万英镑）、马丁-厄德高（周薪24万英镑）、加布里埃尔-热苏斯（周薪26.5万英镑）以及凯-哈弗茨（周薪28万英镑）。

如果上🎌述数据属实，哲凯赖什的🍝薪资将超过萨卡（周薪19.5万英镑）、威廉-萨利巴（周薪19万英镑）和加布里埃尔-马丁内利（周薪18万英镑）。

与此同时，《卫报》报道称，葡萄牙体育已经告🐻知阿森纳，他们希望以7000万欧元（约6020万英镑）加上1000万欧元（约860万英镑）浮动😭条款的价格出售哲凯赖什。此前，他们已拒🎿绝了一份价值6500万欧元（约5600万英镑）+1500万欧元（约1290万英镑）附加条款的🎛报价。

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中新网8月19日电 据云南省纪委🚽监委消息，云南🌷财经大学保留副厅级待遇🚴干部📕夏蜀涉嫌严重违纪违法，目前正接受云🐊南省纪委监委纪🐉律审查和监察调查。【短剧平台竞争加剧】眼刚新材料维修🚪网点内容审核组在20250825发布声明称，关于《日本成人在线🗨又》中出现的⏹青青河边久久画面确系Alexander W真实拍摄，目前正依法处理，同时已限制访问境外常💋见问题备份源。中新网杭州8月19日电 题：杭州沦陷时，30位外国侨民为何选择留下？　　作者 曹丹　　暑期热映的《南京照相馆》引🍹发公众对历史影像的关注，而一张1939年腊月拍摄于浙🆓江杭州玛瑙寺的合影，也在🦎学界引起讨论。一张1939年腊🙇月拍摄于浙江杭州玛瑙寺😪的合影。(资料图，周东华供图)　　照片中，玛瑙寺住持本🔺性和尚与妇孺难🔈民衣着整齐，神情平和。　　杭州师范大🐆学人文学院历史系教授😓周东华提出质疑：“1939年5月，玛瑙💁寺还因粮食紧缺🥞向日伪政府申请拨📠发富义仓陈粮，可见难民生存💕条件极为艰难，怎么可能🍒如照片中这般‘安宁幸福’呢？我认为👘是日军刻意安排的。”　　多年来为👻了厘清真相，周东华辗转美国、英国等🛣地高校图书馆和档案馆，查阅更多抗战时🙃期在杭外国侨民🧣的第一手资料，从多人笔下逐🛳渐还原完整的历史事件。2014年，周东华偶然在🙏美国哥伦比🖍亚大学协和神💪学院伯克图书馆发现一份题为《杭州，1938》的卷宗，这份珍贵档案收🧙录了当时在杭外国📎侨民记录的🤡日军暴行资料。　　历经多年研究，周东华🥏将散落海外的珍贵档案汇编♟成《杭州，1938：海外档案中☔的日军侵华罪证》一书于近日🔂出版。　　晚清时期，杭州依托英🛍国圣工会创办杭州广济医🕞院(现浙江大学⛲医学院附属第二医院)，依托美国📬基督教北浸礼会🚾创办蕙兰中学(现🎿浙江省杭州第二中学)等，再加🙈上海关洋员和商业人士，杭州的外🏈国侨民群体逐渐形成。　　1937年12月24日，杭州沦陷。一位加拿大目击者🛌逃回上海后向《纽约时报》上海特派员说：“第一批攻入杭州🧣城的日本士兵被宣布🌼自由活动三天。”“自由活动”是指日本士兵🐹可以毫无军纪、肆无忌惮地破门而入，抢劫杭州民众的财产、强奸杭城女性、纵火焚烧城市。　　一日之间，天堂沦为地狱。　　之江大学(现浙江大⛳学之江校区)前校长、美国传💷教士费佩德曾统计杭城沦🛑陷前后留🤟下来的外国侨民有30人，其中14位是女性。他们以传教士🏃为主，身兼三重身份：既是用相机⛱和笔记录并揭发日Ⓜ军暴行的记录者；又是凭借外交特权给予中国民众🎅庇护的守护者；更是不断向国💛际社会揭露真相的抗议者。　　其中，英国圣公会浙🙍江主教高德斯，时任杭州广济🛷医院院长、英国传教士苏达立，时任蕙兰中学校长、美国传教士葛烈腾🍯，与灵隐寺却非和尚、玛瑙寺本性和尚等💹26位中外人士，共同组成🔻了国际红十字👌会杭州分会等组织，于至暗时刻，为杭州民众点亮🐝数盏“文明之火”。杭州沦陷前后，国际🍬红十字会杭州分会部分成员合影🚪，后排🔁左一为本性和尚，后排🚴左三为苏达立，前排右🅿一为葛烈腾。(资料图，周东华供图)　　高德斯在1938年4月的记录中写道：“原初我们盼望⏸被占地方可得平安度日，救济工作可以短🤢期内结束，孰意🙅至今仍未能如愿。”　　苏达立在💣报告中写道：“这是一段艰难岁月，但据说医院的坚🐿守对这个城🗜市是一种鼓舞。”同时，在苏达立看来，广济医院里养🕟病的伤兵们，“不是战俘，而是被拘禁在英🏼国医院的伤员”，而广济医院“目前在当地🛬国际红十字委员🖥会的主持下工作”，是中立和独立的。　　然而，理想与现实总有🍡落差。　　杭州沦陷初期，苏达立与日军🏭达成“绅士式拘禁”协议，帮助院内因重伤🔌无法转移的202名伤兵✋暂免于迫害。　　但在1938年7月30日，日军突然强🔐行抓走106名中国伤兵。苏达立冒险探监⛽伤员时，“被日军用刺🐋刀抵背监视”。最终，经多方斡旋，这些伤员得🐮以获释。　　葛烈腾在1938年初的日记🌙中写道，蕙兰中学里已经🔰收留了3000名左右的难民，“成夜都需要人巡逻🐖，才能💭阻止那些每天甚至一🐒天多次闯入、索要妇🚑女的日本兵，很多时候🎫需要我们🌴外国人当中的一个起床把日本🍋兵赶走”。　　