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北京时间7月9日,世俱杯半决赛,弗鲁米嫩塞0-2切尔西。赛后,目前效🏕力于弗鲁米嫩塞的蒂亚戈-席尔瓦称赞了若昂-佩德罗。
谈及若昂-佩德罗,蒂亚戈-席尔瓦表示:“这个孩子很特别,我对他🐘有很深的感情。我在切尔西时曾🦖两次面对他,那时他在沃特🔕福德,面对我⛔们他踢了两场精彩的比赛。我没想到📠他会有一个如此🤓灵感迸发的下午。他用两脚漂亮的🚁射门得分。我祝若昂-佩德罗🐐在他的职业道路上好运。”
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中新网8月19日电 据湖北省🦆纪委监委消息,经湖北省委批👀准,湖北省纪委监🈳委对宜昌市人大常委👋会原党组副书记、副主✨任袁卫东严重违纪违法问题进🌱行了立案审查调查。 经查,袁卫东丧🎈失理想信念,背弃初心使命,对抗组织审查;违反中央八项😀规定精神,接受🛶可能影响公正执行公务的宴请🌭;廉洁底线失守,纵容、默许亲属🕌利用其职务🙂上的影响谋利,利用职权🎚为亲属承接工程谋🌱取利益;违规干预和插手工😨程👦项目承发包活动;长期沉迷牌局;公器私用,将公权力🥣异化为谋私敛财的工具,利用职务便👡利为他人在⭕工程承揽、项目结算等方面谋🚮取利益,并非🧓法收受巨额财物。 袁卫东严重违反🎏党的政治纪律、廉洁纪律、工作纪律和生🈯活纪律,构成严重职务🔼违法并😠涉嫌受贿犯罪,且在党的🤜十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律🔞处分条例》《中📁华人民共和国监察法》《中华人民共和国🚴公职人📢员政务处分法》等有关规定,经湖👹北省纪委常委会会🧗议研究并报湖北省委批准,决定给予袁卫💑东开除党籍处分;按💰规定取消其享受的待遇;将其涉嫌犯罪问题🥔移⛴送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。【无码重制技📅术探秘】中原恭子在56米深井发现👨独胆推荐:竟含1958%未知元素!xxxx日本😤电影图片或永久颠覆羊城🐞晚报记者 吴珊 近日,有网友报料,海底捞新入职员🎐工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”,因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应,多年来,都采🚗用全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州多家🍀海底🥇捞门店了解情况。 没有“五险一金”了? 关于海底捞用工🍥话题,近期在社交🃏平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了,没有保险(社保)的正式工。”一名自称二🌍次入职🧜海底捞的网友向记者透露,原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只😒招外包灵工,‘五险一金’不交了。”该网友是在今🌦年3月重新入职,目前已入职5个月,公司仍未给📇其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🐇职海底捞的情况,该网友称:“之前入职后3个月就交了。” 还有网友报料,自今年3月起,海底捞😖开始执行一种名为“新灵工”的用人方式,属于非全日制🚴用工形式,可理解为“灵活用工”。入职员工需先👊从“新灵工”做起,其间不缴纳“五险一金”,且🕝福利待遇与正式🚊员工存在差异。即便工作内容🖥和工时与正式工几乎一🎸致,也要“等到转正”才能享🏖受社保福利。 一名♈自称面试海底捞管培生的应届生🔦发帖称,最终收到了“等🍔待不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🌲员工后,她收到了“灵活用工”二维码,即“新灵工”,入职不缴纳“五险一金”。评论📂区有网友表示,也有类似经历。 还有🌷自称海底捞员工的网友发帖称,被公司通知转签🐆外包合同,且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知,转签外包员工💉合同。”该网友表示,之前🐤不太懂有啥区别,查询后发现,外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解,“微海”即“微海招聘”平台,是海底捞📇的关联服务商。 记者以求🥌职者身份先📌后走访了广州多家海底捞⬅门店。一😘家门店管理人员明确表示,目前大区不允许🌫直接签正式员工,全都是非全🚶日制用工形式(包括新灵工),再转为正式工。 前💶六个月没有社保? 新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词,着实让人🏄摸不着头脑。那么,现在海底捞🤳新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在📡部分员工续签合同时被通知转签🚑外包合同等情🐪况,记者就有关问题🐒采访了海底捞。 海底捞公关✝部门工作人员回复羊城晚报,多年以来,海底💵捞采用全职与灵活多元🥌的用工方式,依照国家🏹相关用工政策与指导,为全职员工依法🛂缴纳社会保险。该工作人员😆还表示,正式工🤺和各类灵活用工形🖲式是互补的,都在进行招聘,招聘岗位等详情可通过微海招聘等平台查询。 根据上述说法,海底捞用工既有全职🚌员工,也有灵活用工。其中,全职员工会🐝缴纳社保。 记者在“微海招聘”看到,广州海底捞正在招聘“全职岗位”,薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实,该岗位确实招聘“全职”,也是海底捞“正式员工”。但是,公司不会为新员🤧工缴纳社保,“在职6个月以后可✔以买”。 对此,有前员工质疑,虽然标榜“全职”,实际上招聘的仍🐜为“新灵工”。根据《中华🗨人民共和国社会保险法》,用人😀单位应当自用工之日起30日内为其职工向🌺社会保险经办机构申🚔请办理社会保险登记。 新司法解释9月施行 记者在走访中🗝发现,餐饮行业🥤采用灵活用工形式的🕠做法并不鲜见。中国连锁经⤴营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报🎺告》显示,样💶本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。 头部连锁餐饮企业🔽的灵活✍用工比例更高。2023年海底捞🍖年度报告显示,员工规模为153747人,其中全职📮员工占比58.1%,共有89233人;兼职员工占比41.9%,共有64514人。 为何〰餐饮业偏爱灵活用工?华南一家人力资源🏋公司工🚐作人员给记者算了一笔账,使用灵活用工,不缴纳“五险一金”,只购买工🚦伤保险的话,人力成本下降💲约25%。 珠海一家餐饮🈶店负责人透露,工作日🚭下午冷清,员工无事可做,但工资照发,感👉觉人力成本被浪费了。节🤬假日翻台太快,人不够,顾客催菜,服务跟不上。“灵活用工”更🐇能满足餐饮业的需求。该负责人解释称,餐饮业门🍴槛较低,员工流动率普遍🚊较高,这使得🦍企业从降低人力💭成本角度考虑,也愿意招🔒聘灵活用工。 不过,对企业而言,追求用工灵活🗨性的同时,也需兼顾劳动者🏼权益与品牌长远形象。最高🔐人民法院近日发布的《关于审🖼理劳动争议案件适用法律问题🏇的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确,用人单位与👫劳动者约定或者劳🍾动者向用人单位承🏫诺无需缴纳社会保🗯险费的,人民法院💞应认定该约定或承诺无❇效。用人单🦖位未依法缴纳社会保险费,劳动者🐞根据劳动合同法有关条款,请求👿解除劳动合同、由用人单位支付经🔴济补偿的,人🍥民法院依法予以支持。 简单讲,“不缴社保”约定将被🚼视作无效,企业若违规,员工不仅可以离职,还能😰索要经济补偿。不过,上述情况下,用人单位依法补🔞缴社保后,请求🏫劳动者返还已支付的社会保险🐮费补偿的,人民法院🔎也要依法予以支持。 《解释二》将于9月1日起施行。 相关链接 海底捞员🥂工成本约占营收三成 在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中⌚透露,海底捞员工成本较🏜上一年增长8.2%,达到141.13亿元,约占总收入33%。2024年海底😒捞总收入为427.55亿元,净利润为47.08亿元。 据了解,海底捞的员🐫工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🔓的增长,报告中提到,主要原因是提高🚸了🏗员工的整体薪资福利水平,并增加了某些岗🧦位的人员。 (吴珊)花本京香称“已报警”,但网友并不买账。近期,国🌖家安全机关破获一起境🚑内人员充当境外🙏间谍情报机关“线人”案件。涉案人员🆘余某实施间谍行为后,自认为💐切断与境外间谍情报🥏机关联系便可🕝平安无事、从头再来,最终东窗事发,受到了法律〽的严惩。 埋下祸根 惶恐不安 余某是境内⛺某能源公司工🦁作人员。2017年,余某在参与户外🥪活动期间,结识了一🐊群在当地游玩的外国游客。混杂在其中🚦的某境外间谍🐙情报机关人员A某主动与余某🌩攀谈,在得知余某从📜事能源领域工作后,以合作交流🍪为由,向余某索要联系方🤚式。之后,A某频繁邀约余某💩见面聚餐,在🛤与余某感情逐步加深后,向余某布置搜集我🔶能源领域内部🏹资料的任务,并承🏕诺给予报酬。在金钱驱使下,余某明知A某所🎙求资料涉及我国能源安全,仍搜集了一🕥批内部资料违规交给A某。事后,余某心有余悸、坐立不安,害怕东窗事发、锒铛入狱。余某决定隐瞒此📶事,主动切断与A某联系,并计划从该能源👛公司辞职,开始新的生活。 隐瞒过往 意图上岸 2019年,余🐮某从该能源公司辞职后,参加了某🈵机关招录考试,政审环节时,余某回🧛想起违规协助境外人🛴员搜集内部🤞资料并收取报酬的经历,心情忐忑、追悔不已。在侥幸心理驱😸使下,余✳某试图隐瞒这段污点劣迹,并按要求提供了无🚞犯罪证明、征信证明等材料,期盼自己🛐能够顺利入职。 法网难逃 水落石出 令余某没有想到📿的是,该机👢关在对招录人员开展前置性审查时,发现余某曾被⛰境外间🎍谍情报机关勾连运用从事非法❤活动。在事实和法纪面🍜前,余某对过往违法🏎违规事实供认不讳,等待余🌠某的是法律的严惩。 国家安全机关提示 要想人不知,除非己莫为,任何公✔民和组织切勿以身试法,应当依法履行维护国📂家安全义务。根据《中华人民共和国反间🏎谍法》第五十五条规定,实施间谍行为,有自🚯首或者立功表现的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有重大立功表现的,给予奖励。 广大人民🍚群众如发现有关可疑线索,可通过12339国家安全📓机关举报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全🛏部微信公众号举报受理🚐渠道或者🏥直接向当地国家安全机关进行举🐘报。
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水野司/倉田もも/天音めあ/Gabi Paltrova
(青岛日报/观海新闻记者 明菜)责编:
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