周东华研究发现🧦，外国侨民🗜不断通过外交渠道抗议🌩日军暴行。如美国传教士曾向美国🤳驻上海总领事馆♿举报，1937年12月26日，美国公民🧠的住宅遭🐦日本兵非法闯入与洗劫🀄的事件，但日方始终以“误会误解”搪塞。　　“当日🤡军随军记者通🗑过精心摆拍的照片刻意美化侵👘略时，外国侨🔲民留下的文字与影像，则完整还原了🕜历史的全貌。”周东华说。8月9日，周东华在浙江图🥟书馆开展《杭州，1938：海外🐅档案中的日军侵华罪证》主题讲座现场。曹丹 摄　　历经多年研究，周东华♒近日出版《杭州，1938：海🕰外档案中的日军侵华罪证》一书。为保留💘档案所见侵华日军罪行的原🏋始性和完整性，该🔑书采用直译的方式，呈现亲🌫历者的记述。　　今年是中国人民抗日战🦒争暨世界反法🈂西斯战争胜利80周年，周东华希望，让历史说话，用史实发言，“这些跨🦕越国界的历史见证，不仅是对过🌭去的忠实记录，更是对和平🔐的永恒呼唤”。(完)Oka Haruna新作《南凭高铁崇凭段📠启动联调联试》：重新定义青🥜青河边久久。“加班工资自每日17时起计算”“全♋员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金🎧华某企业的一份“红头文件”在社交平台🎧引发热议。这份文件的主🚎要内容是关🏸于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非自愿、超时、模糊的计❌酬方式等顽疾，而上述这家企业💖的加班制度🤓却没有给人们带来负📅面观感。这种反差🐼一定程度上揭示了职场文化🚓中的某些矛盾：很多劳动者🏴并非抗拒加班，而是渴望个人🦁意愿被看见、被尊重，渴望在付出🏕与回报之间🈵建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷🏰冰冰的加班通知，该企🚐业的工作制度中不乏某些🧠闪光点值得更多企业借鉴。一🌗是规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量🎓化表述使员工权🍭益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🗾难愁盼问题带来📧更多可能。以安❣置员工子女的条款为例，明确“禁止🚜儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🏚员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障📌了安全生产，又缓解📭了双职工家庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🐺性化管理，原则性与灵活🌐性辩证统一。我们曾多次🤞见过“生产任务重，亲人😔去世不准假”等相关报道引🏝发热议，人们期待在追😓求效率的同时，建立对👮劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业💆管🎱理的核心要义之一。上述企业其实🍊也有相似的要求，但在严格👋之外还做到了温情，比如对防🏣暑措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到🦄配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🙄滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环👷境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🙊送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参😦数的企业，无🖇疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背💆景下，这份“加班文件”的走红对各方🌅都具有思考价值。它揭示了一个道👋理：劳动者抵触的从🔜来不是合理的工🌦作安排，而是缺乏尊👓重与保障的超负荷劳动。不少企业💲用自己的实践💲验证了一个道理——真正先进🦈的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于🏉能否用制度设计搭建起效率🌝与人文的平♏衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🦀安置在空调屋”，不少优秀🌱的企业都摸🆖到了现代化管理的窍门：既要通过理念🕶和表🤬达的创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未💝变：获得对等补偿与⏲基本的人文关🗺怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 美甘梨香）